Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Дети

Привез нераспечатанную упаковку и чек обратно в магазин. Отказались поменять на упаковку следующего по величине размера. Хотя цена совершенно одинаковая. Мотивировали тем что средства гигиены обмену и возврату не подлежат по закону. Делаю акцент на том что упаковка не вскрыта.

Претензии к центральному офису и высшему руководству: очень и очень маленькая зарплата. Как вы думаете можно ли взрослому человеку имеющему семью прожить на 20 000 руб/мес. Постоянные перевески совершенно бессмысленные, и нелогичные переоценки. Товар плохого качества, часто неработующий, внешне так же ужасно выглядящий, качующий со склада по магазинам. Нужного и актуального товара не присылают, а присылают китайский ширпотреб, который стыдно продавать. С ним никто никогда не общался и во время его присутствия, десять девушек и слова не могли проронить, так как он устроил порядок как в тюрьме.

Буквально на следующий день она взяла туда девочку. Интересно, откуда берут таких директоров. Почти за пол года работы наш директор бешанова многому не научилась. Хотя бы законодательству рф,…>>. Да зарплата мизерная 18000 что на них можно купить да не чего, в московской области в г луховицы вообще отвратительный директор и менеджер, они держат всех своих работников в страхе, что то не так, сразу увольняют или пугают, что уволят коэффициенты ставят маленькие, всю выгоду кладут к себе в карман. Прошу высшее начальство разобраться…>>.

Если ты лижешь ж*** директору магазина, то получаешь хорошую премию. Кассиров заставляют работать и за продавцов (как правило их не хватает) и на кассе. Коллектив на первый взгляд дружный сплочённый,…>>. Их просто нет только полошительные отзывы. Директору не интересно как ты работаешь интересно после работы с кем ты дружишь и что делаешь. Я так любила свою работу душу отдавала работала. Чтобы меня уволить чего только не придумала не важно кто как работает важно как ей улыбаешься.

00 она покупает спиртное и пьёт в кабинете, потом выходит и дышит перегаром на покупателей. Видно что у человека на почве пьянства уже нарушена психика. Первый раз директор была с характером ого-го, но порядок был всегда. Работала старшим продавцом в игрушках. Второй раз вернулась через своих девчонок в игрушках. Очень просилась в отдел, но директор (новая) сказала, что вакансий там нет и усадила на кассу.

Инвентаризации проводятся не корректно, после чего вычитают 50% из премии. С каждым разом все не профессиональней. И работу нехочешь потерять, и молчать не можешь , анархия. Я считаю, что там могут только работать женщины (мужчины) в возрасте, которым немного осталось до пенсии и надо то всего чуть чуть потерпеть. Я же сбежала после 4х месяцев работы.

Отношение к работникам как к рабам. Чтоб пойти на больняк, выслушаеш кучу упреков так же и отпуск, постоянная текучка кадров. Только директора не миняются. Хочу обратить внимание руководства на директора магазина мама детям в женевском каскаде. Почему никому нет дела что руководит работой коллектива неадекватная пьяница.

Нового товара нет и не будет,…>>. Кристина, я сходила в пенсионный фонд и узнала. Задержка зп и непонятное молчание руководителей, только слухи и сплетни. А нас завтраками кормят до сих пор, и говорят что все наладится. Но продвижений никаких не видно. И еще, задержка зп(аванса) на 5-7 дней это, понимаете, не задержка(слова начальника, так называемого).

Между отделами не вась-вась. А вот руководители отделов - просто моральные "ур-ды". Про беликова - точно раньше сказано. Нормальные только в ит и качестве. Проработала 3 года пока не закрыли магазин.

Поражает некомпетентность начальства, вплоть от зам- и директора магазина, до главного офиса. Гнать балуха надо , урод он , а не человек. Как так можно издеваться над персоналом , платите достойную зп , а потом требуйте. Вообщем фирма умирает , а эти с*** думают как корманы набить. Когда устраивалась на работу были еще хозяева которые эту компанию создали. Все было хорошо пока не продали. Премии за выполнение хочу-даю , хочу-нет.

В общем кто собирается устраиваться…>>. Я смотрю на странице появляется некто "руководство компании дети". В связи с оптимизацией, дежурная смена сотрудников, два кассира , менеджер и директор. В магазинах нет контролера зала и видеонаблюдения. Кто будет отвечать за неминуемое увеличение краж посетителями. Нужно переклеить ценники на сотнях позиций. Кто этим будет заниматься из 4 сотрудников дневной смены.

Абсолютно не квалифицированный директор. Прошу высшее начальство не игнорировать подобные отзывы, ведь это правда. Присоединяюсь к предыдущему отзыву по поводу алкоголя. Работа в главном офисе санкт-петербурга- средний коллектив в принципе позитивные отношения.

Должен работать во всех отделах и это не обговаривается. Начальство ухмыляется и уверяет что все наладится, но это все фальшь, которая продолжается уже 3 месяца. За зарплату нельзя ничего спросить, потому что могут и послать на 3 веселых буквы. Оклад очень сильно упал, а премию при увольнении вообще ни закрывают. Это такая благодарность за силы и труд вложенные в эту фирму.

Заместитель директора на харьковской работала теперь же на пролитарской. Сядайкина лидия николаевна любит угрожать расправой и увольнением, обзывает сотрудников словами не допустимыми в лексиконе начальника такого уровня. Прошу принять не замедлительные меры воздействия на свою подчиненную. А так же любит доводить людей до слез, стучать и клеветать на людей. Любит сталкивать людей лбами. Из-за нее и портится все мнение о компании. Никакой организованности работы.

Хамство, пошлые шутки, оскорбления, незаконные штрафы-это малая толика того, что позволял себе начальник отдела. Лишний раз даже в туалет не выйти. Устав от такого обращения я сходила…>>. Хочу написать о директоре дети-заневский. За столько лет работы она не научилась общаться нормально с сотрудниками, что же говорить о работе. Постоянно кричит на сотрудников, все её боятся и слово лишнее не скажут.

Распрадажи по 70 процентов ни что иное как хоть как то скинуть остатки. Долги предприятия составляют 15000000 рублей на сегодняшний день и это без аренды и товара. Отношение к персоналу не то что свинское а ужасное. По зарплате что можно сказать ее нет а если и начислят гроши ждать вам придется до седьмого пришествия. /час) 3) посылают работать в разные магазины (а оплату за дорогу могут и не дать). Фирма разваливается на глазах. Работников ни во что не ставят.

Одна не стала плясать, тут же сказали "до свидания". Если нет работы, её придумывали, на оперативках унижения и оскорбления, з/п задерживали. В наш магазин так часто вызывали скорую для работников, что уже на скорой оператор говорил:…>>. Уважаемые сотрудники "дети"не тратьте свое время и главное свое здоровье, я уволилась, чему очень рада, и в трудовой понижения в должности нет-нашла работу, работаю, нервная система стабилизировалась-и самое главное что тобой руководят действительно знающие люди а не стадо баранов, начиная с офиса и заканчивая директорами. Компания почти полностью банкрот.

На сайтах постоянно объявление что требуется продавец , на самом деле всё обман. Минусы есть у каждого, если хорошо их поискать. Всем не угодить, под всех не подстроиться. Работала в головном офисе, в отделе операторов. Мнит себя царем и самым главным в этой фирме. Работа как в тюрьме, разговаривать нельзя, необходимо постоянно смотреть в монитор, даже если нет работы.

О чем вообще можно говорить, если компания позволяет себе подписать с соискателем трудовой договор без даты (якобы до подписания руководством), забрать трудовую книжку и потом месяц не оформлять человека на работу и вообще не звонить. Отдел кадров открыто говорит о том, что зарплата, заявленная на хедхантере, не соответствует действительности. А вот гнать надо не балуха потому что он не в курсе что происходит за его спиной. Куркову надо выкинуть, именно она позволяет своим борзым подчиненным наглеть. В подольске светлана михайловна откровенно говорит что будете жаловаться балуху уволю. На сколько всем известно куркова её поддерживает. Денис владимирович, откройте глаза поймете что творят за вашей спиной.

-нарушение корпоративной этики. Например, мат, брань, обсуждение коллектива и администрации руководителем магазина. -несовременное оборудование, с которым…>>. До нг 2015 все вкалывали как папа карло, одни переработки. После нг работы не стало, сплетня за сплетней. Приветствовали тех, кто наперегонки бежал стучать. Нескончаемый калейдоскоп из директоров, каждая со своими правилами и каждая пляшет под территориального.