Отзывы сотрудников · страница 2 из 8Джамилько

Почему нельзя этих людей на тренинг сразу отправить "как нужно общаться с клиентом"), видели бы вы как они себя ведут. Вспоминаю как страшный сон -смену мотивационных программ для персонала. Премии ,,, ан нет,, всего -то -пять. ) не больно то бегут,,,) плавающие выходные. Директор филиала в спб груб и ,часто, вместо того чтобы ответить на вопросы сотрудников- просто врет( по нему это всегда видно.

Ты работаешь с реально великолепным человеком, но потом батц и у вас новый управляющий (вообще не адекватный, как находить общий язык не понятно). Еще постоянно задавались такому интересному вопросу: "а для чего нам охранник. " при инвентаризации они как оказывается не материально ответственные лица, из их з/п ни чего не вычитают, всё только из з/п отдельно взятого магазина) а охранник исполняет роль мебели в магазине, порой даже не может сказать посетителям, что к нам с мороженным нельзя. Боже, а когда набирают новеньких без прописки и вообще какого либо опыта работы (хочется задать вопрос вам не стыдно за то, что вы набрали.

На работу принимают приезжих из других городов, обладающих специфическим акцентом, что на мой взгляд отталкивает клиентов, ну что марфа из урюпинска может знать о моде и работать в данной компании. Действительно вкус и умение сочетать одежду имеют ну 10% максимум, что недопустимо. А иногда бывают такие кадры, что аж тошнит. Не могу сказать фамилию, но это ужасный человек, которая возомнила себя королевой и богом, и все должны под ней прогибаться как она это считает. Ют с з/п по страшному на собеседовании говорят об одном в итоге получаешь совсем другую сумму.

На этом вежливость заканчивается. Поднялась к управляющей на второй этаж(магазин 2-уровневый). Злобно окинув взглядом меня в норковой шубе с полуиздевкой стала задавать какие-то некомпетентные вопросы типа:"а что вы шмыгаете носом,отдышитесь(ну что ей объяснять что я с мороза. ) или где и кем работает мой молодой человек. В конце нашего, так называемого собеседования,у меня было большое желание этой тетке вмазать. Интересно,она так же общается с посетителями и клиентами своего магазина.

Если хотите быть рабами, то вам в компанию джамилько. Пообещав позвонить,так и не перезвонили. Направили меня на собеседование в магазин на тверской. Зайдя внутрь,меня встретил продавец с испуганными глазами и охранник.

Руководство компании считает себя королями. Мотивация постоянно меняется в худшую сторону, пашешь-пашешь в итоге получаешь копейки. Про карьерный рост можно забыть, если ты нормальный человек, а не прихвостень начальству. Стоишь по стойке смирно, получаешь варикоз. Садятся на голову, постоянные переработки, которые бесплатные. Аттестации каждые полгода, на которых так выносят мозг, что на год хватит.

И кстати - манай _ ты лучший). Нет б/платной страховки, оплаты питания и проезда, но это не самое главное - это компенсируется хорошим уровнем оплаты труда (для сильных продавцов). В данный момент в компании происходит что-то ужастное. Сотрудники активно стали увольняться "пачками". Управляющая филиала звонит будущим работадателям и дает ложную (плохую )характеристику. Чтобы сотрудники даже и не думали менять работу, иначе останутся на "улице". Однако, это не сильно пугает сотрудников, массовое увольнение продолжается.

Сидеть на работе нельзя, стоять в определенных местах, заставляют задерживаться, за задержки не доплачивают, вечные тренинги именно тогда,когда у тебя выходной, нет спаренных выходных,вечно долбят по поводу продаж. Идешь позади тебя, прям арома-терапия. Бабы,именно бабы,которые выползли хз откуда,строят из себя очень офигенных начальников. Одной лиды вдоль и поперек хватает. Пакет(которого я не видела).

Это очень мерзко и неприятно осознавать,что к тебе относятся,как к дешёвке. Очень неприятно, я была дико возмущена данной ситуацией. )я даже с девчонками слышала,как каждой придумали клички. Помимо приходится общаться с этими мерзкими козлами, которые приходят и начинают сопли пузырями испускать, представляли -бы хоть что-то из себя, по факту ведь богатые,необразованные, страшные,жирные, закомплексованные.

Стоматолог в дмс не входит и за посещение стоматолога вычетается дополнительная сумма) такого я еще не встречала, чтобы соцпакет вычитался из зарплаты). Коллектив и корпоративная культура-стадо подлых быдло-свиней начальство и его уважение к сотрудникам-скоты, каких мало рабочее место и условия работы-в таком гадюшнике я ещё не работал социальный пакет и льготы-ишачу без отпуска и выходных перспективы работы в компании-лежать на диване перспективней. Я даже не знаю, но со стороны это полный идиотизм. На этой работе ни сколько работаешь с клиентом, сколько считаешь,как считалка. Руководство тоже с ума по своему сходит, нужно учить цены и составы за такие копейки, хочется просто спросить:"а вы сами гтовы за такие деньги что-то учить,а. К персоналу магазина относятся как к отбросам, я это давно заметила, причём отсятся отбросово именно руководство. Они запрещают сидеть в холле галлереи а`стор , запрещают ходить в кафешки, которые расположены на территории комплекса, объясняя это тем, что весь коллектив магазина- это грязь,которая находится ниже плинтуса и клиент не должен ощущать себя с продавцом на одном уровне.

И это еще не директор по персоналу, после которого необходимо пройти 2 теста, и только после этого собеседование с генеральным директором. Вы меня извините, но зачем так мучать человека, неужели нельзя собраться всему кадровому отделу сразу да поговорить с человеком, задать интересующие всех вопросы и разом получить все ответы. Ну понравилась я первой девушке, это же не означает что все остальные меня примут. Ну пройду я все этапы и попаду на интервью к генеральному. А вдруг мы с ней не сойдемся во взглядах на жизнь и что тогда. Стоит ли выстраивать такую иерархию в отделе кадров, что соискателю приходится встречаться с 4 рекрутерами подряд. А еще меня смутил ответ на мой вопрос по компенсациям.

Нужно развивать корпоративную культуру. Смотри выше это все стороны. Была на собеседовании, но впечатления остались. Действительно, компания, занимающаяся товарами класса люкс, совсем таковой не выглядит, я сначала усомнилась туда ли я попала =) говорили с девушкой час, после чего пришли еще 2 женщины - интервьюера.

(постоянное невыполнение, не выполнил - сиди на окладе). Москва вообще не реагирует на запросы и просьбы управляющих. Никакой корпоративной культуры, потому все сплетницы как на рынке. Зажиты,нет страховки, заставляют сверхурочно работть бесплатно.

На собеседовании мне сказали, что необходим разговорный английский язык, так как компанию люкс, но не пригодился он мне в данной компании вообще, более того пытались протестировать меня на английском языке, но так и не смогли, так как по русски еле-еле говорят. Барышни все очень неприятные, в отделе кадров особенно, сказали, что на данный момент вы никто, но работая у нас, вы станете личностью, будете уважать себя, надо было еще тогда оттуда бежать. Через неделю мне данная компания позвонила, хотя сказали в течении 3 дней, пришла на собеседование в магазин burberry, галереи времена года, управляющая не может связать 2 слов по русски. Зарплата и график, я вообще молчу. Никогда не идите туда работать. Высокие планы продаж, низкий стартовый оклад. Низкая зарплата и куча ответственности.

На собеседовании обещают одну з/п, а на работе выдают в два раза меньше. Компания очень жадная и гнилая. Самые подлые люди в этой вонючей компании это яна чеснова и светлана праско. Начну, наверное, с собеседования.

Много обещающий карьерный рост, повышение з/п, а в итоге хрен с маслом. 5 лет потерянного времени в этой компании, обидно. А требования у начальства выше крыше. Так что дорогие мои друзья очень хорошо подумайте прежде чем устраиваться в эту ужасную и страшную компанию. В офис устраивают только своих родственников. Никакого карьерного роста нет, все что они обещают обман. С з/п обманывают не досчитывают.

Вообщем показуха отвратительная),а когда его не было тупо ничего не делала. Сейчас кстати выросла по должности и работает в метрополисе(нализала). Нереальный план магазин,при выполнении да + хороший идёт к премии,но выполните его за 2 года что я там работал удалось лишь 2 раза воообщем. Двоякое впечатления о работе осталось,поэтому думайте сами). Ничего подобного в жизни не видела.

Оч много физических пенсионеров и морально устаревших принципов работы. Про по говорить на русском не получится, только нецензурная лексика сможет лишь слегка отразить в каком состоянии находится вся клоака где "колбасятся" вчерашние школьники, которые даже не стараются понять "как эта х*** работает". (в принципе и не пригодятся больше нигде эти навыки) люди, даже если "сейчас" совсем плохо - не устраивайтесь в этот кошмар, потому что есть еще и состояние «невыносимо». Это конечно же отношение высшего руководства. Особенно когда они приходят в магазин. Были отдельные персонажи,девочки из переферии,у которых даже нету образования указывают тебе что да как и говорят тебе когда можно сходить на обед а когда нельзя. Карьерный рост только только только если ты целуешь ж*** руководству и всем приходящим в магазин сотрудникам.

Вас потом еще в другие магазины не возьмут-у них есть договоренность между собой, чтобы не принимать в другие компании. А руководство-сплошные лицемеры,которые думают только о трендах. Проработав в этой вонючей компании понял что работают одни стукачи. А именно хочу обратить внимание на такого сотрудника как сурков александр. Он работает товароведом во "времена года". Стучит на все и на всех ради карьерного роста и любит лизать задницу начальству. Я хочу обратиться к нему, если не перестанешь стучать я сам тебе по голове настучу и определю в петушатник, и не надо наговаривать на других и писать от чужого имини,а именно от имени эдуарда исмагилова, не накаляй обстановку в коллективе.

, руководство постоянно придумывает кучу ненужной работы, ужасный график, неуважительное отношение к людям. Более или менее продолжительной время в компании работают только управленцы по причине относительно нормальной зарплаты (да и те, кстати, в последнее время бегут из компании сломя голову). Лишнего слова сказать нельзя, мало того что уволят, так еще и нагадят так, что работу потом трудно будет найти. 70 % коллектива в 2013 году сменилось. Слишком высокие требования при такой копеешной зарплате, работала старшей смены и получала голый оклад,так как нужно успевать и торговать и выполнять миллиард заданий от начальства,которое хочет самореализоваться за счет сотрудников. Набирают людей,которые и 2-х слов связать не могут, колхозников, потому, что никто не хочет идти в эту компанию.