Отзывы сотрудников · страница 5 из 8Джамилько

В данный момент в компании происходит что-то ужастное. Сотрудники активно стали увольняться "пачками". Управляющая филиала звонит будущим работадателям и дает ложную (плохую )характеристику. Чтобы сотрудники даже и не думали менять работу, иначе останутся на "улице". Однако, это не сильно пугает сотрудников, массовое увольнение продолжается. Руководство компании считает себя королями.

Ритейлер юленькааа тц авеню метро юго западная ужасный человек всех увольняет ей просто плевать если люди делают хороший план отношение к сотрудникам как к скоту сама страшная на вид недалёкая девка. Пока вас тайно и всю команду увольняют уже проходят на ваше место стажировку новые люди ) нас просто уволили всем коллективом в один день без особых причин. Эта просто отвратительная компания. Работал пол года в центре екатеринбурга в европе, зп 20 с копейками, для люкс сегмента это мало, меньше чем продавец в пятерочке. Что касается % от продаж, в магазине 5 человек у всех план 400 тысяч, кроме одного - управляющей. Но, в месяц магазин не делает миллиона, 5 человек у которых по 400к план, то есть процентов у вас не будет.

Бабы, именно бабы, которые выползли хз откуда, строят из себя очень офигенных начальников. Одной лиды вдоль и поперек хватает. Пакет(которого я не видела). И кстати - манай _ ты лучший).

Обучение в компании нулевое. Отношение к новым сотрудникам ужасное. Чтобы получать там нормальные деньги нужно как минимум лет шесть пахать не поднимая головы. Сами же сотрудники об этом говорят. Средний офис обещаний больше чем действий(сладко поют да мало делают) отсутствие соц пакета.

Действительно, компания, занимающаяся товарами класса люкс, совсем таковой не выглядит, я сначала усомнилась туда ли я попала =) говорили с девушкой час, после чего пришли еще 2 женщины - интервьюера. И это еще не директор по персоналу, после которого необходимо пройти 2 теста, и только после этого собеседование с генеральным директором. Вы меня извините, но зачем так мучать человека, неужели нельзя собраться всему кадровому отделу…>>. Я даже не знаю, но со стороны это полный идиотизм. На этой работе ни сколько работаешь с клиентом, сколько считаешь, как считалка. Идешь позади тебя, прям арома-терапия.

Убирают запросто не потому что ты с чем то не справляешься, а потому что на твоё место пристроят своего знакомого. Что касается стандартов компании и системы премирования тоже всё очень плохо. Если захотите узнать из чего складывается эта премия не узнаете потому что главный бухгалтер там не в адеквате полном и вечно подшафе. А её две протеже вынесут вам мозг без повода.

С з/п обманывают не досчитывают. На собеседовании обещают одну з/п, а на работе выдают в два раза меньше. Начну, наверное, с собеседования. На собеседовании мне сказали, что необходим разговорный английский язык, так как компанию люкс, но не пригодился он мне в данной компании вообще, более того пытались протестировать меня на английском языке, но так и не смогли, так как по русски еле-еле говорят. Барышни все очень неприятные, в отделе кадров особенно, сказали, что на данный момент вы никто, но работая у нас, вы станете личностью, будете уважать себя,…>>. Зажиты, нет страховки, заставляют сверхурочно работть бесплатно. Была на собеседовании, но впечатления остались.

Очень много времени на ногах но это терпимо карьерного роста нет опытные кадры не во что не ставят текучка текучка работает только верх персонал. Немного наеп с премиями и с подработками. Слишком жарко зимой в комнате. Однозначно не советую совать свой нос в эту контору. Не знаю где как а в спб полный беспредел начиная от магазинов и заканчивая офисом. Везде всё повязано, на места с нормальной зп менеджеры продвигают только своих и плевать на то что полетит чья-то далеко не глупая голова.

Оч много физических пенсионеров…>>. Это конечно же отношение высшего руководства. Особенно когда они приходят в магазин. Были отдельные персонажи, девочки из переферии, у которых даже нету образования указывают тебе что да как и говорят тебе когда можно сходить на обед а когда нельзя. В офис устраивают только своих родственников. Никакого карьерного роста нет, все что они обещают обман.

Согласовывать свой отпуск вам придется со всеми, с кем вы взаимодействуете в рабочих процессах, и выбирать для отпуска период, удобный для компании. Заранее предугадать этот период не всегда возможно. И даже это не гарантирует вам успешного результата в случае появления новых срочных задач. - при увольнении, если вы не использовали свои отпускные дни так как в течение отпуска работали по просьбе руководства, про компенсацию отработанных дней можете забыть. При этом руководство найдет предлог для того, чтобы не выплачивать вам компенсацию. Подобное отношение к сотрудникам неприемлемо для компании, которая позиционирует себя как надежный и привлекательный работодатель.

Я хочу обратиться к нему, если не перестанешь стучать я сам тебе по голове настучу и определю в петушатник, и не надо наговаривать на других и писать от чужого имини, а именно от имени эдуарда исмагилова, не накаляй обстановку в коллективе. На собеседовании не договаривают "малую" часть обязанностей (приходишь в одну компанию, а пашешь на две) из статьи за 2005 год: «сейчас мы сами удивляемся, как раньше могли работать в одной компании, настолько разными получились «джамилько» и лвб, – замечает вице-президент «джамилько». Такой дисбаланс обнаружился спустя одиннадцать лет после основания компании. (невероятная скорость) , прошло еще нанцать лет и дисбаланс "пропал". Это по прежнему одна контора.

Выполнять такие задачи в связи с полной загруженностью на протяжении рабочего дня руководство предлагает в ваше личное время и в праздники, мотивируя вас тем, что вы должны быть лояльны к компании. - лояльности от компании в виде благодарностей, оплаты за время, отработанное сверх нормы (не по вашей инициативе) или компенсации отработанного времени можете не ждать. Вы имеете честь работать в джамилько. - не рассчитывайте, что вы сможете запланировать свой отпуск с семьей заранее. В компании получение отпуска - это квест, пройти который под силу не каждому.

Набирают людей, которые и 2-х слов связать не могут, колхозников, потому, что никто не хочет идти в эту компанию. Проработав в этой вонючей компании понял что работают одни стукачи. А именно хочу обратить внимание на такого сотрудника как сурков александр. Он работает товароведом во "времена года". Стучит на все и на всех ради карьерного роста и любит лизать задницу начальству.

Если хотите тратить время в пустую отличный вариант. З/п срезали 2 раза офисвесь разбегаются продавцы тоже магазин на тверской nb скоро закроется. Компания джамилько прилагает значительные усилия для поддержания внешнего имиджа. Что скрывается за этим фасадом. С вашего первого дня в компании вы будете: - получать непрофессионально и неконкретно сформулированные, противоречивые и не всегда логически обоснованные задачи от руководства. - вам придется регулярно жертвовать своим личным временем, чтобы доказать лояльность к компании. Вам будут постоянно накидывать срочные и важные задачи, которые нужно выполнить "уже вчера".

Сотрудников офиса обычные сотрудники запомнить не успевали. Видимо , чем то не угодили руководству, за что и были молниеносно уволены. Бухгалтерия вообще отдельная тема - некомпетентные, непрофессиональные люди, которые видимо получают отдельное удовольствие от ковыряния в ненужных бумажках. Зарплата продавца 14 тысяч, соответственно работать за такие деньги нормальный человек просто не сможет. , руководство постоянно придумывает кучу…>>. Слишком высокие требования при такой копеешной зарплате, работала старшей смены и получала голый оклад, так как нужно успевать и торговать и выполнять миллиард заданий от начальства, которое хочет самореализоваться за счет сотрудников.

Нет, самый ужасный коллектив. Современный офис в центре москвы, на собеседовании сотрудники отдела персонала рассказывают о компании(конечно только хорошее), на проэкторе показывают красивые картинки. Достойная форма одежды, обувь. От общения с клиентами(сливки сливочные) думаеш , что не все богатеи сволочи.

Нашла в интернете объявление о работе: вакансия "кассир-консультант" в магазин "marc'o'polo" трц галерея. Пригласили на собеседование. Выяснилось, что в этом магазине нет вакансий, а есть в другом - desigual - и не кассир, а продавец. Одежда это то же самое что глория джинс только в десять раз дороже, говняные штаны за 7 тысяч. Прибежала директор на 5 минут, посмотрела…>>. "топ-менеджеры" компании меняются как перчатки.

Или же при каком окладе и сколько часов выходит в месяц. И главное, сколько времени занимает приведение зала в порядок в конце дня (на сколько задерживают). _если это предусмотрено конечно. Хороший коллектив(со многими продолжаю общаься), за исключением некоторых девушек, которые. Не пыльная работа, всегда в костюмчике,…>>. - своевременные выплаты зарплаты. - дружный офис - хорошее начальство - тренинги - хороший коллектив - вся з/п белая.

Идёт сокращение штата, з/п урезают, многих сотрудников увольняют без объяснения причины, некоторые магазины закрывают от того, что их невыгодно содержать. Задумайтесь прежде чем устраиваться в эту компанию. Начальство снижает з/п сотрудникам, а себе подымает. Ну что сказать, компания вычитает со своих сотрудников деньги за недостачи по полной стоимости без учета всех скидок, без материальной ответственности охраны, причем больше всего платят люди, которые реально тянули магазин :торговали, принимали кучи товара, долго работали. То есть в компании не выгодно торговать. Плюс ко всему ставят заоблачные планы и низкие проценты, которые не повышают. Управляющая, которая "сачкует" свою работу регулярно, приходя на работу с перепоя на пару часов, строит…>>.

Все продавцы очень интересные личности, бренды уникальны и я была горда работать в таком месте. К сожалению, в моем городе нет этой компании. Офис-менеджеры очень лояльные, всегда поддержат. Директор филиала очень сильная личность, у нее есть чему поучиться. Весь торговый центр в целом очень стильный, всегда в нем царится гармония, что очень…>>. Действующие и бывшие сотрудники на позиции продавца-конс. Это к вам больше, прочитала все отзывы, кто-нибудь может сказать, какая почасовая ставка (у тех, кто с частичн.