Отзывы сотрудников · страница 4 из 152GIS

Владелеца обманывает людей и не платит деньги , а потом у неё появляюсься придуманные штрафы с ее головы. Посетил собеседование, на вакансию сборщик информации. А второй это абсолютно тот же самый разговор, с теми же вопросами только уже от «руководителя» отдела. Почему я должен тратить своё время отвечая на одно и то же разным людям. Нельзя ли объединить «этапы» в один, где будет сидеть и сотрудник hr и этот школьник-руководитель. Короче строят из себя непонятно что, отказывают без объяснения причины.

Задерживаешься, не говоря уже про время сборки справочника в конце месяца (некоторые даже ночевали…>>. Нет белой зп и работы по тк, левак. Придите на собеседование и сразу поймете статус компании. Но вам не зададут нормальных вопросов, а будет лишь детский лепет и меренье одним местом. В общем не компания, а очередной высер. Мало того что программа 2гис требует конкретных доработок, так ещё и персонал тупой. Почту, чтобы я им перезвонил.

Однако, для тех, кто не любит сидеть в офисе-это скорей, плюс). Была на собеседовании на должность специалиста по сбору информации. Собеседование проводится в таком формате, будто бы приходишь на какую-то супер серьезную должность, хотя по сути - плюс-минус функции того же курьера, нагоняют важности как могут. Но самым неприятным оказалось то, что hr несколько раз уверила меня в том, что компания у них очень серьезная и ценит каждого кандидата, и что , независимо от результата собеседования, о решении сообщают всем по электронной почте, назвала сроки. Но никакого ответа так и не поступило. Не понимаю, в чем сложность просто отправить одно единственное письмо, раз уж об этом столько раз было сказано, вы либо делайте, либо не обещайте вообще.

Ответьте, пожалуйста, зачем размещать информацию о вакансии на различных сайтах, а затем даже не просматривать отклики на нее ( это, к слову, единственная компания в которой я с таким столкнулась) единственная обратная связь - автоматическая отпуска: если вы нам подходите, мы свяжемся в течении двух недель. Как можно определить подхожу или нет, если вы даже резюме мое не смотрели. Отвратительное впечатление оставило то, как избавляются от неугодных. Если ты выбиваешься из стаи, считай пропал. Твое мнение, желание никого не интересует, как сказали так и пляши. Ниже был комментарий о том, что очень быстро продвигаются по карьерной лестнице, но так же быстро с нее могут и упасть (причем с очень солидной должности).

Работа крайне активная, интересная и, наверное, местами сложная. Я понимал, куда и зачем иду работать. Ожидания были полностью оправданы. Высокая интенсивность работы и насыщенный режим работы.

Пишу эту информацию, для того, чтобы вы не тратили время на эту компанию. Не знаю как в других филиалах, но в уфе работать менеджером по продажам не стоит, все впечатление портит даже о всей системе. Оклад обещают 20 тыс рублей, оказывается она без вычета (13%) когда смотришь расчетный файл по зп и что на руки получаешь это ооочень разные цифры ( в меньшую для вас сторону). Руководителям пофиг на своих менеджеров им главное выполнить план и получить бонус. Теперь о неприятном: единственное, что очень неприятно удивило, это наплевательское отношение к соискателям.

Что довольно странно для такой успешной и крупной компании. Решили ждать, что у меня сдадут нервы, и я уйду по собственному желанию. А если ты будешь сопротивляться и отстаивать свои права, тебя будут дискриминировать и шантажировать увольнением по статье. Указывают в вакансии(для специалиста по сбору информации) зп 40, но это не так, потолок, который вы будете получать это 30-32к, если, конечно, у вас нет личной жизни и вы будете все время отдавать работе(переработки не оплачивают), то тут вы можете заработать 40, но это крайне редко. Требования высокие к плановым показателям. В дмс входит мало услуг и он очень ограничен. Нельзя отнести к недостаткам, просто реальность, то с чем придется столкнуться - большой объем работы, многозадачность, нацеленность на результат, проведение переговоров с разными по сложности клиентами.

Подтверждаю что у них шараш монтаж в конторе творится , есть менеджер по персоналу сабина поначалу позвонили по телефону узнавала кем и как работал потом пришел отказ на хэдхантер потом опять пригласили в общем вообще не понятно всё запутано с таким специалистом компания потеряет ценных специалистов. Пригласили меня на собеседование к 11:00, я приехал во время, поднялся в офис, на ресепшене сказали раздеться и присесть подождать, меня вызовут. Поздоровалась с первым кандидатом, его звали илья, со мной же засвидетельствовала почтение, только…>>. Странно, что тут нет никаких отзывов.

В свою очередь, я понимаю, что работать продуктивно и комфортно у меня сейчас не получится, так как руководство будет искать момент, чтобы подстроить какие-либо нарушения и уволить меня по статье. Мою команду расформировали, поэтому и речи быть не может о какой-то премиальной части, только голый оклад. Я предложил расстаться по хорошему, с выплатой компенсации мне в виде нескольких окладов. Это дало бы мне возможность найти новую работу, не подвергая финансовому риску свою семью.

Рекламу в кризис покупать не хотят, надо много звонить и ходить по встречам. И за переработку вам никто не оплатит. Все предыдущие отзывы верны. Директор (муллаяров рустем) то и дело что орет и гнобит менеджеров, бывало что и беременных до истерик доводил. Про руководителей вообще молчу все общаются только матом-как затравленные овчарки посредством также гнобления и унижения. Как и в любой компании есть, но они не существенные.

Далее они оформят 2 дисциплинарных взыскания за невыполнение плана в марте и апреле и найдут третье, чтобы уволить меня по статье. На следующий день у нас снова был разговор с антоном косманом. Пригодности (с ее слов они найдут, к чему придраться) и оформят мое увольнение по статье. » она сказала, что не знает, под какую-нибудь подгонят. Я отказался уходить, так как уходить мне в данный момент времени некуда и оставаться без дохода в ближайшие месяцы нет возможности.

Директор валерий не директор ни кто его не слушает. Большой обьем работы, не всегда укладываемся в рабочий график. Выход на работу в субботу- раз в месяц и то только те менеджеры, кто лениться в рабочее время делать рекламные материалы и исправлять ошибки. Иногда можно выйти за компанию, если скучно дома). Если не выполняешь план - ты никому не интересен, такие увольняются сами, т к план все время растет, а невыполнение плана менеджером означает зп 19 т р и негатив со стороны руководителя, ведь из-за этого менеджера он тоже без бонуса остается.

Я отказался писать заявление по собственному желанию, так как я являюсь единственным источником дохода в семье. Моя жена находится в декретном отпуске по уходу за двумя маленькими детьми. И в планах не было смены места работы. Ко всему прочему уволить меня решили одним днём перед майскими праздниками. Руководство 2гис просто под поезд решило кинуть мою семью, потому что в эти почти две недели праздников работу искать практически бессмысленное занятие. После моего отказа меня вызвали в кабинет директора филиала компании. У меня забираюсь всех менеджеров кроме одного, которого они тоже хотят уволить.

1 этап: на собеседовании ищут "барыг" и отсекают всяких хомячков с красным дипломами и тп, которые в продаже не знают ничего 2 этап: собирают всех кто уже прошел первый этап, загоняют в "переговорную". Скажут правду: хочешь денег - работай. Ть руководитель 2) проверочный день - ничего особенного, единственное что тебя каждый…>>. Как считает компания обучение гениальное, но по факту мало чем отличается от обучения в других компаниях. Hr надежда обыкновенная кадровик ни чем помочь и рассказать не может. Так и есть, но как только получишь высокую зп тут же помегяют систему мотивации.

По новым сотрудникам есть всегда такие риски. Что все же показывает, что результат по своей работе я показывал неплохой. Главной моей задачей в мае было перевыполнение плана, я выстраивал стратегию предстоящей работы со своими ребятами. Но мне вставили палки в колёса после отказа увольняться. Расформировали мою команду, отправив моих ничего не понимающих менеджеров в другие группы.

Первый раз я не смогла дозвониться и девушка с ресепшена обещала передать номер телефона для того, чтобы ангелина мне перезвонила. В течение дня обратная связь так и не поступила, я перезвонила ещё раз, но ангелины снова не было и мне предложили ещё раз оставить свой номер телефона. Рекламу приходится "впаривать", чтобы выполнить план, а потом приходится краснеть перед клиентом. Com/pavel_217_maltsev) не платит своим сотрудникам зарплату, о премиях только сказки рассказывает. Если вы проработали там несколько недель и месяцев и у вас нет никаких документов, официально подтверждающих ваш доход - вы очередная жертва лысеющего лжеца. Рискуете при трудоустройстве услышать…>>. Начну по порядку для тех кто хочет устроиться в гис 1)собеседование - проходит в два этапа.

Со мной произошел неприятный инцидент. Мой непосредственный руководитель евгений коновалов пригласил меня в комнату для переговоров и сообщил, что нам пора расстаться. Это было для меня полной неожиданностью, так как я не планировал менять работу. Объяснил он это решение отсутствием результата по моей группе уже 2 месяца. В практике наших продаж это нормальная ситуация, так как все менеджеры у меня были новые и им необходимо время, чтобы выйти на необходимый уровень продаж.

Взяли его, но отдаю должное, позвонили и признались, что выбор пал не в мою пользу. Паренек задавал неадекватные вопросы, про какие то мячики и маркеры ( вроде не в москве живем), будто издеваются. Ясно стало как им срочно нужны сотрудники и почему висят вакансии, от одного собеседования уже было ясно что работать здесь не стоит. Hr-отдел не выполняет свои должностные обязанности. Пришёл отклик на резюме, где был указан номер телефона и просьба связаться с вавиловой ангелиной для назначения встречи.

Не рекомендую ходить туда, 30к оклад это смешно и кстати на рынкемтруда есть много компаний,которые могут предложить больше. В каком то плане монотонность и рутина. Компания занимается мошенничеством, заказывает отзывы в интернет магазины негативные, посли звонит этим магазинам и предлагает его удалить за месячную подписку на рекламу этой компаний. Самая ужасная компания в которой мне приходилось работать, неадекватное руководство, которое считает, что менеджеры по продажам - рабы и расходный материал, открыто об этом заявляют, руководитель отдела - жаравцев алексей открыто говорит о том, что "вы все г****", со мной так даже в армии не обращались, как здесь. Вот что получается, когда люди получают власть, а пользоваться ей не умеют.

Нудный, скучный, совершенно без чувства юмора, не располагает к себе, тяжело идет на контакт, работать стало напряжно, хотя и при старом директоре было не шоколад, но с ним можно было поговорить и договориться. Пришел на собеседование в эту компанию встретила меня hr шиленкова александра, приятная с виду девушка на вид, молодая и глупенькая, вообще не понятно как она там оказалась ) принимает на работу менеджеров по продаже и совершенно не понимает в этом сути и по каким параметрам их принимать, задает очень много глупых вопросов, одно дело что они очень глупые другое дело что логическая цепочка разговора совершенно не соблюдается ) как толкового кадровика я в ней не увидел вообще, во время беседы…>>. Я веб разработчик, предпочту остаться анонимным. Так вот у меня скорее вопрос, чем отзыв. Признаюсь, сей имплойер мне всегда очень импанировал.