Отзывы сотрудников · страница 6 из 152GIS

Сотрудников за людей не считают. После чего срезают зарплату, предварительно не пообщавшись с сотрудником, уведомляют об этом только спустя полмесяца. Руководство отделов, да и в целом - одно быдло. Руководить не умеют, подхода к сотрудникам нет вообще. Ставят к руководству не понятно кого, без опыта работы на руководящей должности, а те, получив данную должность, ведут себя, как последние скоты. Никогда не устраивайтесь в эту тухлую, прогнившую насквозь, фирмочку.

Зачастую он сам провоцирует конфликт с своими сотрудниками, так как самый лучший способ защиты для него…>>. Отвратительное отношение к людям. Сразу понятно почему там работают только молодеж. В период дождей и слякоти жуть берет по встречам ездить ) приезжаешь без настроения и желания что то продать. Хорошего про компанию за 2 дня не успел увидеть. Руководитель женщина - не теряйте свое время попусту.

Могут две недели молчать, а потом сказать, что ты не выполняешь план и "давай исправляйся, поднажми". Ужасная работа, постоянно завышенные требования от начальства. Что-то не выполняешь из-за отсутствия времени - пиши по собственному, мы тебя не держим. Кадровички вообще атас, диалог с ними не не устанавливается, больничный оформить та еще задачка. А самое главное: постоянно приходят толпы народу на собеседования, конечно, деваться людям некуда.

Итак, работала я не в белгородском филиале, а в другом городе франчайзи, страны нет в списке, поэтому пусть условно это будет белгород. Итак, при приеме на работу компания сулила золотые горы, сумасшедшие перспективы и прочие плюшки. План заоблачный (для города с минимальной аудиторией), по утрам перед планеркой какие то дурацкие зарядки (елки…>>. Руководитель муллаяров рустем относится к сотрудникам пренебрежительно , увлечен монологами о себе самом о своих достижениях и успехах (хотя не любит вспоминать негативный и позорный опыт своей работы в компании кока кола где был с позором уволен, он даже в своем резюме не указывает опыт работы в кока коле уфа 2000 -2002 год, спросите почему. Не имеет уважение среди своих сотрудников.

Оплата труда 10 числа следующего месяца, и то не всегда. Могут заставить работать по субботам и воскресеньям. Непрозрачная система штрафов. Собственно сами штрафы, о которых при приеме на работу почти ничего не говорят.

Минусы либо высосаны из пальца (код идет в файле main сплошным текстом), либо вообще не соответствуют действительности (например, тестировал после поиска города, в минусах указано то, что в тестах использован только…>>. Прошла собеседование и полностью все обучение, было сложно, очень много информации необходимо было выучить и сдавать зачеты в онлайн режиме. Потратила много времени и сил на обучение и сдачу экзаменов. Обещали перезвонить в течение недели для зачетной презентации уже с руководителем, однако просто никто не позвонил и никак не отреагировали на сообщения в скайпе. А я готовилась к презентации. Снова повторяла и учила теорию. Это не компетентно и такого не должно быть в сильной компании,…>>.

Маленькие и очень душные кабинеты в которых не комфортно не то что работать, а вообще находиться дольше пяти минут. В целом сложилось впечатление, что сюда набирают сотрудников по принципу "чем меньше у него опыта работы, тем лучше". Минусы везде есть, так и 2гис не идеален. Опаздывая на встречи руководитель сказал «набиваем себе цену»… по совпадению случая заболел, так и сказал руководителю, отдохнул денек, вернулся и в тот же день погуляв на встречах охрип. Попросил в рабочую субботу не приходить. Одессе, написал к ним в тех поддержку, дали ответ со ссылкой на какую то интернет бумажку которая содержит неверную информацию. На картах гугл и яндекс и гор сайте название улицы правильное, но они не реагируют.

Вы будете на работе с утра до вечера (иногда очень позднего). Если вы понимаете, что прямые продажи - это не для вас, то не суйтесь, так как деньги с неба сыпаться не будут. В вакансии на стажеров проектировщиков без опыта работы нет никакой конкретики, общие размытые требования. В итоге, после выполнения тестового задания приходит отказ с детализацией плюсов и минусов выполненного задания. По факту задание полностью выполнено, это отмечено в плюсах.

Техника действительно требует обновления, что уже запланировано весенним бюджетом). Относительно зп то да, мои 13 000 это действительно не так уж и много, но у каждого свои аппетиты. Месторасположение офиса и его оборудование, условия работы не самые лучшие. Тормозит техника, неадаптированный софт под работу, что периодически вызывает дискомфорт.

Кадровик на собеседованиях реализует какие-то свои невостребованные амбиции, ставя себя выше других, а по факту ничего из себя не представляя, допуская элементарные ошибки…>>. Все организовано хорошо, улучшений, на мой взгляд, не требуется. Очень много дают учить теории, выступаешь пред всеми. Это сложно и будьте готовы к тому, что придется пахать.

После 10 дней стажировки уволили всех, кого набирали. Причина - не когда учить новых сотрудников. Продавать колбасу всегда будет проще чем рекламу, вопрос будешь ли зарабатывать больше. Вечерние планерки, немного выматывает. Много встреч, 2-3 в день, люди на них не всегда приятные собеседники. Все эти неудобные моменты, лично я готов терпеть из за денег и коллектива. Клиенты могут мозг выносить, хотя так везде.

2) сам размер зп далеко не придел мечтаний, ниже среднего на рынке труда по екатеринбургу. 3) самое главное - большая трата времени на эту компанию. Я присутствовала на двух "этапах" собеседований, потеряла массу своего времени, хотя,…>>. Что ищеш никокгда не найдеш. Смена коллектива, директор странный человек - не может работать с активными, сильными, целеустремленными людьми, боится, что его хотят подсидеть)и кадры подобрал соответственные - безрезультатные, аморфные, безынициативные, без своего четко выраженного мнения, способные обсуждать и шушукать за спиной, а в глаза мило улыбаться).

1) частые нововведения в обязанностях (это касается конкретно той должности, на которой я работал). Они бывают и положительными, но большая часть почему то, негативные для сотрудника и вас не спросят хотите вы это делать или нет, так как решение о таких нововведениях принимает начальство свыше. 2) каких-то перспектив работы не наблюдается. Коллектив ужасный, некомпетентное руководство, которое не может дать ответы на самые элементарные вопросы, техника постоянно не работает, интернет ужасный, в офисе нет ни окон, ни вентиляции. Зарплата сколько бы ты не впахивал, то все-равно не соответствует тому, сколько энергии и нервов ты затратил. К тому же непонятно как формируются планы, который, если не выполнить, то получаешь минимальную.

3) гсм оплачивается не полностью, связь предоставляется, но тоже с интересными условиями. Первые месяцы будете жить на 20тыс. Д никто таких зарплат, какие указаны в объявлении не получает. 4) предоставляемое оборудование…>>. Считаю, что стоит идти работать в данную компанию только в том случае, если вы об этом мечтаете. По факту, картина следующая : 1) зп серая, что весьма удивляет, ведь столько понтов.

Здесь работают интересные люди, замечательный коллектив, хорошая з/п, компетентный, грамотный и справедливый руководитель. Сама работа очень нравится. Мой отзыв ни то чтобы сильно положительный или отрицательный, но напишу я его лучше в другой графе. Просто супер, не знаю кто что пишет, но я самая счастливаю что тут работаю, зп вся белая и вовремя, устройство с первого дня , дмс, постоянные скидки работникам и твоим близким , отношение к тебе просто восторг, к каждому как к ценному сотруднику, в рабочее время ходишь на тренинги, есть возможность изучения английского, а так же бесплатные завтраки и полдники) есть возможность выйти на работу на выходных и подзаработать) что еще нужно для счастья. Коллектив, интерьер офиса, работать просто одно удовольствие (сарказм конечно) начну по порядку для тех кто хочет устроиться в гис 1)собеседование - проходит в два этапа. Единственное что насторожило, что не меня не спросили о моем образовании (мало ли, вдруг у меня образование 9 классов) 2 этап: собирают всех кто уже прошел первый этап, загоняют в "переговорную". "директор" рассказывает что такое 2 гис и почему они…>>.

Должен 70% времени проводить вне офиса с клиентами рассказывая о рекламных местах в справочнике. 1) офис находится на окраине, в it парке. Туда ездит только один специально выделенный маршрут(30-40минут интервал). 2) официальная зарплата это мрот-7500 рублей, все остальное серыми.

Компания старается создать все условия, чтобы людям там было комфортно работать, добиваться результатов и перевыполнять намеченные планы. В офисе уютно и комфортно, сотрудники приветливы и готовы помочь. Адаптация меня, как нового сотрудника, на тот момент, когда я только устраивалась, прошла очень быстро и на позитиве. Похвалили за то что тест прошла. Белая зарплата, хороший офис, бесплатное обучение. Приятный на первый взгляд офис,. Работаю по настоящее время.

В продажах постоянный прессинг, переработки, работаешь и в отпуске и на больничном и это не оплачивается. Создаётся видимость порядочности, на самом деле было нарушение закона с удержанием трудовой книжки, давлением и угрозами. Перед моим уходом уволилось 20 человек…>>. Остался недоволен работой в компании, ожидал большего. Ты должен делать постоянно планы продаж рекламы, не сделал - начинают косо смотреть, разговаривать с тобой, давить.

- кофе, чай, печенья , фрукты, канцтовары , новейшее оборудование , все за счёт компании…>>. Казалось бы у компании всего один продукт, 2гис называют вторым гуглом. Наверно единственная крупная ит-контора на левом берегу. Из плюсов: 1) белая зп 2) гибкий график 3) отличный офис 4) бесплатные завтраки и кофемашины. Ребят, кто работает или работал в калининградском офисе 2гиса, поделитесь информацией, заранее спасибо. Пришлось уйти, в связи с переездом в другой город. 2гис это не просто работа - это семья.

Прошла неделя, никакой обратной связи. Когда я устроился, я был очень этим горд: сильная команда, хорошие руководители, которые умели мотивировать и двигать к новым рекордам, отличные возможности. До сих пор поддерживаю связь со своим отделом , но со времен ухода директора евгения затонского многое изменилось. Пришел новый директор, правление которого ознаменовалось следующим: -текучка кадров; -низкая мотивация коллектива; -подавление инициативы и желания карьерного роста у руководителей. Раньше не каждого брали в 2гис,…>>. Компания очень изменилась в худшую сторону.