Отзывы сотрудников · страница 7 из 10Ароматный мир

Я рада, что работаю в компании. Очень нравится работать на встречах с потенциальными партнерами, общение с людьми для меня как глоток свежего воздуха. Подкупает в работе этой компании возможность некоторого роста, хотя надо понимать, большой карьеры здесь не сделать. Но за активную успешную работу положено вознаграждение. Без з/п не оставляют даже во время эпидемии короны. Волновалась за своё финансовое благополучие, но всех быстро отправили по домам работать удалённо. Так что сотрудников компания бережёт.

Поражает санта-барбара, этот брат этого,а эта сестра вот этого,вообщем семейный подряд где ты никто. Управляющий воронежских магазинов-обабленный придурок) по словам бывшей сотрудницы магазина. Абсолютно не интересующийся делами магазина и любитель скидывать всю свою работу на администраторов. Притом приволок в магазины всех своих знакомых-то есть противоречит всем своим словам о том, что типа наберёт стройных и длинноногих. За которой надо переделывать ошибки и ей за это ничего не будет. Поскольку маломощный руководитель типа сам подрядился на эту сумму.

Позиционирование как "бутик элитного алкоголя", на мой взгляд, не соответствует действительности,- это все таки сеть винных супермаркетов. Обучение проходит в выходные, которых остается не много. Весь персонал боится ответственности за разумную инициативу, поддержку в решении вопросов найти сложно. Недостачи и списания по браку в основном за счет персонала (исключение есть, если оформлять через служебки-акты, то по себестоимости). Для выполнения дополнительных мотиваций требуется "впаривание".

Умная марина начала мне грубить после того когда я ей напомнила про наш уговор, трудовая чуть ли не в лицо полетела. Далее: текучка страшная, на собеседование по 10 человек в день сидит, берут всех подряд без разбора. Честно думала у этой организации другой уровень но это полный провал конечно. Вышла на один день стажировки.

Снова же низенко на штраф посадит, она может все что угодно. Раньше было интересно и легко работать в компании, сейчас там работать могут либо уже "старички" кто давно в этом варится, или те, кто ещё не пал духом окончательно. Работала старшим продавцем, нервы испорчены, людей ьепрепь не могу теперь. Постоянно на нервах из-за управляющий. Поставки принимает старший или менеджер. Младшие только её разбирают. Уборка, инвентаризация, снег мусор, убирают все и всегда.

Мне "свезло", во втором магазине руководство было истерично-климактерически-вопящее и ощущение было как на качелях: настроение менялось каждые 15 минут, и надо было его постоянно ловить и подстраиваться, дабы не нарваться еще больше и не вступать в конфликт. Были и подставы, и многочисленные попытки вдрызг рассорить коллектив, вместо того,чтобы его сплотить и замотивировать более мирным путем. Неоднократные звонки всем и вся с жалобами, какое ничтожество на нее работает, а она, несчастная, пашет за всех и как все, кроме нее, обделены интеллектом. Сотрудниками частенько играют в пинг-понг, перебрасывая из магазина в магазин, даже если сотрудник против.

И неправильно пишется в отзыве,что человек не придет никогда в такой магазин. А в других сетях,особенно в ашане такое впечатление,будто бы весь винный ассортимент был произведен из одной бочки какой-то непонятной жидкости с градусами весьма посредственного качества. Если ты не справляешься со своими психологическими проблемами,то значит система(в данном случае ароматный мир) выбрасывает тебя и ты вынужден искать новое место работы и приспосабливаться. И заметьте сколько бы ни говорили(а говорят такое примерно с 2004-го года),что компания загибается и вот вот ей придет конец,в действительности спокойно продолжает работать и развиваться. И на прощание ,хочу вместе с вами,мои дорогие соискатели,поднять бокал вина ,сказать напутственный тост,выпить и пожелать смело идти на собеседование и удачно реализовать все ваши амбиции в данной компании) дети мои, не верьте отрицательным отзывам ,а лучше не читайте их,дабы не впасть во искушение преисполниться неправильного негативного впечатления о работе компании и не ввести себя в огромное заблуждение и усомниться в идее прогрессивной цельности;правильности и искренней конечной благости компании,которая уже много и много лет не смотря ни на что спокойно продолжает выполнять свою главную и сложную миссию одаривать нас с вами в такое непростое время щедрыми,а главное качественными и настоящими дарами диониса.

Работаю в компании с 2019 года, условия и уровень оплаты труда устраивает. В период пандемии я очень переживала — что будет (я работаю менеджером по продажам). Нас всех распустили на удаленную работу домой и даже выдали дополнительно ноутбуки. Зарплата так же не уменьшилась на этот период, руководство поддерживает морально и материально.

Надеюсь, мой отзыв был полезным и достаточно объективным, чтобы вы составили правильное впечатление о компании. Много мелких недостатков, которые в совокупности оставляют негативный фон в работе. Рабочее по (база данных и корпоративная почта со времен конца 90-х). Обучение на местах - "как повезет". Целевая аудитория широкая: начиная от бомжей-"чекушечники", заканчивая успешными людьми (но для них выбор достаточно не большой).

В компании на мой взгляд большие финансовые проблемы,удерживают за все что только можно ,и в итоге. У прадовца зп 20-23 при графике 2:2,у менеджера 30-33. Ещё раз говорю ,если хоть как то прирекнулись с управляющей ,все премии вам не видать,есть такие особи. Не рекомендую идти,денег не заработаете а здоровье и нервишки потерпите. Конечно же когда я вернулась забрать документы после одного дня стажировки в этой свинарне, трудовая была на месте слава богам , а вот справочки не оказалось.

Если хотите много знаний и опыта в дегустации напитков (истинной дегустации, а не пьянках) и вам плевать на зп, то вам сюда, если идете сюда за деньгами - то поворачивайте-ка лучше назад) пламенный привет всем, кто остался в строю). Огромный привет управляющей низенко виктории абульфатовне. Жуёт мозг за все подряд, бутылку не продала. Планограммы сейчас на первый зал меняются еженедельно. Начальство ставит такие планы, что мы на магазине 4 месяца на голом окладе сидели, у меня это 23 тысячи. Нужно все акции знать на зубок и забивать ими же головы покупателям, а то мало ли это тайник и ты ничего не расскажешь.

Премия горе-сотрудника обнуляется и успешно пилится между тобой-менеджером и старшим продавцом. Берется новый сотрудник и с им проделывается то же самое. Схема - шик и она работает. Менеджеров-крысят редко увольняют, опять же - нехватка рабочих рук, если магазин работает, то уже не важно, как, главное, что бы корова дойная доилась, а то, что текучка часто бывает из-за руководства, никого не волнует.

Дети мои, не верьте отрицательным отзывам ,а лучше не читайте их,дабы не впасть во искушение преисполниться неправильного негативного впечатления о работе компании и не ввести себя в огромное заблуждение и усомниться в идее прогрессивной цельности;правильности и искренней конечной благости компании,которая уже много и много лет не смотря ни на что спокойно продолжает выполнять свою главную и сложную миссию одаривать нас с вами в такое непростое время щедрыми,а главное качественными и настоящими дарами диониса. Ведь действительно,качество алкоголя,реализуемого через эту винную сеть,действительно сильно отличается в лучшую сторону от алкогольных напитков продаваемых в других супермаркетах(могу это точно сказать о их качественных винах и даже пиве,которое можно по цвету определить,является ли подделкой или действительно высокого качества. Приведу пример:настоящее пиво "хайнекен"согласно мировым стандартам должно быть с зеленоватым оттенком и приятным на вкус,что подтверждает его качество. В других магазинах такого не встречал(оно было на уровне обычного жигулевского или балтики). Что касается вин,то человек действительно в этом понимающий и знающий цену той или иной марки выберет именно то,что ему нужно и останется доволен.

Компания предложила неплохую официальную зарплату и работу в комфортабельном офисе. Часто бывает много работы, зато есть перспектива карьерного роста. Несколько лет уже работаю в этой компании менеджером по продажам. Поначалу было трудновато, сейчас вошла, как говориться «в колею». Рублей плюс проценты от продаж еще бывают. В общем всем довольна, но иногда бывает авральная работа, это напрягает. Но слава богу, общими усилиями справляемся, коллектив хороший.

Нет четкой маркетинговой системы по развитию и популяризации магазинов. Из-за этого не достаточно приемлемые продажи по мнению руководства, а эти товарищи наверно не в курсе, что магазину необходимо отработать как минимум год для определения целесообразности существования. Московское руководство презрительно относиться к региональным сотрудникам, считая их дураками и бездарями (я называю это "принципом королей") , угрожая уволить в любую секунду. Ошибки при составлении товарной матрицы ( очень много не ходового, дорогого товара), постоянные обвинения в не компетенции, хотя система обучения для региона отсутствует напрочь, если есть вопросы у админов магазинов, то их перекидывают с одного "ответственного" сотрудника на другого. В общем, пока все системы не будут отлажены для работы в регионах, не будут проведены перестановки в руководстве, брянский филиал будет загибаться. Работая в ам вы переходите в стан быдло по мнению начальства, главный инженер, пенсионер которому на все п***** так же как и п***** его шакалам техникам, подстава кругом, даже от коллег по работе, отдел персонала сборище тупоголовых идиоток которые каждый месяц обновляются на еще более тупых, но ведут себя так как будто они директора,а вы плевок,которого они заменят на другой.

Тем более там, куда я пришла после, требования были еще жестче. 8)продажа наценки- вообще странный пункт, как это можно считать минусом. Кто будет торговать себе в убыток. Наценка-это такой же нюанс торговли, как и просрочка. Между прочим, как раз от ее продажи зависит выполнение плана и, соответственно, зарплата. Никто же не заставляет вас ее покупать, ваше дело - продавать. К тому же, это качественные товары, а не какая-то дрянь, так что никаких угрызений совести быть не должно.

В этом 2019 году сделали даже 1 января рабочим. Будьте готовы выслушивать глупости покупателей (из того, что записал): - немцы не умеют делать вино; - ром нужен только для того, чтоб в чай добавлять; - это вино из винограда или виноматериала. Если вы ещё не перегорели, то можно, конечно, вернуть человека на путь истинный, но положительных эмоций от общения вы вряд ли получите. Будьте готовы к агрессии со стороны алкоголиков, которым с перепоя может показаться, что именно вы, продавец, виновны во всех их жизненных неудачах. Будьте готовы прочитать странные вещи в описании к винам: тона битой дичи, нюансы камфары, горячие уголья, ноты влажной земли, земляные нотки, запах хлебной корки, грифельные стружки, котики (мускус). Вообще, описания на контрэтикетке зачастую плод воспалённого воображения. Добрый день,проработала в компании 2 года,очень быстро поднялась от продовца до менеджера магазина,и сразу началось веселье,за людей не считают ,если вы когда то не угодили управляющей ,все держитесь ,это лишение премии за все ,кто то накосячил,вас лишили,зп платят во время но ставка оставляет желать лучше,если не будите умирать на работе то будите получать 33 тыс (менеджер)продавец получает 23-25 не более,зато обязанностей у менеджер должен : убирать зал ,убирать снег,слякоть,принимать ,выставлять товар,вести все документы магазине,отвечать за все ,в плоть за то что продавец не в том месте пукнул,отвечает менеджер.

Если попадете в хороший коллектив (а таких теперь не много) - вам крупно повезло и можно группой вытягивать друг друга и продвигаться, пока не закончится интерес. Если много персонала в магазине - будете больше отдыхать и обедать положенное время, если не хватка кадров - ну простите, работа на износ. Всё началось со смены управляющего, с 2013 года, вместо дмитрия (фамилия умалчивается), поставили фифу и понеслось. На складе места постоянно не хватает, бутылки стояли на полу, хотя по стандартам так не положено, полки хлипкие, не выдерживают вес, но это проблемы продавцов; в новогодние праздники ажиотаж как в зале, так и на складе, но зато время бежит незаметно. Управляющие - хамы, не знаю, где они теперь таких берут, часто меняются. Продвижение - вещь тонкая, разница в зп не большая, а работать придется в 2, а то и 3 раза больше. В общем-то много я могу сказать и хорошего и плохого, как и в любой компании здесь есть изъяны, но есть и свои положительные стороны.

Однажды сумма покупки составила 15000. Причем я еще и люля получила за то, что не слышала звонка и не дала добро на этот капец. Итак, многие нюансы, естественно, на собеседовании озвучиваться не будут, ибо тогда, конечно, никто работать не пойдет. Мне же честно сказали, что первые два месяца будет голодно, так как премиальная часть выплачивается не с опозданием на месяц, как везде, а аж на целых два (кому рассказываю, все удивляются). Не оюманули, было и впрямь голодно, если бы не финансовая помощь со стороны моего дражайшего отца, мы бы, извиняюсь,с голоду перемерли. Потом, вроде как все начало налаживаться, но это только наивно полагалось. Выяснилось, что менеджер точки, на которой и проходили мои первые недели, разработал прекрасную схему: к тебе приходит новичок, ты заставляешь его поработать его на себя те самые беспремиальные пару месяцев, а потом, под предлогом "ты - убогое (удалено), долго учишься и нам не подходишь", выпиливает себя из магазина широким барским пинком под пятую точку.

Мы платим, если что то сами разбили, тут просто не нужно быть рукожопом. Потери за полгода у нас были 1000 рублей, поделить на четверых сотрудников, получается, за то что я не доглядела я отдала всего 200 рублей. Коллектив хороший, при мне менялся 3 раза в моем магазине, но люди не увольнялись. А просто, как опытные сотрудники уходят в только открывшийся магазин, а нам присылали новеньких, которых нужно было обучать, и была женщина, которая вот никак не понимает что и как, она чек элементарно прочитать не может. Начальство, на то оно и начальство, что бы руководить. И им между прочим тоже по голове прилетает. Не смог найти, но очень старался.