Отзывы сотрудников · страница 9 из 10Баусервис

Тренинги просто класс, супер, научат и научитесь всему. Все о продажах это только здесь, вас научат продавать. Вы узнаете какие есть псих типы людей, клиентов, выстраиванию отношений с потенциальными клиентами. Хуже компании по моему в москве нет в оообщщщеее.

Несколько раз пожалел о том, что пришел работать в эту компанию. Отпуска и больничные предлагаются только для управленцев, торговая команда должна обладать железным здоровьем и бессмертием, да и трудоустроина она у дистрибьютора, на базе которого руст в регионе и работает. Но благодаря некоторым работникам компания портит имидж. Увольняют по личным мотивам ,необоснованно, и не предупредив заранее. Беременную оставили без работы. Если вы пришли сюда работать с кучей идей, готовностью что-то изменить к лучшему, быть полезным обществу — забудьте. Странная, понятная разве что создателям, система оценки качества работы мч и тп, на основании которой начисляются бонусы.

По москве – хорошая зп, нормальные условия работы, транспорт в хорошем состоянии, технически исправен. Хорошее место расположения, рядом с метро нагатинская. Замечательные и отзывчивые сотрудники, антон и татьяна ( спасибо отдельное ), офис на 9 этаже. Руководство компании, во главе с генеральным директором сергеем сергеевичем, дмитрием ( не помню должность ) и руководитель продаж очень приятная и симпатичная барышня.

Сейчас тружусь на производстве - "текучка" не меньше. Все заняты своим делом (разделение труда на высоте). Кто приходит туда работать - работают. На момент моей работы в данной компании проводилось обучение (за счет компании) сотрудников, аттестации. ", во-первых, могут являться клеветой (вы лично проверяли наличие диплома у генерального директора. ), а во-вторых, попробуйте вы открыть свою компанию и вывести ее на уровень крупнейшего поставщика керамической плитки в россии, оставаясь при этом "душкой" для своих подчиненных. Генеральный, конечно, там не подарок, но уважения и признания достоин.

Достойная мотивация для сотрудников. Корпоративное авто и бензин. Европейский подход к работе, зарплату платят всегда вовремя, совершенно потрясающий коллектив(. ), вкусная и недорогая столовая.

С опозданиями слишком строго. 12 явно носит заказной характер. А вот отрицательные все в точку. Есть тараканы, насколько я понял, с заорганизованностью рабочего времени и со свободой инициативы. Но, кажется, это общее место почти всех компаний, где число сотрудников переваливает за сотню. Наверное, это не мое, буду искать что-нибудь помельче. Недавно пригласили на собеседование в компанию баусервис, на как мне показалось, интересную должность.

Обещают хорошую зп, но как оказывается не платят, а придумывают многочисленные штрафы. В отделе персонала (не скрываюсь). Прежде всего, компания стабильная. Заработную плату всегда выплачивали вовремя. Все, что касалось премий - "до копейки" согласно действующей системе мотивации. То, что здесь называют "текучкой" - обычное явление для любой компании: приходят/уходят менеджеры по продажам и рабочий персонал. Назовите хоть одну компанию, где такого не происходит.

Вместе с компенсацией бензина. Супер сидит вечно в офисе, и вечно занятой. Говорят есть грейд у них, но за 2 года работы из 4-х человек ни кто не получил, в последний месяц ставили планы в 2 раза больше. Отношения к торговым ни какого, ребята пашут как кони, а им даже спасибо не говорят. Если кто то туда хочет пойти, обходите стороной. Перми под руководством территориального менеджера.

Ушла так как при многочисленных обязанностях иногда все за день не успевала, приходилось задерживаться. На зп это особо никак не влияло, а в повышении руководство отказало. Очень большие объемы работы, тяжело было втягиваться. Откликнулся на вакансию, прислали приглашение задним числом (то-есть на собеседование я должен был придти отправившись на пару дней в прошлое. Я не знаю какими критериями руководствуется кадровик при отборе сотрудников, но из пяти кандидатов…>>. Так забавно смотреть как с одного и того же ip пишутся хорошие отзывы, наверное, алла викторовна сидит и пытается хоть как-то спасти положение, иначе туда вообще никто не пойдет работать.

Ребята рассказывали - если тебе ошиблись - прости и забудь. Директор по персоналу постоянно меняется. Кадры-, сушеная руководитель, считающая, себя законодателем моды (хм хм), и блаженная армяночка. Ком директор - амбициозный незнаток.

Руководители данной организации пересмотрите пожалуйста свое решение по этому поводу, а вы, соискатели, на должность в отдел бухгалтерии, задумайтесь. 15 минут пешком от метро, за опоздание штрафы-назначение задач от рук-ва, при увольнении все твои задержки-опоздания тебе не тем местом обернутся. Баупатрнер баупартнер баупартнер. Обучения - ребят по честному. Если научится, это лучшая школа в плане продаж, поиска клиентов, отчетности, и работе к коллективе.

Очень-очень туго с развитием. Не поднимают зарплаты до последнего. Могут без проблем дать другую должность с более сложными обязанностями, а зп оставят на прежнем уровне. , нужно несколько раз о себе напомнить, и выплачивается она с опозданием в 35 дней, это как минимум. Улучшать в компании нужно все, и начинать в первую очередь в принципах организации самой работы, компания сама не понимает, к чему она стремиться и какие задачи перед собой ставит.

Уволился по личным обстоятельствам. Проработала в тессер 11 месяцев. Коллектив отличный, со многими ребятами очень сдружились, все поддерживают друг друга. Есть возможности для творческого развития и креатива, руководство всегда прислушивается к новым идеям. Для меня этот момент очень важен, все дизайнеры творческие натуры.

Дай бог компании пережить трудные времена и выстоять. Неплохой коллектив, сплочен против неадекватного руководства, но трусоват, ведь пока молчат, хоть какие деньги платят. Единственное достоинство этой фирмы егоров иван александрович. Столовая, это единственный плюс этой конторы, но и там есть ахреневшая очкастая с***, которая может подпортить аппетит, кормят вкусно и сытно. Тускнеют по сравнению с недостатками.

Их финансовый директор и сам размещает своё резюме на сайте в поисках работы, видимо, не такая уж и хорошая это компания. Зарплату выплачивают с большими задержками. Торговые и мерчи пашут, постоянно задерживаются после работы, благодарности никакой. Работу в данной конторе не советую. Из положительного офис в центре города- добираться легко. Бонусная часть равна окладу и не выполнив план на 100 процентов на руки получаешь копейки.

Зп чёрная,платится с задержками большими,мотивируя тем,что не заслужили. Начальство использует тактику запугивания,людей держат за рабов. Бонусы в торговые точки не выдаются,либо с задержкой в полгода. Было хищение бонусов, это раскрылось,и вычли у сотрудников якобы из за невыполнения зп,а начальству премия. При увольнении кидают на зарплату всех,мотивируя тем,что не за что платить впрочем,также и с клиентами поступают.

Я пришла ассистентом в отдел, сейчас работаю специалистом. Плюсы: проработал 7 месяцев. Коллектив нормальный, адекватный. От работы в компании остались только хорошие впечатления.

Если вам предложат там работать, бегите без оглядки. Есть дресс-код, меня он не особо напрягал, но некоторые девочки негативно реагировали. Строго с прогулами и отсутствием на месте, но я бы тоже наказывала за такое поведение. Спасибо за честные отзывы об энтой "компании" должен быть сегодня на собеседовании, но не поеду пальцы катать и сортир по расписанию это в роде как срок матать только добровольно.

Условия работы ужасные- подвальное помещение, постоянная нехватка воды в офисе, экономия на заработной плате сотрудников путем недоплаты за отработанное время. Руководству требуется получить хотя бы высшее образование. Зп серая, дают в конверте, считаете потом, все ли там верно. А верно не всегда, не подумайте, что в вашу пользу, а потом не докажешь.

Hr директор профи так не портит имидж свой и компании. Возможно для текучки кадров месяц отработал уволят без зп и сразу новых наберут. Открытие, финпроджект, баусервис, это все одна компания. И бухгалтера сами не до конца понимают кто там за что отвечает, кто что подписывать должен док-но. Бух-ом одной из 2 бухгалтерий, сидящих на одном этаже, но в разных реакриациях. Директор месяц, 2 заместительглав. Не ведитесь, там бухгалтерия на самом последнем плане, такого не должно быть в компаниях, какие бы маленькие или большие они не были, так как в случае проверок спрос всегда в первую очередь с бухгалтеров.