Отзывы сотрудников · страница 11 из 11Белый ветер

Расскажу про внутренний состав магазинов, и так начнем. Переход на супер программу axapt полная противоположность 1с, половина товара в ней затерялось. Невозможно отследить счета, компания потеряла деньги и свалила всю вину на сотрудников которым на данный момент не выплачивают деньги. Едем дальше, компания в вошла в трутое "пике" и стала банкротом, менеджеры подловили виновников мелких махинаций на кассе а именно пробитий карт лояльности, и стала блокировать всем работникам зарплаты ссылаясь что все к этому причастны. Если ты тот который хочет заработать денег не иди в эту компанию.

Те же, кто приходит в компанию на месяц и рассчитывает, что его сразу назначат руководителем отдела с зарплатой в сто тысяч - естественно не получив этого, быстро увольняются. Вывод - оценивайте свои возможности и перспективы адекватно. Компания предоставляет и стабильную высокую зарплату и возможность карьерного роста, но только для тех, кто показал результаты и заинтересованность в развитии. И таких сотрудников в компании очень много. Люди работают по много лет, постоянно развиваются, получают зарплату, и соцпакет, и корпоративные праздники, и корпоративный английский. 00 наблюдаю как коллеги разминаются, играя в тенис.

А здоровая конкуренция помогает развитию. Если мозг на месте, то поднимешься до зам директора, а там и до директора недалеко. Мозг отключен со школы, уйдешь и будешь говорить что все плохие. Ведь здесь тоже надо учиться. Надо знать на высоком уровне технику. Не зная, ты не сможешь объяснить клиенту ее возможности простым языком. 1) в большинстве своем адекватное начальство, общаясь с сотрудниками других магазинов выявил только одного директора-мудака (по их отзывам).

Вообщем 4 собеседования и везде разные условия впм говорят. В любой момент вас уволят и обосрут. Уволился с отработкой 2 недель, так как не хватало людей. Заработная плата формируется только от твоих продаж.

Такие неизбежно будут, если вы работаете продавцом. Были люди, с которыми просто не хотелось иметь дела, потому что за версту видно тупого мудака. Не опытный коллектив менеджеров, которым платят, кажется, только что бы они развалили компанию. Половина топов из компании эльдорадо не фига не шарят в продажах, с минимальным кругозором.

Работаю в этой компании на должности руководителя отдела в офисе. Компания развивается и здесь можно сделать карьеру. Официальное трудоустройство,обучение. Возможность научиться общаться с людьми. Тенденция, которая наблюдается в магазинах и в центральном офисе следующая: в компании интересно работать людям, которые умеют видеть перспективы, которые активны и постоянно развиваются в своей профессии, а так же те, кто не привык пасовать перед трудностями и стремится к высоким результатам.

Не было на моей памяти ни одного продавца, который ничего не делая заработал денег. Все не равны, и не выполняющий свою работу не должен получать деньги. А так всегда в сроки указанные в договоре. Да, мотивация подразумевает конкуренцию.

Во первых в компании не работает ни один человек, который хотя бы имел представление, чем он занимается (я имею ввиду офис в москве). У нас закрывали магазин, уволились по собственному. До сих пор ничего не выплатили. Звонишь в офис, задаешь вопросы, но там сидят узколобы которые нихрена не знают. Ну этого они видимо тоже не знают. Во-первых, это зарплата-первый месяц зарплата вышла хорошая, но только из-за того, что не было других продавцов работали всего 2 человека, в лучшем случае 1 выходной в неделю с 12 часовым графиком, то, что мы переработали примерно в 2 раза нам никто не оплатил, + ко всему из учебного центра нас выпустили не через 5 дней как положено, а через 2 дня, так что все азы работы пришлось постигать на месте. Вторым минусов является отношение руководства компании, совершенно неодекватные планы продаж,…>>.

Здесь реально можно заработать. Если знать товар и уметь настраивать технику. Этому научат, главное самому хотеть. Я работаю уже больше года и вижу как начинают новички. Хочещь зарабатывать - будешь зарабатывать. Хочешь просто на месте стоять и в носу ковырять - твой выбор. Компания большая, солидная, сейчас открытия магазинов пошли по 3-4 в месяц, говорят еще больше будет, перспектива стать директором.

Положительные отзывы только о директорах 6,7 дивизиона, и о хороших коллегах(продавцов). Для меня положительной стороной являлся только коллектив, хорошие, отзывчивые ребята, которые научат тебя всему. Если есть жажда к знаниям, можно получить много опыта по технике и общению. Из положительных сторон, пожалуй, только коллектив. Раньше было очень хорошее обучение.

Но опять же, я под эти штрафы не попадал, потому что, если понимал, что не выполняю план, просто сговаривался с покупателями, и вместо настроек пробивал в чек гарантию. Покупателю плюс в том, что он получает гарантию фактически нахаляву, а мне плюс (хоть и меньше процент отчислений), что не попадаю на штраф и в любом случае выигрываю по деньгам. Были штрафы и за невыполнение плана по мтс, с чем опять же лично у меня проблем не возникало. При не самой большой проходимости зеленоградского магазина. Еще минус - долбанутые клиенты.

Рассказывают как вме круто и шоколадно. Сб вас проверяет на детекторе лжи и говорит вам все иначе чем в отделе кадров. Директор магазина объясняет условия совмем иные чем в двух предыдущих. Территориальный менеджер строит из себя шишку и говорит что на вас будут ездить зп не увидите вообщем ме плохо и херово.

Здесь действительно растешь как в личностном, так и в профессиональном смысле. Этому помогает великолепная система обучения и еже дневное общение с клиентами. Коллектив моего магазина, это моя вторая семья. Директор ценит каждого сотрудника и относится к нам как родным детям, помогая расти в жизни. Корпоративная жизнь кипит, это и выезд на природу, отдых в клубах, различные соревнования.

(о, это золотое время сверхотчислений на телевизоры самсунг. ) хотя, были продавцы, которые умудрялись меньше 20 за месяц зарабатывать. Под личные штрафы не попадал ни разу, да и вообще, помню только два штрафа, которые разбили по долям на весь персонал (за 2 телефона). Некоторые пишут, что стажеров, мол, нещадно эксплуатируют, а потом выгоняют. Могу сказать только про свой магазин, у нас такого не было и близко. При уволнении выплатили полностью все заработанные бонусы + деньги за неотгулянный отпуск, так что получил я даже сильно больше, чем ожидал.

Почитайте статейку и все поймете. Ru/news/2014/08/28/bvcbankrupt/. Белый ветер цирковой в прошлом. Распродадут остатки,выплатят долги (если смогут) и уйдут с рынка. Практически всегда продавцам кажется идиотской любая инициатива начальства. Гарантии, за невыполнение которых штрафовали.

Работал бы дальше, но пришлось уехать по семейным обстоятельствам. При наличии головы на плечах - хороший заработок. Много интересеных корпоративных мероприятий ,конкурсы. Возможность быстрого роста в управленческий персонал. Считаю данную компанию перспективной. В компанию я пришел с целью само реализоваться и получить большую копилку знаний. Ведь не секрет в том, что компания на рынке уже 20 лет и зарекомендовала себя с лучшей стороны.

Белая зп, пожалуй на этом плюсы кончились. Проработал в зеленоградском магазине чуть меньше полугода и не могу сказать, что жалею потраченное время. Возможно, причиной тому отличный (на тот момент) коллектив этого конкретного магазина. За исключением одного из админов, с которым общий язык мы так и не нашли. Не секрет, что в каждом магазине есть свой рейтинг продавцов. Так что уж на это я точно не жаловался.

Всякую хрень пишут обиженные валенки, которые просто не хотят работать. Если делаешь планы, можно очень неплохо зарабатывать. Мой рекорд около 85 тыр, знаю ребят которые делали больше сотни в месяц. Нормальная зп, 100% белая, график 5-2, и с директором всегда можно договориться об удобном времени. Работал в двух магазинах - везде отличный коллектив, адекватное руководство. Адекватное руководство, нет потолка по зп, сколько заработал, столько и получил, есть карьерный рост, заместителем директора можно стать за полгода легко.

И самые сильные ребята получали эти деньги (мой личный рекорд был 118000) да и в обычные месяцы было достойно. Адекватные конкурсы среди магазинов. Различные тренинги, обучения, семинары. Все это давало знания, с которыми было очень легко работать. Всегда считал бвц эталоном розницы в цифровом сегменте. Отличный коллектив из активных, умных ребят. Опытный директор, веселый зам, в целом, отличный коллектив.

Не думаю, что еще где-то я бы получил столько колоссального опыта. Когда я пришел устраиваться, то отбор был очень суровый. Из первоначальных 60 человек на первом собеседовании выпустили через неделю обучения 26 - это о многом говорит. А потом месяц стажировки в магазине и еще аттестация у господина смольникова. Которую не каждый проходил. Зарплата в 130000-150000 рублей была реальностью в декабре.