Отзывы сотрудников · страница 7 из 11Белый ветер

Условия такие: либо работник платит около 40 000 в течение 5 месяцев (должен подписать документ о "займе", который никто ему не даёт, зато выплачивать придётся)* * то, что на словах объяснялось как займ, почему-то имеет заголовок о добровольном возмещении ущерба. Причём те, кто его подписывают, почему-то оформляются приказом до первой инвентаризации. То бишь какой это они ущерб тогда компенсируют. Более того, при предложении альтернативы никто и не намекнул на то, что это - естественная материальная ответственность.

Прямые обязанности:гонять сотрудников без причины, составление графика работы персонала, фото отчет. Но там вам понравится еще больше. Пока остаюсь под псевдонимом. Скажу вам сразу, в цифровом не работал, но наблюдаю всю картину со стороны на протяжении чуть меньше месяца. Напишем о плюсах: недалеко от дома, коллектив на троечку, распределили как обещали, вроде как подходящий график.

Коллектив хороший в основном, но корпоративная культура подталкивает к ссорам. Далее по поводу зарплаты - очень длинный список речевок для тайного покупателя, который бывает 3 раза в месяц, оклад 8500 всё остальное проценты, и тут уже от вас зависит. На деле в итоге 20-25 в среднем по сети, даже у опытных сотрудников, которые работают не 2,3 месяца. Так же ваша зарплата сильно зависит от директора магазина.

И для начала хотелось бы обратиться к людям, у которых сразу что - то не пошло, они уволились и написали отрицательный отзыв: не всё бывает гладко и очень многое зависит от того, в какой магазин вы попадёте, от руководства и коллектива магазина. И чтобы по возможности этого избежать советую для начала посетить сам магазин и пообщаться с директором, админами и понять для себя нравится ли вам обстановка. Огромный конвейер с сильным менеджментом. Устраиваться лучше минимум директором цифрового магазина.

Если есть хоть чуть-чуть мозгов и стаж в продажах, то будешь работать…>>. Проработал в данной дерьмо-конторе 2 месяца. Начальство - свиньи быдловатые. Много обещают, но по факту получаешь хрен с маслом. Причем, тебя постоянно шантажируют и запугивают штрафами.

После допросов на полиграфе нихрена никого не рассчитали. Люди приходили около недели, поскольку их кормили "завтраками". Многие подыскали себе работу ещё в течение отпуска, на новых местах их уже ждали. Но трудовые книжки людям не отдавали. ) недель со дня написания заявлений разрешили получить трудовые. Народ ринулся за получением заветных книжек.

Проработал в компании месяц. За это время стажировался и работал в двух магазинах. В том и в другом были свои плюсы и минусы. На собеседовании обещали одно - на деле другое. Как в последствии выяснилось, менеджер по персоналу лупап наталья часто лжёт, может из-за специфики её должности.

Работа для студентов которые живут за счет родителей. И так продолжу повествование о бвц глазами стороннего наблюдателя, но знающего всю подноготную. Из плюсов, если вы студент и хотите получить опыт, приходите на пару месяцев. Даже незнаю с чего начать и как коротко написать. ) я проработала в компании 2 г 3 месяца.

Единственное положительное в компании это коллектив и то дело случая куда попадете. И к сожалению попасть нормально это тоже проблема(. Буду честен, скажу и хорошее и плохое, хоть и убежал от туда сломя голову:). И если ты готов искажать факты перед покупателями и сотрудниками. Если вы хотите запись в книжке "администратор" или "директор". Очень хорошее обучение, много материала дали в магазине. Если приходя собеседоваться на новую работу узнают, что вы работали в белом ветре - берут почти автоматом,…>>.

До меня увольнялись пара продавцов. Одному недоплатили 10000р, другому около 5000р. Такое ощущение, что руководство или отмывает деньги, или просто не знает реального положения в магазинах и мнение продавцов о компании, или просто не знает что делать. Возможно его стоит поменять. Ведь раньше было реально лучше.

По истечении срока отпуска народ приехал за расчётом и трудовыми книжками. Людям было сказано, что результаты инвентаризации ещё не сведены, подождите до завтра. Назавтра люди пришли и вместо расчёта. Начальство говорило, что пока все не пройдут, никакого расчёта не будет.

Приехал, познакомился с сотрудниками, удивился, тому какие они хмурые, все как зомби, ходят в лохмотьях,…>>. Мотивация очень маленькая, хочешь хорошо заработать, продавай то что выгодно для компании, а это, за частую не удачные модели телефонов. И конечно же услуги с доп гарантией. Есть конечно люди которым это нужно, но большинству, просто впаривают. По факту 6/1 (потому что вечная не хватка продавцов). Еще и работаешь с утра до вечера.

Да и вообще очень много работы, которая никак не оплачивается и оплачиваться в этой компании никогда не будет. В некоторых магазинах продавцы не могут заработать более 12500р (это размер оклада). Недостающую сумму, в принципе доплатят до 12500, но в следущий месяц, если ты продал на 20000р, вычтут, то, что доплатили в предыдущем. При увольнении любят обманывать, причем по жесткому.

И причём всякой хернёй заниматься. Хороший коллектив (отдельно взятые сотрудники), тоже самое касается начальства, близость от метро, престиж компании среди толстосумов. Прочитал очень много отзывов о бвц и хочу от себя добавить , что вся эта трепня , про доносы и прочую херню, дикие штрафы , просто какой то бред )в том магазине , где работал я , был отличный коллектив, очень дружный, замечательный админ и хороший директор, который всегда мог сделать тебе нормальный график, никогда не навешивал никаких диких штрафов , про которые все так много говорят. А по поводу того, что бедные стажеры распечатывают ценники, выставляют товар, моют витрины. К зп через сбербанк 3- зп день в день и без задержек 4- большой поток покупателей из-за хорошего имени компании 5-если хорошо продаешь и не лезешь "не в свои дела " начальство закрывает глаза на твои косяки 6- ну и коллектив продавцов , в принципе как повезет ( мне повезло - парни все были отличные , даже друга себе нашел.

Заявления были подписаны директором магазина. Дружно собравшись, коллектив отвёз заявления в центральный офис, где они были переданы региональному директору. Сказал, что поскольку увольняется весь коллектив, надо проводить полную инвентаризацию в магазине (тем более что она и так планировалась, как мы помним). Он попросил народ написать заявления на отпуск. Коллектив пошёл навстречу администрации, не иначе как по простоте душевной. Первой было то, что заявления коллектив не показал, а именно отдал.

Нашел, ознакомился, как-то все печально, все чем-то не довольны. Прежде, чем идти устраиваться на работу в большие сети, надо понимать, что первое время придеться много учить, что сразу много денег не получится зарабатывать. Это отличная школа жизньи, где при желании можно научиться не только общению с людьми, но и сделать себя экспертом по цифровой технике и ее настроке. В дальнейшем эти знания и навыки могут помочь, например при ведении переговоров с бизнес партнерами,…>>. П******* одни ебаные из руководства. Сидят только в москве или самаре и пишут б** чё нам делать.

Компания не способна обеспечить необходимую своевременность поставок ходового товара. Из-за этого продавцы не могут продавать то, что востребовано у клиентов, и теряют по зарплате. И только и смотрит, как бы и где бы еще срезать с продавцов, с замов, да и с директоров магазинов. Должность получить можно, но до этого придется очень много поработать почти бесплатно.

Далее по поводу зарплаты - очень длинный список речевок для тайного покупателя, который бывает 3 раза…>>. Внимание всем подумайте 100 раз прежде чем туда устраиваться, там крепостное право, а именно директор которому позволено все, даже оскорблять своих сотрудников, ругаться на продавцов консультантов матом, при этом продавец- консультант (крепостной)- полностью бесправное существо которое должно все это терпеть. Эта фирма держится на постоянной текучке бесплатной рабочей силы, на стажерах которым можно вообще ничего не платить а по окончанию обучения набираются новые стажеры которые будут делать…>>. Хотел работать в новом магазине, но не понимал куда попал. Ну в общем, приехал на собеседование, мило пообщались, наплели золотые горы, но каким образом это будет мне не рассказали, сказали только позвонят после проверки сб, если пройду. Я приехал, подписал все документы.

Все не равны, и не выполняющий свою работу не должен получать деньги. А так всегда в сроки указанные в договоре. Да, мотивация подразумевает конкуренцию. 1) в большинстве своем адекватное начальство, общаясь с сотрудниками других магазинов выявил только одного директора-мудака (по их отзывам). 2) реально понимаешь, за что получаешь деньги. Сильная мотивация продаж: не продал, не заработал. Если товар не покупается, он начинает стоить два рубля: чехлы, пленки, прочее добро.

Надвигалась очередная инвентаризация. Повторю - все это знали, что-то воровать в таких условиях последний дебил бы не стал - из продавцов и кассиров точно. Директор решил предварительно, выборочно посчитать товар. При подсчёте всего двух групп товара (сотовые телефоны и фото-видео), была выявлена недостача товара аж на 260 000 р (за полтора месяца. Сколь харизматичной личностью ни оказался бы "несун", платить за него кабалу годами никто не хотел. Коллектив написал заявления об уходе по согласованию сторон (никто не хотел работать забесплатно ещё две недели). Мой муж был среди подписавших.