Отзывы сотрудников · страница 8 из 11Белый ветер

Люди, работающие в компании, работают не на то, чтобы увеличить свою зарплату, а чтобы сохранить хотя бы минимум 12500, чтобы и его не отняли. Есть магазины, где продавцы получают нормальные деньги, но атмосфера там не очень хорошая, и то, что они получают тоже умудряются заметно урезать. Дивизиональные директора дерут директоров магазинов, директорам, в свою очередь, приходится драть персонал, дабы сохранить свою маленькую зарплату. Из за этого и получаются все эти, описанные в других отзывах, штрафы и вычеты. Поток людей из года в год падает, продажи уменьшаются.

За исключением одного из админов, с которым общий язык мы так и не нашли. Не секрет, что в каждом магазине есть свой рейтинг продавцов. Так что уж на это я точно не жаловался. Положительные отзывы только о директорах 6, 7 дивизиона, и о хороших коллегах(продавцов). Ничего не могу сказать хорошего про компанию. Не было на моей памяти ни одного продавца, который ничего не делая заработал денег.

Руководители , таких специально тут отбирают (я прошла 4 собеседования:) - поэтому много проектов интересных, новые технологии, мало бюрократии - все работают в темпе - зарплату платят вовремя, премии - с этим всё гут, всё белое полностью - много праздников и вечеринок для коллектива, учим английский почти бесплатно, лучшие сотрудники вот недавно ездили в турцию 200-300 человек на корпоратив а и еще реально много руководителей выращивают "из своих", прям человек пришел стажером продавцом, потом стал директором магазина, а через пару лет попал в офис руководить каким-нить напрвлением. Компания собирается расширяться, наверняка появятся много вакансий - пробуйте. Мощный корпоративный университет. Зарплата реально не ограничена, ток налоги плати и живи спокойно) прозрачный карьерный рост - все зависит от самого человека. В компании год, пришел с целью развития. Начал как продавец, теперь работаю тренером по продажам, обучаю вновь пришедших. Хотите познать себя - приходите к нам в продажи.

Когда я пришел устраиваться, то отбор был очень суровый. Из первоначальных 60 человек на первом собеседовании выпустили через неделю обучения 26 - это о многом говорит. А потом месяц стажировки в магазине и еще аттестация у господина смольникова. Которую не каждый проходил. Зарплата в 130000-150000 рублей была реальностью…>>. Проработал в зеленоградском магазине чуть меньше полугода и не могу сказать, что жалею потраченное время. Возможно, причиной тому отличный (на тот момент) коллектив этого конкретного магазина.

Абсолютно белая компания, никаких проблем с выплатами отпусков, больничных, записями в трудовую книжку. Все 1,5 года работы в компании з/п падала на карту день в день, как в трудовом договоре написано. Коллектив отличный, задач интересных и амбициозных хоть отбавляй. Хочу рассказаьб о работе в центральном офисе, про магазины тут итак много написано.

За это время стажировался и работал в двух магазинах. В том и в другом были свои плюсы и минусы. На собеседовании обещали одно - на деле другое. Как в последствии выяснилось, менеджер по персоналу лупап наталья часто лжёт, может из-за специфики её должности. Коллектив хороший в основном, но корпоративная культура подталкивает к ссорам.

)так что все в ваших руках. Во многих компаниях имеется "правильное" отношение офиса к рознице, здесь же все абсолютно не правильно. Офис ведет себя так, будто не розница кормит всю компанию, а именно офис основа компании. А после привлечения этих молодых людей, не платит того, что обещала на собеседовании.

В её результате была выяснена недостача товара на 400 000 р (это за три года). Никакого расследования не проводилось, директор просто собрал всех сотрудников магазина и заявил, что эту сумму потихоньку будут набирать путём вычетов из зарплат работников в течение 8-10 месяцев. Люди погрустнели, но согласились: коллектив хороший, покидать такой неохота, а 10 месяцев - не полжизни. Получая следующую зарплату, народ недосчитался более половины. Возникло некоторое возмущение, и народ вопросил директора: "а почему столько. " директор признался, что обманул коллектив, а всё на самом деле было рассчитано на 4 месяца. Народ погрустнел ещё больше, но утешил себя тем, что "зато всё быстрее закончится".

Отличное обучение, нормальный коллектив, отношение руководства. Неплохое место для людей с пошатнувшейся психикой. Ну пожалуй тренинги не плохие. Вежливость при разговоре по телефону. Все наигранно мило улыбаются в лицо). Не думаю, что еще где-то я бы получил столько колоссального опыта.

В корпоративном университете дадут необходимые знания, в магазине поможет адаптироваться опытный наставник. Заработная плата всегда день в день, не помню такой точности в других компаниях, в которых работала. А что касается корпоративной жизни, то о разнообразных бесконечных мероприятиях можно говорить очень долго (друзья мне завидуют). Очень рада, что работаю здесь. А читать пакостные отзывы от тех, кто не достал "рыбку без труда" действительно не приятно. Всегда обидно читать плохие отзывы о своей компании, а когда читаешь откровенное вранье, так вообще становится мерзко.

А да и еще основная зп сейчас во всех ритейлах это услуги наклейка пленки,установка халявных программ за дорого,и людей которые готовы отдать за проги халявные 2500 становиться тоже меньше если конечно мы не говорим про мажоров и рублевку:). Вами абсолютно не интересуются, план такой, что работать вы будете до посинения за копейки. Отношение свинское, так как только такие, видимо, и могут прижиться в такой компании. Самое интересное - уровень сотрудников очень низок. Сказки могут быть только от пр-менеджеров на этом сайте и хр-менеджеров, когда вас принимают. Но от себя хочу добавить ,если ты нормальный продажник ,то можешь получать нормально по деньгам.

Штрафы были совсем не значительные ( на моей памяти не больше 1000р в месяц) график в то время был 2/2 работал во 2й раз в том же магазине (11,2008-02,2009) условия уже сильно изменились, проценты порезали, поменялся директор, план сделали не индивидуальный, а на магазин - в общем работать стало труднее. Но тем не менее, опять же, мои зарплаты были достойные (45к в обычные месяцы и больше 100к в декабрь). Пару слов касательно тренингов и обучения - на мой взгляд к этим вещям в компании подходят серьезно и продавцы действительно знают, что они продают. Работал в нескольких компаниях.

Устраиваться лучше минимум директором цифрового магазина. Прямые обязанности:гонять сотрудников без причины,составление графика работы персонала,фото отчет. Но там вам понравится еще больше. Пока остаюсь под псевдонимом. Скажу вам сразу,в цифровом не работал,но наблюдаю всю картину со стороны на протяжении чуть меньше месяца. Напишем о плюсах: недалеко от дома,коллектив на троечку,распределили как обещали,вроде как подходящий график. Реальная работа, реальная заработная плата для тех, кто хочет работать и зарабатывать.

Во многих компаниях имеется "правильное" отношение офиса к рознице, здесь же все абсолютно не правильно. Офис ведет себя так, будто не розница кормит всю компанию, а именно офис основа компании. А после привлечения этих молодых людей, не платит того, что обещала на собеседовании. Проработал в компании месяц.

Есть текучка, к сожалению, очень многие хотят получать большие деньги, ничего не делая, и при этом считают себя гениями продаж(. Наша история да будет назиданием людям на будущее. Мой email: lilitweb@rambler. Ru мой муж работал в магазине "белый ветер цифровой". Не в гордом одиночестве, естественно. Так вот, в магазине в какой-то момент, а именно с приходом нового директора, была произведена глобальная инвентаризация (внеочередная).

"белая" компания - нет конвертов, зарплата 2 раза в месяц. Заступил на работу в 20х числах декабя, продавать дали сразу, так как обучение мне особо не требовалось и возиться в декабре никому со мной не хотелось. За какие-то 10 дней работы я получил зп больше 20000, дальше - больше, с января по июнь все зарплаты были от 75000 до 110000 рублей - и это правда. 3 (30% к зп), а еще топ3 продавцов в магазине получали премию от директора 500, 300 и 200$ соответственно - в общем просто малина. Коллектив был хороший, продавцы все молодые дружелюбные ребята, от директора был негласный приказ админам хороших продавцов лишней работой не нагружать (я витрины не тер и товар особо не выстовлял).

Так скажем: хотите заработать, заработаете обязательно. Не захотите, долго там не проработаете. Планы делать реально, действительно реально чтобы не писали в отрицательных отзывах) и если вы рассчитываете на карьерный рост, то в этой компании вы сможете легко пройти обучение, здать аттестацию и перейти на более высокую должность. Я за два года не раз видела, как вырастали из продавцов до админов. Огромный конвейер с сильным менеджментом.

Ну а потом проценты скок продаж столько и получишь поверьте 60-70 тыс можно бомбить в хороших местах ,но надолго тебя не хватит и не факт что вы попадете в это место. Итог как я оцениваю рынок компьютерного ритейла ,аренды растут,моржинальность падает так как интернет торговля развивается и у же поколение 30 летних не дураки и заказывают в интернете зачем переплачивать если разница в тыс 5 иногда:)и сети уже не могут сильно задирать ценник. Тоесть ,обычным словом ,зарплаты будут ещё уменьшаться, а не индексироваться как в нормальных предприятиях и государственныйсекторе. К работают в большинстве приезжие горек. За маленькие деньги можно работать только на старте карьеры и то по специальности чтоб потом получать тыс 50-80 ,когда ты стал в соем деле профи и у тебя оклад. А оклад в 10000-13000 тыс рублей это смешно в наше время.

Если кого-то не устраивает, то почему бы не получить нужное образование и не пойти в руководители, раз такие умные. Условия тяжеловаты, но в наше время в торговле всегда так- хочешь денег- работай. Да, продавец зарабатывает больше, чем директор, но это из-за того, что лентяи не выполняют реальные планы продаж, а только жалуются. Имя компании для кошельков, официальный ресселер apple. Самый большой плюс - личный бонус от продаж. Справедливый стимул, который не дает расслабиться.

Мне посчастливилось попасть в очень хороший магазин с прекрасным руководителем, который в первую очередь думает о своих сотрудниках, отстаивает их интересы и никогда не обидит, не оскорбит и подскажет в любой ситуации. Также есть корпоративный университет, обучения. Компания даёт сотрудникам мах информации, для того, чтобы они могли больше заработать, что хорошо и для вас, и для компании. Зарплаты у продавцов достойные.