Отзывы сотрудников · страница 4 из 11Белый ветер

Сильный менеджмент очень любит проверять магазины своего "куста", ценные указания даются по несколько раз…>>. Обучение: едем в офис метро автозаводская, оттуда направляют в университет (солиднооо. ) на ленинском проспекте где вкручивают мозги в течении пяти дней, сдаем зачет и добро пожаловать на стажировку по заранее выбранному месту работы. Стажируемся в течении 5-ти дней, вас прикрепляют к наставнику (о нем позже) независимо от продаж получая 350 рублей в день, попутно вас оформят в штат по трудовой книжке.

Если вы точно не настроены на работу, то ходить в эту компанию не стоит. На должность продавец-консультант вообще запрещено, так как целый месяц придётся обучаться технике на профессиональном уровне, обучение к тому же проходит почти самостоятельно, чуть ли не зазубриванием характеристик оборудования, а его до***. Ещё и тарифные планы все заставят выучить. В итоге когда я нашёл себе работу получше, мне так и ничего не выплатили. На эту фирму у меня ушёл целый месяц.

Честно говоря мне их обучение уже вызывало отвращение, но я думал после обучения буду работать и все будет нормально - но я ошибался. Первый рабочий день для меня состоял в том чтобы мыть витрины убирать пыль с витрин таскать коробки с товаром, печатать ценники, разгружать машину с товаром так как непосредственно продавцы консультанты должны еще быть грузчиками. Так как в данной компании экономят на всем то всю черную работу вешают на продавцов консультантов, а еще лучше на стажеров на которых там вешаеться почти все что можно. Белый ветер цифровой действует по очень хитрой схеме, а именно набирают заведомо больше народу чем надо так как все только пришедшие после обучения люди непосредственно в магазине становяться стажерами.

В планах уволиться к апрелю из этой ляляля компании. Хотелось бы предупредить покупателей,не берите дополнительное сервисное обсслуживание. В инструкции по продаже дсо под пометкой top sekret указано что это воздух,это ничто. Ru/ хочу рассказать много интересного об этой чудо - юдо компании. Позвонил по поводу работы там продавца-консультанта, пригласили на собеседование там поспрашивали по поводу знаний далее их все устроило и меня направили на 5 дневное обучение.

Вывод прост: если вы хотите зарабатывать, то эта компания дает прекрасную возможность. А если вы этой возможности не видите, то можно вам только посочувствовать. Не смотря на мою небольшую з/п, эта работа дала мне колоссальный опыт во многих сферах. Ответственности, конечно, достаточно, но это сказывается только положительно.

000, к ним плюсуем остаток зарплаты…>>. Сильный менеджмент очень сильно давит на продавцов, товароведов, кассиров. Хорошо развита система штрафов. Непонятна система мотивации- и оклад и зарплата. Чтобы получать на уровне 800(восемьсот) убитых енотов, нужно проработать не менее полугода. Многие магазины страдают от воровства или так называемой коллективной материальной ответственности сотрудников.

За январь выписан аванс 6250,получили на сбербанковскую карту,которую ждали оооочееень долго,получили с третьей попытки. 250,и получаем на карту 12880 рублей. Заболел заместитель директора,хороший парень,не гад и не быдло,всем быть такими. За две недели оплата больничного составила 500 рублей,и 170 рублей аванса. Помимо этого зам был оштрафован господином шнурко на 5000 рублей за якобы хаотично размещённый товар. Естественно зам написал заявление на увольнение и оказался должен 3000 рублей. Прям боимся увольняться,вдруг чего будем должны.

От лица продавцов-нет корпоративов-выход быть лучшим и вас на него приглосят:-). В договоре ясно прописано, что устанавливается должностной оклад в размере 10500 рублей, на практике же тебе выплачивается только та сумма, которая тебе капает спродажи техники и услуг. Ни какой оклад не выплачивается. Ну и как бонус вы работаете уборщиками магазина,грузчиками. Ну и соответствено штрафы за не выполнения плана по дсо(продажа воздуха) или услуг или продажи аксессуаров. Отдельный пункт это социальные выплаты-забудтьте об оплате больничного. Проработал пол года и заплатили только за 1 месяц все началось со сбоя в программе закончилось что не успели рассчитать.

В таких условиях "выживают" не многие, текучка кадров среди продавцов большая. Будте осторожны когда увольняешься не платят бонусы вообще. Особенно руководящий состав всех уровней. В конце января господин шнурко жестко инспектировал магазины,в итоге мы получили штраф 500 рублей за якобы опоздание.

Будте осторожны когда увольняешься не платят бонусы вообще. - выходя на работу, я уже была в полном шоке, так как оклад составляет 12500 - 13% налоги. Это гарантированная оплата за то что мы пашем 24 дня в месяц по 9 часов. И тут не все) тот самый доход который + проценты от продаж ) это самое веселое. Особенно руководящий состав всех уровней. В конце января господин шнурко жестко инспектировал магазины, в итоге мы получили штраф 500 рублей за якобы опоздание. За январь выписан аванс 6250, получили на сбербанковскую карту, которую ждали оооочееень долго, получили с третьей попытки.

5) отношение руководства зависит от настроения. И многое другое, психологически неустойчивым лучше работать не начинать. Психологически устойчивым - относиться к происходящему как к игре). Лично я их не вижу, если есть проблемы их можно всегда решить.

Салоны регулярно инспектируют тайные покупатели. Список условий, по которым вас проверяют, огромен. Вплоть до того, что улыбнулись ли вы когда здоровались. Не набираете нужного кол-ва баллов, получаете штраф.

Получить расчет сразу после увольнения не представляется возможным. Даже спустя три недели невозможно дозвониться до бухгалтерии по этому вопросу. Однозначно скоро белый ветер цифровой исчезнет как юрлицо. Компания банкрот, закрывают магазины. В связи с этим идут задержки зп, товара нет, так как должны тьму бабла поставщикам. В офисе сидят боги, до которых нереально дозвониться и решить какой либо вопрос, другими словами всем просто класть болт на вас и ваши проблемы. Даже не думайте идти работать в это болото.

Есть система штрафов (незаконных, если обратимся к тк рф), обижают рублем за малейшую провинность. Культура продаж жесткая, с основным товаром нужно продать (даже больше, вы обязаны делать месячный план) аксессуары и доп услуги, и как можно больше. Продажи ведутся по установленному регламенту, который вы обязаны знать и уметь им оперировать. Если не способны убедительно врать, в активных продажах вам делать нечего.

), зато много непонятных людей с амбициями и понтами. Hr-менеджеры врут о зарплате, 30-60 тыс руб вы там получать не будете. Есть система штрафов (незаконных, если обратимся к тк рф), обижают рублем за малейшую провинность. Культура продаж жесткая, с основным товаром нужно продать (даже больше, вы обязаны делать месячный план) аксессуары и доп услуги, и как можно больше. Продажи ведутся по установленному регламенту, который вы обязаны знать и уметь им оперировать. Если не способны убедительно врать, в активных продажах вам делать нечего. Хоть на обучении вам и говорят, что "у нас не впаривают", но не верьте им - впаривают в три раза больше, но тактично и грамотно.

Из-за этого и продавцы получают меньше. При этом многие покупатели начинают считать что это не компания дорогая, а продавец навялил дорогой товар. 3) как и говорил - отличная работа продавцом-протирантом - вылижешь весь магазин, по 10 раз всё переставишь, потом ещё и наворчат из-за того что не улыбаешься. 4) очень жёсткие рамки в плане общения с клиентом. Много тайников, нормально расположить к себе клиентов очень сложно, если действовать не по правилам.

Денег вам никто не заплатит как во время работы так и после увольнения. Еще и недостачу левую пытаются повесить + трудовую отдают только при условии что подпишеш какую-то бумагу причем не заполненую о материальной ответственности. Заработную плату у же месяц как не платят. Компания банкрот, из-за подбора в кадры кого попало влезли в долговую яму, чем спровоцировали задержки зарплат, отсутствие поставок в точки товара.

В итоге через 2 часа написала письмо по электронной почте о том, что извините, но вакансия закрыта. Как чувствовала, что не надо туда ехать. Персональщики и правда не квалифицированные, отбирают по своим симпатиям. Создаётся впечатление, что только так, для галочки, нас дёргают, а на самом деле никто им не нужен. Большинство вакансий висят больше 2-ух месяцев. Впечатление самое отвратительное, начальниками отделов ставят ребят 23-25 лет, многих по знакомству (особенно модно стало приходить из связного), главное уметь красиво гнать на коллегу и выглядеть не уродом (да-да, самый настоящий фейс-контроль на входе: финальное собеседование проводит лично сам, и если ты не красавица или минимум не симпотяжка - могут срезать в последний момент). Ru), очень нездоровая атмосфера внутри коллектива (так и тянет вспомнить классику: какой поп - такой и приход.

(надо же на чем то экономить, а то зп продавца превышают порой зп кустового директора) тем самым потеряли одних из лучших сотрудников розницы, которые начали пачками уходить. За два года интенсивного роста ( к тем 70 магазинам, которые открывались в течение 20 лет, за два года прибавили 120 магазинов. Товар в долг у поставщиков брали. В итоге, почти все магазины закрыты.

Грубо говоря у вас оклад 11000 + допустим "бонусы" 60000 в итоге вы получаете 71000. Арифметика на уровне кудрина. Раньше были бонусы за выполнение плана - 30, 20, 10 процентов к зп, сейчас такого нет в помине - ибо планы завышены. Всё меньше товара, с которого нормально падает в копилку. 2) из-за цен в магазине до кассы доходят только кошельки, которые деньги не считают. В итоге полное поражение в обороте многим фирмам конкурентам.