Блог HRlike
Честные советы для соискателей и работодателей. Аналитика рынка труда.
Зачем нужен специалист по поддержке продаж: спасает ли он сделки от хаоса?
Специалист по поддержке продаж — кто это, зачем нужен бизнесу и как он помогает менеджерам закрывать больше сделок без хаоса.
Защита от внутренних угроз: как контролировать доступ сотрудников в целях информационной безопасности
Как выстроить систему контроля доступа сотрудников, минимизировать внутренние угрозы и защитить корпоративные данные — практическое руководство для HR.
Плюсы и минусы найма трудоголиков: советы работодателю
Трудоголик в команде — мечта или риск? Разбираем плюсы и минусы найма таких сотрудников и даём практические советы работодателям.
Как строить отношения с сотрудниками, чтобы они становились амбассадорами бренда
Амбассадоры бренда не назначаются — они вырастают из доверия. Разбираем, как выстроить отношения с командой, которые превращают сотрудников в адвокатов компании.
Как поощрять креативность и новые идеи сотрудников
Как создать среду, где сотрудники генерируют идеи системно — инструменты, ошибки и конкретные шаги для работодателей.
Можно ли внедрить ИИ в любой отдел продаж?
ИИ обещает рост продаж, но подходит не всем. Разбираем, когда внедрение даст результат, а когда обернётся потерей бюджета.
Мотиваторы и демотиваторы персонала на производстве в 2026 году
Что удерживает рабочих в цехах в 2026 году и что их выталкивает? Разбираем реальные мотиваторы и демотиваторы производственного персонала.
Остается ли ДМС востребованным бенефитом для сотрудников в 2026
ДМС в 2026 году: почему медицинское страхование не теряет актуальности и как работодателям адаптировать его под новые ожидания сотрудников.
Как не убить инициативу: даем обратную связь правильно
Как давать обратную связь, которая развивает сотрудников, а не отбивает желание работать. Инструменты, модели и частые ошибки менеджеров.
ИИ делает рутину за минуты, а в чем тогда ценность человека?
ИИ забирает рутину — но не ценность человека. Разбираем, что реально меняется и как работодателю перестроить HR-стратегию прямо сейчас.
Защита русского языка: как скажется на внутренних коммуникациях бизнеса
Закон о защите русского языка уже меняет правила игры для HR. Разбираем, что это значит для внутренних коммуникаций бизнеса.
Есть ли место эпатажу в построении HR-бренда компании
Эпатаж в HR-бренде — это не хайп, а стратегия. Разбираем, когда смелость работает на привлечение талантов, а когда разрушает репутацию работодателя.
Работали в компании?
Ваш отзыв помогает другим принять правильное решение