Отзывы сотрудников · страница 7 из 8Castorama

Не знаю как в других городах. Соц пакет, белая зп, дешевые обеды. Белая з/п и хороший коллектив. Дмс, белая з/п больше никаких. Классная компания, недостатков не увидел, директор наш супер, руководители тоже, коллектив обалденный, атмосфера хорошая, вчера открылись. Зп вовремя, в полном объеме(как в договоре) служба персонала тоже классная, обеды нормальные, по вполне приемлимой цене, охрана адекватные ребята, логистика тоже бодрые, мне нравится в кастораме одинцово. Работала на кассе, ушла по состоянию здоровья.

Постоянный поток людей,скотское отношение начальства к подчиненным, в некоторых отделах работают неадекватные сотрудники. Постоянно работаешь по 10-11 часов. Разгужаешь в день по 5-7 паллетов и при этом начальство недавольное. Каррерный рост только у своих да наших. Рукаводитель отдела тутубалин дмитрий вообще не понятно как работает там , в метро уволили за левые дела и теперь в кастораме не понятно чем занимается. Сотрудник отдела персонала, а это савельева ирина только и делает вид, что самый умный и лучший сотрудник.

В корне не согласен с продавцом из ростова. Я вроде не чечен и не ингуш, а руком стал за 2 года, пройдя путь от продавца и хотите верьте хотите нет, но "ж***" никому не лизал. Хоть мне и говорили чтоб был проще, гибче и не выеживался. Да компания не заморачивается по поводу развития сотрудников, но и лояльность высокая. Согласен, что работы выше крыши и я таскаю паллеты,собираю доставки хотя должен руководить процессом, а не принимать в нем активное участие, но и спрос не жесток. Так что компания нормальная, для начального старта вполне хороша, а кто хочет подрасти, так это тоже не проблема.

По поводу невыплаты зарплаты был неофициально уволен и работодатель в лице менеджера по клинингу в магазине «касторама» салихова эльза говорит, что я у них никогда не работал, и она меня не знает. Отменили скидки, и без того мизерные, для сотрудников на товары, если хочешь заработать больше работый по ночам и почаще. Нечего изобретать колесо, нужно больше брать от запада. Если хочешь хлебать дерьмо паловником то ремонт это касторама. Если вы плохо учились в школе, то касторама это ваш идеал. Если вы ингуш, чечен то у вас реальный шанс стать руководителем:) если ваш язык мягок и податлив, то есть все шансы карьерного роста.

Зарплата всегда вовремя и отпускные. Линейный персонал не плохой. Демократизм, граничащий с пофигизмом. Дружный молодой коллектив(имею ввиду линейный персоонал)-не плохие ребята, с мозгами. ,оплачиваемый отпус и больничные. Когда я работал, то есть при открытии был неплохой дружный коллектив, через месяц все начали уходить, когда поняли куда попали. Вот читаю отзывы о разных компаниях и натыкаюсь только на отрицательные, а все положительные или малочисленны или без подписи.

Мой ежемесячный заработок составлял 9000 (девять) тысяч рублей в месяц. Зарплату получал по двум ведомостям. 2012 г зарплату мне выплачивать отказались. 2012 г составляет 6300 (шесть тысяч триста) рублей.

Не смотря на приход нового директора, очень несдержанного в своих эмоциях человека, в castorama самара, остались еще сильные сотрудники и адекватные руководители. И тут на счастье появляется удивительный заместитель. Этот человек достоин уважения и как руководитель и как человечище. Активный, общительный и с покупателями и с сотрудниками, всегда на позитиве и, что очень редко, не стесняется физической работы. Обожаю руководителя своего отдела. Поэтому работаю в удовольствие, стараюсь проявлять инициативу, что-то менять к лучшему.

Таскать тяжести в пыли и грязи. Коллектив отсуствует тк постоянно меняется. Всё планировалось по западному образцу, электронные пропуска, максимально допустимые тяжести, но с русским руководством получилось как всегда через ж***, руководство непосредственно нахобящееся в воронеже мало кому нравилось, как специально выбирали таких неприятных людей. Переработки, постоянные притензии, недовольства, полчаса со всеми делами на обед и столько же на перикур, постоянно записываешся в журнал учёта сколько времени ты потратил, например, когда пошёл в туалет. Но всё так же, будешь таскать тяжести, выслушивать недовольства будешь теперь постоянно, ещё и тебе дадут указание высказывать их подчинённым, проводить намного больше времени на работе, ходить в синем камбинезоне и жёлтой футболке, "девушкам это особенно нравится". Я не жалею что ушёл, сейчас у меня всё ок, есть хорошие работы с хорошей зарплатой. При поступлении на работу трудовой договор не заключали, сделали только ксерокопию паспорта, сообщив, что в данной компании сотрудников не оформляют.

Если трудишься нормально, то и мнение о компании положительно складывается. Это коллектив 50/50, 50 это мудаки типа руководителей и администрации, хотя руководители не все такие есть нормальные. Отпуск берешь когда хочешь(по согласованию) многие подумают что я так долго работал. Если бы не было левака то свалил бы оттуда быстрее.

Создала обстановку полной нервозности. Кто собирается работать в департамент недвижимости (отделы развития, строительство, эксплуатация) - настоятельно не рекомендую. Зп грязная 25т-13%работа на износ,выкладка целый день,ценники. Закрытое плохо проветриваемое помещение(недавно на рабочем месте умер человек от усталости). Начальство меняется постоянно(4 директор за 4 года)перспектив нет-набирают руководство со стороны(ашан,леруа. Оби)зп не поднимается и не будет.

Дмс, отпуск, график - это все плюсы. Уволился из-за того, что в то врем я учился колледж. Закончил колледж, теперь хочу вернуться и устроиться в эту компанию. Но когда сейчас хочу устроиться, охрана меня не пропускает в отдел кадров, говорят заполни анкету. Смысл заполнял анкету, если не позвонят. Я всё равно буду пытаться пробовать устроиться в компанию. Очень много положительных сторон, хороший коллектив, стабильный график работы, переработки оплачиваются по тк, дмс, белая зарплата.

Проработал несколько лет, до 2010 г была нормальная компания, но с приходом французского руководства все пошло под уклон. Складывается впечатление, что основная задача руководства - развалить кастораму. С этим они справляются замечательно. Особо отметился отдел недвижимости - бездарное руководство развалило все, что можно. Директор по недвижимости (женщина) абсолютно безграмотна как в недвижимости, так и в строительстве. На совещаниях подрядчики смеются с нее, а ей все п******.

В общем, все недовольные сотрудники касторамы из других городов, приезжайте работать в нижний новгород. У нас вам очень понравится. :) наверное, руководство касторамы читают все отзывы, так передайте константину (директору) и ольге (отдел кадров) большой спасибо за их работу. Коллектив продавцов,особенно тех,кто остался с открытия,просто супер. Хороший коллектив именно сотрудников торгового зала,вовремя зарплата. Первая работа с которой не хотел увольняться. З\п можно и побольше, но и так платили достойно.

Откуда появился этот принцип. Финал директор который был до нынешней-некая галя, уволилась по собственному желанию, за дела, за которые надо расстреливать вот она то и была создателем той системы которая была направлена сугубо не на созидание, а как раз напротив именно она окружала себя только бабами, так как их гораздо легче прогнуть под себя именно с ней нормальные ребята из продавцов да и кое кто из отдела кадров хлебнули горя черпаком все просто дамы и господа, галя-была лесбиянкой и пусть ваша улыбка которая возможно блуждает на лице переместится поближе к вашей сраке, так как это ни хера не смешно сколько талантливых ребят по увольняла эта с******, реальных знающих профи, не имеющих себе равных. И вытирала ноги о добрых отзывчивых людей. Вот такие вот пироги,ребята в тихом болоте.

Я пережил нескольких директоров, но ни на работе, ни на коллективе это не отражается. Условия труда отличные - в магазине тепло, светло, нам сделали отличную столовую (некоторые кафе нашего города позавидуют интерьеру нашей столовой). С весны нас начали очень вкусно и за 3 копейки кормить (дажи пироженые есть). Зп белая, дмс, отпуска, не задерживаемся на работе, на все праздники дарят подарки. Играем в футбол, ездим на базы отдыха, ходим на природу, вообщем, и не рабочее время проводим отлично. Всем нам запомнился выезд на природу на базу отдыха в сентябре, новый год очень здорово получился (впрочем как и всегда).

Однако остается вопрос-что же директор. Кто же этот мощный харизматичный человек, который легко и просто поставит зазнавшихся на место. А его нет на его месте слабая неуверенная в себе девочка которую совсем недавно назначили из москвы. Вот дела-скажет мне мозг почти каждого, кто прочтет мои аналитические выкладки. ,а откуда тогда, товарищ докладчик по вашему появилась эта система именно такого подбора людей"под себя".

Не очень то достоинства, больше похоже на недостаток. Воровка из краснодарского края ,крымского района. Белая зп,хороший коллектив. Ребята сразу приняли в отделах инструменты и стройка как своего. Достойные условия для работы. Читаю предыдущие отзывы, и удивляюсь - в той ли кастораме я работаю. :) ребят, в нашем магазине все просто супер - начиная от условий труда, заканчивая руководством магазина.

Впрочем это не единственный способ еще один от госпожи киселевой-это обещание золотых гор, почета и всех тех моральных вкусняшек, которые так необходимы отдельно выбранному ею человеку претендующему на пост замрук отдела самое блядское лично для меня, ребята,и самое паскудное-это наблюдать как нормальные, психологически уверенные в себе крепкие люди, в частности и мужского пола тоже-под влиянием этих обещаний становятся (удалено), и падлами, готовыми тебя продать с потрохами за этот пост, как они прелюдно лижут задницу с чавканьем отколупывая недавно присохшее дерьмо на очке руководителя отдела. Как они на публику-в курилке рассказывают о ней как о небожителе. ) и вот через месяц где то до меня начало доходить-отношение к линейному персооналу-неоднозначное, в частности- к мужикам на них давят однозначно сильнее все ломал голову-откуда у этого моего предчувствия ноги растут. Ан нет один старый охранник сболтнул кое что,-в начале думал х**** полная, ну перебор, ну ни в какие ворота, потом все больше и больше, от других сотрудников, от руководит. Отдела, от бывших сотрудников. Ладно по порядку-заместитель директора магазина суровежко наталья, -она и есть главный кукловод(человек, из за которого работать там невыносимо), которая комплектовала руководителей отделов по такому же принципу, как те комплектовали своих замов. Цепочка вроде бы замкнулась.

А контролёр управления коля бакланов , девули держитесь. Это высокий , красивый мужчина , когда он идёт по магазину дух захватывает. И конечно самый главный человек это евгений русских - директора магазина , скажу просто это самый лучший руководитель , это самый лучший человек , надо бы лучше да и не придумаешь. Так что ребята идите и не думайте.

-пиздуйте в квадрат где скажем одна раковина стоит червонец,или метр плитки-пятнаху, там вам и попку оближут и отсосут короче сделают все то что вы хотели бы от получить нас но это конечно не суть, еще причина по которой пошел трудится (пожалуй главная)- рядом с домом а там глядишь(так я думал вначале,наивный)-и повыше подняться можно будет. Может с такими мыслями много людей на работу устраивается-я утверждать не берусь вобщем поехали. Оформили меня в начале в санитарию/кухни- все никак понять не мог, что со мной происходит. Я это прожевал дальше - больше я начал наблюдать за работой отдела в целом. Не ссы, читатель-развязка не за горами. Отдела отдельно взятого человека гораздо проще задавить нежели весь коллектив вывод№2 из общего количества разобщенных она выделяла тех кто как раз был не прочь лизнуть, за поощрение в виде доплаты за технику(1200р) плюс поблажки в работе но все никак не мог прийти к выводу на тот момент не мог-почему вкалывают парни , а девочки ни хера не заняты. ) не знаю где и как , но в краснодаре-1 политика администрации в управленческом ключе направлена на "ломание" человека, на подавление его морального стержня, с целью его полного подчинения.