Отзывы сотрудников · страница 5 из 38Дельта

Видимо дима курить какую-то смешную смесь. На собеседовании красиво поют, что знают до миллиметров. Где и как установлены датчики и охранное оборудование, по факту - приезжаешь на объект и ищешь, где-что установлено. Приезжаешь на объект "громко" сказано, приезжаешь по адресу. И час ищешь где находится объект. Мцн отдельная песня, кто знает, тот поймёт.

Белая часть зарплаты минималка, иногда и меньше, устраивают на полставки, устраивают в другой город, либо вообще не устраивают. Конверты часто задерживают, новогодний конверт я так и не получил. Если объективно клиенты бывают разные. Но вопросы возникшие решаются сразу.

По началу было сложно психически справиться с неадекватнымм клиентами. Есть терки иногда с техподдержкой. Сами дают иногда неточную информацию а виноваты конечно же простые монтажники. Стандартная песня… еще не нравится что всё срочно-быстро как будто кто-то умирает… надо более четко выстраивать работу согласно графику заказов.

Задержка з/п, "серая" з/п, "мягкотелое" некомпетентное начальство, неспособное решать проблемы и отвечать на вопросы. Сначала задерживали на 2 недели, сейчас не платят уже месяц. ", отвечают: "всем не платят". В ярославле штрафуют людей как хотят ,премии нищебродские ито получают их приближенные ,отпуска нет мол прогорел форму покупай все покупай вообщем гниль а не охрана.

Свои минусы в разъездной работе безусловно имеются – лето жара, зимой холодно. Думаю, что это современный подход. Уволился, заставляли писать положительные отзывы. Компания без особых недостатков. Было тяжело в начале работы.

По любому экономят на людях… объемы работы растут быстрее чем наши зарплаты. Уж хоть здесь бы как-то пошли на встречу, раз нет дмс и фитнесса. Все в один голос говорили что нет бюрократии – фигня… до директоров не достучишься, а именно они и замыкают на себе все ключевые решения. Как и везде есть неадекватные клиенты, которые всем недовольны, даже если в их проблемы нет нашей вины и очень часто такие люди переходят на личности и могут оскорбить, что не приятно.

Жаль парней из гбр(бывшие военные, сотрудники полиции, прошедшие огонь воду и медные трубы) а эти ублюдки о них ноги вытирают. А ведь эти парни им этим ублюдкам деньги и приносят. Бегите все из этой федеральной компании"delta". Работал в курске чоп дельта в экипаже группы быстрого реагирования зарплата устраивала 2400 за сутки через несколько месяцев чоп стал рассыпается ушли объекты руководство ничего не предпринимали и так сойдет раньше экипажи были двойные сейчас один ездишь и не знаешь где по голове дадут сейчас ребятам урезать зарплату и говорят не предел вроде и экипажи будут сокращать я приходил работать в одну из крупных компаний г курска все похерили сейчас ребятам открыто говорят ищите работу гбр всегда это те кто единственные работают и из всех отделов мм сокращают зарплату и срезают да на сайте написано премии бонусы это все бред когда-то было теперь ничего нет руководство не работает все попросрали на экипаж по два директора себя и их и сокращайте куда москва смотрим со своим штатом оглоедов не понятно спасибо за внимание. Работаешь или тыкая пальцем в небо, илиспрашивпешь у тех кто дольше работает. Официалка 8+чёрная, при если забелеешь вычтут отовсюду, а начислять только на официалку копеечки. Любимое увольнение сотрудников, когда они находятся в отпуске.

Вот и ломаем стереотипы, процесс не быстрый. Я бы поработала над централизацией адаптационного процесса, понятно что везде есть своя специфика, но есть и общие моменты по компании, их можно доносить до всех каким-то технологичным онлайн инструментов. Что-то типо развития геймификации, тем более это модно сейчас и явно зайдет. Даже не знаю, всё так грамотно организовано и сделано для комфортной работы, что даже и нечего выделить. Возможно, шумновато у нас, когда много звонков поступает, это издержки профессии, я к этому нормально отношусь. Не самые удобные для меня варианты зарплатного проекта по карте, но в принципе переводится на тот же сбер без комиссии, и ладно.

Мало инструкций, чаще объясняют на пальцам и всё в режиме срочно. Хотела бы работать в более спокойном режиме. Сейчас уже есть система наставничества и целый корпоративный университет по обучения. Два года назад этого всего не было, учились на своих ошибках, набивали шишки…. За отсутствие бюрократии приходится расплачиваться иногда тем что просто не знаешь к кому обращаться во вопросам в смежные службы. Должны быть все же элементарные инструкции и более менее регулярное информирование об изменениях, хотя бы по ключевым моментах – и системно.

Профессионалы которые работали и продолжают работать в шарашке ни кому не нужны во всех сферах этой конторке. Начальствующий состав не борется за своих сотрудников, а только за свой карман держится, лишь бы из того кармана не утекло лишнее за то что эти начальники начнут возникать за своих сотрудников. Экономисты это вообще отдельная каста безграмотных специалистов в этой конторе, которые умеют только вычитать и умножать(бюджет и прибыль руководителям) на людей которые эти деньги зарабатывают им всем плевать и с**** с большой колокольни. Наверно и меня уволят за такие письма. ( да и хрен с ними) руководители других чопов налетай на пирог пока он не сгнил изнутри.

Мне комфортно полностью по всем параметрам, условия прекрасные. В сфере продаж сумасшедшая нагрузка. Также шумно немного, особенно когда звонков много. Еще бы рекомендовал, чтобы проводились какие-то общие тренинги на саморазвитие, например. Работать особенно упорно нужно с предубеждениями клиентов. Они в основной своей массе привыкли работать с чопами старой формации, не сильно верят, что охрана может быть технологичной, но при этом недорогой.

Либо просто не продумано как следует, либо скорее всего обыкновенная экономия на аренде. Работа нервная, на любителя, но если ты стрессоустойчив, то это не проблема. Нет какой то общей системы звонков , и закрепления клиентов. За счет этого негатив от клиентов по поводу большого кол-ва звонков, но к этому привыкаешь.

Это не охрана, а колл центр. Про охрану в этой шараге давно забыли. Одиночный экипаж боком вылезит когда нибудь. Грохнут одного охранника(не дай бог конечно) и даже ни кто не придет на похороны. З/п платят черную а белая минимум. Премии только на бумаге и получают их только в волгограде и москве конечно. На руководящих должностях одни короли с шапкой мономаха на головках.

А почему никто не оповещает. На это ведь время уходит, пока узнаешь к кому теперь обращаться иногда просто целый вагон времени уходит. Объемы-объемы… при этом мои зона ответственности вне волгограда, соответственно только на телефонах и линках можно что-то уточнить дополнительно. Когда за свой город отвечала было проще, все рядом и можно подойти лично уточнить, ведь так удобнее и быстрее. У нас руководитель с полным рюкзаком понтов и носом уже скоро потолки будет карябать). Мы с девчатами уже просто внимание не обращаем, просто занимаемся своей работой, мотаем головой когда надо и пропускаем всю воду ненужную мимо ушей). По карьере в своем отделе особо не вижу куда двигаться дальше, много открытых вакансий внутри компании, наверное буду менять сферу, устала и скучно.

Руководитель - ты просишь меня написать честный отзыв о дельте, а я прошу отпуск). Из отрицательного могу сказать только о негативных клиентах, но спустя какое-то время на них перестаешь отвлекаться. Работа со своим оборудованием на своем автомобиле. Ушла из-за того, что поняла, что продажи по телефону не моё, всегда раньше работала с людьми лицом к лицу, и такой формат мне не подошёл. В плане работы и руководства проблем нет, все отлично. А вот клиенты бывают попадаются не «подарочки» и любители потрепать нервы, наверно это единственный минус, но даже для них мы ищем свой подход, чтоб все остались довольны. Для тех кто общается с клиентами каждый день можно было бы и что-то получше придумать в части офиса и размещения.

Требования заоблачные платят копейки штрафуют кидают на деньги. Работать тяжело и подчас невозможно. Время на отдых не дают вообще. Хотелось бы карьерного роста. Также есть и недостаток в работе: он связан с рисками порчи оборудования, так как работа производится на высоте. Опасность, нет карьерного роста(.

Я такой за полгода не вывез. Было бы сутки трое – работал бы с удовольствием, а так пришлось уволиться. Считаю, что корпоративные мероприятия должны быть регулярнее и при этом оплачиваться работодателем. В дельте с этим как-то вяленько, по ходу экономят. Много говорят про нематериальную мотивацию, но реально интересного конкурса или мероприятия я пока не увидел за весь год работы здесь. Большая текучка, только привыкнешь к людям – хоп, а сотрудник уже уволился. Начинаешь запрашивать инфу по старинке, а тебе говорят что нет уже этого сотрудника, уволился пару недель назад.

Результаты зачастую нужны были еще вчера. Не каждый справится с теми темпами, что предлагает дельта (к тому же тренд всегда на то чтобы делать еще больше и еще быстрее но без потери качества). Хотелось бы, чтобы в компании была более упорядоченная база и система для обзвона. У меня профессиональная деформация).

Город без охраны оставался более 2-х часов. Не выполняет указания дежурного,а затем директора о направлении гбр на тревожку на удаленный объект,сама на личном авто выезжает с одним охранником(менеджер с охранником-о последствиях не думает,главное показать ,что она работает)охранник предложил ей 600 000 тысячный в год объект(городская больница)из-за личных мотиваций тянула до тех пор,пока объект не ушел к конкурентам(в прямых обязанностях почему-то не тянет). Для достижения цели человека оболжет и настроит коллектив против ювелирно(нужно любую инфу перепроверять) по работе,не лучше и не хуже любой другой охраны(не пей спиртного,выполняй указания вышестоящих и все равно это тебя не спасет от непрофессионалов). То есть не надо не искать заказы,не напрягать голову с получением зарплаты.

И еще вообще не заметила системы удержания персонала. Хочешь увольняться – иди в отдел кадров. Почему компания не понимает что на это тратятся огромные деньги и чаще всего без толку – люди приходят уходят, а весь объем работы остаётся. И всё держится на плечах старичков. График сутки через двое – лютый. Считай первый день на восстановление, тупо спишь, а потом день ничего не поделаешь и в мыслях уже что завтра на работу.