Отзывы сотрудников · страница 11 из 33Дочки Сыночки

Никакой корпоративности, манера общения в стиле базара. Как котенка в его кучку тыкают в твои недочеты, предварительно ничего не объяснив, типа ты ванга и сам должен знать, что «вот в нашем магазине по-другому, и как вы там работали, недоразвитые» (я переводилась в связи со сносом магазина из-за стройки метро). Однако, со сменой всего руководящего персонала (директор ушла в декрет, остальные не знаю почему), в том числе мрку, порядок стал схож с моим старым магазином. Отсутствие корпоративного отношенмя, и разговор в стиле «а-ля ты и обязан» остались неизменными.

Захотят заплатят, а не захотят - не заплатят. Мне сейчас компания должна зарплату за несколько месяцев. Мой вам добрый совет: никогда, никогда, никогда, никогда не задумывайтесь о том, стоит ли устраиваться в эту компанию. Смогла проработать пол года, ужасная компания, соц пакет, не какой. Такая практика у меня впервые. Зп белая, но в самом магазине предусмотрена штрафная система и не в одном расчетнике про это не слово.

Оплата труда низкая за такую работу. План практически выполняем, тайник апроходим, правда не всегда на100%, зарплата в месяц выходит от 18000 до 21000. Повысьте зарплату и люди будут работать. К заваливали другими заданиями то что я делать не должна была в принципе , последней каплей было то чог меня при окончании моего рабочего времени не выпускали с работы охранник встал спиной к двери я тогда сказала что увольняюсь и в последний день меня заставили работать под камерами хотя я в отделе и так под камерой и на таймер одие отдел сделала - отчиталась , когда я хотела уйти зам директора пошла по оскорблениям , и отказывалась выпускать ,я себя чувствовала не работе а как в изоляторе не ожидала такого от этой компании была лучшего мнения ,+ ко всему бесплатные переработки,и обманули с зарплатой,порадовал только хороший коллектив. Верните нам наше руководство. Вы при такой з/плате что от людей хотите. Она душу отдала за этот магазин.

Текучка большая, персонала не хватает. Пыталась уволиться первый раз, на что получила ответ: «уйдёшь либо по-хорошему, либо по-плохому» могут просто матом обматерить. Можешь хоть месяц без выходных отработать, придёт такая же сумма, как и с выходными, а на вопрос почему, услышишь лишь ответ, смотрите в личном кабинете и все, вопросы эти решаются вне рабочее время. Инвентаризация на -130к по сигаретам, сказали один день, чтобы выплатить 10к, хотя по камерам видно кто ворует. Так с какой стати я должна платить. Не рекомендую для трудоустройства.

Они как будто спецом таких хабалистых набирают, которые даже покупателям хамят. А линейный персонал замечательный, задолбанный, но добрый. В общем, не для слабонервных. Говорят, после карантина устаканятся, но верится слабо. Хотя, до него была прежняя мрку, и было стабильно. Господи, как я задолбалась это всё терпеть…. Соблюдать санитарные нормы, не подсушивать и не продавать просрочки людям, даже если вы их ненавидите, они все-таки люди и за товар платят настоящие деньги.

Эти люди ничего не решают и ничем не заняты. Для персонала выкатывают все новые и новые завышенные планы, чтобы штрафами и поборами сократить выплаты. Если сотрудница уходит в декретный отпуск - обратно спокойно и без скандала она не вернется. Зарплата выплачивается как получится. Владельцы сети могут произвольно и по беспределу, ни в чем не разбираясь, оштрафовать любого - хоть на всю сумму зарплаты. Большая часть выплат идут в конвертах, в трудовых договорах не фиксируются, со всеми вытекающими.

Работаю с 12 дня до 24, и получасового обеда маловато. С касс не встать иногда, хорошо, что здм хорошее люди приходят на помощь. То тайник и, 3 раза в месяц, то портфель директора, то региональная проверка, то московская, работать невозможно. На нервах, как шнурок бегаешь.

В дневную смену нагрузка на персонал больше, чем в ночную, поэтому работаю только ночью. Планировал трудоустроиться на гибкий график, на собеседовании же сказали, что такого у них нет и отдел кадров не обновляет информацию, но с директором нашли компромисс. Новое начальство категорически отказывается входить в положение и предоставлять адекватный отпуск. Вычитали 3000р), можно разве что в мусорке покопаться, просрочку поискать. Платят довольно мало, учитывая нагрузку, но в качестве второй работы/подработки — сойдет. Гораздо лучше любого общепита, контроля меньше. Больничные, пока не отработаешь 2 года в компании, и то потом оплачивают какой-то мизерный процент от ставки.

Не сокращать персонал, и не возлагать чужие обязанности на работников, они тоже люди, хоть и не знают законы. Уметь общаться с персоналом, как принято в цивилизации, а не в колхозе брать в команду ответственных людей, и желательно культурных как я пытался решить проблемы с санитарией. -обращался к директору, замам, региональным, даже роспотребнадзору, но проблема никак не решилась… ну да и бог с ней, доход получают боссы, пасть они и думают о качестве, сервисе и всем остальном, лично я устал постоянно писать жалобы, и что-то изменить, буду выполнять только свою работу, и будь что будет. Пытался устроиться на работу в эту «помойку». И слово «помойка» здесь не оскорбление, а реальное название происходящего за дверями служебного помещения, скрытого от глаз покупателей. Грязь ужасная во всех трёх супермаркетах, в которые я ездил на собеседование. Теперь по поводу трудоустройства: обещают по телефону одну з/п, приезжаешь на собеседование тебе называют уже абсолютно другую реальную з/п, которую ты будешь получать.

А если еще и профсоюз создать вообще песня. Не брать на работу граждан снг, поднять зарплату, отношение к персоналу. Всегда у всех есть стремление). ) - амебы, лишенные воли и головного мозга.

Сейчас наш магазин летит в пропасть. Верните нам наше руководство. Очень жадная компания, большая текучка, экономят на сотрудниках и на зарплате. Хотят выйти на первое место в москве по количеству магазинов, но не получится.

Работа скучная и однообразная, чтобы совсем не отупеть — научитесь работать за кассой, хоть иногда вносите разнообразие. Сегодня я хочу написать о охранников этой компании. Все было хорошо до того времени пока я не столкнулась ночальницей охраны магазина. Работала я в ночной смене в кондитерском отделение, выкладывали товары чтобы утром все сверкалио.

Далее, в условиях эпидемии зачем гонять человека по супермаркетам, чтобы заполнить одну бумажку, состоящую из 5 пунктов. Зачем вы подвергаете людей заражению. Всё равно на собеседовании никаких решений о трудоустройстве не принимается, все данные можно узнать и по телефону и отправить на рассмотрение и проверку. Но самое интересное, что после заявленных 2–3 дней рассмотрения с тобой даже никто не связывается сообщить результат рассмотрения анкеты, пытаешься сам узнать, но в колл-центре, походу, сидят абсолютно посторонние люди, которые вообще не понимают, что ты от них хочешь и всё что они могут так это только записать тебя на новое собеседование, которое пройдет по аналогичному сценарию и приведет к уже известному результату, точнее его отсутствию. После попыток трудоустроиться в данную организацию сложилось верное впечатление о безалаберном и пофигистическом отношении к кандидатам, к людям относятся как к де*ь*му, зная, что завтра придет новая партия.

Неужели настолько страшно громко выразить свое недовольство, объединиться в большие массы. Лучше по одному изливать свои чувства компьютеру. Вы стадо а с вами так и нужно поступать. Увольнение по статье юристы. Вы так и будете работать ноя что с вами не считаются.

Один день все проклятья вас накроют медным тазом. Директоров магазинов нужно менять каждые 3 года, потому-что мания величия и лень мешают им работать. Сначала все хотят показать, что соответствуют должности, стараются, но буквально через год вместо работы остается один крик и обзывательства и на все им плевать. Заставляют оставаться после работы, причем это не оплачивается. Извините за выражение жрут директора и здм бесплатно все что захотят и даже не скрывая от работников. Везде есть информация, что для сотрудников обеды бесплатно, но нет ничего подобного. Видимо это только для начальства и их прихлебаев.

Директор меня уважал за чёткие и хорошо выполненную работу. Не буду врать что выручку мы подняли до очень хорошего уровня. Я конечно не понимала за что, обычно меня всегда хвалили за выполненную мной работу. Зашла в кобитет, а там стоит женщина ураган, глазки фарой и даже не поздоровавшись и не представившись начала на меня орать и оскорблять что я варовка. Я не стояла и выслушивала её оскорбления на мою сторону и потребовала чтобы она сначала доказала что это так, и мы поругались.

В принципе, я так понимаю это нормальная обстановка в магазинах такого уровня). Устраивают открытия новых супермаркетов. Косвенно поощрять собрания сотен людей в замкнутом пространстве, повторяющиеся многократно в течение многих недель. Собирать людей в замкнутых пространствах — самое худшее, что можно сделать в данной ситуации. Сотрудников вынуждают таким образом покидать компанию по собственному желанию. Все кадровые вопросы решаются электронно, а программка совсем не работает. Можно бесконечно писать электронные письма в отдел кадров про отпуска и отгулы, а в результате в личном кабинете видеть «отсутствие по невыясненным причинам».

Какой смысл сидеть за мониторами и писать отзывы, рассказывая, как вас обманули, нагрубили, кинули с зарплатой и так далее. Таких организаций сотни, но если по одному вот так высказываться, мы ничего добиться не сможем. Все равно на наши места будут приезжать некие граждане, которых устраивают минимальные оклады, а условия труда их вообще не интересуют. При этом мы русские автоматически теряем право выбора вакансий в собственном государстве.

Зачем столько начальства, например менеджер рку вообще не нужен, вполне могут справиться старшие кассиры (как в спаре), одного заместительдиректора тоже вполне бы хватило. Зарплаты этих должностей можно было бы разделить между продавцами и кассирами, взять еще кассиров, чтобы очередей не было, а то постоянно работают от силы 2 кассы. Видимо вышестоящему руководству нет дела до этого. Так что не ходите в перекресток работать оскорблений и унижений очень много, а зп маленькая. 1 работая в перекрестке 5/2 можно сразу же забыть о своей семье.

После пришёл директор через минут пять и потребовал объяснений. Начала охрана показывать видео где я работаю и выкладываю товары и ставила ценники. Она показала что я в карман положила шоколад ритер спорт жёлтого цвета, тут я очень прекрасно знала что это был жёлтый ценник «супер цена «и потребовала увеличить картинку. И тут происходит очень смешной инцидент, она увеличила в два раза и поняла что это ценник да и не только она все свидетели считая директора.