Отзывы сотрудников · страница 10 из 33Дочки Сыночки

Когда я туда приехал,то мне предложили заполнить анкету и отдать охраннику или кассиру. Сказали: "вам позвонят" жду уже 6 месяцев. Сейчас опять прислали приглашение на собеседование,не пойду. Недостаточное количество сотрудников, приходится " разрываться на части", чтобы успеть выполнить другую работу.

В отпуск уходим с трудом, потому что некому работать. Больничные так же не приветствуются. Больничный лист оплачивают мало, назначенные курсы не сдать, поэтому премию не получаем. Тайный покупатель издевается над нами — ловит на всякой мелочи. Если не успели проговорить «здравствуйте» и «до свидания», то снимается премия у всего коллектива. Просьба убрать тайного покупателя.

Если ты недоволен, ты «враг народа». Короче работать в этой компании — себя не уважать. По причине недостатка линейного персонала графики работы официально не составляются заранее. Бывает нет возможности отлучиться на перыв, а кассир тоже человек.

Очень смешные условия труда. На обеде весь коллектив вместо того, чтобы читать что-то полезное, изучать например математику чтобы получить новую профессию и не работать в недокрёстке – сидят и обсуждают какие-то сплетни, жалуются на плохую жизнь, рецепты блюд обсуждают. А потом они очень удивились что я изучаю ту самую математику. Обед 30 минут и 2 перерыва по 15 минут. Как-то раз было всего 3 кассира и мне сказали – все сегодня работают без обеда, только 2 перерыва по 15 минут.

Покупатели зляться на сотрудников. В праздничные дни работаем. Отгулы не всегда дают, а при увольнении они не оплачиваются. Было бесплатное питание и этого лишили. 8–10 лет назад было радостно работать, ходили с удовольствием.

Выгнали с одного магазина, сделали перевод в другой. Таких сотрудников как эта дама нужно гнать с раной метлой с торговли. Так магазин потеряет всех кассиров и работать на кассах будет некому. Прошу прислушаться к мнению кассиров. Пришла работать кассиром-продавцом, предложили старшим кассиром. Съездила в москву, училась на кассира, где была в лучших.

А ещё у них какие то смешные проверки тайными покупателями, обычные покупатели уже подходят и угарают: пакет не надо, карты не надо, товаров по акции не надо, оплата по карте. Если у тебя недостача в кассе ты платишь из своего кармана и сейчас, причём никого не волнует что у тебя последние 50р, а чтобы выплатить зарплату – так это мы не слышали не знаем. Когда я сказала, что надо вычесть из моей будущей зп, мне на это сказали что это попортит какие-то там показатели. В общем аванс после 3-х недель работы был 5 тысяч рублей. В сравнении с офисами это и поздно, тк даётся через 2 недели так ещё и мало, потому что аванс это минимум 10 тысяч. Отработала 3 недели и написала заявление об увольнении.

Еще она придумала, я так поняла сама в своей голове, такую вещь как ознакомительный день (как сказала она всего на 2–3 часа). Так вот пришла я сегодня к 9 часам, ее не было и менеджер которая сидела у нее в кабинете сказала мне так, я сейчас вам распечатаю бейдж и вот формы у нас нет, я говорю принесла с собой. Без медицинской книжки и без опыта. Хорошо, что мне поставили хорошую женщину, которая видимо давно там работает. Она начала мне все показывать и рассказывать. Тележка с неразобранной бакалеей, я начала ее разбирать.

У него есть потребности и нужды. Хотелось бы добавить в магазин кассы. Не для одной покупки и не самообслуживания. Магазин находится у метро и пользуется большим спросом и любовью у покупателей. Это значит, что вашу анкету внесут в базу данных на случай, если где-то кто-то уволится. Особенно мрку кочерова юлия сергеевна. С подчинёнными разговаривать нормально не может.

Неуважение к своим работникам приводит к сумасшедшей текучке кадров. А текучесть кадров обходится предприятию очень дорого. Значительно дешевле создать элементарные условия для работающих и хотя бы оплачивать реальное отработанное время. Но у руководства сети перекресток явно другие соображения на этот счёт и свой новаторский" подход "лучше не доплачивать заработанное". Но система оплаты труда кронос просто ужасная. Недоплачивает работающим и выкручивает руки руководству на местах, заставляя тратить рабочее время и неимоверные усилия на составление графиков работы из расчета 40 часовой недели. Издевательством и наглым обманом на всю страну звучит фраза в рекламе о вакансиях.

Я конечно принцип понимаю работы (выкладка, ценники, просрочка). Но где все это брать, как печатать ценники. Директор просто отвратительная женщина, не приветливая, высокомерная. Я хотела устроиться в отдел бакалея (потом выяснилось, что это вообще 50% магазина.

Приехав на место работы обучалась на месте на старшего кассира. В должность вступила или нет, незнаю. Так как коллектив постоянно меня тыркал. Кассир, а кто просто кассир. Теперь я с черной меткой в этой компании и не могу устроиться на работу. Сб лучше бы за собой так смотрели, а не решали судьбы людей. Неуважение со стороны руков-ва, отношение как к скотам.

После всего вышеперечисленного любой бы уволилися, но почему то для магазина это было не очевидно и стало настоящим шоком. Мне сказали отрабатывать 2 недели. А ещё условия труда ужасные, в магазине всегда морозно, а я работала летом, в связи с тем я получила сильное переохлаждение и простудилась. В итоге после увольнения мне в том же самом подвале выдали ещё 5 тысяч. Не имею ни малейшего понятия почему я уволилась, совершенно ни одной догадки. Руководство компании просто х****, я не долго отработала в данной компании, но за эти месяцы ничего положительного в данной работе не нашла. Начальство не заинтересованно в работе сотрудников.

Созвонился с отделом кадров, говорят есть вакансия в переделкино магазин петровский. Я значит собрался приехал, а директор магазина меня обрадовал что вакансий нет, мол отдел кадров чудит. Что хочется сказать, вы между собой договоритесь, горе работники. Не получала ни разу за год 20 тыс, 15 тыс не больше. Не нужно забывать о своих сотрудниках которые стараются всем коллективом. Работа оплачивается в копейки, но тем не менее она выполняется. Вчера 26 февраля пришла устраиваться на работу, без опыта работы.

Могут ночью позвонить и в приказном тоне объявить что завтра на работу. 00, попросила позвать у охранника директора, на что он ответил она занята, не может подойти, у неё собрание, вопрос зачем назначать собеседования, если занят, в итоге я про ждала час, и мне сказали, что нет свободных мест, есть в другом тц свободные места, в итоге я поехала в другое тц и мне ответили тоже самое. Через неделю мне позвонил директор и назначил собеседование, и на следующий день стажировку на 4–5 часов, я пришла, отработала, директор сказала перезвонит, когда выходить на работу и в итоге мне никто не позвонил, больше ни ногой, очень негативное впечатление вызвала эта сеть, если хотите потратить свое время, то пожалуйста. Было бы не плохо увеличить з/п, но учитывая объемы и аппетиты фридмана, то этого никогда не будет. Х5 ставит колосальные наценки, то тем не менее все равно нужно записывать каждую списанную булку в пекарне. В 21 веке ведется журнал списаний.

Рабы работают из-под палки и эффективность их труда мизерная. Да и другие моменты: нет стульев для кассиров, рабочая форма наполовину своя, за питание вычитают не спрашивая нужно ли оно тебе, нехватка персонала, работа на износ. Развалится компания с таким подходом к людям. Не хватает сотрудников, наваливается очень иного работы. Надо и в зал, и прикасска, и на складе товар, и сигареты и народу что бы не больше 3-х человек на кассе.

Вот почему такие страшные люди у руководства. Я уже не стерпела и попросила ее разговаривать со мной вежливо, она этого не поняла и начала опять орать с выпученными глазами. Мне неправильно начисляют зарплату за январь 100 часов работы заплатили всего 9000 руб за февраль 88 часов работы 10500 часовая ставка 146 руб/час. Нежелание руководства никак исправлять недочёты в работе. Устроилась, поработала 1 месяц, совершила несколько механических ошибок, стараясь ускорить процесс работы, таким образом пропустила 2 позиции, стоимость которых я не отпираясь возместила, и мне настоятельно рекомендовали написать заявление по собственному желанию, в противном случае угрожая, что поставят метку в трудовой, намекая на мою механическую ошибку, как на намеренные действия. Никому не рекомендую идти туда работать. Везде зарплаты повышают, помимо перекрёстка.

Типичный совок и барин-хряк. Смена директора, уважение к своим сотрудникам, стажировка. Можно запастись валерианкой и валокордином для сотрудников в ооочень большом количестве, ибо это жесть, господа. Отношение такое, будто, ты им чем-то неоплатным по гроб жизни обязан, ленивый, тупой у******, который полностью или больше выполняет свой функционал.

О том, что у вас будет свободный график и удобное для работы время. Об отношении руководства к работникам, как рабской силе, свидетельствует тот факт, что на сайте компании есть все разделы по обращениям: покупатели, поставщики, соискатели, инвесторы, журналисты, директор по безопасности. Нет только раздела для сотрудников. Да и концов не найдешь к кому обращаться за решением проблем.

На что она выпучив на меня глаза, сказала, че ты пришла иди работай. Говорю с 9, иди дальше раскладывай чего пришла. Я у него тихо спрашиваю, спокойно, честно. А что мне дальше то делать. Че тебе надо, ты не знаешь, что делать.