Отзывы сотрудников · страница 13 из 13Экко

В компанию пришла работать продавцом. Думала, что будет просто небольшая подработка после университета, а в сентябре уже стану искать уже постоянную работу. Выбирала между косметическим магазином и обувным. Вакансия была в экко, туда и пошла. По специальности я товаровед, диплом писала по теме «анализ и планирование продаж».

Но надо приехать на практику один день, чтобы посмотреть как идет работа. Окей, приехала через неделю на один день практики. Ввели предствление по имени как в самаре. За это ввели деепремирование. Не знают уже как с нас денег содрать. Кого хотят того и увольнябт. Идет полная очистка старичков.

Абсолютно белая зарплата, всегда вовремя, ежемесячные премии, дмс, бесплатное обучение, комфортный офис, есть столовая, подарки к праздникам, корпоративные мероприятия. Во всех департаментах доброжелательные, готовы помочь и поддержать коллеги. Исключительно красивые девушки;) с большим сожалением уходил из компании, так как…>>. Белая зарплата, полный соцпакет, тренинги по продажам и сфоку - очень сильные.

Каждый раз, когда подвожу итоги года, одним из пунктов моего личного отчета ставлю «сомнения». И отмечаю, что удалось преодолеть. В этом году с большим удовольствием впишу в этот раздел, что подняла себя в карьерном плане. И благодаря тренингам от родной компании, в том числе. За время стажировки не обнаружил.

Будьте готовы к тому что вам будут говорить сегодня не приходи или срочно приходи завтра также играют и часами то нужен то ненужен и это минимум 5-7 раз в месяц. Склад настолько маленький что…>>. Приехала на собеседование в отдел по подбору мотивации, прошла собеседование, сказали ждать до середины января пока склад переедет в одинцово, а пока надо отправиться на собеседование к руководителю в отдел интернет магазина. Назначили, приехала, пообщались, описали вакансию с положительной стороны и сказали что можно попробовать и на вакансию менеджера интернет магазина.

Я пришла в магазин, меня обучили, директор поставил работу так, что все мне оказывали помощь, рассказывали как надо работать, чтобы всё успеть, выполнить стандарты компании. Это не базар с тапками, это уровень. Наверное есть, попался хороший коллектив, з/п будет зависить от точки(несущая или нет), в других точках работают по 8-10 продавцов бывают драки за покупателей, со слабым характером заедят. Я в компании работаю почти три года в центральном офисе в москве, до экко имел разный опыт и в разных компаниях, поэтому оценка объективная. Из плюсов: полностью белая компания, премиями радуют каждый месяц, после года работы все сотрудники получают надбавку, есть столовая с более-менее нор сальными ценами и выбором, почти все отделы работают со сложившимся костяком. Если нормально работать, чувствовать себя будешь хорошо. Работал в компании 2 года и за это время ни разу не столкнулся с негативом.

Нужны дополнительные упражнения, задачки, случаи из практики. Но даже то, чего коснулись, было полезно. Довольна, что познакомилась с коллегами. Профессиональное общение перейдет в дружеское, совершенно точно. Тем более, что на занятиях атмосфера была самая лучшая, какую можно придумать.

Премии не платятся, если и платятся, то чисто символические. Люди шли за хорошей зп и знаменитым брендом. А получили зп ниже рынка, хоть и белую, постоянный страх генерального директора с президентом - которые своим поведением доводят людей до скорой помощи, за год смену 4 начальников экономического отдела, 3 или 4 директоров по маркетингу, 3 директоров по продажам. Впечатление, что по большей части в компании…>>. Графика можно сказать нет, его постоянно меняют.

Пакет, коллектив отличный, отпускные и больничные выплачивают в полном объёме, з/п два раза в месяц 15 и 27 числа без задержек, праздники оплачивают вдвойне. Каждый год за выслугу добавляют оклад. Если честно, то работу вспоминаю с улыбкой. Много сложностей, но и плюсов много. Ушла по собственному желанию, руководство просило остаться. Уволилась со всеми выплатами и даже за неотгуленные отпуска выплатили в полном объёме. Компания для сильных людей.

А вот с контролем – есть небольшие сложности. В результате тренинга подрегулировала свой уровень ожидания фидбека от сотрудников, научилась все-таки грамотно выстраивать дистанцию. Есть еще масса вопросов, над которыми мне предстоит поработать. В третьей части мы говорили о мотивации. Здесь мне было очевидно, что в рамках одного занятия тему не объять.

Хорошо что есть общение с другими магазинами. Которые доводят необходимую информацию в работе. Вобщем присмотритесь к ее работе. Зп состоит из оклада + премии.

Сильная команда, приятно работать хотя и не без терок. Друг поднялся с продавца до админа и потом перешел работать в офис компании. Белая зп, соц пакет и еще и обучают. По глупости уволился, хочу вернуться обратно.

Голова работает, бренд отлично знаю, не первый год работаю в компании. Второй раздел – «делегирование и контроль». Если с делегированием у меня не было вопросов. Я отлично общаюсь с людьми, на позитиве. Хорошо знаю возможности и устремление своих коллег по магазину. Получается поддерживать доверительные и уважительные отношения.

Постоянно устраивают блядушники на корпаротивах. Директор абдуллина айгуль работает интересным способом. Ежедневно планы сотрудникам не ставит. Результаты по kpi сотрудникам не говорит. Ну а если начинается месяц , то про общий план молчит. Возможно если соезволит, молча повесит на стену. Да и вообще ее работа проходит молча.

Неплохая компания, есть реальный способ заработать. Работаю в компании уже почти 2 года, выросла с позиции продавца до кассира, вступила в кадровый клуб и прошла конкурс. Хотя сначала не очень хотела, но уговорил директор, и спасибо ей большое за это) нравится удобный график работы, веселый и дружный коллектив, конечно зп, которая зависит только от тебя, мало работаешь–мало получаешь, и наоборот. Зп очень достойная, меньше сорока не получаю. Советую всем начинать карьеру в этой компании. Люди работают здесь по 5-10 лет, а многие их тех,…>>. Кто хочет заробатывать, тот заработает, кто хочет пыль катать тут не задерживается.

Собрать директоров магазинов и в активном режиме вложить новое знание в голову. У наших руководителей из департамента управления персоналом получилось. Я очень довольна тем, что прошла очередной тренинг в «школе управления». Тематически тренинги посвящены базовым управленческим навыкам. Менеджер-руководитель должен уметь планировать, ставить цели и выделять задачи, как в ежедневном формате, так и стратегически, на перспективу.

В этой компании ни когда не хотят поступать по законам. Не верьте не одному слову что фирма белая и все законы они соблюдают. Ни чего подобного в этой фирме нет и не будет. Потому что все руководство стадо ленивых дегенератов которые насидели себе эти места. И они потом туда же тащат своих спермотазоидов работать и устраивают на хорошие должности, а то что они даже не имеют малейшего понятия как надо работать и управлять людьми ни кого уже не интересует.

Белая з/п, хороший коллектив, организованность рабочего процесса. Много плохих отзывов, но незаслуженно. Что касается высшего руководства, то что тут пишут неправда абсолютная. Учредительные в любой компании люди требовательные. Просто нужно работать и показывать результат. А тут в отзывах и в фамилии учредителя ошибка (работал в компании а имя не знает), пепельницы какие-то, штопель не курящий вообще-то. А верить левым сайтам нета (что там пишут, особенно про криминал),…>>.

Экспертное мышление приходит постепенно, в процессе обучения. То есть берешь тему, и со всех сторон ее изучаешь. Дальше нужно только «подкармливать» эту тему новыми знаниями, современными моделями и прочим. Можно самостоятельно обложиться книгами, прошерстить интернет.