Отзывы сотрудников · страница 12 из 13Экко

А идёт-то всё это от главного управляющего, которая даже своих подчиненных не уважает, не то что простого продавца. Очень жалею что в свое время не удалось записать как она общается с подчиненными. Это не европейская компания, это базар-вокзал с таким руководителем. А, и "окружение") и слов таких не знают. После работы в этой сети нет желания туда заходить даже покупателем. Работала в спб на ленинском директор будковская иннга владимировна. Человек настроения особенно в работе.

Там тоже пока устроился потерял уйму времени. ), на 3 день директор говорит, что весь персонал обо мне плохо отзывается и что я вообще никакой. Видать им лишние рты не нужны(там личные продажи). И было это все в мой день рождения. Новичкам будет сложновато выполнять высокие требования продаж.

Питание однообразное, но хотя бы не травят. Хороший коллектив, всегда подскажет и поможет. Заработная плата полностью официальная (почасовая; обеденный час не оплачивается, независимо от того, использовал ты его по назначению, или нет), начисляется на карту: авансовая часть; окладная; и в промежутке между ними - премиальная (у пк это % от продаж, а у административного персонала - премия за выполнение показателей магазина по итогу месяца, но планы ставят, в основном, амбициозные и по большей части, невыполнимые), поэтому порой зп продавцов превышает зп руководителя. Коллектив - как повезёт, либо надо быть приспособленцем.

Многие уволились, так как работать за копейки ни кто не будет на такой тяжелой работе. Остались те, кто собирается уйти, кому пойти некуда или просто лузеры. Я пока надеюсь на перемены к лучшему. Комментирую оценку: коллектив - прекрасный, директор - адекватный, рабочее место - отвратительно - сижу обедаю, а у меня над…>>. Всё в этой компании (покрайей мере у нас в питере) наперекосяк.

Работаем как рабы с каждым днем все больше спрашивают что не так штраф или выговор. Уважаемые учредители начните уже платить сотрудникам зарплату. Или мы все от вас на хрен уйдем. Я такой наглости в принципе не ожидал. После собеседования на следующий день отправили на речной, якобы с директором пообщаться. Приезжаю его нет, говорят приезжай через 2 дня, приехал пообщались 15 минут, говорит приезжай завтра будешь присматривать и учиться. Приехал я пробыл там 4 часа(их не оплачиваю), сказали завтра позвоним.

Если человек не ленивый, заработать здесь можно и повыше директора. Постоянная оптимизация процессов, которая позволяет развиваться и расти как профессионал. Сильный коллектив и крутые профи, особенно кто давно работает(но к сожалению, таких мало осталось в компании). Адекватная оценка работы руководством, но сильно зависит от подразделения в который попали, так как топ-менеджмент часто меняется. Не для искателей "теплого места". Придется много работать и постоянно развиваться самому, но компания этому способствует.

Компания нанимает руководителя отдела или подразделения. Он старается во время испытательного срока, что-то привносит. Директор (штоппель) - неадекватный руководитель, для которого люди мусор. Он, как вампир, пытается выпить из них свежую кровь и идеи, а потом…>>. Мотивация в компании такая: если цена на обувь растет, а продажи не растут или падают (что еще печальней), то процент получаемый с продаж тоже падает.

Мне отвечают, как и в первый раз - извините. Я не удивлюсь, что меня пригласят в третий раз и никто не вспомнит об этих двух визитах. Как в том анекдоте - ложки мы нашли, но осадок остался. Очень хочется попросить министра образования, чтобы включил обязательный предмет с 1-го класса обучения - этикет. Нашей стране в данной ситуации это жизненно необходимо. Зарплата с каждым месяцем все меньше и меньше, планы ставят завышенные (отбивают деньги которые потратили на новую программу аксапта).

Почитал отзывы, которые пишут здесь. Обиженные люди, не мешайте устраиваться в хорошие компании другим. Пришел продавцом и уволился администратором из-за переезда в другой город. Зарплата стабильная и полностью белая (встретишь не у всех), коллективы хорошие (с каким коллективом я начал работать, таким же составом все и работают) , офис помогает в любом вопросе.

Но предупреждают сами, что большая текучка кадров и увольняются сотрудники просто выходя за дверь. Спрашивают когда я смогу приступить к обязанностям. Начинаю на работе проводить подготовительное увольнение. Хорошо додумалась прочесть отзывы, перед тем как написать заявление. Звоню им, спрашиваю, когда точно выходить.

Я бы с удовольствием еще раз прослушала. Замечу, что после такого приветствия, буду делать свое дело еще с большей отдачей. В отделе персонала сказали, что периодически будут проходить и другие тренинги, посмотрим. Да и в целом, компания оплачивает обучение сотрудников. Думаю, что не только я считаю это нужным.

Работать 3 через 1, 2 через 2 это редкость. Продавцы за сумку скажут о тебе все, что думают, по сумкам и по сопутке ставится план на день и его нужно выполнять как…>>. 2агрессивные личные продажи, да за сумку там готовы тебе горло перегрызть. 3обед вы что с ума сошли 15 минут это от силы, туалет хаха сейчас , ты куришь с ума сойти нельзя. 4 пришла на стажировку 2 дня по паре часов, оформилась, причем договор на руки не отдали, поставили меня в выходные , это десть ребята я домой приходила и рыдала от боли в ногах, подсобка это смертная казнь полки по 5 метров пару…>>. Но так сложились обстоятельства что по сем обстоятельствам пришлось уволиться.

Пригласил меня на собеседование - менеджер по подбору и адаптации персонала(само слово адаптация сразу насторожило:). Как правильно подметил один из участников данного форума - первый шок был от того, что даже не предложили раздеться. Так в зимней одежде и общались. Проходит 2 недели, опять приглашают, причём никто не помнит, что я приходила. Но уже и с руководством общаюсь.

В общем, все положительно, легко и максимально полезно. Часть упражнений мы делали в игровой форме: распределяли роли, ставили задачи, обыгривали ситуации. Кроме истории, нам, конечно же рассказали о миссии компании, о ее ценностях. В колледже, когда изучали менеджмент, много читала о том, что это такое. Но на практическом примере, да ещё в компании, где твоя работа и теперь будет проходить вся жизнь, это воспринималось совершенно иначе. Это то, что работает, и то, что будет двигать и твою жизнь, вот как я это понимаю. Было даже жаль, когда коуч сказал, что занятия окончены.

В ответ услышал "а мне наплевать, кто ты такой". Типа, задач тебе знать не положено, зато иметь будем нещадно. Спасибо говорю, за исчерпывающий рассказ о компании, и приятно было познакомиться. Это если с порога такие предьявы ещё независящему от них человеку, то что же там внутри. Но уж это пускай другие счастливчики разбираются.

Меня еще на свете не было, даже в планах. Даже родители мои еще не родились. Вообще, фактов новых и старых открыла для себя много. Нас собрали в специальном классе. Группа была маленькая, 10 человек. На протяжении всего времени мы постоянно общались, играли, что-то обсуждали и, конечно, же слушали нашего коуча. На полном позитиве, без лишних заумных слов, все доступно для понимания, с морем обаяния – вот так нам читал лекции специалист по персоналу (имя не пишу, так как отзыв не согласовывала, вдруг он не захочет).

В один "прекрасный" день нам сказали вас закрывают. За день до закрытия они нам об этом сообщают. Плюют на все статьи тк и условия трудового договора. В компании непринято соблюдать культуры общения, все, абсолютно все ругаются матом, причём берут пример с генерального директора. Я не посоветую такую компанию да-же врагу. Собеседование начал фразой "добрый день, я такой-то, пришёл на собеседование". Оказалось, неудачный заход.

Помимо хорошей зарплаты и приличных коллег, я влюбилась в бренд. У меня никогда раньше не было этой обуви, а тут выдали нам форменную, обувь оказалась суперкомфортной. Даже если целый день на ногах - не устаешь. Нам устроили приветственный тренинг welcome. Нам интересно рассказали об истории бренда.

Набирают молодых для подчинения. А новый тренер пиосто кошмар. Еще месец не работает, а уже всех против себя настроила. Все вранье про хорошие оизывы. Читая предыдущие отзывы, понимаю что с годами выжить в этой организации становится все труднее. Но сейчас все поменялось в отрицательную сторону. Руководители относятся к сотрудникам как к псам, начиная с самых верхов.

П , правда на карточку, но день в день, дружный коллектив, опытное руководство. Персонал в большинстве своем отличный. Продавцы и ложечку подай, ботиночек помоги примерить, а в ответ хамство, оскорбления. Многие приходут, обругают и хотят чтобы в следующий раз к ним отнеслись по человечески, но когда нагадишь в душу, не жди доброты от того кому нагадил. Условия работы конечно могли бы быть и лучше, учитывая обороты…>>.