Отзывы сотрудников · страница 3 из 13Экко

Хрупкие девчонки тягают короба, а потом у них выкидыши. Почему нельзя нанять грузчика, чтобы он машину разгружал и в магазин короба привозил. Будте готовы к тому, что ваш запланированный рабочий день, может отмениться как только вы придете на работу. И также неожиданно могут вызвать с выходного. Региональный директор идиот. Пишет никому не нужные идиотские письма с требованием уволить не угодных ему продавцов. Он за полгода двух директоров довел.

Так что не советую--только потеряете время. На собеседовании обещают одно а на самом деле все в точности да наоборот. Мудрое руководство в магазине должно создавать единую дружную команду, составлять нормальный график на месяц, что бы люди знали когда посвящают время своей работе а когда могут посвятить время домашним делам, ведь у всех есть дети и семьи. Если руководство магазина создает команду то естественно и персонал будет уважать свое руководство и будет с удовольствием повышать продажи и прибыль и с удовольствие будет идти на работу. Именно так все через одно место. На работе ты и продавец, и уборщик, и кладовщик, и грузчик. Продавцы должны сами разгружать машины.

Директор постоянно увольняет сотрудников офиса. Не буду работать в такой помойке. Прошла собеседование у михеевой екатерины, которая произвела негативное впечатление своей наигранной любезностью в телефонном общении,но при этом жесткостью при личной встрече , как говорится--"мягко стелет, да жёстко спать". Зачем то назначает собеседование нескольким людям на одно и то же время. Видимо екатерина изображает бурную деятельность перед своим начальством, так как мне, например, с моим 12-летним стажем работы на личных продажах в хороших сетевых магазинах, даже не была предложена стажирjвка. Но я этому вполне рада, так как пообщавшись со знакомыми узнала, что люди бегут из этой фирмы потоком, там огромная текучка.

Планы не реальные, с потолка. Премии обещают, но никогда не платят. Ген директор штопель полный дебил. Постоянная текучка и отсутствие руководителей всех отделов. Это какое то издевательство,по одному моему резюме (с фото) менеджер по подбору персонала мне позвонила 3 раза подряд в течении 20минут с одним и тем же предложением вакансии. Хамское поведение руководителя службы персонала. Так принято относиться к работникам.

Практически вся мужская классика со старого завоза в плесени, воняет жутко. Директор алкоголик, со всеми вытекающими. Из 90х с бандосовскими повадками. Нет четких задач, отношение к сотрудникам как к быдлу крепостному.

У первого около 250000 , у второй 130000 и это еще без премий ежемесячных. Поэтому набирают вот таких деревенских бездарей. Вызывают людей на стажировку говорят позвонят ,и конечно же не перезванивают. Сильно испортилось мнение об этой компании теперь даже за обувью туда не пойду. Серая з/п,оформление через 3- 4 месяца,склад в подвале,стены в плесени,готовтесь эту плесень отмывать с обуви.

Поэтому не стоит идти в такую фирму и тратить вообще время и здоровье. Это вот действительно первое место. Дир увольняет один днем неприглянувшихся ( начальников высшего звена). При этом и обычных руководителей сумасшедших хватало. Например , начальник розницы , который позволял себе персонал магазинов называть свиньями (правда уволили его все же быстро), и руководителей мерчей ломейко, которая вечно им все перепоручала, и в итоге они по 2 месяца не ездили по магазинам. При этом приезжала в магазин совершенной неумехой, даже сеяно смотреть было на этот спектакль. К слову зп то очень хорошие.

График вообще не пойми какой ни какой личной жизни 3/1, по 12 часов. А про начальство я вообще молчу. Когда это видано было чтоб территориальный считал твою зарплату. Типа продавцы зарабатывают много, и решили сделать новую мотивацию по которой стали получать в половину меньше. Севбитов александр решил занять место штопеля. Он делает совершенно не законные вещи и ни кто на это не реагирует , ни служба сб, а заместитель штопеля вообще бриться ему что либо сказать.

Маленькие комнаты, мизерные столы, сломанные стулья, старые компы. В компании ощущение постоянного бардака. Нереально много бюрократии, при этом всё нужно срочно. Я категорически не советую устраиваться в эту компанию. Вы идёте на вакансию продавца, а в итоге вы и уборщик и грузчик и кладовщик.

Впечатление, что севбитов со своей шайкой работает на конкурентов и разлагает компанию изнутри. Как результат, его сняли с должности начальника розницы до окончания испытательного срока за использование своих полномочий для собственной выгоды. Вопрос, когда их негативное влияние закончится увольнением. Так же жаль, что увольняются опытные сотрудники, которые в пределах своих полномочий, вложили немало усилий в деятельность и развитие компании. Вопрос в том числе в мотивации. Ужасные условия работы в офисе.

При диалоге (в её случае, чаще монолог - много воды, слово вставлять даже нет желания) в основном шаблонный набор терминов и требований, а факты и характеристика сотрудника значения не имеют. Двойные стандарты - абросимова, которая устроилась в компанию по знакомству, и чуть ли не за руку ходит с севбитовым, говорит, что не приемлет человечских дружеских отношений между сотрудниками и желания работать в одном коллективе. И, конечно, как человеку, занимающему должность ту и имеющему полномочия согласовывать документы, необходимо быть грамотным и, видя ошибки в написании слов и в формулировании текста, их исправлять. Либо она их даже не читает, либо не замечает.

Похвалу или уважительное отношение не заслуживает никто. Если вы уважаете себя и бережёте свои нервы, обходите экко стороной. Офисные работники меняются в компании часто, поэтому несколько слов по факту на текущее время: уже упомянутый в отзыве ниже, севбитов александр, вступив на должность начальника розницы (на испытательный срок), подтянул своих "подружек". Его протеже - абросимова яна, позволяет себе хамское общение с сотрудниками розничной сети (директорами, администраторами, продавцами. ), переходя на личности, обосновывая тем, что у неё "власть" (недалёкого ума человек применяет такие рычаги влияния). Давая характеристику сотрудникам, руководствуется личными предрассудками (пол, возраст, семейное положение - на этот счёт у неё особенная "галочка", или комплекс, или глупость).

Самое хорошее, что удалось мне познать-это коллектив, кроме директора (кому как попадётся). Девочки все дружные, общительные, всегда помогут, если не получается что-то. Спб, тц «жемчужная плаза» проработала 9 месяцев. Крики, маты, оскарбления - все имеется. Урезать премия - самое любимое занятие, хлебом не корми. Что не сделаешь все не так и все не то, работай - не работай - все равно получишь по первое число.

Нереальный процент продажи сопутствующих товаров, которые очень сильно завышенные по цене и естественно их никто особо не берет. Постоянные придирки от директора и территориального директора, потому что когда она приходила с визитом, да здравствует череда бессмысленных объяснительных и упреков, все ее ненавидели, особенно если она в плохом настроении. Тренинги (на разных магазинах, в разных частях города с самого утра), на которые ты не имеешь право не идти, даже если в отпуске могут дернуть. Офисе и территориалы не считают вас за людей, как к холопам поведение. Если ты не нужен компании-тебя «сольют», как это произошло и со мной, заявили о сокращении штата в магазине, выбор пал на меня, хотя продажи у меня были нормальны, предложили перевод в другой магазин на самом севере города, зная, что я туда с юга города ездить не буду, продумано. Перевести на другой магазин могут и без твоего согласия, так как ты принадлежишь не магазину, а компании. На самом деле, до сокращения, я сама не хотела долго задерживаться в этой фирме, потому что они сделают все, чтобы не платить вам лишнюю копейку.

Начала по этому поводу возмущаться своему администратору, та мне явно намекнула, что если я буду «мутить воду», то мне дадут учебный отпуск, но потом попросту «сольют») далее постоянные очень глупые объяснительные, например, цитирую «слишком расслабленная поза», «далеко от клиента»(хотя ты стоишь от него на расстоянии 1,5м), «нарушение регламента (стоишь спиной ко входу)», но на самом деле это все высосано из пальца, главное поймать кадр правильно по камере, чтобы прикопаться. Постоянные штрафы за невыполнение, ладно продавцам (зависит от премии, самая большая-это 10% от премии ), хотя тоже не сладко, администраторов, кассиров и директоров тоже ее лишают за любой косяк и они остаются на голом окладе. Не выполнить план- это частое явление, так как зачастую народу просто нет или не берут товар, дело случая. Меняют смены, время, даже не предупреждая, а потом тебе выговор, за опоздание, хотя ты об этом элементарно не знал (это косяк директора).

До компании экко-рос, работала в другом магазине обуви, есть с чем сравнивать. Первое время все было хорошо, когда ты новый сотрудник, пытаются показать все «плюсы» компании, не штрафуют, ведут себя мягко и сдержанно, по сравнению с более старыми продавцами. Начнём по минусам, самое первое, что меня оттолкнуло-это тренинги по изучению продукта и компании в целом, которые занимают по 5-6 часов твоего выходного дня, не оплачиваются и обязательны к посещению. То есть ты не свет не заря едешь в другой конец города, сидишь на этом тренинге, где тебя учат как лучше «вылизать» клиента, чтобы он у тебя что-нибудь купил. Тренинги пройдены, теперь ты официально не стажёр, а полноправный работник магазина, тут и начинается самое интересное. Я приносила эту справку, мне сказали, что мой учебный отпуск не согласовали, хотя по закону они не имели на это право, это прописано в трудовом договоре, потому что это не право работодателя, а обязанность его предоставлять.

Карьерный рост перестал существовать года два назад. Огромный недостаток руководство кмитина анна аркадьевна, совершенно согласен с предыдущими ораторами, что человек просто жестокий, если дать ей воля, она бы и била своих подчиненных, про хамское и грубое отношение к коллективу я и вообще молчу. Коллектив ее не уважает, а боится. Спб не советую, если вы не мазохист.

Имейте уважение расставаться с соискателями достойно. Руководство-жулики и уголовники. Зарплату постоянно задерживают. Премию получают офисные работники,а розничну сеть кормят завтраком.

Маргарита похоже сама не умеет считать, на рук-ля не тянет. Похожа на секретаря, чью-то дочку/любовницу/подружку. Ну а мужичок-явно сороколетний неуверенный психопат. Пользуется возможностью самоутвердиться, унизить. Ведь это соискатели, им нужна работа, вот можно и выпендриться. Удивительно, что в такой известной западной компании работает быдло и хамье. То, что вам не подошёл соискатель, это нормально.

Он задаёт тупые вопросы из серии «кто такой категорийный менеджер». Дайте ему определение) мы же на экзамене) при этом строит из себя то от следователя, то ли нобелевского лауреата, толи романа абрамовича. Просит решить задачку на листке по марже. При этом не может внятно объяснить условия задачи, исходные данные, начинается путаница. Я пытаюсь придумать свои данные, но он находит ошибки в вычислениях, при маргарита также не знает, как считать. Он ей говорит, ты тоже неправильно посчитала, я тебе объясню потом. При этом сидит в этом детсаду с таким видом, будто в газпроме сидит) с горем пополам я посчитала, после такого как господин-операционист наконец внятно назвал условия задачи и цифры.