Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Элкод

Для себя еще не решила хочется мне здесь остаться или нет, так как есть и минусы и плюсы, время покажет. Список регионально-информационных центров (риц) московской сети консультантплюс: - зао «что делать информ», - зао «руна», - зао «сплайн-центр», - ооо «элкод», - ооо «ик ю-софт», - зао апи «воробьевы горы», - зао «тлс-груп», - ооо «право-конструкция», - ооо «атлант-право», - ооо «бигинформ», - ооо веда плюс», - ооо «м-стайл», - ооо «центр правовой поддержки артикс», - ооо «райт», - ооо «альвента», - ооо «пкф «сбв». Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов. И куда это все вдруг подевалось.

Хочется верить, что когда-то наладятся качественные коммуникации между управлениями телемаркетинг-продажи-сервис, это во многом упростит некоторые из задач менеджеров и сократит количественный поток негатива внутри подразделений и среди менеджеров данного сегмента. Этой работой надо жить, особенно по началу, если сфера деятельности новая. Первые несколько месяцев не удавалось полноценно уделять время семье. Много надо было учить и осваивать нового. Могут как послать, так послать (волоколамск, орехово-зуево, подольск итд) дресс-код. Мне запретили джинсы, хотя в кодексе сотрудника написано, что джинсы классические разрешены и многие ходят, странно как-то. Тесноватые офисы для такого количества сотрудников, все друг на друге сидят.

Думаю, что информация изложенная в графе положительных сторон всецело отражает и уровень и возможности работы в элкоде. Клиенты настолько "закормлены" предложениями по сотрудничеству от массы аналогичных фирм, что менеджеров они воспринимают как очередных, заурядных втюхивальщиков. Хотя это, наверное, повсеместная проблема на рынке услуг. Выйти на стабильный результат новичкам весьма сложно. Мне потребовалось около 5 месяцев, чтобы сдвинуться с мертвой точки и делать более 3 сделок ежемесячно. Но если вы не ищете легких путей, готовы не работать, а чисто по-человечески "пахать", ежедневно встречаться с неблагодарными клиентами, но при этом расти личностно и профессионально.

Основной заработок идёт с процентов от продаж, которые как оказалось, не так просто сделать. Каждый день ездишь в бедненькие компании, где клиентам ничего не надо и пытаешься втюхать хотя бы самый дешевый комплект системы. Кто четко понимает зачем пришел в компанию и что он хочет, нашел. Кто заранее настраивался на легкие деньги и непыльную работу оставляют в этой графе свои комментарии. Не хотелось оставлять данную графу незаполненной, но так как она отведена под описание минусов компании, то заполнять её оказалось вовсе нечем.

Всё это мероприятие может затянуться на несколько часов. И это на стартовую то вакансию. - сумма указанная в вакансии, это не оклад. И если по истечению испытательного, личный план не выполняешь, то зарплата становится меньше.

Не может такого быть, сами нашли моё резюме, сами меня на собесед позвали, по опыту я в несколько раз сильнее, нежели требовалось на эту должность. (утешаю себя, что, может именно это и стало камнем преткновения, так как в одной фирмёшке мне честно озвучили, что я - "слишком" даже для руководителя отдела). Огромный жирный минус - в планировании времени собеседования самим менеджером по персоналу. Мне было предложено рассчитывать своё время в день проведения собеседования с учётом того, что я проведу у них пару часиков. (кстати, ещё один минус фирме: часы в зоне ресепшен врали - очень сильно опаздывали, минут на 40, и никого из сотрудников это не смущало) итог - плачевный: не удосужились сообщить результат в оговоренные сроки, плюс сообщили результат без подробностей, хотя вакансия не на рядовую должность. Их анкеты – сплошная переписка своего же резюме. Тесты, несколько этапов собеседования.

Прошли эти дни - ни ответа, ни привета, я уже забыла про этот элкод. - по прошествии 10 дней после собеседования пришло письмо - не готовы сделать вам предложение. Ни единого слова о причинах. Не может такого быть, некоторые вопросы до безобразия элементарны, а правильно на все вопросы не ответит никто - было написано в предисловии к этому тесту.

Потом - просьба заполнить вторую часть анкеты - самопрезентация. После - немного подождать за дверью. Я не знаю, что там можно было делать 6 лет человеку с в\о, обязанности - для пту-шниц, которые трудятся в отделе в настоящее время, и которые не могут стать руководителем "в силу слабости" :) своих способностей - по словам всех: и нынешней руководительницы, и менеджера по персоналу). Минус менеджеру по продажам - не засекала время, хотя в инструкциях к выполнению данного теста указано, за какое время он должен быть пройден. Я видела, что кое-кто из соискателей на аналогичную позицию выполнял этот тест, когда я только приступила к нему, и продолжали выполнять, когда я уже закончила. Интересно, как учитывались временные границы. После этого - "спасибо, я вам сообщу по результатам в понедельник, максимум - во вторник, ну максимум-максимум - в среду".

) но на организации структуры проведения собеседований это не сказалось: заполнять анкеты в переговорной для соискателей можно было без привязки ко времени. Подтверждаю предыдущий отзыв: море этапов собеседования. Большая часть первой анкеты - переписывание своего резюме (замечание в противовес - через несколько дней была на собеседовании в компании из той же сферы, но намного круче, - сказали заполнять только те графы анкеты, которые не освещены в резюме). После заполнения анкеты - устное собеседование (эйчар была нетерпелива, порой перебивала, было видно, что спешит. Потом я увидела, что помимо меня было ещё как минимум трое кандидатов на эту вакансию, и все шли в один и тот же день конвейерным методом проведения тестов).

А если в типовом договоре клиент решит что-то подкорректировать, все, ты попал) можно ведь как-то без этого, зачем усложнять и без того нелегкую работу. Строительство алабяно-балтийского тоннеля, которое неминуемо приходится пересекать по пути на работу, не видит своего конца. В связи с этим неудобство добираться до работы. "хотите потерять безрезультатно четыре часа своей жизни. Приходите на собеседование в элкод. " (эпиграф) офис находится в самом деле довольно удалённо от метро (по моим представлениям. Описание дороги дали немного неверное, пришлось слегка поплутать в этой неуютной промзоне, переделанной под офисный квартал.

Переработки бывают, когда не успеваешь базу заполнить, приходится задерживаться после работы. Бюрократизм, выраженный в крайней форме. Работа с клиентами дело первое, а вот сколько инфо надо выдать для фиксации самой сделки - дело затяжное. Сначала в электронном формате, потом в печатном, потом экземпляры всего этого безобразия разнести по разным кабинетам, и согласование конечно.

По мне так надо выбирать золотую середину, всех денег все равно не заработать). С учетом неизбежных понижающих коэффициэнтов средняя - 27-29000 рублей. Трудоёмкая кропотливая работа, требующая изучения огромного количества инструкций и правил. Имеющиеся юридические познания бесполезны - механическая сверка, проставление ссылок, источников. Нигде и никому не нужны ины-поты-изы и правила написания примечаний. Зрение портится моментально.

Но по большей части это все же фактор субъективный. Сокол, позитивно, а для кого-то это не показатель. Для других, минусом являются возможные задержки после работы. Но опять же, кто-то предпочитает работать до потери пульса и зарабатывать больше, а кому-то важно уделять внимание другим житейским вещам, больше времени проводить с семьей, например.

Что ни говори, но не советовал бы идти на позицию менеджера уже опытных продавцов. Так многие уже «прожженные» специалисты ступали на эти грабли и приходили сюда работать. Скорее это отличная школа для молодых, в будущем перспективных продажников, а на позицию руководителей выбирают из своих менеджеров, идущих на повышение. Не существует компаний без минусов, и элкод не исключение.

То в данном направлении укажу и минусы. Переход в параллельные подразделения происходит много проще. С карьерой по вертикале сложнее. Так одна моя коллега ждет уже места руководящей должности уже года полтора. Как положено, прошла все ступени корпоративного университета, попала в кадровый резерв. Дорогой работодатель, если уж вы делаете акцент на возможность карьерного роста внутри компании, то пора перейти от общего к частному. В любой компании есть положительные и отрицательные стороны.

После собеседования пропало желание устраиваться в эту контору. Собеседование долгое,анкеты ,практически дублируются. Человеку для адаптации на новом рабочем месте морально от силы месяц нужен,а уж овладеть багажом знаний и того больше. Вы же сами когда-то начинали,вспомните. Так как осветила именно сторону карьерного роста.

А с резюме взял и переписал по бырому. При собеседовании рекрутер евгения сказала, что этот оклад без учета вычета налога и только при выполнении плана. Странно, почему в вакансии так все красиво, а когда приходишь на собеседование, тратишь время, деньги, оказывается все по-другому. Рекрутер евгения также начала задавать вопросы о том, как я буду реагировать на отказы от покупателей, рассказывать о том, что в основном при выездах (работа разъездная) от покупателей поступают одни отказы, и из-за этого нужно обрабатывать клиента дальше после встречи, звонить, настаивать на своем. Также она упомянула о том, что они не единственные дилеры к+ на рынке, конкурентов полно и работа тяжелая. Сначала обучение, потом экзамен. Я очень благодарен ей за это, за правду.

Отрицательных сторон описать не могу-ничего не приходит в голову,ну может быть только столовая внизу,не всегда качественная еда, но в ее альтернативу совсем рядом есть студенческая столовая, в которой все в порядке. Девчонки, на каблуках туда не советую. И вообще, в первый раз когда туда шла плутала минут 30 между корпусами. Резюме свое еще с собой советую взять, там надо кучу анкет заполнить, прежде чем с тобой побеседуют.

Не могу ничего существенного обозначить в этой графе. Оформление здесь не с первого дня работы (как прописано в вакансии. Сначала надо пройти неделю обучения, а потом если по баллам проходишь тогда только оформляют. По-моему, через чур много времени уделяется процессу обучения. Как на первоначальном этапе при вхождении в должность, так и последующие мероприятия этого плана. Причем зачастую темы повторяются и невольно возникает ощущение, что это понапрасну потраченное время, которое я мог потратить на более полезное занятие – зарабатывание денег, например.

С такими способности ей место в салоне предсказаний и магии. Или опыт работы и высшее образование- это уже недостаток. А может 26 лет для элкод - уже "старая". Если бы был отказ после собеседования, я бы поняла, что они рассмотрели кандидатуру и я чем-то им не подошла. А может просто мой отзыв на вакансию пришёл к александре в тот момент, когда у неё было плохое настроение. Пока сотрудники кадровой службы так относятся к своим должностным обязанность у элкод всегда будет нехватка кадров. - это вполне достойная оплата труда специалиста высшей категории.