Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Элкод

Старые компы ( половина из них не работает) стоят в коридоре, где мы, специалисты, заполняем безумное количество отчетов. Постоянно заставляют что-то продавать. При этом если ты его не выполняешь тебя плющит твой начальник, зам, менеджер по допродажам (потому, что ты каждый месяц обязан расширять комплект у клиента и на это есть определенный план), менеджер по продаже консалтинговых услуг. Иногда еще начальник, который над твоим начальником.

Юридическая фирма cliff выдает тестовое задание, получает результат, после чего исчезает. И сегодня ничего не изменилось, все по прежнему тухло и уныло. Но, честно говоря, хочется послать их после такой «активности». Михаил гринман элементарный и сквалыга, которому жаль денег на корпоративный звонок, даже не на личный. Зп вся черная, значит высока вероятность, что кинут. Мимо проходите, не связывайтесь. Ужаснейшая компания, не тратьте свое время, нервы и душевное равновесие и не пачкайте трудовую книжку.

Людей не ценят, в фаворе только любимчики, тк никакого нет вообще. В любых компаниях есть минусы - главное положительный баланс. Зарплату рядовым сотрудникам урезали. Ужесточили систему штрафов опять же для рядовых гершкович забросил свое детище. Пошли мухлевания с премиями-обещают одно-насчитывают другое и меньше офисный планктон превышает реально работающих и зарабатывающих денег для компании раза в три все разваливается. Практически ни одной претензии. От метро сокол 20 мин по грязи потому что там идет стройка, убогое серое здание, непромытый пол, кафе, где постоянно очередь.

Но без работы над собой, без оттачивания своих навыков, ты нигде нормально получать не будешь. Было много полезных тренингов (спасибо наташе кашеваровой). Зарплатой не обижали и её никогда не задерживали, а это важно - поймут те, кто снимает квартиру). С некоторыми встречаюсь до сих пор, но уже не по рабочей тематике.

Быть лицом компании у клиента – это непросто. Маловато корпоративных мероприятий. Каждый для себя сам определит. Пришла в компанию 3 года назад. Мой предыдущий опыт работы не был связан с правовыми системами, и я про них знала только то, что они есть и кто-то даже с ними работает). На обучении рассказали «от и до», коллеги и мой непосредственный руководитель помогли всю эту «информационную кашу» отразить в результат. Работать правда приходилось много.

Отношение с первого знакомства к тебе "никакое". Менеджер по персоналу явно устал от своей работы и "транслирует" на всех свое недовольство жизнью и работой. Соответственно все "собеседование" превращается в работу с возражениями и придиркам к вашим словам. После этого предлагают ответить на ваши вопросы. Желание работать в этой компании напрочь отпало. К сожалению, это главная проблема:). Зп из обещанного не платят ничего, на твой вопрос а где собственно обещанный оклад.

Если есть идеи, стремление и опыт – все возможно. Плюс ко всему люди работают эрудированные, разносторонние. Своя электронная библиотека и ресурсы. Притом, компания мне этим помогает.

Отношение к людям в компании, как к скотине. Начальство считает, что делает одолжение позволяя там работать, и это несмотря на маленькие зарплаты и огромную текучку кадров, вакансий полно. Есть редкие профессионалы, но в основном работают профессионально очень слабые люди, которые вынуждены все это терпеть потому что в другом месте их не берут нигде. Не советую туда идти, только время потеряете. Был только на собеседовании. Такое ощущение что в этой организации сильная текучка кадров.

4 – потому что были моменты недопонимания. Но это больше на человеческом уровне, нежели на профессиональном. Люди на местах знают, что делают, как и зачем. Через 2 года я стал начальником отдела, спустя год перешел в проектное русло по направлениям, смежным с продажами.

20 минут пешком - это недалеко от метро. Ну смотря что понимать под словом "недалеко". На счет хорошего офиса - тоже спорно. Старое ветхое здание советского нии, вентиляции никакой, духота, лифт маленький, очередь длинная всегда к нему и приходится подниматься пешком, иначе простоишь минут 15 и опоздаешь на работу.

Буду исходить из пятибальной шкалы, где 5 – максимальная удовлетворенность. Так как все 3 года я работаю в продажах, то про это направление и буду писать. Есть поддержка, есть, наверняка и завистники. К рабочему месту – без претензий: стол, стул, канцелярия, комп, интернет. Разъездной характер работы был оговорен с самого начала работы. Но в основном добираться до офиса не быстро. Если написать, что пятерка – будет не совсем честно.

Могу отвечать за отделы мониторинга и телемаркетинга. Сотрудники - пушечное мясо компании. Если бы ребята, собеседующиеся на менеджеров по продажам хотя бы на мгновение прониклись работой обозначенных отделах, заплакали бы немедленно. :-) а если серьезно, мониторинг и телемаркетинг - жизнь насмарку. Никакого роста или отдаленных его перспектив, полная безнадега, друзья.

Если бы вы спросили, за что я больше всего уважаю "элкод"- то главный акцент мне хотелось бы сделать на его, без преувеличения, здравомыслии, честности и великодушии. И я даже не буду пытаться ответить тем людям, что оставили негативные отзывы об "элкоде" - скажу лишь следующее: благодаря работе я могу побывать в любой точке мира, вечером я возвращаюсь в уютную квартиру, планирую продолжить свое обучение,. , и , слава богу, могу поддержать своих близких, когда им это необходимо. Меня зовут александр швецов. Должность – менеджер по продажам. Думаю для вводной этого хватит.

Мое знакомство с "элкод" началось достаточно давно. Сегодня, спустя столько лет, я жалею лишь об одном- о том, что мой отзыв появился здесь только сегодня. Я абсолютно искренне считаю, что "элкод" достойная уважения компания, а иначе не было бы нескольких сотен человек, которые довольны деньгами, рабочим местом, карьерным и профессиональным ростом, творческим позитивным целеустремленным окружением и руководством. Для меня "элкод" - это прежде всего люди и атмосфера, которую они создают. ) перечисленных зарплаты и премиальных, выполненных обещаний и прочих важных моментов.

"высшее" руководство не имеет понятия о заработной плате некоторых работников, и эти некоторые поджав хвост сидят и молчат. Хорошо, молчите(пока нет семьи и детей), а если завтра "подруга" будет беременна. Начальники :-) остальные уходят. Достаточно далеко от метро.

Жаль, что на новогодний корпоратив не попадаю. Так как праздники в элкоде – это нечто. Только ради них готова работать. Ваша оля, менеджер по продажам. До 2008 года хорошая динамичная компания.

Непонятно, почему господин гершкович этого не замечает. Если хотят уволить человека, легко пользуются шантажом. Помещения плохо приспособлены к плодотворной работе. К сожалению, компания не здоровая.

Мой заработок зависел лишь от моего собственного стремления, очень здорово. Не забуду, к примеру, премию в 80 тысяч, просто премию. ) а вообще – у нас классный коллектив, и вкусная еда в столовой. Я вегетарианка – для меня там тоже всегда было что-то вкусное, это радует) элкодовцам привет.

Работников с высшим образованием перевели на план: как на поточной линии на заводе. Лишение премии - в порядке вещей. Формальное проведение фиктивной, но очень модной теперь, аттестации. Руководству компании глубоко по барабану какова обстановка в коллективе. Некоторые руководящие должности занимают несоответствующие сотрудники.

Зато они с не меньшим удовольствием рассказывали, как великолепно провели выходные или где после работы и с кем успели «посидеть», отдохнуть… я же работаю много, но и получаю соответственно. (зависит и от удачи, и от клиента, но и от меня, конечно. Ушла в декрет осенью, очень скучаю по компании. Проработала 2 года, надеюсь на продолжение. Компания «элкод» – лучшее, что случилось с моей профессиональной жизнью.