Отзывы сотрудников · страница 8 из 10Элкод

Карьерный рост от менеджера в руководящий состав, так же имеет место быть рост по горизонтали. Столовая на первом этаже бизнес-центра, где находится компания. Хотя компанией и предусмотрены бытовые условия: холодильники и микроволновые печи на каждом этаже (а у кого-то даже и личном распоряжении в офисе). Работал в продажах, поэтому с точки зрения менеджера по продажам могу констатировать в элкоде, во-первых, неплохую мотивацию. В среднем в месяц 60 тысяч заработать вполне реально.

В недавнем времени компанией был организован brain-ring в дном из боулинг клубов между команд продажников и сопровожденцев. И что уж там говорить, нематериальная мотивация в элкоде действительно является одной из сильных сторон компании. Одни только грамоты за высокие показатели за четырехлетний период работы исчисляются уже в десятках. Поэтому тем, кто ищет работу не только как способ заработка, но хочет и любит общаться, заводить полезные знакомства, развиваться и расти профессионально. Официальное трудоустройство. Заработная плата белая, без задержек.

Мне печально было расставаться с этой компанией. Это было то время, когда ты ходишь на работу действительно с удовольствием. Я работала в небольшом коллективе из 6 менеджеров и начальника отдела. Это сплоченная команда молодых перспективных менеджеров, будущих руководителей и начальников отделов. И это касается не только моего отдела, продаж, кстати. По большей части такие подразделения как продажи и сопровождение - это всё молодые специалисты. И в элкоде я столкнулась со спецификой эти подразделения сплочать.

Работа по графику 5/2 без переработок и плавающих выходных. С начальством тоже особых разногласий не возникает, а если и возникает, то все обсуждаемо. В компании действует политика "открытых дверей", при которой и рядовому менеджеру по вопросам можно переговорить как с начальником отдела, так и управления или департамента. Оклад небольшой по меркам московского региона, но развита система мотивации. Немало можно поднять на процентах и всевозможных премиях и надбавках. Компания все же коммерческая и платить просто так в таких структурах не будут.

Отработал в компании 5 месяцев менеджером по продажам. В принципе, сама компания неплохая. Крупная, филиалы открывает, современный офис на соколе, правда, в старом здании. В продажах молодой коллектив, к новичкам отношение без дедовщины. Напротив, введено наставничество. Отсутствие холодных звонков. Стабильная компания, 21 год на рынке.

Потом уже на этапе обучения понимаешь куда попал. Обучение не формальщина, а полноценная методика продаж. После прикрепляют наставника, продавца с опытом, который контролирует и помогает на первых парах в работе. И что з/п вся белая тоже правда, вплоть до процентов от сделок, независимо от суммы.

Перемануха, конечно, но льстит. Собеседовалась на офисную работу, не продажи. И премии, имеется соцпакет в виде дмс (правда, оно только через год работы - это форменное жлобство. :) стены переговорной для соискателей увешаны плакатами о реальном карьерном росте "продажников" с фотографиями тех (единиц из многих сотен, насколько понимаю), кто достиг карьерных высот как в самой фирме, так и за её пределами. Вакансию, и клиенты новые (кому продавать-то. ) не могут появляться до бесконечности). Сначала не совсем понимаешь к чему придуманы эти многочисленные анкеты, тесты, собеседование в 2 этапа.

В противном случае, можно перевестись в другой отдел (к другому линейному руководителю). По поводу заполнения анкет, так это обязательная процедура во всех маломальски уважающих себя фирмах. Где-то меньше, где-то больше, но процессия обязательная, если трудоустраиваешься не по блату. У меня в свое время быстро все прошло, за один день и с начальником пообщался и пригласили они меня на работу. Не знаю как здесь при офисной работе, но при работе с клиентами – это и колоссальный опыт и завязывание знакомств среди своих же клиентов. И на будущее перспективы, кандидатов с опытом продаж консультанта+ работодатели ценят. Еще бы, если продавал консультант+, то и снег зимой продать сможешь.

Обидно, держали бы марку до конца. Коллектив из молодых ребят. Не могу сказать, что в отношениях с коллегами «по цеху» все всегда гладко, бывают и негативные моменты, как и везде. Руководство в большинстве своем люди разумные.

Самые красивые сотрудницы, каких когда-либо встречал. Работаю на позиции менеджера по продажам. У кого получается, тот нормально зарабатывает, в среднем по 70 тысяч в месяц выходит. Зарплата белая и всегда в срок, а это сейчас не так часто встречается, тем более в компаниях, где на такой заработок берут молодых, а порой и безопытных специалистов. Престижный офис, со свежим ремонтом. Введен дресс-код, что говорит о солидности компании. Правда, костюмы полагаются только менеджерам работающими с клиентами на встречах.

Хотя не поспорю с предыдущим автором - все же самое денежное место в продажах. Условия стандартные для фирм такого масштаба: оформление по тк, есть дмс, корпоративные мероприятия, офис светлый, современный. Мотивационная заработная система построена таким образом, что если ты работаешь, в прямом смысле этого слова, то и получаешь нормально, грозят тебе и премии и надбавки. Если же работаешь особо не напрягаясь, то на большие деньги рассчитывать не приходится. Все подвязано на плановые показатели. Не выполнил план – депремировали. С одной стороны, могут показаться несправедливыми вычеты, но с другой стороны, почему те менеджеры, которые толком и «не чешутся» должны получать как все мы – пчёлки) и эта система работает и на продавцов, и на начальников отделов, и на менеджеров любого из направлений компании.

Работал там примерно год назад и на тот период времени все устраивало. Это в принципе неплохая компания для начала работы. Здесь вкладывают те основы, которые в принципе нужны для успешной карьеры неважно в этой компании или другой. Хорошие тренинги по переговорам, грамотные наставники и руководители, клиенты - первые лица компаний, что в свою очередь натаскивает манере общения с руководителями высшего звена. Реальная перспектива роста внутри компании. Чтобы не быть голословным, все начальники отделов продаж, а это где-то 9-10 руководителей, пришлю сюда обычными менеджерами, о чем неоднократно сами и повествуют. В принципе, конкурентоспособные и условия, и заработок.

Под продажу можно организовать скидки индивидуальные, можно дополнительные услуги подвязать как бонус. Радует отсутствие холодного поиска клиентов, ведь на это уходит изрядное количество времени и нервов конечно. Здесь есть менеджеры, зарабатывающие по 80-90 тысяч в месяц и это далеко не новички, скорее уже профи. Так что в этом вопросе не совсем согласен с предыдущим автором, что это работа для начинающих. Так как в свое время работал в элкоде в отделе продаж, то и повествовать буду о сфере продаж.

Но независимо от того, что будет дальше, чувство благодарности и уважения останется со мной навсегда. Спасибо, аркадий бениаминович, спасибо, олег иванович. В продажах работаю лет шесть. Цель одна, специфики разные. Консультант+ продукт сложный, но продать можно все, если продавать умеешь.

5 месячное пребывание на больничном. Зная, что со мной произошло, директор департамента сервиса согласовал с генеральным директором оплату операции за счет компании. Честно скажу, что в тот момент я понял, что одна из декларируемых ценностей компании – сотрудники, и их здоровье, это не просто слова. Не буду говорить, что в компании все идеально, всегда есть плюсы и минусы. Не буду зарекаться на будущее.

Мне нравится сама компания. Она входит в топ-3 среди компаний по консультантплюс, это придает уверенности в компании. Из своего опыта могу подчеркнуть, что здесь имеется возможность перехода в смежные подразделения и отделы компании. Из опыта коллег, что есть возможность вертикального роста до начальника отделов и управлений. В общем, кто знает, чего хочет здесь добиться, тот безусловно добьется. Так как компания современная, компания развивающаяся. Часть восстановительных процедур была оплачена в рамках дмс, но основная операция в страховку не входила.

Моя же планка пока не больше 50 тысяч, но не все сразу и на это тоже надо смотреть реалистично. Поэтому определенно элкод не самый плохой выбор. Пришла в элкод на должность менеджера телемаркетинга. Сейчас работаю уже в продажах.

Коллектив очень сплоченный, в чем непосредственное участие принимает сама компания. Проводятся различные мероприятия для сотрудников – выезд отделами на природу, в кино, боулинг, спортивные соревнования, корпоративы по случаю различных праздников. И конечно взаимопомощь от коллег. И это видно сразу, как только приходишь в отдел. Сама работа в консультантплюс конечно непростая, ведь это не мобильники на рынке втюхивать. Зарабатывать здесь можно, и можно даже очень неплохо зарабатывать.

Относительно недалеко от метро (15 мин пешком). Приглашение на собеседование. Ну и более-менее вид внутри. Здесь работают отличные ребята.

Так если не будешь продавать тебе где угодно не то чтобы не заплатят, а еще и выгонят на испытательном. Как минимум трудовую замарают, если вообще по тк оформят. Прежде чем сюда устроиться столько собеседований посетила. А на деле: либо фильтры по квартирам ходить втюхивать, либо кадровые агентства оказываются, в некоторых компаниях вообще оклада никакого, зарплата серая или вообще конторка в 3 человека штата в каком-нибудь подвальчике. Я конечно утрирую, но факт, что если объективно на вещи посмотреть, то это далеко не самый плохой вариант.