Отзывы сотрудников · страница 45 из 60Евросеть

Очень, очень дружный коллектив. Реально, год своей работы в данной компании я обязана коллективу. Зп выплачивается вовремя, конкретно в иркутске. Вать людей (в нашей жестокой жизни без этого никуда), считать деньги, работать кадровиком, следователем, существовать на три тысячи в месяц, ходить в рубахе на 3 размера больше и не заморачиватьсч, ты даже реально начнешь осознавать что ты никто. Из положительных сторон только информированность о новинках телефонов и аксессуаров, а так же коллектив, как правило, большинство сотрудников дружелюбны. Работал в 2012 году, но думаю мало что изменилось с этого времени.

В офисе - своя столовая, свой фитнес-клуб, развозка сотрудников, несколько графиков работы (до 17:00, 18:00). Приходи, работай и получай удовольствие от того, что ты делаешь. Сейчас занимаю должность зуо , при первой открытой вакансии уо меня переведут. Возможно кто то вообще забивал и не проводил. Если пока по карману не ударишь так за голову не возьмутся. Ведь на планерке нужно рассказать о новых акциях и поставить задачу сотрудникам , что бы они тоже днем не были как шалтай-болтай и работали над планом. На планёрку выделяется 15 минут перед открытием.

Постоянно нужно находиться в движении, уметь запоминать много информации и использовать ее в работе, развиваться, обучаться. Бывают трудности, но без этого никак. Качество собеседования, персонал, расположение на хорошем уровне, на первый взгляд. Везде есть как плюсы как и минусы. Но в компании 585 был огромный + что можно было заработать. Все пишут негатив, а я хочу сказать, что атмосферу вокруг себя мы создаём сами, да есть над чем поработать директору компании, но лично у меня коллектив хороший, таких конечно поискать надо, но помните, что всегда и везде новичков принимают с опаской и не очень хорошо, главное правильно себя поставить и расположить к себе (быть искренним и самим собой). Заработок — есть (нужно продавать и советовать от души) график — выставляете сами (коллеги прислушиваются к вашим пожеланиям, но и их пожелания нужно учитывать, идти на компромис) контроль над персоналом — везде есть правила работы в зале в любом магазине (все вопросы обсуждаются с дго — директором группы объектов, а далее он/она обговаривает пожелания с высшестоящим руководством) ваши пожелания так же учитываются в специальном разделе на корпоративном портале.

Здесь очень быстрый рост по карьерной лестнице. И к тому же руководство всегда идет на встречу к сотруднику, его мнению. Мотивация сотрудников состоит из оклада+премия+бонусы за участие в конкурсах внутри компании между сотрудниками, которая всегда выплачивается вовремя. И я очень рада что работаю в этой компании.

Познакомитесь с новыми людьми. Один за всех и каждый друг за друга. Если не умеете матерится, то научитесь. Иногда попадаются весёлые клиенты. Тот кто хочет заработать - заработает. Но для этого надо будет много чему научиться. Зп перечисляли всегда вовремя.

Хватит думать, что вам все должны. Вы прекрасно знали, что евросеть - это целая сеть, а не один магаз, где вы можете делать, что хотите, потому что хозяин раз в неделю за выручкой приезжает. Вы хотите, чтобы вас тут же все уважали и любили, а это надо заработать. Дружный коллектив, перспективы карьерного роста.

Я всегда хотела зарабатывать достойно-благодаря работе в компании я приобрела собственную квартиру без рассрочек и ипотек. Это честная компания, которая позволяет мне и моим коллегам развиваться, расти и исполнять свои мечты. Отличная работа в самой крупной ювелирной сети в стране. Возможности карьерного роста как в рознице, так и в офисе. Огромный плюс для спб - главный офис находится именно здесь. Для того, чтобы из розницы перейти работать в офис по спец-ти не нужно никуда переезжать. Работа в чистоте и красоте.

Изначально был обещан график 3/2,4/2, по итогу выходило по 9,10 рабочих дней без выходных. Расчёт я не получила до сих пор, уже прошёл месяц с момента увольнения. Работаю в компании больше 5 лет и спустя столько времени однозначно могу отметить только улучшения, оплата труда достойная, отпуск, больничный-всё оплачивается. Это очень компетентный и грамотный руководитель, который всегда идёт на встречу персоналу и находит выход из любой ситуации. Дружный коллектив, адекватные руководители-профессионалы (тд сибирь), неплохой заработок. На нашем объекте улучшился график работы после того, как добавили еще одну единицу в штат, теперь у каждого 17–18 смен (раньше бывало и 21–24 смены) в месяц, и при этом никто не потерял в зарплате, из чего вывод- отдохнувший и не измотанный тяжелым графиком сотрудник больше настроен на работу, продает больше, тем самым принося прибыль компании. Стоит задуматься над этим другим руководителям, так как очень много в отзывах жалоб на тяжелый график.

Постоянно меняется мотивация, причём не в лучшую сторону, по маленько все урезают. Если жить на работе будешь, то будешь получать хорошую зарплату. Также хочу отметить «текучку» сотрудников, когда высказываешь своё мнение или недовольства начальство показывает на дверь, говорит на ваше место куча претендентов. Если честно, сомневаюсь что в компании изменится отношение к сотруднику. Вообщем, если у тебя нет, семьи, нет личной жизни, ты готов работать практически без выходных — приходи в компанию. 585 золотой-одна из крупнейших ювелирных сетей россии, где очень большой выбор ювелирных изделий на любой вкус и кошелек, в том числе и на заказ. В этой компании работаю 1 год и 2 месяца, и уже 8 месяцев работаю в должности «управляющий магазином».

Видимо все одинаково, судя по отзывам. Вычеты из зарплаты за все: украденный товар, фальшивая банкнота, инвентаризация. Не выплачивают бонусы полностью (нет возможности проверить самому). Так же если собираетесь увольнятся, берите отпуск, получайте отпускные и пишите об увольнении.

То что оформил кредит на человека из гатчина. Вообщем ребят если не хотите столкнуться в будущем с проблемой трудоустройства и обойтись без поливания грязи то ни идите работать в евросеть. Длится оно около 2, 5 часов. Сначала идет презентация, потом каждый выходит к стойке и рассказывает о себе, отвечая на вопросы из карточки, кот всем раздадут. Как пройти собеседование: нужно быть смелее, говоря что нравится компания, есть карьерный рост,…>>. Фатально гнилая компания и чем выше руководство, тем больше от него несет гнилью.

Сейчас еще и с аксессуарами при не выполнении плана коэффицен…>>. Но отношение к сотрудникам просто "свинское". И вкалывать будешь без выходных, без перерывов. Я ушла с работы в должности директора магазина с 27 марта. И до сих пор жду перечисления своей заработной платы. До данной компании работал в альт-телекоме.

Первый день работы , директор педиковатый постоянно заставляет делать все , но не продавать. Выкидываешь мусор , бегаешь отписываешь телефоны с точки на точку , убираешь в помещении и тд выходных нет , работали в троем с парнями , директор то и дело уезжал когда захочет. Работали без обеда , стульев не было ( их убрали для повышения работоспособности ) в один момент обнаружил , что в кассе минус 2 млн рублей. В ответ директор сказал , что так надо…>>. Расскажу не единичную историю о работе в этой компании: моя сестра выбрала компанию, как первое место работы после учебы, как и большинство бывших студентов.

Уволился две недели назад, но полного расчёта так и не получил. Региональный директор сектора север 3 татьяна чижик неадекватно реагировала на законный процесс моего увольнения. Заявление не подписала, истерила в голос,…>>. ) вообщем в лучшем случае 10000 в конце месяца готовтесь выкладывать из своего кармана. Все руководители и сб в курсе даннои ситуации, но все делают вид что ничего не происходит планы выставляют не реальные и главный инструмент для их достижения-обман покупателей в прямом смысле этого слова люди совсем не хотят защищать свои права, поэтому такой…>>. Интересная история о том как эта компания оставила меня без работы и поиздевалась.

Звонили региональному директору елене, она отправила за выпиской в банк - там нет денег. Какие должны быть дальнейшие действия. Почему кампания так непорядочно относится к своим сотрудникам. Я работая в школе 20 лет никогда не сталкивалась с такими нарушениями. Неужели руководство кампании не понимает какое мнение распространяется о евросети. Работать туда ни из университета дочери, ни из моих школьников не пойдёт никто и никогда.

При чем людей просто подставляли. Товар на точке, а у нас минус. Отстранили от работы, заблокировали пароли. Звонил сбшник миша барбашов, замечу что ранее этот же сбшник нам даже помогал и при краже с витрины телефонов даже сам ездил в полицию и хлопотал о том, чтобы с нас деньги не удержали. Так вот, звонил и говорил что мы опг (три сотрудника тт) и мы всю точку разворовали. Документа-основания для отстранения никому не предоставили. Угрожал нам решеткой и лагерями) далее на тт произошла кража.

И говорят пишите заявление на увольнение. Отработала месяц без выходных ещё и осталась должна компании. Даже объяснить толком ничего не могут. Руководство сообщает, что ни чем нам помочь не может. Хотя после обнаружения хищения нам утверждали, что нести всю ответственность за кражу будет тот человек, которого задержали. При этом предложили, что если мы не уйдём с работы, нам дадут рассрочку на какое то время чтобы рассчитаться. Почему человек, который взял эти деньги, написал заявление на увольнение и получил свой оклад в течении 3 дней, а я должна работать и выплачивать.

А так же больше обращать внимание на работу директоров, их умении наставлять и обучать, а не только на работу продавцов посредством ужесточения пунктов видеоконтроля и анализа личных продаж. В отзывах вижу много негатива по поводу грубости и непрофессионализма дго и дф во многих регионах, и это недопустимо. Во многом атмосфера и работа на объектах зависит именно от руководителей. После проведённого собеседования, сотрудница кадров перезвонили на следующий день, и сообщила, что я их устраиваю, и обговорили о дате выхода.

Компании развитие не нужно, здесь ценят ложь и лицемерие. В ярославле 100%, все на личной симпатии. Такая огромная компания, а управляющие люди работают не на профессионализм, а на собственные амбиции. На собеседовании меня расспрашивали хочу ли я детей, про личную жизнь, пришлось писать все данные о своих родственниках. Я понимаю во время стажировки или первых дней работы интересоваться, но не на первом же собеседовании такие вопросы задавать… про детей и декрет… не этично как-то со стороны hr-директора. Снижение мотивации за продажи два раза за 2019 год- в феврале и октябре.

Берут всех, даже беременных, которые потом уходят в декрет и получают…>>. Значит так в евросети можно контролировать свою зп за день в течении дня , это единственный плюс наверно , покурить можно сходить в любое время , хоть по 2 раза в час , ни кто не контролирует. Хорошая команда единомышленников способная свернуть горы, можно хорошо заработать и быстро сделать карьеру. Очень нравится коллектив и заинтересовала работа. Никаких требований к претендентам, кроме отсутствия судимостей, иначе не пройдёте службу безопасности. Предоставляются скидки на продукцию. Зарплата начисляется на карточку.