Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Hoff

А лучше ползать, что бы наверняка. Работа цо и цс отдельная история, как и кадровый резерв, котррый сначала мурыжит с повышением а потом прокатывает. Развивается компания очень медленно( ну не считая кучи открывшихся магазином, конечно. Ставить задачи не умеет только приказывает, что мягко говоря заставляет очень сильно удивиться( здесь больше подходит другое слово, сами понимаете). Руководитель направления бурова елена валерьевна , мягко говоря хамка. При открытии магазина не давали присесть и всю работу за другие отделы делал наш отдел , состоявший из 4 рех человек , матами нас и в хвост и в гриву. Домой приезжал как будто я устроился на железную дорогу шпалы таскать.

Особенно его разозлило, когда я сказала, что для меня важен карьерный рост, а устраиваться я пришла на продавца-консультанта уже с опытом работы. Он выражал полное пренебрежение моим словам. Да и всё собеседование проходило в таком ключе, как будто они управляющего собеседуют. Теперь я понимаю почему на автозаводской такая текучка, потому что директор такой. Я бы посоветовала высшему руководству к нему присмотреться. Поввшения в этой компании вв не дождетесь, разве что не будете прыгать перед руководством.

Но почему то не на румянцево, а на автозаводскую и общаться с их директором. Встретил приятный молодой человек, старший продавец. Всё подробно рассказывал пока шли до переговорной. Ждали директора минут 10-15, а потом началось самое интересное. Полное неуважение с его стороны. Потом начал задавать нелепые вопросы, спорить со мной на повышенных тонах.

За почти пять месяцев работы не увидела. Перед праздниками иногда приходится работать в выходные, конечно все оплачивается, но не всегда есть желание. Вл 1/1 , отнимают заработанную зарплату у сотрудников по 10-30%. Позвонили на следующий день, сказали, что нужно подъехать в магазин.

Есть много других нюансов - но зачем их все озвучивать. Итог: идите работать в хофф те, у кого не большой опыт работы. Есть компании ,которые платят больше, и условия работы лучше. Цените себя, свое время и свои силы, если вы идете не за опытом, а за заработком.

И спасибо тебе никто тебе не скажет, только больше требовать будут. Плюс отпуск тебе согласовывают все те же 10 начальников, которые тебе с упреком будут намекать, что мол работать то все равно придется во время отпуска. Рабочее месте - тесное, маленький кабинет на много человек. Работать с документами при таком обустройстве рабочего места крайне не легко. Все друг об друга спотыкаются. В целом, коллектив нормальный.

Потеряешь в одном месте, в другом найдешь. Уровень з/п не соответствует объему работы. С одной стороны - это большой плюс - опыт лишним не бывает. С другой стороны, это не поощряется и не оплачивается.

С другими работодателями я всегда оставалась в прекрасных отношениях, и они без проблем выплачивали все при увольнении. Меня это лишь только еще больше убеждают в том, что я правильно сделала, что ушла из компании, где к людям со стороны их непосредственного руководства позволительно такое отношение. Ну, возможно, мой случай индивидуален, хотя я знаю, что среди моих коллег таких пострадавших тоже хватает. Но что было, то было - в данном случае, не моя же совесть болеть должна. Их можно зарабатывать и в других нормальных компаниях.

Претензии найдутся только тогда, когда вы осмелитесь позвонить и уточнить, почему вас все-таки решили "опрокинуть" с честно заработанными. Визги от одной из руководительниц с угрозами в мой адрес (благо, они записаны на диктофон, и при случае, их можно было бы использовать против этой самой руководительницы, да еще и на минуточку, руководительницы отдела кадров. ) последовали следующие: если я посмею написать отзыв негативный о компании, то она позвонит моему новому работодателю и испортит мне деловую репутацию, от имени работодателя-хофф. Мало того, что не заплатили, так еще и угрожают на уровне цо - руководитель кадровой службы. За мою практику, хофф - единственная компания, которая ко мне так отнеслась.

Не потому, что вы плохой, а потому что - не нужны. Насмотрелись и наслушались про таких, и горькие слезы их повидали. Могут (и лишают) ежеквартальной премии, которую вы честно заработали. Могут лишить в целях, как они любят выражаться, исключительно в "воспитательных". Вам просто скажут - что вы хреновый работник. И претензий по работе к вам не было ни до увольнения, ни после. То есть своевременно не озвучивали вам, что вас лишат премии, потому что вы "плохой".

Лизу" страстные лобызания руководящих поп далеко не факт, что помогут решить его проблемы. За что, кстати, "топам" хофф, считаю, что стоит отдать должное - они на человека смотрят, как на работника (в каком-то смысле, как на раба). Их не интересует твое желание всем "понравиться". Ты можешь сколько угодно скулить и нудить, но если ты не работаешь, то тебе все остальное не поможет (это - плюс, мое мнение). Если вашу штатную единицу решили сократить, то хоть передом, хоть задом старайтесь - высока вероятность, что вас все равно сократят.

Извините, мы вам с зп случайно, эдак тыщ на десять ошиблись. Количество начальников и обязанности в оффере могут быть написаны не факт, что полностью (по своему опыту говорю, за других не знаю). У меня было в оффере 3 начальника, а по-факту - пальцев на руках пересчитать не хватит, чтобы их всех перечислить. По зп на собесе говорили з/п значительно выше, нежели платили в итоге. Корпоративность к компании подсознательно при этом падает автоматически ровно на столько, на сколько "ошиблись". Просто для инфы - не ленитесь, уточняйте информацию повторно, будьте немного дотошны, чтобы вдруг нежданно "не всплыло" в процессе работы нечто дурно пахнущее.

Почему вы называете на собеседовании одну зарплату, а по факту платите меньше. Почему вы не говорите про весь функционал, который будете вешать на работника в процессе работы. Да в конце концов, кого из вас, начальников, слушать, если вас всех до хрена и больше, и вы все такие важные. " одно могу посоветовать соискателю точно, с чистой совестью: когда вам высылают оффер, вы ему не верьте сразу. Лучше перезвоните менеджеру по персоналу, уточните все в деталях.

Кстати, для -работников- регионщиков хотелось бы добавить следующее: каждая цо-девочка или мальчик себя считают твоим начальником. И если ты будешь недоумевать и логично возражать (мол, в оффере у меня 3 начальника, и вы, девочка, туда не вписываетесь), то они будут постоянно друг другу жаловаться на то, какой ты хреновый работник, и начнут тебя "ломать" дружной цо-шной массой. Как например, звонит мне какая-то девочка из цо и что-то начинает в жестком тоне требовать. А она: ваш очередной начальник. И с каждым днем, с каждым таким звонком, ты начинаешь думать: "почему. ), просто почему на собеседовании вы не озвучивали все эти нюансы.

Но такая ситуация в любом магазине, нужно просто привыкнуть и влиться, сейчас гораздо проще к этому отношусь. Отсутствие карьерного роста для многих работников офиса (например, отдел функциональной поддержки). Для меня это критично, но это минус субъективный. После открытия возможна "оптимизация" персонала. Бывает, что на других сотрудников за маленькую доплату (а есть должности, которые вообще без доплаты работают, как за работу в выходные, в отпуск, так и за работу сверхурочно - грубо говоря, не успеваешь, твои проблемы (а обычно мало кто успевает), вешают обязанности, как за две должности. Много (ну очень много) начальников.

Даже в торговом зале при большом кол-ве покупателей она не стесняется на орать и унизить. С момента открытия магазина ушло уже достаточно хороших сотрудников, которые просто не выдерживают. Вот одни из множества отзывов. График насыщенный, все время стоишь на ногах.

Бедные девочки разрывается с покупателями. Директору помоему все равно что творится в зале когда их нет, сидят спокойно кофе пьют с сигаретой в зубах а мы бегаем их найти не можем. Детский мир тц город на энтузиастов. Продержалась около 3-х месяцев. Абсолютно не адекватный человек. Постоянно орет на сотрудников, и не просто орет но и матом, что в принципе не допустимо.

Некомпетентность руководства и отсутсвие воспитания и этики общения. Куда смотрят hr при трудоустройстве таких гражданок. Отдел подбора берет всех без разбору лишь бы закрыть вакансию. Например отзывы с предыдущих мест работы: директор марина вы не умеете работать так как вас не навидит весь коллектив. Вы требуете очень много но сами не чего не делаете. Ваши махинации с картами ещё все узнают.

По итогу руководство само не знает, что хочет. Кинули на квартальную премию приполностью отработанном квартале, компанию не рекомендую, так как это сборище некомпетентных людей. Требования к сотрудникам довольно велики и для хорошей з/п придется потрудиться на каждой смене. Причём периодически норовят самоутвердиться за твой счёт - бесят такие любди. Руководитель отличный попался - респект. Оклад вовремя, зпешка белая.

О каких достижениях меня спрашивали. То, что я хороший профессионал, это не достижение. Я так поняла, что мой главный недостаток то, что я москвичка. Конечно, нервы должны быть железные, как и любом другом месте, работа с людьми требует максимальной выдержки и терпения. В праздничные периоды и в сезон количество покупателей и, соответственно, нагрузка растет в разы, не лишним было бы привлекать больше сотрудников. Начальство совершенно не ценит своих сотрудников, увольняют без разбора ценные кадры с учетом, и без того, постоянной текучки. Для себя минусов не нашла, в целом работать здесь мне нравится.