Отзывы сотрудников Intella

Доход зависит от личных усилий — можно быстро расти по зарплате и карьерной лестнице, вплоть до позиции лидера. Качественное обучение и поддерживающий коллектив, ориентированный на взаимопомощь. Корпоративы и командные мероприятия на уровне, коллектив молодой и амбициозный. Свободный график и формат работы: можно работать удалённо или в офисе, главное — результат.

Компания отбирает много времени. После отклика на вакансию высылают на почту задание (по результатам которого приглашают на следующий этап). В задании необходимо найти трех людей по описанию того, где они работали/учились. Второе - это письмо кандидату, который не находится в поиске работы, ваша цель - заинтересовать и заставить вступить в переписку. Вас ждет письмо "счастья" с приглашением на 3х часовое собеседование в офис компании. Офис раскидан на два этажа в разных комнатках.

Это и плюс конечно - сразу понятно что такое хорошо, а что такое плохо. Причем за день вы можете быть как "лучшим сотрудником, в перспективе директором московского/испанского/межпланетного офиса" так и "я уволю тебя н*****". Все думают только про бабки, только и слышно вокруг - деньгиденьгиденьги. Ваша челенджевая вакансия, которой потом хвастаются всем будущим клиентам, на…>>. - непонятно что и как, структуры нет, обучения тоже - хамство (поддержу предыдущий отзыв), элементарная невежественность как сотрудников, так и начальства (директор очень молод, успех старт апа наверное вскружил голову, поэтому так нелепо себя и ведет, повизгивает) - серая зп - неудобное расположение офиса.

Непрофессионализм в подборе кадров. Сергей брук, который ныне является тимлидом в этой компании, на протяжении нескольких недель на мои просьбы помочь с поиском вакансии кормил меня заверениями в духе: "да-да, конечно, только до офиса доберусь. ", "здравствуйте, сейчас посмотрю, я просто ещё в пути на работу", "извините, я в отпуске, но обязательно свяжусь с вами, как выйду на работу". То ли человек до работы так и не добрался, то ли ему пофиг на своих клиентов. Тогда он был простым рекрутёром,…>>. Вечная паника и стресс, готовьтесь покупать персен и валерьянку, никита будет орать как резаный, если вы накосячите.

Советую обратить внимание на систему мотивации (внутри называем системой де-мотивации): ваш оклад всегда идет в минус, будто бы компания оплачивает вас, а вы своим закрытием вакансии оплачиваете свое нахождение в компании. То есть: если ваш минус больше бонуса за закрытие вакансии - бонуса вы не…>>. Как и писали многие, очень бешеный ритм работы, неадекватное отношение руководтства к сотрудникам, ненормированный график работы. Неудобное расположение офиса, 15 минут пешком от метро нервный руководитель серая з/п отсутствие соц пакета, оплаты отпуска и больничного интенсивность работы – работы очень много, и она никогда не заканчивается, тем, кто привык заниматься своими делами или уходить в 6 не подойдет работа в компании специфика успешной работы подразумевает постоянные интервью во внеурочное время (до 10:00 или после 19:00), впрочем эти часы можно компенсировать в свою пользу в другие дни обстановка…>>.

Как уже говорил, компания постоянно развивается, что-то новое придумывают и к таким частым изменениям в компании приходится привыкать и перестраиваться. И "незнание законов не освобождает от ответственности". Вторая сложность - работа с заказчиками. Как и во всех сферах тут тоже бывает так, что люди, с которыми ты работаешь, не всегда адекватно реагируют, не всегда четко могут сформулировать свои все требования и "хочу". Поэтому приходится тратить…>>. В момент, когда никита (гендир) решил, что компания должна резко масштабироваться, вакансий больше не стало, а коллектив стал гораздо агрессивнее относиться каждый к своей вакансии и технологии.

Для многих это минус, но летом мне нравится ходить и хоть как-то разнообразить сидячий образ жизни. Осенью обещают включить развозку от метро. - общий план на все технологии. Есть система штрафов и бонусов,…>>.

Такие моменты сильно демотивируют и не всем их удается их преодолеть. Так как никто не отслеживает твое рабочее время требуется самоконтроль и выдержка, которых не всегда хватает. Административная надстройка. Компания молодая и все процессы, кроме рекрутинга, выстроены слабо. Но над этим активно работают, года через 2 будет все как в больших и бюрократизированных компаниях – подчиняться системе и работать на миссию.

Порой череда отказов тянет за собой стрессы и порождает демотивацию, из которой приходится выкарабкиваться. Из минусов: -бц на базе завода, очень на любителя -все еще слабо выстроенные организационные процессы, интелла далеки от прозрачности энтерпрайзов -возможно для кого-то важно белое оформление, тут эта опция "скорее нет, чем да" мой вердикт: если ты не тупой и самоорганизованный - иди зарабатывай деньги, учись технологиям и строй команду, компания тебе даст все возможности. Зарплата зависит напрямую от принятых офферов. Есть те, кто хорошо получает в компании и действительно много работают. А есть, наоборот, кто сидит целый месяц на фиксе без оффера. Как по мне, это не всегда зависит от профессионализма, иногда просто не везет.

Минус в том, что зарплата не официальная. Ещё добавлю, что работа в рекрутменте не для слабонервных. Не делают его меньше и заказчики, сами не знающие, что хотят. Честно, для меня это самый большой недостаток.

Из недостатков я могу выделить то, что график у меня не очень удобный. Иногда мне приходится работать допоздна и мне это не особо нравится. Зачастую приходилось задерживаться, переработки в интелле - это норма. Не знаю, как некоторым удается еще и своей личной жизнью заниматься. Работа очень стрессовая, требует постоянного напряжения. Если готовы отдавать свои нервы за деньги - вперед.

Ты демотиваторован и пассивен. Тогда ты чувствуешь прессинг. Пора приносить деньги компании. Скорость и качество твоего развития может отличаться. Зависит от того, к какому лиду попадешь.

Постоянный стресс и безразличие руководства к сотрудникам - не равно благоприятная среда для развития. Неудобное расположение офиса, 15 минут пешком от метро нервный руководитель серая з/п отсутствие соц пакета, оплаты отпуска и больничного интенсивность работы – работы очень много, и она никогда не заканчивается, тем, кто привык заниматься своими делами или уходить в 6 не подойдет работа в компании специфика успешной работы подразумевает постоянные интервью во внеурочное время (до 10:00 или после 19:00), впрочем эти часы можно компенсировать в свою пользу в другие дни обстановка стресса. Тут хорошо только проактивным и работящим. Бездумно выполнять kpi не покатит. Активным всегда быть не получается. Кандидат, а за ним еще один, отказался от офера.

Система настроена так, что бонусы можно и не получить, если клиент задерживает выплату - а минус-таки капает. Далее: нет разделения на сложность позиции. Для всех одинаковый kpi - что и приводит к адскому снижению качества работы (например на рынке разное количество qa и go специалистов, а требуют, как с одинакового). В общем, подводя итоги, не советую эту компанию даже для старта.

Далее, по характеру работы: работать вы будете всегда и везде. Вас также запросто могут уволить в один день, потому что вы каким-то образом не угодили клиенту. Рекрутеры в компании - пушечное мясо, никто за вас не держится (кроме тимида и коллег, хотя есть тимлиды, которые тоже берут вас в команду лишь бы получить бонус или повыситься). Вы тут не для саморазвития - а для того, чтобы принести больше денег.

Хотя закрытие позиции и говорит о том, что вы прибыльный сотрудник, долгое незакрытие (неважно, какой стек технологий у вас, и что позицию открывают и закрывают через неделю), может привести к понижению в грейде. Серая зп, убогий офис (серьезно, офис в бывшей фабрике, в туалетах нет банально туалетной бумаги), все так называемые плюшки ориентированы на то, чтобы вы просто приходили раньше на работу. Дмс, корпоративный врач - забудьте, никто о вас здесь заботиться не будет. Про начальство: тимлиды в общем и целом очень скилловые ребята, веселые и, действительно, с ними приятно работать. Гендир страдает чаще всего какой-то ахинеей: придумывает штрафы, меняет систему мотивации (не в лучшую сторону), истерит, и не умеет в конструктивную критику. Женский пол для него всегда отсталый, цитата "где вы видели женщин-математиков.

Вторая сложность - работа с заказчиками. Как и во всех сферах тут тоже бывает так, что люди, с которыми ты работаешь, не всегда адекватно реагируют, не всегда четко могут сформулировать свои все требования и "хочу". Как следствие наша работа связана со стрессами. В момент, когда никита (гендир) решил, что компания должна резко масштабироваться, вакансий больше не стало, а коллектив стал гораздо агрессивнее относиться каждый к своей вакансии и технологии. Советую обратить внимание на систему мотивации (внутри называем системой де-мотивации): ваш оклад всегда идет в минус, будто бы компания оплачивает вас, а вы своим закрытием вакансии оплачиваете свое нахождение в компании. То есть: если ваш минус больше бонуса за закрытие вакансии - бонуса вы не получите. Если очень повезет - можно стать лидом команды за полгода-год, если нет - долго и муторно выбираться из этого минуса.

Только если стальные нервы. Устраиваться советую в чью-нибудь команду. Как уже говорил, компания постоянно развивается, что-то новое придумывают и к таким частым изменениям в компании приходится привыкать и перестраиваться. И "незнание законов не освобождает от ответственности".

Со временем это начинает надоедать. Заказчик постоянно капает на мозги, здесь реально нужно работать в каске. Еще и зарплата серая, для моей пенсии это не плюс, явно). Но и лучше работать с никитой напрямую.

Как по мне, это не всегда зависит от профессионализма, иногда просто не везет. Такие моменты сильно демотивируют и не всем их удается их преодолеть. Так как никто не отслеживает твое рабочее время требуется самоконтроль и выдержка, которых не всегда хватает. В итоге, некоторые не выдерживают и увольняются. Коллектив молодой и в целом хороший, но все вытекающие отсюда с пьянками каждую пятницу и частым матом вам обеспечены.