Отзывы сотрудников · страница 2 из 9Каркаде лизинг

Условия работы здесь хорошие были и остаются, четвертый год в компании, в то время когда у всех сокращения были у нас никого не уволили, наоборот много новых сотрудников появилось, с клиентами напряженность была, но как то быстро все выровнялось. Компания крупная, ей доверяют, поэтому и продолжаю здесь работать

Я недавно пришла в компанию. Пока что для меня плюсы: официальное оформление, белая зарплата и премия, удобный график и тот факт, что задерживаться на работе не приходится. Дальше будет видно, но пока мне нравится тут.

Перед клиентом приходится отдуваться за каждый департамент. Удорожание по лизингу значительно выше среднерыночного. Все как везде, есть много хорошего и есть много плохого. Конечно не смотря на то, "наши менеджеры возведены в ранг священной коровы" - слова зддп; менеджеры всегда и во всем виноваты. Ни долс, ни служба безопасности, ни отдел первичного страхования, который сутками выписывает каско, срывая выдачи, только менеджеры.

Конечно же никакого звонка/письма не последовало, хотя они заверяли,…>>. Менеджер по лизингу - это человек который приносит деньги компании, причем немалые. Продавая дорогой лизинг, страховку (тоже дорогую), комиссию (консультационные услуги) менеджер по лизингу является "козлом отпущения" по любым вопросам. Работа департаментов не взаимосвязана и бюрократизирована. Создается ощущение, что продажи нужны только менеджеру по лизингу и никому больше.

На следующий день пригласили на повторное, уже с "руководителями отделов". И тут ждало разочарование: руководители- это две молоденькие девушки, сами не знающие, кого они ищут: то ли бухгалтера, то ли тамаду. Хотя скорее всего им нужна девочка на побегушках. После непрофессионального собеседования остался неприятный осадок.

Для студента-выпускника эта компания с таким привлекательным офисом и перспективами со слов hr, показалась отличным началом карьеры. Но проработав там месяц, понимаешь, что уровень профессионализма и интеллекта коллег оставляет желать лучшего. Люди неграмотные, хамоватые, ленивые, даже базовые навыки в таких программах типа excel им явно не знакомы (некоторые автосумму не могли поставить и рассчитывали…>>. Прошла собеседование с менеджером по персоналу. Очень приятное сложилось впечатление, все устроило.

В период исп срока работа по агентскому договору (якобы такая система прохождения испытательного срока). Дальше лучше - руководство никакое - сплошные упреки и претензии ко всем сотрудникам, нежелание помочь и постоянная смена действий и своего мнения. Впервые столкнулась с крайне безграмотным и неумеющем найти общий язык с сотрудником "руководителем". Вернемся к агентскому договору: на следующий день после небольшой перепалки с "дир" была просто отключена учетная запись и моментально передано…>>. Не идут в компанию менеджеры по лизингу, кто знает этот рынок, тому известно, что с каркаде клиенты не хотят работать, виной тому наплевательское отношение и жуткая бюрократия. Ну и на этом фоне компания начинает хитрить, обещать золотые горы кандидатам, когда слушали, что обещали новенькому парню, не знали смеяться или плакать, ну просто посочувствовали (парень, кстати, вскоре уволился, так что вранье на этапе подбора неэффективно. И что показательно, тут на сайте отдел персонала…>>.

Руководство пытается договориться уволиться по хорошому, или будет по плохому. Все объявления о приеме сотрудников на работу в продажи, компанией сняты с размещения. Начальство обнаглело, пытается сотрудников заставить выполнять работу, которая никак не относится к конкретной должности, и, конечно, это никак не оплачивается. Более того, начальство может написать письмо в 2 часа ночи, а ты должен встать и сделать, иначе на утро тебе предъявят претензии, что ты не исполнительный и хочешь им "все испортить".

Вообще красный цвет не самый любимый, его там оч много. Есть у некоторых практика - прятать голову в песок и не отвечать на письма и звонки, когда нужно принимать трудные ответственные решения. На мой взгляд некоторые бизнес-процессы усложнены. Закрываем представительства и расторгаем договоры аренды офисов в краснодаре, ростове, екате, нижнем.

В пятницу нет коротких дней, а за 2 выходных дня невох\зможно отдохнуть нормально. Ну и усложняются некоторые процессы ради усложнения. Как в любом отлаженном механизме, если добавляется новая деталь, чтобы ее встроить и также хорошо отладить - требуется зачастую слишком много времени. Но отличный результат- гарантирован.

Забирают автомобили у своих клиентов без судебного разбирательства, не идут на уступки, поганые люди там работают в безопасности, беспределят. Бюрократизация процессов - стала более очевидна в последнее время. Но это неизбежно в больших компаниях. И для меня это не минус, а возможность получить опыт, работая в меняющихся условиях. Обычный вобщем то график но мне это не очень удобно.

А более старший по возрасту персонал они куда девают. Каждый делает свои выводы в отношении политики компании в отношении персонала. Закончились 5 лет моей работы в каркаде. Если вы думаете идти туда работать или нет, то посмотрите на свое руководство на месте. Сколько оно там работает, что из себя представляет. Быть может вам понравится ваш руководитель и работа, а может он окажется страшной многодетной теткой , который уже 10 лет директор и больше всего на свете боится потерять данную работу. Боится настолько, что сольет вас молодого и перспективного при первой…>>.

После прихода к управлению соотечестников, контора пошла под откос. Ощущение, что основная задача, развалить все процессы и выжить…>>. Полностью негативное отношение к данному месту работы. В компании кризис, никто из клиентов не хочет сотрудничать, все расторгают договора. Сотрудники не хочет ничего делать. С виду компания хорошая, поработаешь там пол года и поймешь какое г там твориться. Нет своей парковки (вокруг все платное по 40 руб/час) очень странный состав людей, которых видел в головном офисе - на глаз всем меньше 30-32.

Есть ответственность за платежеспособность клиента в первые 4 месяца (в худшем варианте за этого клиента…>>. На самом деле достаточно много. Компания гордится своими процессами, которые по факту отсутствуют. Создается впечатление, что на "разработке процессов" кто-то очень хорошо получает. В лицо будут улыбаться, но при случае подставят. Руководство не замечает проблем, или не хочет замечать.

Вообще хамство и малограмотность видимо ключевые кретерии по которым…>>. Если идти работать то в любой другой отдел, но ни как под их руководство. Столкнулась с тем, что цо косячит и менеджер вынужден разгребать чужие ошибки перед клиентами. В начале работы было тяжело адаптироваться, хотя это скорее моя личностная особенность). Офис - это просто п***** (по-другому ни как не охарактеризовать). Так же со слов, уже работают 4 менеджера, набирают еще 2, проводят собеседование по 4-5 человек, 3 этапа, план на сотрудника выставляют по 7-8 сделок в месяц (на испытательный срок меньше) - по моему субъективному мнению для кредитования ип и юриков для легкового транспорта в условии тотального падения продаж очень завышен.

Хабальство и безграмотность многих сотрудников, даже на руководящих должностях. Ужасное обслуживание клиентов, даже общение по телефону с ними в хабальной, наглой форме чуть ли с ненормативной лексикой. Кто-то вообще следит за этим, колл центр кто-то слушает. Как они обшаются и что говорят. На жалобы клиентов не реагируют. Вечно ничего не работает, в ответ вечное хамство.

Сложные задачи, высокие требования, хотя исполнимые и есть профессиональный рост в итоге. Все кричат, что мы команда, но абсолютно всем на тебя наплевать. Хотела вернуться, но мое место уже давно занято(. На собеседовании в нижнем новгороде сотрудник представилась надеждой, будущая начальница. Иногда бывает тотальный загруз, а сверхурочно не оплачивается. ) -неопрятный внешний вид -вызывающе пренебрежительное общение на собеседовании -отсутствие необходимой компетенции по вакансии если отношение к будущим сотрудникам такое, трудно представить коммуникацию с клиентами.

Проработала 2, 5 года, за это время сменилось 4 руководителя. Нагрузка нереальная, задалбывать сотрудника после работы, на больничном или в отпуске в мессенджерах считается нормой. Всегда большой объём работы, даже если это не твой функционал, на тебя его всё равно скинут, потому что цитата "больше делать некому". Дмс необходима, потому, что от психологической обстановки в коллективе и количества работы у вас начнутся психосоматические заболевания, я до…>>. Больших минусов не вижу и радуюсь что тут работаю).

Собеседование строилось на высокомерности и принижении достоинств соискателя. Сама не пойду работать и вам не рекомендую. Почти месяц ждала ответа компании при трудоустройстве, чуть в другое место не устроилась. К они как правило уже работают с нами или с другими лк и это уже дела мастерства, увести клиента у конкурентов. Офис находится достаточно далеко от дома – для меня это стало минусом. Но я знала, на что я иду и ради чего я это делаю, так что не жалуюсь.

В общем, хотите заработать пару седых волос, нервный тик и фобию к офисной работе, вам в караде. Удаленность от москвы, из-за этого не всегда получается решить возникающие проблемы оперативно. Работаю в другом городе, поэтому дорога занимает достаточно много времени. Из минусов: это работа для тех, кто готов и хочет на работе заниматься работой; кто готов брать на себя ответственность и сам отвечать за свои показатели. Да бывает, что надо работать чуть дольше положенного, когда нужно поработать в выходной (но это напрямую влияет на личный доход-достойная мотивация). Ходила на собеседование на должность кредитного специалиста встретила женщина лет 40 в аляпистом платье из цветов.