Отзывы сотрудников · страница 3 из 9Каркаде лизинг

Бюрократия как в ссср, при этом сами не знают чего хотят от сотрудников - могут сказать "ты посмотрела отчёт. Но до этого изрядно наедут. Поминутный отчёт о работе, по которому ты ещё потом будешь доказывать, что обработка писем в течение дня занимает 1 час, а не 30 минут. Корпоративов нет, купят пончики на новый год и др компании и онлайн-квест устроят, в котором вечно побеждают одни и те же, на этом веселье закончилось.

Проработала 2,5 года, за это время сменилось 4 руководителя. Нагрузка нереальная, задалбывать сотрудника после работы, на больничном или в отпуске в мессенджерах считается нормой. Всегда большой объём работы, даже если это не твой функционал, на тебя его всё равно скинут, потому что цитата "больше делать некому". Дмс необходима, потому, что от психологической обстановки в коллективе и количества работы у вас начнутся психосоматические заболевания, я до такого не докатилась, но многие уходили с паническими атаками или нервным воспалением рёбер (о таком даже не подозревала, пока не познакомилась с коллегами поближе. Относятся пренебрежительно, как будто крепостное право не отменили.

Тут и пени и страховка, угрозы и много других ухищрений ведь техника уже фактически оплачена и отжав её получаешь ещё 100% прибыли дополнительно. На людей, которые уже несколько лет эту технику вытягивают собственным горбом наплевать. Для этого используются команда отморозков, пугают женщин, детей, и если отобрали технику то ты её уже не получишь обратно никогда, не смотря на то что фактически ее уже оплатил. Таких (удалено) надо уничтожать. Так, например, при лизинговом платеже каркадэ в 26000 тысяч рублей в месяц, раффайзенг предложил 15000 за одну и ту же автомашину. Каркадэ это по большому счету рэкет и рейдерство одновременно.

Никаких послаблений, никаких каникул, только штрафы, штрафы, пенни. Сотрудники не вникают в проблемы клиентов, все говорят под копирку. Цель надоить побольше денег. Лизинговая компания каркадэ - самое позорное образование в мире этого бизнеса. Политика компании не помочь развитию предприятий, которые решили сотрудничать, а получить прибыль любой ценой.

Есть в компании сложные люди, к которым искала очень долго подход, к некоторым до сих пор не нашла, но хорошо, что их единицы. Если концентрироваться на работе, то в принципе всякие мелочи негативные не замечаешь. Иногда очень много работы…. Никогда туда не идите работать и никогда не становитесь их клиентами. Для работников - змеиный коллектив и очень много негатива от клиентов, серая зарплата и увольнения под любым предлогом, если ты хочешь воспользоваться правом взять больничный или отпуск по уходу за ребенком. Для клиентов - переплатите за машину в два раза, еще и потом не отберут за один месяц просрочки.

Я считаю, что сейчас все-таки пора уже переходить на другой этап подбора персонала (тем более компания достаточно большая) и использовать различные техники подбора персонала, там все-таки практикуется подбор на основе интуиции, нравится-не нравится, структурированное интервью. В прошлом году была на собеседовании, но до сих пор по при упоминании этой фирмы передергивает. Настолько надменных менеджеров с отдела кадров я давно не встречала. Фирма, по сути, из себя ничего особенного не представляет, а спеси… прошел год, с момента посещения этой «фирмочки», а негатив остался. Руководство, обратите внимание на отдел по работе с персоналом. Как потопаешь, так и полопаешь.

Но проработав в компании около 2-хлет своими глазами наблюдала постоянный круговорот. Не понравилось, что при приглашении на собеседование не объяснили как до них добраться. Я считаю, что елементарное проявление уважения к кандидату - это отправление к примеру по почте адрес, а не так, что посмотрите на сайте, тем более если до компании от метро надо идти 10-15 минут. Но это уже в принципе мелочи. Сказали, что переработки бывают, насколько часто не ответили, что все зависит от вас, если вы взялись за работу это на вашей ответственности выполнить ее, я так поняла, что удерживать и говорить, что надо задержаться особо не практикуется.

При этом работать приходитя по 10-12 часов в сутки. Потому какую лизинговую компанию сейчас не откроешь все пишут что они первые и лучшие :) и конкуренция на рынке очень большая, а с таким отношение к сотрудникам компания мало куда уйдет. Текучка кадров в компании очень большая. Посмотрите, постоянно идет набор менеджеров и руководителей. А это говорит больше всех взятых отрицательных отзывов в интеренете. При этом в компании на собеседовании мне сказали что это связано с тем что они растут и открывают новые регионы.

Подумайте хорошо прежде чем пойти работать в эту компанию. Она только со стороны выглядит хорошей. На самом деле в компании не выполняют то что обещали на собеседовании при приеме. Планы продаж ставят не реальные, отсюда основную часть оклада (% и бонусы) вы получать не будете.

График тоже не нормированный, будете работать столько-сколько надо для достижения результата который от вас будут требовать. А на рынке лизинга сейчас очень большая конкуренция. Практически все банки разработали свои лизинговые программы. Видимо ищут все что подешевле.

С окт сделали другой оплату труда, не фонтан, прямо скажу. Особенно это заметно со сменой топ руководства, теперь поставлены русские управленцы вместо экспатов и это дает свои отрицатальные результаты. Раньше одной из сильных сторон компании было обучение сотрудника, сейчас траты на это решили сократить, сотрудники проходят обучение по компютерным программам, а затем сразу в поля и с них требует не маленькие результаты. Урезали пакет компенсаций, так на некоторых должностях был положен служебный автомобиль, и пусть он был не ахти какой, но его давали. Теперь предлагают использовать свой автомобиль (и это для поездок по клиентам) а компенсация за использование своего автомобиля просто слезы. Зарплаты тоже очень небольшие, не верьте тому что обещают, на собеседовании будут приводить примеры хороших заработков и головокружительных карьерайоне верьте. Компания прогнила из нутри.

Наставниками не выступают, вообщем, пользы от них никакой одни проблемы. Поэтому текучка в компании очень большая. Уходят и менеджеры и директора и топ-директора. Впечатление такое, что компания ни в ком не заинтересована. Можно сделать вывод, возможно компания со временем полностью уйдет из лизингового бизнеса и перейдет в банковскую сферу, для этого и был приобретен кубаньбанк. Есть не компетентные сотркдники.

Достичь плановых показателей практически невозможно. Мотивация сотрудников по продажам завязана на перевыполнении планов, что сделать в городах регионов из-за не конкурентных условий очень сложно. Заманили сотрудников компании в программу кадромобиль, люди приобрели себе машины, а потом пересмотрели сот на понижение. От руководителей региона помощи никакой. Действовать самостоятельно и принимать решения не дают, сами выходцы из директоров представительств. Так как в новой должности не знают чем себя занять, поэтому закидывают заполнением большого количества отчетов.

Менеджеры по продажам для них не люди, хотя это основной актив любой компании, но для таких фирм да и ряда тысяч компаний россии эта позиция презренная. В любом случае, если на первом этапе при приме на работу все начинается со лжи о зп, ничего хорошего не выйдет. Тебя изначально рассматривают как расходный материал, если конечно ты не симпотная тетя, которой скорее всего предложат что-нибудь по лучше. В компании царство непонимания и безразличия. Все на продажи забили, продавать три рубля за десять, когда конкуренты продают за пять надо еще найти лоха-покупателя, одного мастерства продажника здесь мало будет.

Преподносят лизинг как нечто нереально сложное, которое требует знаний профессуры. Входящие звонки обрабатывают другие "менеджеры". Тем, кому нужна временная работа, что бы пересидеть - тогда можно идти в эту фирму. Если строить карьеру и зарабатывать приличные деньги - не советую.

Себя они не забывают нахваливать, что фирма в тройке. Что они купили богом забытый кубаньбанк. Что фирма у них польская со 100% иностранным капиталом. Со слов же самих директоров, текучка бешеная, отбор идет жестокий. 28000 белая, 9000 на бензин.

Наверху пилят нормально командировки руководства никому не нужные. Собеседование на менеджера по продажам проводится как на позицию тор-менеджера. Приглашают в кабинет всех, кто пришел и собеседуют, если ты приглянулся тебя приглашают на второе с "директорами" продаж на "олимпийские игры" 2-3 часа, далее следует третье индивидуальное со всей сворой выдающихся "директоров", у которых дырки в офисах. В объявлении указывают зарплату одну, а в итоге совсем другую. Планы продаж по их же словам у них практически никто не выполняет. Работа менеджера по продажам сводится к обязанностям мерчендайзера, который должен большую часть времени разъезжать по мертвым автосалонам и "учить менеджеров продавать лизинг каркаде".

Как говорит мой руководитель-" не нужно думать, нужно делать". Поскольку берут в лизинг у этой компании либо лохи (которых найти еще надо), либо мошенники, а все эти сказки про качество и сервис, про великих продажников - это раздутый мыльный пузырь в головах менеджеров, который рано или поздно лопается и не остается ничего кроме разочарования. За месяц работы без денег возбудил 5 уголовных дел по угону. А будет скоро как в главлизинге-та же болезнь. Предложил покойников вернуть 50/50 -жалко премия 50тысяч рублей. Невероятно масштабный подход.

Ольга была очень неприветлива, во время собеседования на ее лице было написано - "как же мне вас всех надоело собеседовать, достали уже", в конце собеседования даже не сказала "до свидания", что-то буркнула через плечо, даже не поворачиваясь. Я была в недоумении от такого отношения. Так же думаю, что такой сотрудник hr в силу своего молодого возраста (а также, возможно, от недостатка воспитания или от незнания делового этикета) оценивает кандидатов очень субъективно, раз проявляет такое неуважение. С таким сотрудником hr , как горячева ольга, компания каркаде-лизинг только потеряет, а не приобретет. В принципе минусы можно найти и в плюсах, если захотеть.

Ответа с ее стороны не последовало ни на следующий день, ни после моего повторного вопроса о результатах на почту, дозвониться до степановой невозможно вообще. Через 10 дней когда я уже и думать забыла об этой конторе, пришло уведомление от другого сотрудника что конкурс на позицию завершен. 2012 они снова обновили поиски на данную позицию. И снова стали искать лохов которые будут за бесплатно выполнять их служебные обязанности и задания, за которые они получают заработную плату. Была на собеседовании, но впечатление осталось отрицательное. Собеседование проводила сотрудник отдела кадров - горячева ольга, пришлось ее ждать 15 мин (в общем не беда, но у меня в этот день должно было состояться еще одно собеседование, поэтому этот момент меня напряг).