Отзывы сотрудников · страница 4 из 9Каркаде лизинг

Собеседование проводилось в лице степановой елены, которая в свою очередь опоздала на встречу на 15 минут, при ее появлении извинений за опоздание не последовало. Собеседование проводила на территории кафе, постоянно смотря по сторонам и отвлекаясь на сидящих за соседними столиками коллег. По окончании собеседования сообщила что для прохождения отборочного тура необходимо выполнить несколько домашних заданий, на основании которых сможет сделать выводы о квалификации кандидата. Замечу, что дозвониться до вышеупомянутого сотрудника hr в рабочее время по рабочему телефону вообще невозможно, она просто не берет трубку. Задание я выполнила и отправила утром следующего дня ей на почту.

Сейчас тренд в компании на дорогой продукт, наполненный массой ненужной никому страховки и консультационных услуг, как будто вокруг одни необразованные) клиенты - это отказники других лизинговых (вам придется с документами попыхтеть), это всякие кавказцы ( не в обиду горцам), которым никто и ничего не дает, это мертвые ипэшники, это которым просто все равно на цену, это те, кто случайно напоролся, это отказники банков. Нормальные клиенты уходят в другие компании. Уволить могут любого начиная от замов гоа и ниже, причем не важно сколько проработал в компании, один чувак 8 или 9 лет проработал, дослужился до ее зама, а ему сказали потом - иди отсюда( вот такая компания каркаде лизинг - не хуже и не лучше других, главное не загреметь по статье, набраться опыта и удачно слиться оставшись при этом порядочным человеком). Нет корпоративного транспорта для менеджеров.

Срок) на то, чтобы изучить лизинг, изучить процессинг в компании, и еще 3 месяца на то, чтобы постараться продавать по максимуму. Техники) - это нужно совершить такой подвиг. По продажам (кто в теме, тот знает), убедить в служебных записках, что это нужно - причем такая сз будет очень долго рассматриваться и не факт, что подпишут) а вам нужно выполнять планы. По поводу планов: вам нужно будет финансировать в основном только легковой транспорт, по мега высокому ценнику, обязательно профинансировать шевроле (которые в лизинг никому не нужны кроме таксистов, которым не любят давать лизинг), а также мега-продаваемый лэнд ровер и ягуар, а также добавились еще киа и фольксваген, и потом вас будут драть. Ты почему не продал шевроле.

Но это редко, дп тоже фиолетово. Прежде чем идти туда работать - задайте себе вопрос, какую цель вы преследуете. Также, необходимо будет просканировать само представительство на предмет положения на рынке. Это можно сделать элементарно - проехать по автосалонам и задать вопросы менеджерам по продажам автомобилей: как работает с вами каркаде лизинг. Часто ли меняются менеджеры. Есть города,где позиции компании хорошие, а есть где все печально. Пе, то если вас берут на позицию менеджера, вы должны понимать, что у вас есть 3 месяца (испытат.

Вообще даже не смотря отклик, отправили через пару недель вакансию в архив. Ну, думаю, наверное нашли кандидата, тогда понятно. Ан нет, при дальнейшем мониторинге вакансий, данная позиция опубликована вновь. Размещают вакансию, но не просматривают отклики. Когда кого нибудь в цо торкнет и спустят письмо по какой нибудь фигне в регионы, то могут и напряч.

Часто приходилось делать чужую работу. Отказывались повышать в должности так как не было водительских прав, не видел проблемы, да и сейчас не понимаю. Транспорте объезжал пол москвы без проблем и быстрее многих. Когда уходил, уже чувствовалось, что компанию ждут сильные перемены. На известном сайте охотников за головами от данной компании висит вакансия "управляющий подразделением продаж". Впервые я заметил ее в середине декабря.

На словах все выглядело безупречно. Затянут процесс принятия решения-ужжжасно. А в остальном только положительный опыт и атмосфера приятная. Жуткая бюрократия, постоянная нервотрепка связанная с чужими ошибками и провалами.

Дружный женский коллектив просто поражает воображение. Анекдоты находят жизнь в каркаде. Если ты не понравилась, тебя выживут, причем претреплют нервы. Я последнюю неделю пила успокоительное. Никаких тимбилдингов, тренингов, совметного времяпрепровождения.

Начальство во всем обвиняет вас, но не предоставляет пути решения проблемы. Если задерживаешь, выполняя огромное количество работы, про это никогда и никто не вспомнит. Но если заболел или еще что-то, то ты обязан компании столько-то часов. Огромная текучка, тк кадры никто не ценит.

Отдельное слово про руководящий состав - вообще оторваны от реалий рынка; вот вооообще. Руководители действительно, начиная с рд, продолжая зддп и руководителями отделов в цо и заканчивая ддп, отсталые люди, если мягко выразиться. Работа с клиентами, конечно, не самая спокойгая, но чтобы настолько. Нет четко построенной системы работы. Обучение проходит между делом, поэтому всю информацию получаешь спустя месяц. Работа сразу начинается в стрессовой нагрузке.

Все работают на план, план который нереален, и в условиях положения на современном рынке, конечно же завышен. Из года в год гайки закручиваются, постоянно меняется системы мотивации. А вообще я начинала работать с каркаде еще будучи менеджером по продаже авто, так что знаю я ее с многих сторон, в том числе и со стороны лизингополучателя, так вот это крайне нелояльная организация по отношению к своим клиентам. Элементарные запросы клиентов обрабатываются неделями, страшный бюрократизм; например справка об отсутствии задолженности, который просил мой клиент для предъявления на тендерной процедуре, была подготовлена через месяц, когда ему она была и вовсе ненужна, и масса и масса вот таких, казалось бы, мелочей омрачающая работу мпл и жизнь клиентов. Если в салоне в директивном порядке работают с каркаде, то все отлично и хороший, практически 100%-ый траффик клиентов будет литься вам; если в салоне нет четкости в работе с лизинговыми компаниями (а это в большинстве случаев), то лить будут всем, кроме вас, так как все знаю, что каркаде - это очень дорого. Можно много говорить о компании: на моих глазах были взлеты и падения, были жесткие увольнения, лишения квартальных премий за ошибки других сотрудников, были и веселые корпоративы и добротные премии. Чтобы получалось нужно проникнуться культурой этой компании, изменить большинству своих принципов, нужно уметь лгать и изворачиваться.

Комиссия по страхованию 20-30%. Наличие комиссии под видом консультационные услуги. В долсе работают некомпетентные девушки, не имеющие представления о работе малого бизнеса в россии. Ни в коем случае не связывайтесь с ооо "каркаде". Все как везде, есть много хорошего и есть много плохого. Конечно не смотря на то, "наши менеджеры возведены в ранг священной коровы" - слова зддп; менеджеры всегда и во всем виноваты. Ни долс, ни служба безопасности, ни отдел первичного страхования, который сутками выписывает каско, срывая выдачи, только менеджеры.

Менеджер по лизингу - это человек который приносит деньги компании, причем немалые. Продавая дорогой лизинг, страховку (тоже дорогую), комиссию (консультационные услуги) менеджер по лизингу является "козлом отпущения" по любым вопросам. Работа департаментов не взаимосвязана и бюрократизирована. Создается ощущение, что продажи нужны только менеджеру по лизингу и никому больше. Перед клиентом приходится отдуваться за каждый департамент. Удорожание по лизингу значительно выше среднерыночного.

Спасибо за такую оперативность. Вообще очень непросто работать, особенно если постоянно зацикливаться на том, что «я ничего не понимаю, ничего не знаю») сама в первые дни была в панике, но потом все как-то устаканилось. Главное – учиться, учиться и еще раз учиться). Пока не нашел негативных моментов. Возможно процесс принятия решений несколько забюрократизирован. Нелегко будет тем, у кого сложности с адаптацией на новом месте, но как правило, таких соискателей отсеивают на собеседовании. Странная компания, три собеседования, в итоге отказ в связи с тем, что взяли другого человека, а спустя неделю снова появляется эта вакансия и висит до сих пор (прошло два месяца), что это значит.

Хотя скорее всего им нужна девочка на побегушках. После непрофессионального собеседования остался неприятный осадок. Конечно же никакого звонка/письма не последовало, хотя они заверяли, что любой ответ сообщат. Вакансия каждый день обновлялась.

Прошла собеседование с менеджером по персоналу. Очень приятное сложилось впечатление, все устроило. На следующий день пригласили на повторное, уже с "руководителями отделов". И тут ждало разочарование: руководители- это две молоденькие девушки, сами не знающие, кого они ищут: то ли бухгалтера, то ли тамаду.

Но проработав там месяц, понимаешь, что уровень профессионализма и интеллекта коллег оставляет желать лучшего. Люди неграмотные, хамоватые, ленивые, даже базовые навыки в таких программах типа excel им явно не знакомы (некоторые автосумму не могли поставить и рассчитывали на калькуляторе вручную). П маленькая, премии выплачиваются изредка и с большим одолжением. В общем, это обычная средняя компания с деградирующими последствиями для неглупых сотрудников, которые больше года там не задерживаются, создавая огромную текучку. Для начала карьеры есть другие более перспективные компании, в которых неопытных специалистов быстрее научат всему. Для продолжения карьеры тут делать точно нечего.

Эх, девчата, тяжко вам плясать под дудку руководства и выполнять указание по "созданию позитивного образа и увеличивать привлекательность каркаде". В общем, делайте выводы сами, если вы новичок, попробуйте. Если вы игрок этого рынка, не рекомендую. Менеджер по лизингу в этой компании ценится весьма мало, эффективность работы тонет в бюрократии и медлительности принятия решений. Для студента-выпускника эта компания с таким привлекательным офисом и перспективами со слов hr, показалась отличным началом карьеры.

Т ч по причине, описанной в п 1), то становится скучно работать, зарплата средняя по рынку. Да, бюрократия, нарушение договоренностей и коммуникаций внутри коллектива, переработки – друг из-за этого ушел на более комфортное место. Но из каркаде забрали его с удовольствием, как опытного сотрудника. Не идут в компанию менеджеры по лизингу, кто знает этот рынок, тому известно, что с каркаде клиенты не хотят работать, виной тому наплевательское отношение и жуткая бюрократия. Ну и на этом фоне компания начинает хитрить, обещать золотые горы кандидатам, когда слушали, что обещали новенькому парню, не знали смеяться или плакать, ну просто посочувствовали (парень, кстати, вскоре уволился, так что вранье на этапе подбора неэффективно. Москва и некоторые другие отзывы, написаны всем внутри компании известно кем) кстати, они и помечены как отзывы с одного ip адреса.

Учиться приходится на ходу, а спрашивают уже сразу. Компания большая, много разных подразделений некоторые между собой по работе почти не пересекаются. Самочувствие конкретного сотрудника зависит даже не от общей обстановки в компании, а от микроклимата и начальства в конкретном департаменте или отделе, где он работает. Огромную роль играет твой непосредственный руководитель, от него слишком много зависит. Очень высокие планы и требования, за невыполнение плана 2 раза подряд могли уволить любого сотрудника ( не важно, отпуск, болел).