Отзывы сотрудников · страница 4 из 7Коллегия адвокатов БРиТ

Первое, что бросается в глаза при появлении на работе - это волчий взгляд большинства сотрудников офиса и закулисные сплетни по типу "кто здесь самый умный, а кто не очень". Вот только штаны в брите протирать - и больше ничего. Люди не покупайтесь на вакансии этой фирмы с высокими зарплатами. ) - ненормированный рабочий день (12-18 часов - вызвано тем, что собственник ежедневно приезжает на работу к 4-5 часам и собирает многочасовые бесплодные совещания, на которых все сидят и слушают какой он "классный" и умный) - серая заработная плата; - основная деятельность компания имеет противоправный характер (кто читал "фирму" джона гришема, тот правильно меня поймет); - отсутствие мотивации (статусной и денежной, если ваш намекали на бонус (и даже давали письменное обязательство) - его не выплатят); - старый непрезентабельный офис; - отсутствие профессиональных управленцев - все "на коленке" и "я так сказал" (без вариантов) - вся деятельность компании вертится вокруг собственника бизнеса - то есть вы будете не зарабатывать деньги, а делать то, что он скажет; - отсутствие перспективных проектов. Неопрятная дыра, находящаяся в тридцати минутах ходьбы от метро, в бц, в котором вряд ли бы осмелилась поместить свое представительство приличная контора. ) и юбках сильно выше колена--люди, действительно понимающие суть дресс-кода в современных компаниях, наверное, должны понимать, что юбка выше колена считается недопустимой, поскольку это считается мини) и, вероятно, также считающими что демонстрация ляжек--показатель высшего уровня профессионализма (правда, непонятно, какого рода). Всем кандидатам, которым необходимо знание английского задаются одни и те же вопросы, поскольку сотрудники кадровой службы сами не говорят на английском.

Вы сами ни разу не оговаривались в стрессовой ситуации интервьюирования. Ну в принипе соглашусь, что молодежь книжек не читает, а вы сами-то от корки до корки "метод маккинзи" прочли. :) (бритовцы меня поймут), знаете всю нашу историю. Лучше после собеседования - пишите отзыв на кандидата.

Соц пакет - стандарт:) омс, отпуск (хоть и серая контора, отпуск платят по фактическому окладу, а не как во многих конторах - по белой пару тысяч и баста). Текучка есть (бездельники шатаются). График у управленцев - с 10:00 до скольки скажут (можно и в час ночи уйти). Терпите или не ходите:) брит: отдел кадров, зачем на формуе сайта компании обсуждаете кандидатов. Это неэтично и непрофессионально ( хоть и без фамилий).

Могут побить на совещаниях ).

Я уже завил в несколько инстанций по поводу проверки руководства, деятельности и унизительного обращения с сотрудниками. Очень мутная контора с левыми зарплатами, левыми людьми, в ужасном здании с ужасными пыльными кабинетами. Спереди красные, а сзади разграбленные разбойниками. Ладёхин олег валерьевич (дирректор брит) мужик нормальный, но с ним надо договариваться конкретно. Говорят много а по факту - 0 таких кидают.

Развитие карьеры: только для тех, кто вообще не умеет работать и не любит при этом семью, стремится тусить все время в офисе. В общем - если вы не уважаете себя, считаете себя ничтожеством и ненавидите свою семью - вам в эту контору:). Не устроило то, что зарплата не индексируется никак: на какую пришел, с такой и будешь сидеть (если конечно какой сверхподвиг не совершишь, но это врядли). Народ по 3-4-5 лет сидит с одной и той же зарплатой. Нормальный народ перестал приходить на собеседования.

(если работает 3 месяца-она…>>. Да, был там, очень подозрительная фирма. Одна анкета на 5 листов чего стоит. Поведение персонала- достаточно неуважительное, что бы даже не ходить туда на собеседование. Еще анекдот изи жизни компании. ) выходит мужик в сад, смотри висит посленднее яблоко. Подумал, походил, подумал, походил, обошел яблоню, нашел лестницу, подумал что может упасть, отнес лестницу, одел перчатки, полез на ствол дерева.

Поэтому все, кто не как я - животные, к которым и отношение такое. На "совещании" при 5 руководителях отделов: "я тебя держу при себе из любви к животным". Все, кто хочет белую зп, соц пакет, страховки, работу в западной компании и пр и пр - вонючие лентяи. Зп может задержать лично босс, если ему показалось, что ты не выполнил свою работу. Истории про секретарш - правда, тк мужики, просиживающие штаны 12-15 часов на работе не способны ни на что, кроме как смотреть и мечтать. Видимо девочки имеют с этого. Итого: начало карьеры: только после плохих вузов, когда не берут в приличную, желательно западную компанию.

Задавят, унизят, и дадут пенка под зад, когда сделаете что-нибудь полезное или ничего не сделаете. В этой компании можно только выживать. Даже наличие психолога-не поможет, так как это очень слизкий человек и правая рука босса. Отстаются только ведущие руководители , которые зависят от босса. Персонал за людей не считают, а политика смены секретарей просто удручает.

Проект который они разрабатывают уже в этом году представила на российском рынке другая западная компания. Единственное что могу сказать мне теперь легче работать в другой фирме, нет психологического прессинга. И занимаешься тем чем должен, а тем чем скажут. Когда-то не взяли на вакансию менеджера, а теперь позвонили стать секретарем с перспективой роста. Меня зп устраивает, но правда то, что начальство может предлагать непристойные отношения. Давайте коротко и начистоту. Феноменальная память, мозг и здоровье.

" в продолжении разговора задавались вопросы об "экономической парадигме, на которой основывается моё понимание экономики",…>>. Они совсем не производят впечатление. Какой-то обшарпаный офис, глупые вопросы в анкете про количество выкуриваемых сигарет. Сотрудница отдела кадров - закомплексованная отработанная лошадь, которая ищет в этих глупых вопросах незаполненные и начинает втирать про службу безопасности, а потом пафосно, видимо она в этот момент возбуждается, говорит: тогда желаю удачи в поиске работы. Реально - ни одного слова по делу, даже не знают разницу между техническим надзором и надзором за строительст…>>. Незачто не соглашайтесь работать в этой компании.

Мужик хитрый, умный, но иногда ведет себя хуже бабы, любит поиздеваться над людьми, любит когда им восторгаются, других за людей не держит. Может распускать руки, водители слышат угрозы расправы в свой адрес иногда за малейшую оплошность. Были случаи рукоприкладства. Все продвижения либо какие то поощрения только при личной симпатии босса. Подход управлением очень странный, мне лично показалось, что контора не имеет цели заработать, а это личный цирк босса, он приезжает к 16 00 и начинается пляска вокруг его персоны. Люди боятся не того что они не смогут ответить за свою работу, а то что босс подведет их все равно к тому что они ни чего не сделали или сделали плохо, если вас похвалили это праздник. Я долгое время наблюдал за тем как люди там работают и из за чего покидают контору.

На собеседованиях сразу предупреждают, что рабочий день с 10 до 19, но в 19 не принято уходить. Сначала заполняла анкету - 5 листов ( о себе, о родителях, паспортные данные, страховки, загранпаспорта. Затем непродолжительная беседа с женщиной из отдела кадров и допуск до начальника отдела управления кадрами. Что здесь может быть приятного. Не надо говорить шаблонами.

А это обязательно случиться. Любимое выражение шефа это - включите мозги. При том он может вас озадачить таким вопросом который вообще не относиться к вашей компетенции, и ответ типа - я этого не знаю - не прокатит, вам скажут что вы дурак. Про остальных начальников ни чего сказать не могу, дело в том, что один на один они все нормальные мужики. Некоторые прошли афган, но если рядом босс, то все они меняются и их просто не узнать, так же сверху вниз начинают на тебя смотреть, и если шеф тебя дрючит, то сидят и подпездывают. Отдельное впечатление оставил шеф этой конторы.

Говорят, уже даже самые преданные зоа- сваливают. ) обращение ко всем кто там трудится- сваливайте- не пожалеете. Подходит к двери босса один из приближенных топов. Стучится и говорит:"можно войти.

Или как я один раз наблюдал когда не выдержала и уволилась очередная девушка с ресепшена, то личный водитель резал салат боссу. Там полная анархия, дизайнеры приходят и уходят толпами. На стройке работают нелегалы. Начальники стройки всего боятся и трясутся на совещаниях вкладывая друг друга. Народ реально кидают на деньги.

Было одно желание: удрать оттуда поскорее. Компания веселая- одна анкета высший пилотаж. Очень понравились вопросы про капитана и про яблоки- уровень 6 класса средней школы. Менеджеры по персоналу все "ровненькие"- семейно неустроенные, очевидно подобранные целеноправленно, такими легче манипулировать и не составляют конкуренцию своему начальнику, он человек в возрасте. Г-на директора дождаться не решилась, тк с собой не было "бутербродов", а кушать хотелось. Хорошо , что обед предложили в другой компании.

3)спокоен ли я насчет выполнения работодателем обязательств. Сейчас компания называется группа компаний "триумф", будьте бдительны. Вот здесь я остановлюсь подробно. Зарплата в конверте, кто то писал об отпускных, за два года не видел ни одного сотрудника кто бы получил отпускные. В офисе куда приходят молодые специалисты на должность помощников юристов, обязывают сначала посидеть пару годков на ресепшене, приносить кофе, или чай, и слушать от босса умные изречения и лекция. За то время пока я там работал, на ресепшене сменилось столько сотрудниц, что я даже не старался запоминать их имена. В офисе будешь работать и по профилю и нет, тебя босс может отправить в магазин за водой.

Отвратительный лысый кадровик. Все унизительно, не по-человечески как-то. Девушку, ждущую на диванчике, обсуждала при открытой двери кадровая служба (на 2 этаже) так, что глаза на лоб лезли. Сотрудники ходят либо зашуганные какие-то, либо откровенное х****.

Честно говоря, рабочие места неудобные. Расстались, договорившись, что результат собеседования сообщат. После 2 напоминаний сказали, цитирую "дело не в вас, но руководитель выбрал другого кандидата". В общем, повторюсь, довольно примитивная манипуляция. Кандидатам в их ит разработку рекомендую задать себе 3 вопроса, и задавать из каждый месяц: 1)если этот титаник никогда не будет запущен, это повредит моей карьере. 2)становлюсь ли я здесь как специалист и человек лучше.