Отзывы сотрудников · страница 8 из 10Руна

Кроме того, существует также и другая возможность сделать карьеру в компании: при появлении вакансии в любом отделе (в том числе руководящей), объявляется внутренний конкурс. И у претендентов, уже работающих в компании, есть преимущество перед внешними кандидатами. Удачи вам в дальнейшей деятельности. Из недостатков касаемо именно моего отдела а потом и всего остального: 1- невысокая зп ) но по началу пойдет 2- руководитель моего отдела , тетенька в интересном возрасте , неприятной наружности с темно рыжими волосами вечно стянутыми в тугой хвост + полное отсутствие вкуса, при разговоре разит надменностью и глаза вечно закатывает (мол- ну я вас умоляю что вы все такие тупые. ) , о работе знает только теоретически, сама в "полях " ни разу не была и кроме слова "так положено по технологии" ни хера вам не скажет. При спорных ситуациях и если у вас спор с менеджером (этот как раз тот случай если вам не повезло и вы не снюхались с менеджером , хотя бывает редко ) она всегда на стороне менеджера , так что если спорить и ругаться то лучше без нее (сами менеджера считают так же ) 3- офис находиться не близко к метро. И во всем будете виноваты вы и только вы (зависит от того как будешь работать, сам ни разу не сталкивался с жалобами на себя от клиентов но проблемы с клиентами есть но маразм рулит ) 6- с другими отделами вы не контачите хотя и ведете одного клиента и постоянно ваш начальник пытается свалить вашу ) вину на другой отдел а они свою на вашего начальника ) но это тоже зависит от работы , клиентов и маршрута.

Ежегодный оплачиваемый отпуск. Помимо этого есть компенсация за занятия спортом и медицинская страховка. Офис очень уютный, хорошо оборудованный. Во время собеседования в кадровом отделе и собеседования с руководителем отдела все было спокойно, тепло, без каверзных вопросов - нормальный рабочий процесс.

Впечатление от собеседования ужасное. Спасибо, за такой яркий и детальны рассказ о работе инженером в нашей компании. Но все же внесу комментарии по поводу карьерного роста на должности инженера по сопровождению по: существует линейка роста внутри отдела. Выполняя планы, инженер получает звания (ведущий, эксперт, ведущий эксперт). С каждым новым званием зарплата увеличивается.

Он складывается из оклада, компенсаций и премий за продажи. Эта та сумма, которую сотрудник получает вне зависимости от того, смог ли он продать. За продажи выплачивается дополнительная премия. Именно эту информация мы указываем в объявлениях и озвучиваем на собеседовании. У всех наших сотрудников есть социальные гарантии, предусмотренные трудовым кодексом рф: официальное оформление, «белая» зарплата.

Хоть бы попытались какую-то доброжелательность чтоли выразить. Девушка, которая выдала мне анкету даже не поздоровалась, а потом уселась разговаривать с коллегой спиной ко всем остальным соискателям, которые дружно заполняли анкеты. Собеседование проводила другая мадам, у которой лицо, в буквальном смысле, выражает то, чем садятся на крыльцо. Само собеседование выстроено ужасно - вопросы заранее не заготовлены, интервью не структурировано, а в процессе ни улыбки, ни кивка. Как на допросе, честное слово.

Корпоративная культура - открытая. Принятие решений прозрачное. Всегда есть возможность написать/зайти на любой уровень руководства и высказать свое мнение. Желание развиваться и расти приветствуется.

» «ближайшее», время прошло и я позвонил сам, минут 5 висел на рингтоне, чтобы в последствии узнать, что «вы нам не подходите» без объяснения причин. Такие дела, можно предположить, что коммуникативные люди с большим опытом общения с клиентами, позитивным взглядом на жизнь и здоровыми амбициями им не нужны, так как основной контингент работающих в руне это либо студентота-заочники (та самая текучка), либо люди за 35 с нереализованными желаниями и печальным взглядом на происходящие вокруг. В итоге, сложилось впечатление, что консалтинговая компания руна, это средне статическая конторка, основной доход которой составляет впаривание чужого контента и дополнений к нему, чего от вас там и будут требовать. Спасибо, за высокую оценку компенсационного пакета, предоставляемого сотрудникам. Нам бы хотелось подробнее разобраться в ситуации, которую вы описали. Таких менеджеров по персоналу я не встречала нигде, ни в одной компании такого не видела.

А еще мы тратим деньги на обучение сотрудников, организацию комфортных рабочих мест, корпоративные мероприятия, медицинское страхование. Но мы уверены, что профессионализм и компетентность наших сотрудников вполне оправдывают эти расходы. Уровень организации бизнес-процессов в руне один из лучших по москве (возможно и по россии). Многие дружественные компании ходят на экскурсии. Уровень зарплаты ежеквартально мониторится (по московскому рынку труда). Зарплата полностью "белая", озвучивается каждому кандидату на собеседовании и эта же сумма фиксируется в трудовом договоре. На работе требуем, чтобы человек работал (так как платим деньгами ;) и отвечал за результаты своей деятельности.

Поднявшись на шестой этаж , и найдя с третьей попытки (хоть бы таблички на дверях вешали) отдел кадров, я был поражен обилием соискателей и общей обстановкой, творившейся в отделе. Что-то среднее между сбербанком за 5 минут до обеда и отделом получения загранпаспортов. Постояв , секунд 10 в проеме, пошел сам себе искать hr менеджера. Заполнив анкеты, очень мило пообщался с менеджером еленой, никакой «расползшейся по стулу безразличности» , описанной в одном из отзывов я не увидел, хотя морально был к этому готов. Заполнив еще over 9000 анкет, отправился на второй этап собеседования с менеджером по работе с клиентами натальей. Итогом интервьюирования, было заявление «вы нам полностью подходите. Все, что вам осталось, это поговорить с начальником отдела, который позвонит вам в ближайшее время.

Охвачу наверное все предыдущие посты и в плюсах и минусах. Кстати из курилки открывается вид на съемочную площадку дом-2 городские квартиры , так же по средам кастинг на первом этаже на этот же дом -2) + в округе шаряться эти тупари из дома во главе с арбузовой) 1- большая компания 2- неплохой офис (большой и удобный) 3- стабильная зп два раза в месяц хоть и не большая ) 4- полное оснащение сотрудника всем необходимым (канцтовары заказываешь сам , через час забираешь, список большой ) 5- обучение 6- хороший соц пакет (про больничный хз не болел ни разу) (соматология) (оплата спорта) 7- отличные корпоративы (оплачивается все ) (иногда все без выпивки но это на локальных мероприятиях) 8- офигенский коллектив 9- есть столовая и комната отдыха (2 шт ) в комнате отдыха кофемашина с настоящим кофе в неогр кол-ве, вода , одноразовая посуда (ложки, вилки, тарелки, стаканчики), чай (зеленый и черный ахмад) сахар соль микроволновки чайники и музыка + неплохой вид из окна ) 10- компенсация проезда на всем транспорте кроме такси самолетов поездов теплоходов и вагонеток ) 11- компенсация за телефон (1017 р на счет каждый месяц излишки сгорят , я их на фогейм отправляю но это редко так как денег хватает в притык но звоню много по работе и личным делам) вообще компания неплохая но со своими тараканами. Главная задача в моем отделе это иметь высокий кпд , он складывается от колва клиентов и их пополнения (все строго по графику, отчет о визитах по смс ), есть свои сложности но это относиться к недостаткам. Успех компании, прежде всего, зависит от людей, которые у нас работают. На подбор персонала затрачиваются значимые средства. Связано не столько с текучкой, сколько с тем, что в компании работает более 700 человек и мы растем.

Пожалуй, опишу свое впечатление о проведенном собеседовании. Претендовал, на должность «специалист по работе с постоянными клиентами». По прибытию в офис из-за нерасторопности охранника чуть не упал, проходя турникеты. Можно было предположить, что это знак свыше, но я не суеверный человек.

Остальные документы на старую фамилию. Возникнут ли у меня проблемы. Насколько лояльно вы относитесь к таким житейским трудностям. Удобное расположение самого офиса. Внутри офисного здания продается годное мороженое + неплохой буфет. Посмотрела на городские квартиры дома-2, которые находятся по соседству :) соцпакет хороший.

К сожалению, в данной ситуации произошел сбой и менеджер дал вам не верную обратную связь по результатам собеседования. Приносим свои извинения за сложившуюся ситуацию. Менеджер должен был объяснить вам, что перезвонит только в случае положительного решения. Благодарим, за положительную оценку собеседования со специалистом по набору персонала.

Коллектив в целом оставил приятное впечатление, вот только со своим менеджером так и не смогли сработаться, но это субъективный момент. Да и консультант в целом достойный продукт, но в процессе пользования другие спс гораздо лучше и удобнее, но это опять же субъективный взгляд как бухгалтера. И текучки было бы меньше, и прибыли больше. А так - обычная потогонная система за небольшие деньги. Компании желаю успехов и процветания, но своего будущего я там не увидела. Хочу трудоустроиться в вашу компанию, но есть небольшое но, мой паспорт сейчас находится на обмене в офмс, замена будет проходить еще 1,5 месяца, так как я только перебралась в москву и вышла тут замуж.

Проблем хватает во всех отделах потому что реально никому ничего не надо лишь бы свою заднюю точку прикрыть. Спасибо, за интерес к нашим вакансиям. Если я правильно поняла, у вас на руках временное удостоверение уже на новую фамилию. Если это так, то этого документа будет достаточно и сложности с оформлением не возникнут.

Хороший старт для людей без опыта работы. Если работает на руководящей должности, то зп высокая и ее выплачивают. Да в принципе не самое плохое место работы. Кто идет в подобные места я думаю знают, на что идут и что они хотят от подобной работы. Компания коммерческая и ориентирована на получение прибыли из своей деятельности поэтому конечно работники - материал легко заменяемый. Но условия труда достойные, зарплата белая. Для иногородних подобное место может стать как временной палочкой-выручалочкой (как для меня), так и основным местом работы.

Удачи вам в дальнейшем трудоустройстве. Работа расчитана на иногородних это стало понятно проработав некоторое время даже новичку. (это как в анекдоте : отец сыну собравшись за грибами - сынок грибов не обещаю, а то что земной шар обойдем это точно. Там реально работают половина людей которым на все плевать. Шейкина неля была менеджером задушевный человек все вопросы решала в миг такойже и качурин гена, приятно с такими людьми работать.

Частенько прикольно бывает. На самом деле,сотрудники отдела кадров компании очень заинтересованы в подборе ответственных,добросовестных и наиболее профессиональных сотрудников,поэтому,если хотите работать в такой компании, - уверенность,позитив,хороший внешний вид ,и простая хорошая воспитанность вам не помешают. Вперед,дерзайте,все в ваших руках. Сам был на собеседовании,все видел и всем доволен. Разговаривали вежливо, с девушкой звонившей по телефону было приятно общаться. Приятная в общении менеджер по персоналу. Золотых гор не обещают, не хамят.

В руне, как и в любой другой компании, есть свои сложности. Только добавлю, что есть еще компенсации проезда, мобильной связи и расходов на занятие спортом. Много это или мало каждый решает для себя сам, на собеседовании мы эту информацию не скрываем и подробно рассказываем о величине заработной платы и компенсаций. Также у любого сотрудника есть возможность увеличить уровень своей зарплаты, вырастая (получая звания) внутри отдела или переходя на другие должности внутри компании. Спасибо, за положительный мнение о стабильности нашей компании и достойном социальном пакете.

Забывчивые клиенты попадаются каждому. К этому обязательно надо быть готовым, отправляя свое резюме. Работать можно, коллектив хороший, зарплата маленькая, но вовремя. В последнее время у инженеров стали поднимать кпд (складывается из обновлений клиентов и возвращения актов в руну) и многие задумываются покинуть компанию, так как без надбавки тухло работать, а сейчас очень реально потерять эту надбавку. Отношение к работнику зависит от того к какому менеджеру попадешь.