Отзывы сотрудников · страница 4 из 10Руна

В целом могу сказать соискателям следующее - руна вполне пригодна для того, чтобы пересидеть, и параллельно искать что-то лучшее. Разъездной характер работы этому очень хорошо способствует. Читал здесь насчет слежки по мобильному - паранойей попахивает. Резюме в интернете лучше размещать с немного искаженными данными.

После чего я подошел к менеджеру она начала задавать…>>. Приехал на собеседование по вакансии специалист по обновлению програмного обеспечения, заполнил анкету, ответил на тест с детскими вопросами. Всем требованиям и пожеланиям указанным в объявлении соответствую. Я прекрасно понимаю, что сотрудники компании, быстренько придумают сейчас какой-нибудь благочестивый повод для обоснования такого решения, но у меня сложилось впечатление, что объявления публикуются для того, что бы у них отдел кадров ну хоть…>>. Здравствуйте, соискатели, сотрудники руны и просто читатели форума. Ответами на форумах теперь будет заниматься другой сотрудник нашей компании. Если у кого-то будут вопросы лично ко мне - буду обязательно отвечать.

Но были и такие, которым хотелось свернуть челюсть. Это в основном некоторые ведущие эксперты по продажам, и пара менеджеров. В целом коллектив - толпа, как в вагоне электрички - есть нормальные люди, а есть быдло. Очень много людей было "зомбировано". , и все разговоры сводить только к этому. На такое способен только одержимый человек. Могу сказать, что данный метод больше подходит для продажи каких-то уникальных решений, а не того, чем уже откровенно затрахали всех юристов и бухгалтеров.

В руне он занимается тем, что развозит макулатуру по клиентам. Ну и раз в месяц в оп проводится "ринг". Тогда нас, сервисников, посылали за призовым пивом для отдела. Причем сами сервисники до игры не допускались. Что касается отношений внутри коллектива - то было разное.

По поводу вопросов о личной жизни: вопросы, задаваемые на собеседовании могут быть разного характера, если вы какой-то вопрос посчитали…>>. Судя по тому, что соискателей было человек 15 в компании бешеная текучка, им катастрофически не хватает сотрудников. Дают тест на знание компьютера, а потом менеджер тебя пытает, задавая каверзные вопросы при чем касающиеся твоей личной жизни(типа:"а вы живете один или с родителями. ""вы живете в своей квартире или снимаете. ""а планируете ли вы жить отдельно")и. В нашей компании работает свыше 700 человек.

А делят этих клиентов между оставшимися 19 инженерами. А так как там все зависит от территориального нахождения, то фактически, клиентов ушедшего инженера, делят между 2-3-4 инженерами (кто территориально ближе ходит по клиентам). Короче получается, что вместо 30-40-50 клиентов, теперь парни ходят по 50-60-70 клиентам. Я утроился туда ещё будучи студентом, поэтому никакой карьеры там не строил, против системы не боролся, и видимо благодаря этому у меня не осталось очень плохого впечатления. Тесты на собеседовании конечно порадовали) то, о чем там спрашивали, в работе не пригодилось вообще. Вообще должность сервисного инженера предполагает решение каких-то технических проблем. Но на деле си в руне - это просто курьер.

Но не в случае с руной, это был самый грубый и не профессиональный менеджер, с которым я сталкивалась. Достаточно хорошо знаю сферу подбора персонала и просто не могу понять,…>>. Спасибо за положительные моменты, о которых вы рассказали в своих комментариях. Что касается текучки: компания у нас большая и ежемесячно открывается несколько вакансий в разные отделы. Такая ситуация вполне естественна для крупной компании. Мы привлекаем специалистов через различные источники, отсюда и большое количество соискателей.

Под ним примерно 10 манагеров. Под каждым манагером 2 бригадира. Под каждым бригадиром - 10 инженеров. Получается - 2 бригадира + 20 инженеров = 22 чела у каждого манарега. У каждого инженера 30-40-50 клиентов. По новому разделили маршруты по мск и области. Если увольняется 1 инженер, то тех клиентов, которых он обслуживал, не передают новому инженеру.

Обстановка в компании полный отстой, все бегают, суетятся, орут друг на друга. В общем, хотите потратить свое время и силы, идите туда, а если уважаете себя и свой труд то бегите, бегите, бегите оттуда. Более не компетентного специалиста по подбору персонала я еще не встречала, к сожалению, не запомнила имени. За свою жизнь я не мало походила на собеседования и в большинстве своем менеджер по подбору персонала это приветливый, вежливый, располагающий к себе специалист.

По курсу 2007 года, средняя зарплата в 30 тыр (в оск) ровнялась ~1150 баксов. По курсу 2013 года, средняя зарплата в 30 тыр (в оск) ровняется ~ 850 баксов. Сейчас в оск полная апож (знакомые там еще работают). Новая метла по новому метет.

Начальство такие же уроды - ищут у кого язык длинее а не тот кто хорошо может работать. А сами сидят и н***** не делают. На больничные и в отпуски лучше не ходить - зп почти не получишь. То что написано на сайте и говорят на собеседовании-полный п*****. З/п совсем другая, нежели обозначенная. Та же х****, берут кто более-менее работать нужен, а если у тебя образование высшее то тебя вообще с руками и ногами оторвут.

Так может быть этот загадочный риц (или рицы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «оработе. Нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество). В самом деле есть такой нечестный риц с «небелой» зарплатой. Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.

Нигде нет нормальной компании, где не задерживают и выплачивают полностью зарплату, где нет никаких липовых штрафов, чтобы был предлог забрать зарплату всю, где нет текучки и нормальное начальство. И противно читать, что тут менеджеры руна пишут и оправдывают свою…>>. Значит происходило это так: собрали нас человек 20 в кабинете, построили в кружок, потом нас попросили представиться сказать, что закончили и кем работали на последнем месте, далее эти три манагера по персоналу пошли посовещались и отсеяли несколько человек (б** вот как мона сделать на этом выводы, что эти люди им не подошли, тем более, то что они рассказывали это есть в резюме) потом я заполнял кучу дурацких тестов и анкет. А потом они даже мне позвонили еще на собеседование приглашали,…>>. Многие друг другу лижут жопы, а за спиной поливают грязью. И лишь бы они их заметили и продвигать начали по служебной лестнице. Стучат друг на друга сами этого уже не замечая.

Пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения рицев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие рицы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации. Получается, что все рицы московской сети консультантаплюс занимаются подобными фиглями-миглями. Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят. Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских рицев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ооо, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем консультантаплюс и работавшие под торговой маркой данного рица, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.

И зачем эти данные сайту, позвольте спросить. А то как-то вы стали нас, простых работяг, смущать своими новшествами. Верните наше доверие, вернув доступ к вам через анонимайзеры. Ещё 2, 5 года назад, когда устраивался в отдел оск я не нашёл ни одного отрицательного отзыва в интернете в сторону этой компании. Спустя эти полгода всё изменилось кардинальным образом (мне всё-таки посчастливилось застать момент, когда был хороший коллектив). Началось массовое увольнение старожилов по поводу и без повода (кто сам ушёл, кого культурно попросили), оказалось, что компании…>>. Отвратительное впечатление от компании.

Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа. Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских рицев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа. Данный пост исчез с веток обсуждений нескольких рицев: «ю-софта», «бигинформа». Это явилось заочным участием рицев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда. А в период 01-07 ноября 2013г.

Сразу слету начали говорить про все минусы…>>. За все время повышений зарплат существенно не было, только индексируют на 1 % в квартал. Текучка бешеная, за 23 500 (на руки) мало кто хочет долго работать. А инженерам ввели новую систему стимулирования, а то много ведущих инженеров развелось :) если кто ищет работу , посмотрите другие вакансии и вы найдете боле 30 000 спокойно. Хочется спросить, почему сайт "о работе" запретил доступ на свои странички через анонимайзеры. Мы тут обмениваемся впечатлениями, несем некоторые риски за правду, а сайт наши данные собирает, запрещая анонимность. Надеюсь, это происходит не по запросу от некоторых работодателей.

«руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга елены. Судя по всему легендарную личность, к которой рицы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. «руна», как всегда, промахнулась. Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских рицев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций. «руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга елена. Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «руна».

Очень понравился тренинг по общению с клиентами, надо было заучить скрипты, при чем, что тренеры, что начальство говорит не смейте по ним общаться с клиентами, а то примут за дебила. Собственно поработать здесь можно только для того, чтобы набраться…>>. Был на собеседовании неделю назад, как всегда зарплата, заявленная на сайте с подоходным налогом. Потом было пару пустяковых тестов. Это было первое собеседование - прошел. Приехал, сказали, что собеседование будет проходить сразу с тремя руководителями. Пришли 3 женщины, одна которая руководитель отдела сразу слету не представилась.

У меня такое ощущение, что за меня как утопающий за соломинку хватаются. И всё меня забыть не могут. Список регионально-информационных центров (риц) московской сети консультантплюс: - зао «что делать информ», - зао «руна», - зао «сплайн-центр», - ооо «элкод», - ооо «ик ю-софт», - зао апи «воробьевы горы», - зао «тлс-груп», - ооо «право-конструкция», - ооо «атлант-право», - ооо «бигинформ», - ооо веда плюс», - ооо «м-стайл», - ооо «центр правовой поддержки артикс», - ооо «райт», - ооо «альвента», - ооо «пкф «сбв». Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов. И куда это все вдруг подевалось. Только-только рицы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.