Отзывы сотрудников · страница 4 из 6Ладомед

Я не знаю, каких работников хотят видеть в этой конторе. Позвонили, пригласили на собеседование к определенному времени, было коллективное собеседование на котором было 4–5 человек. Сказали, что перезвонят, так и перезвонивонили, а кандидата на вакансию продолжают искать. Начальница просто ужасна, самооценка завышена, на собеседовании из телефона практически не вылазила.

Почему нельзя проверить потенциального сотрудника раньше. Почему люди должны тратить свое время (позволю себе заметить немаленькое) беcперспективно. Почему девушка кадровик говорит на анкету «все хорошо, приходите обучаться». Почему нельзя проверить заранее. Ужасное неуважение к людям, которых сами же и пригласили. Совет: начните делать все своевременно.

В общем отзыв о компании негативный, сбербанк всегда экономил на сотрудниках. Система дадут кредит не дадут требует явного совершенствования. Система может отказать человеку с зарплатой 300 тысяч, но дать кредит узбеку дворнику (это правдивые случаи). Итак, неделю назад позвонила девушка кадровик и предложила данную вакансию, попросила заполнить анкету и ждать ее звонка. Сообщают решение: «вы не прошли. Почему не знаем, служба безопасности.

Премии за сделки выплачиваются очень странно, свои деньги за сделки я впервые получил через три месяца работы, и все это время выживал на никаком окладе. К слову, кредит европа сидит рядом с окладом 40 и премией минимум три тысячи за сделку. То же самое могу сказать о совкоме. Никого так не принижают как нас) в банке огромная текучка кадров, потому что с такой зарплатой выжить нереально. Начальство было хорошее, сначала девушка в мерц строгая, но с юмором, потом и она уволилась с такой оплатой труда, взяли мужчину, тоже адекватный абсолютно. Ещё очень сильно напрягают тренинги, которые не оплачиваются. Но ты идёшь на них в свой выходной.

То есть я должен был ждать целый месяц, сидеть без денег, кормленный завтраками. Оклад 27500 если я не ошибаюсь, и премии за сделку. Сделка выходит тысяча, если сделок в месяц не набирается 15 (а их не набирается), это тысячу так же урезают. Оклад… в итоге это не оклад, а почасовая ставка, вроде выходит 160 рублей. Работал 2/2 с 9 до 9, получается минус час обеда 11 часов или 1700 рублей.

Меня взяли, сказали позвоним трудоустроим, у них в офисе на савеловской. Приходилось звонить самим, то в понедельник говорят, то среда, то уже в следующий понедельник. Кормят завтраками очень сильно. И вот тот самый момент… звонят говорят приезжайте. Внимание: с начала обучения на этот момент прошёл месяц.

Точку дадут не самую сочную, «мягко говоря» и первые три месяца больше чем на 27 т не насчитывай. И вот ещё, к сбербанку они ни какого отношения не имеют, просто вызывают доверие этим прикрываясь, что они а-ля сбербанк. Если хотите туда попасть и работать за 30 т, то ведите себя на обучении очень нейтрально, умников они не любят, а то потом будете всем недовольны, им нужны «герасимы» которые на все согласны. Если будете проявлять активность, то пропадёте в игнор у тренера и тест потом «не сдадите». Откликнулся на вакансию на хх, позвонили, пригласили. Было групповое собеседование, четырёх отсеяли сразу, остальным сказали мы вам обязательно позвоним. Но этот тест не зависит от ваших ответов, именно так отсеивают остальных) все давно уже решено, и завали вы тест, если вас уже приняли, вас так и возьмут.

Приезжаем на савеловскую, там нужно пройти тест и потом ролевую игру с руководителем, тест ни на что не влияет, кто пройдёт -известно заранее, у всех в тесте была одна и та же фамилия, как они поняли кто сдал, а кто нет, непонятно. Очень долго ждали результат, озвучили только тех, кто якобы прошёл. Назвали рандомные фамилии и так сложилось, что «случайным образом» прошли те, кто без опыта, а все кто уже работал в этой сфере или сфере продаж, не прошли. Ну и конечно, ошибки тоже не озвучили. И вот так случай, у двух соискателей были одинаковые тесты, ответили одинаково, а один прошёл (бывший водитель) а девушка с опытом «типа» не прошла. Тесты легкие и допустить там больше 4-х ошибок нереально. Будет не больше 30–35т и это в москве.

Платите всем новичкам минималку, а обещаете 20000. Пригласили на собеседование, групповое, после перезвонили, сказали прошла, приходите на обучение. Ездили три полных рабочих дня на владыкино, на обучении те, кто работал в продажах ничего нового для себя не узнал, а кто не работал, ничего не запомнил. Тренер юлия, актриса ещё та, врала на каждом шагу, типа она сама себе брала автокредит со всеми страховками (ага, конечно) завиралась и рассказывала кучу выдуманных историй. На 4-й день самое интересное.

Когда приходит время ты становишся самым незаменимым сотрудником и приходится просто выпрашивать возможность отдохнуть. -зарплата приходить чуть ли не ночью -бесполезные тренинги, которые отрывают тебя от работы, ведь за это время можно было набрать клиентов. -вечный шум и гам в зале, очень и очень некомфортно так работать (порой было не слышно даже клиента) -заявленного графика 2/2по факту нет… будет все что угодно ¾, 5/3,но не 2/2… -будьте готовы к тому что если не будете выходить на план, что звонить тебе будут в твои выходные и уттвержать что надо обязательно выйти поработать не в шифта. -корпоративы оплачивают сами сотрудники, кроме новогоднего, но будет он почему-то в феврале. Компания врет про график работы. 00 и позже, вы даже не развозите сотрудников на такси.

Для начала научитесь проводить собеседования по шаблону хотя бы, чтобы соискатели не вытягивали из ваших директоров информацию о работе и условиях клещами, а ещё доведите до ваших сотрудников сб, что если они хотят построить из себя важных лиц, то пусть сначала хоть представляться научатся. Работа не для слабонервных людей. Если хочешь расшатать нервы и испортить свое здоровье иди работать в сетелем. -незакрепленные места для сотрудников (можешь с утра прийти, а на твоем месте уже кто-то сидит) -вечная гонка за планом, а чтобы ты его не выполнил будет делаться просто все (зависание программ, некомпетентные сотрудники) -невозможность сходить в отпуск.

Заполнив анкету, я ещё минут 10 сидел, пока я не начал закипать и не попросил рассказать мне про условия работы. Позже руководитель также поинтересовался, есть ли у меня номера предыдущих начальников. Что за попытка выудить номера. Я ушёл с работы — удалил номер. Про условия мне всё-таки рассказали, но так неохотно и с таким тоном, будто я раз 10 спросил про них и ему (заместительдиректору) уже надоело мне объяснять. Обещали перезвонить, но после такого отношения не хочется работать в этой компании.

(во всех банках это есть, но здесь это такие огромные суммы…) за то что ты продал страховку тебя похвалят заплатят 400 рублей через месяц, но при условии что от неё не откажется клиент (а он откажется если правильно заполнит заявление) если не продаж будешь оправдываться почему и как если хочешь попробовать себя в автокредитовании то тебе к конкурентам банка сетелем там есть конечно минусы, но зарплатой так не обижают. Отношение банка к соискателю, уже на этапе собеседования, вызывают негатив. Ранее было оговорено, что встреча назначена на 11 часов. Прождав минут 5–7, явился руководитель, с которым у меня было назначено собеседование. Встреча подразумевает собой, что я немного расскажу о себе, после чего интервьювер расскажет о работе и условиях, так обычно происходит. Рассказав о себе, мне вскользь сообщили, что работа на территории партнёров, о чём я знал и без этого. Руководитель дал мне заполнить анкету и вышел из комнаты.

Когда до меня дошла очередь, наталья во время моего рассказа кинула анкету на стол, громко возмущаясь почему я не указала степень родства при заполнении данных о родственниках. Также когда был задан вопрос про график работы, наталья ответила что работать 2/2, хотя по телефону было сказано что 5/2, на вопрос почему по телефону нам сказали неверную информацию, был получен ответ: «если вас не устраивает график можете уйти, никто вас не держит». Я последовала совету и ушла, так как с таким отношением к соискателям, ничего хорошего от компании не следует ожидать. Что касается начальства в начале года было все замечательно под руководством сильного директора и команды профессионалов, но вышестоящее руководство казани таких ценных кадров не держит. График опять же зависит от руководителя, повезёт будет нормальный не повезёт будет ужасный (будешь перерабатывать просто потому что в банке огромнейшая текучка кадров людей которые хорошо работают мало) текучка в банке из-за того что зарплата хуже не бывает.

Научите своих сотрудников проводить собеседования. В белгороде пришла на собеседование, как оказалось групповое. В 11 пришла наталья, раздала анкеты для заполнения и удалилась. Анкеты мы заполняли в коридоре. Нам не хватило даже стульев чтоб присесть.

А это уже правило бумеранга. Я же в свою очередь,отдельно выражаю благодарность сотрудникам отдела персонала и его руководителю за профессиональный подбор кадров, за теплый и радушный прием который мне оказали, за доверие и готовность содействия в профессиональном росте. К сожалению, в настоящее время, семейные обстоятельства не позволило мне влится в этот коллектив, но я уже знаю куда мне пойти работать, и где я могу быть полезной людям обретя при этом и мир в душе.

Лучще бы высказывать свое мнение на холодную голову,господа. Приходилось работать на разных предприятиях в том числе и семейном. Но, только вот помнится с молодости одно изречение-лозунг висевший в проходной завода: "кто хочет работать, тот ишет способы, кто не хочет работать, ищет причины". Опорочить доброе имя не сложно. И вот снова народная мудрость приходит на помощь: "хорошее лежит,а плохое далеко бежит". Это к тому, что из зависти и ненависти к более успешным, мы опрометчиво выносим свое суждение, забывая о библейской заповеди "не суди да и не судим будешь", а потому господа вас тоже ждет заблуждение и неверное суждение о вас, других людей.

Хотела устроится на работу в один из магазинов консультантом, прошла собеседование. Буду еще думать, но так хочется нести людям радость, какую и сама испытываю каждый раз надевая свои "черевички". Но сказать хочется о том, насколько благожелателен персонал, так подробно информирует о предстоящей работе. Работники отдела персонала удивили меня своей осведомленностью. Надо сказать, чего уж там, редко сейчас можно встретить грамотного человека, с грамотной речью и той долей убедительности, которая позволяет судить о благонамеренности персонала по отношению к своим сотрудникам. А вот насколько это мнение объективно трудно судить. В сердцах можно написать что угодно.

Оклад и отпускные - как положено. В безвыходной материальной ситуации - с голоду точно не умрете. Познакомилась с сетью магазинов ладомед случайно. Странно, что так мало порой мы осведомлены о том, что нам крайно важно. Сначала приобрела одну пару летней обуви, теперь мечтаю о другой. Испытываю истинное наслаждение. Ноги теперь практически не устают.

Мне интересно, кто это,тот человек, который оставил тут свои комментарии и работал с 2006 по 2010г. Мне так больно было читать отзовы о компании. Я там проработала недолго и меня ушли, видимо я была излишни милой для сотрудников и этим не нравилась высшему руководству :-) но все равно о компании у меня остались самые лучшие воспоминания, директор салонов - нв, потрясающая и очень умная женщина, но к сожалению она всего лишь наемный сотрудник и не она диктует правила и стратегию. Зарплата выплачивается дважды в месяц. Если нужен опыт работы - вы его получите, также как и знания. Пригодится не только в работе, но и в жизни.