Отзывы сотрудников · страница 2 из 6Лореаль

Из недостатков, я опять хотел бы упомянуть заработные платы. Они, скажем так, находятся на нижней грани рынка, "переплачивают" только звездам, которых перекупили из других компаний, что в принципе тоже нормально. Поэтому, если вам берут в головной офис p&g, hencel, unilever, mars, nestle. То я бы пошел в эти компании. Но в любом случае, loreal вполне заслуживает того, чтобы рассмотреть как место будущей работы. Хамское отношение ко всем сотрудникам компании несоблюдение обязанностей работодателя согласно договору нарушение законов. Во первых работаешь, как раб в прямом смысле.

К тем, кто работает мерчами. Не соблюдают трудовой договор. Составляю с юристом письмо в трудовую инспекцию. Надоело перерабатывать бесплатно. Не поняла почему не взяли на работу. Пришла на собеседование в кадровый центр, оттуда направили напрямую на собеседование к руководителю, собеседования прошла успешно пригласили на стажировку, озвучили изначально "минимум 3 месяца, потом только в свободное плаванье", направили на стажировку, прошла стажировку первые два дня с мерчендайзером, третий день с супервайзером, уточню сразу, что при прохождении стажировки с супервайзером мне позвонили с кадрового агенства, запросили документы, которые…>>.

Карьерного роста никакого - шефы все предпенсионного возраста, соответственно место свое не отдают, и по параллели идти по карьерной лестнице тоже никуда не хотят. Знают два приёма с мышкой в ексель и сами от этого в восторге. Тебе на собеседовании середины года прямо так и говорят - не куда расти тебе, попробуй в другие дивизионы. А идёшь в другие дивизионы на собеседование, так эта же тебе такую рекомендацию…>>. Нужны хорошие региональные офисы, где должны находиться сотрудники всех бизнес юнитов. Варианты на дистрибьюторе и дома, это не самое лучшее решение. Отвратительное отношение к сотрудникам.

Считаю что нужно отменить тайминг и оставить мерчендайзеров в покое. Если человек не хочет и не работает это видно. А остальные совершенно не причём. Минус что обещали карьерный рост, в итоге на супервайзеров…>>. Места и перед зп ты узнаешь что тебе их не засчитали, а все потому что у кого нет настроения или копают на друг друга и закидывают грязью. Если у менеджера есть настроение она подтвердит тебе места а если нет значит не повезло. Работать одно удовольствие.

Улучшить отношение к сотрудникам. Очень тяжело, но можно работать, когда не стоят над душой и ходят за тобой по пятам, лишь бы найти косяк. Зарплата маленькая, при таком графике. Вместо до 18, на час полтора нужно задерживаться. Обидело недоверие, и эти слежки по gps можно было и остаться.

Оставлю отзыв от сотрудник центрального офиса отдела sales&marketing. По сравнению с другими fmcg компаниями уровень развития l'oreal - что-то среднее между государственныйструктурой и нано-стартапом. Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда. В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и те же данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что…>>.

Некоторые руководители жестки без причины. Зарплата выплачивается вовремя, но не индексируется вообще, ровно как и оплата бензина - 2 года назад были те же цифры. Обязанности растут с каждым месяцем, причём в должностной инструкции ничего не прописывается. Отношение начальства просто из рук вон плохое, гнобить будут мама не горюй. Маршруты ставят до 7 вечера, с учетом обеда это получается ты заканчиваешь работать…>>. Можно заменить руководство тогда не будет такое свинское отношение к своим работникам, и люди захотят работать.

Не ждите бонусов, при увольнении при выполнении не заплатили. Найдут 100% причин и ни чем не подтверждая вас лишить своих заработанных денег. Устраивалась в компанию мерчендайзером, прошла собеседование. На работу сказали выходить только с медкнижкой, сделала. Все два дня "обучения"это отмывание полок в магазинах и перекладывание товара с одной полки на другую. Убрать слежку за мерчендайзерами, оставить только основные обязанности (выкладку, уборку).

Постоянно четкое ощущение, что ни рп, ни директору региона не понятно что делать. Все договора, которые вы подпишите, будут "скользкими". Их можно трактовать, вертеть как угодно) вас будут всё время убеждать "немного" потерпеть пока всё наладится. Но при этом психологический прессинг, переход на личности…>>. Увеличить оплату гсм если что то покупаешь для работы очень долго ждать когда комперсируют.

На крайней встрече мне показалось, что все прошло успешно и , собственно, менеджер в конце разговора с улыбкой сказал, что обязательно дадим подробную обратную связь по результатам в среду/четверг. Я сразу после всех интервью бросил поиск работы, будучи практически уверен, что все ок и меня берут. Работа в этой компании - постоянная ложь и общение с некомпетентными руководителями. Врут во всем: оформлении, выплатах, сроках.

Сплошной обман искрытые интриги. Просто сказали написать заявление наувольнение, причины нелепые, просто слили. Рабочие часы урезают, переработки. Сними уже надо наязыке правосудия разговаривать, обнаглели. Я прошел все 4 этапа в офисе. Готовился к каждому интервью я основательно.

Собеседование надолжность менеджера (директора) магазина проводила малолетняя девица (фактически- супервайзер консультантов. Каким образом она может оценивать управленческие компетенции будущего директора магазина непонятно, нудаладно). Интересно, вэтой компании знают, что такое переговорная. Навопрос оследуюшем этапе собеседования ответила гениальной фразой нуу, если территориальный менеджер захочет свами…>>.

Обратную связь ждала, так как еёобещали независимо отрешения, инедождалась. Судя поотзывам, янеодна такая. Обещают задополнительные места продаж 500 рублей занеделю. Зафевраль япоставила 7 дома истояли они 3 недели. После такого отношения вообще нехочется работать.

Как следствие, очень низкий интеллектуальный уровень сотрудников. Абсолютное большинство не мыслят стратегически и очень слабы в аналитике. Все просто куда-то несутся сломя голову. Высокая текучка, особенно среди топовых позиций закрытых сотрудниками из вне, подтверждает все вышеописанное. Была насобеседовании напозицию консультанта марки urban decay. Собеседования по-прежнему проводят вкафе для сотрудников напервом этаже. Ну, обычное такое интервью.

Во истину, подчиненных дают людям, абсолютно к этому не готовым. К сожалению, многие директора просто проф не пригодны как управленцы. Нет места инициативе (можно выйти на пенсию пока твои гениальные идеи будут рассмотрены). Микро-менеджмент, будьте готовы что все должно проходить через генерального.

По сравнению с другими fmcg компаниями уровень развития l'oreal - что-то среднее между государственныйструктурой и нано-стартапом. Высокий уровень стресса в виду отсутствия всякого организации труда - все делают все, когда. В компании напрочь отсутствуют четкие процедуры и процессы (много ежедневных идентичных запросов), нет никакой автоматизации (одни и теже данные вносятся в оргомное кол-во файлов в ручную), никто ни за что не отвечает (нет письма с подтверждением - не найдете потом ответсвенного), к сотрудникам нет доверия (будьте готовы согласовывать каждый чих с генеральным и остальными). Процветает пышным цветом - бюррократия, иногда работа похожа на квест - собери 10 подписей и получи возможность реализовать проект нужный бизнесу (а не лично тебе). Очень низкий уровень менеджмента.

Видимо инструктор групповых программ дешевого фитнес-клуба не может быть региональным директором, не ее это уровень. Осталась только у нее :-) ромашка. Когда выгонят старикову - ромашка вылетит как щепка из этой компании. Руководство не уважает, относятся как к говну, обучение после полугода работы уже не нужно никому, вечно чем то недоаольны, никакой хорошей отмосыеры, жалею что не ушла раньше. Оставлю отзыв от сотрудник центрального офиса отдела sales&marketing.

По словам отдела персонала задержки на работе считаются нормой для компании 2 - отсутствие некоторых профессиональных навыков у сотрудников, связанный с тем, что людей набирают с нуля, но не всегда дают внутри компании нужные знания. Вакансия коммерческий представитель звучит гордо, на деле будете обычным мерчендайзером. Очень непрофессиональная команда менеджеров, а в частности - старикова наталья и ее шестерка ромашка лида, которая ничего не делает в подразделении lancome компании loreal, а слушает сплетни и плетет интриги. Не умеет работать с сильными и профессиональными людьми. Очень жаль, что такая серьезная компания работает с малограмотными и непрофессиональными людьми. Не знает программу excel, не умеет пользоваться элементарными отчетами по продажам, не знает где и что происходит.

Потом проработав в компании лореаль год, у нас в магазине был клиентский день, пришла визажист антоненко юлия, очень злющая. Соглашусь с отзывом о команде lancome. Руководство - настоящий сброд непрофессионалов и бездельников. 1 - работа до позднего вечера и по выходным, стресс, постоянная текучка кадров, невозможность взять положенный отпуск, связанные с количеством работы и количеством персонала, неналаженностью процессов, принятием решений руководства по настроению.

Побсобки очень маленькие, невозможно переодеться, покушать посидеть вообще нереально. В рив гош еще хуже, даже слово нельзя сказать другому консультанты, могут уволить. Вообще общаться в зале нельзя, с подсобным помещением тоже беда, переодеться нормально нельзя. В иль де боте лучше всего работать.