Отзывы сотрудников · страница 3 из 6Лореаль

Ваша работа как комерса и из-за специфики марки (професс продукция) означает сотрудничество с салонами красоты, чьи управляющие или директора частенько. Оставляют сомнение в их адекватности, умении считать в пределах 5 классов школы и психологической стабильности,а еще жадных клиентов много. Текучка дикая,ужасающая,невообразимая. Ну и на сладкое: попросили уволиться без причины(точнее,причины были, но недостаточные по условиям самого же лореалевского трудового договора, просто протянули листок с надписью по собственному желанию. Все это на контрасте с положительными сторонами,указанными выше, оставляет крайне двоякое впечатление о компании. Проработала там год и 2 месяца. В магазине лэтуаль работать невозможно.

Возможно это и правильно на каком то этапе, но превращать это в единственное правило работы - это не профессионально. Работать и зарабатывать можно, но заработанные деньги не соизмеримы с наигранностью, лживостью и безразличием со стороны того на кого ты должен равняться. Рублей, то это идеальное место для работы и приобретения опыта. Хуже коллектива еще не видел. Свои коменты про павловскую и её подругу богданову прошу оставить в коментах. Настя и костя привет, вам желаю удачи в этом нелегком труде с этими упырями. Местами(как повезет)отвратительное отношение вашего начальника к вам лично и к вашим коллегам, его, мягко говоря, не шибкая заинтересованность в вашем личностном росте и развитии - лишь бы план выполнял и проблем не доставлял, а после нас хоть потоп.

Это касается только руководства. Так как офис находиться в москве работаешь до 18-00 по московскому времени минимум. Это 22 -00 по красноярску и это не предел. Вышестоящее руководство n+2 и n+3 используют так же делегирование и директиву, поэтому в бизнес процесс вмешиваются только на уровне отчетов, в итоге руководитель делает все что хочет, когда хочет и как хочет. А его команда просто под него подстраивается.

Карьерный рост - только если переедешь в москву и выберешься из "крепостного" подчинения и сплошного делегирования тебе задач руководителем. В москве хотя бы корпоративные нормы учитывают. Стиль управления руководства: директива или делегирование, про коучинг и наставничество ничего не знают или просто не используют. Режим работы официально с 9-00 до 18-00.

Так как устроен в москве тебе выплачивают дополнительно сумму за разъездной характер работы (примерно равна твоей максимальной месячной премии, теоретически доход становиться больше),но из нее ты оплачиваешь служебные расходы. Больничный и отпуск рассчитывается от дохода без учета выплат за разъезды. Западная компания заканчивается за пределами мкада и начинается ипешка твоего руководителя, все блага которые тебе обещали автоматом, при трудоустройстве, идут только после одобрения руководителем. Если он не захочет, то ни какие корпоративные нормы тебе не помогут. Для тебя будет действовать только процедура увольнения, утвержденная центральным офисом. Не выполняешь задачи потому, что все инструменты, которые тебе компания обещает с первого дня отчетного периода, опаздывают как минимум на 50 % времени.

Вами не будут заниматься, не будут развивать. Если вы хотите поменять свою компанию на зао лореаль, сто раз подумайте, может на самом деле у вас не все так плохо. Работать реально очень тяжело. Ему же тоже за данные задачи премия платиться).

Никого не волнует как вы будете выполнять план работы, инструменты для выполнения задач легко могут забрать и забирают. Портфель внушительный, каждый месяц новинки, ребрендинг. На все про все новому сотруднику дают 3 месяца и ждут результата. Очень часто сами руководители некомпетентны.

А планы всегда делаются путем сливов, взяток и все такое и это предложение поступает от руководителей. Работы ооооочень много, работаешь все выходные и все вечера, а начальники это принимают как должное. Пока работаю и всего не могу написать, но как только так сразу все выложу что творится в городах, а то сидят в офисе и ничего не ведают. Если вы идете работать в зао лореаль, будте готовы к тому, что: коллектив - гнилье. Вас легко могут подставить. Никакой командной работы, каждый выживает как может.

Все должен делать ты,и не важно как ты это будешь делать. Бонусов лишает запросто и без всякого косяка,если ты ему не понравишься то тогда не повезло тебе,захотел человека уволить и если он отказал,то будит ходить и искать причину,а если не найдет то сделает для вас все что бы вы сами напишите,у кого железные нервы то дерзайте. Полный л**, всех работой запряжет сам делать ничего не будет, не захотите подчиниться или скажете свое мнение, будите уволены. Сам говорить в глаза никогда не станет, а только раздает приказы человеку в агенстве. Хотите, чтоб с вас содрали 7мь шкур на работе добро пожаловать в лореаль. Руководители не грамотные, не профессионалы.

Данный человек месяцами не может подобрать людей на ключевые позиции (ну, для вас это не новость), разбрасывается сильными кандидатами, оставляя их без какого-либо фидбэка, на собеседовании открыто намекает на необходимость финансового стимулирования для прохождения в следующий тур собеседования. Зарплату во время не платят. То забудят то рано еще(это их мнение). Супервайзер кузьмин игорь это человек с завышенной самооценкой. Который не кого не уважает и не ценит.

Бесплатную продукцию положенную нам для обмена брака в торговых точках, мы не получали. Всю бесплатку трофимов продавал в ноктюрн, через своего родственника серебник елена,являющееся одним из руководителей компании ноктюрн (партнер зао лореаль). В таких условиях,работать в компании не было смысла. Уважаемый директор по персоналу, обратите внимание на отвратительную работу вашего сотрудника михаила баркова.

Целыми днями сидит дома ,в поля не выезжает. -что ему некогда куча запросов от руководства". В полях помощи от трофимова не дождаться. Если возникает какой либо вопрос всегда ответ-решай сама, это твой функционал. ) что там работают одни идиоты. Экспозиции на мебели maybelline не меняются месяцами,т. К все киты он продает ,тем самым имея себе дополнительный доход.

Вокруг одно быдло, по другому не скажешь. Придумывают какие-то штрафы. А за последний месяц работы вообще не заплатили. Я проработала шесть лет решив уволиться и меня лешили бонуса. Пришлось покинуть компанию из-за моего непосредственного руководителя трофимова алексея.

Формально никакой обязаловки нет, но руководство прозрачно намекает на санкции в случае отказа. При этом обычный объем работы (а это конец месяца) в этот день никто не отменял, выкручивайся как хочешь. Как бы вы хорошо ни работали, вас назовут дебилами. А еще напоминает фильм "дьявол носит прадо", когда напыщенный руководитель строит своих шестерок. Руководство в марке lancome отвратительное.

Пытается всем показать какой он супер руководитель. Супервайзеры прогибаются и шестерят,в частности гасилин а,а торговых не во что не ставят. Пытаются найти любой предлог,чтобы поменять торговых,которые будут им в рот смотреть. Машина забивается всяким говном,начиная с тестеров,кассет и заканчивая дисплеями. Устраивают по трудовой ,но в штат не входишь. Максимум из консультанта до ритейла(куратора куста)дорастешь. А реально - махровый совок.

Если у вас есть полезные для конторы навыки - даже самые сволочные руководители начинают вдруг обходиться с вами мягко и обходительно, когда чувствуют, что могут заполучить "дырку" вместо вашего участка работы. С вами начинают нормально вежливо разговаривать, перестают дерзить, отвечают на ваши вопросы. В-общем, не ведитесь на зомбирование про лучшее место работы в л'ореаль, не бойтесь выходить на рынок труда. Рук-во полная ж***(особенно буров антон),которого повысили недавно.

2) пытаться поговорить с ним (обычно дохлый номер, так как многие начальники принимают только обратную связь сверху, а обратную связь снизу игнорируют или спускают на тормозах). 3) пытаться поговорить с его руководителем (обычно дохлый номер, там круговая порука). 4) явно или скрытно выходить на рынок труда. Радикальный, но обычно самый эффективный метод.

В лучшем случае это заканчивалось ничем (этим людям повезло). В худшем случае - санкции к работнику и увольнение (этим не повезло). Применяемая к их отделу система kpi полностью ориентирована на выжимание максимальной прибыли из персонала и на выдавливание из конторы неугодных. Данная система никоим образом не нацелена на решение ваших проблем. Если у вас проблема с руководителем - у вас есть различные пути решения: 1) сидеть смирно и надеяться, что начальник поменяется.

Чтобы меньше платить людям. Периодически возникали из ниоткуда. Региональные руководители,которые потом также и исчезали)но это просто нужно было пережить)как и в любой работе-всегда есть ложка дегтя)кстати,разумные и толковые руководители тоже были,они и по сей день в компании. В любом случае hr встанет на сторону начальства, как бы не были правильны ваши жалобы. Несколько раз наблюдал случаи, когда люди верили лозунгам и шли к hr обсуждать свои проблемы.

Люксовая компания с таким позорным отношением к сотрудникам. И кстати, после того как я ушла, никто не перезвонил и не узнал, почему сотрудник не вышел на работу. Менеджер которому я подчинялась очень некрасиво ведет себя с людьми, смотрит на подчиненных не как на людей, а как на роботов, которые только и должны, что думать о плане продаж, которые неадекватно завышенные. Требует огромное количество сложных отчетов, которые нужно делать в рабочее время и отвлекают от работы. Потом ищут себе новых консультантов. Думаю, это выгодно самим менеджерам.