Отзывы сотрудников · страница 6 из 9Лукойл

Работа такая - раньше топливо воровали, а теперь по привычке, что смогут - то и уносят. Набьёшь много - заберут излишки. Все в курсе и всем все равно. Говорят сразу - попадёшься - уволят по статье и скажут айяйяй. Обычно по тихому решают, чтобы контору не палить. По собственному (так чаще бывает).

Заправщиков убрали частично - оптимизация. Работают местами незаконно на данный момент. В остальном - работа сложная, нервная - но все выполнимо. Нужно просто обстрагироваться от нервов и кто хочет тот будет работать. Вопрос как повезёт с менеджером на азс, обычно это не очень умные люди, которые в своё время пришли работать операторами, умеют лизать задницу территориальному менеджеру (главный по округу) и просто досиделись до свободного места. Все воруют под шумок товары домой, менеджеры вывозят все что можно со станций.

Чтобы с области поехать к врачу в питер, нужно…>>. Об отзывах сотрудников о компании узнавала от коллег, друзей по работе. Вместе гадали: да кто ж такой отважный. И сразу появилось желание успокоить близких: изменения личности не произошло.

В) работать стало совсем невозможно. Обучения 0, сиди делай как хочешь, постоянные сплетни, все друг друга молча ненавидят. Нет субординации открывают дверь с ноги и начинают орать на весь кабинет. Не посоветовала бы никому. Отсюда на плечи оператора азс ложится помывка туалета, уборка территории и кучу говна, что выливают на тебя недовольные клиенты. Уборщиц убрали, так что оператор моет толчок и потом идёт этими руками готовить клиентам покушать.

Я устроился на работу ещё при советском правительстве фонд з\п составлял 1% от прибыли. Сейчас эта цифра скрывается но как-то в корпаративной сети попался отчёт из которого следует , что на фонд з\п тратится аж 0, 5% пибыли. Это учитывая что зарплата…>>. ) бывало так что не работало до 3-х человек. В итоге график: день, ночь, отсыпной, день, ночь, отсыпной. Дмс хороший полис, но воспользоваться им не можешь.

Корпоративная этика на нуле, любые поощрения – табу, хотя бы даже коробка конфет на 8 марта. Агенты успешно ищут новую работу. Отвратительная служба безопасности. Начальство и работники службы ведут себя возмутительно нагло и непрофессионально.

Отработала в компании с начала организации, перед самым выходом на пенсию, вывели и перепродали, все социальные гарантии которые зарабатывала на севере потеряла. Вообщем все кто работал на эту компанию десятилетиями оказываются ненужными. Не щадят никого, ни простых работяг, ни…>>. Позор лукойл решил сэкономить на мамочках в декрете. Убрали все социальные доплаты. А как красиво по телевизору пели, мы не увольняем наших сотрудников, ну да , можно ведь сэкономить на тех кто в декрете. Мягко говоря отвратительное.

На лето перевели на рабочую смену длиннее, но потом забыли вернуть. Более того, начальству показалось, что заработки слишком высокие поэтому зарплата несколько раз пересчитывалась в сторону уменьшения, а планы увеличивались. Если ты трудишься, как конь, и получаешь 50 тысяч, то это считается роскошью, и до этой планки дотягивается далеко не каждый. Менеджеров не волнуют условия работы и настроения в коллективе, они стараются только выслужиться перед начальством и скрыть тем самым собственную некомпетентность.

Нет четкого графика, ничего нельзя спланировать, так как подменных операторов нет, в любую секунду тебе позвонят и скажут: "ты завтра работаешь". Ставят бешеные планы по продажам на магазин и на топливо. План не выполнишь, получишь голый почасовую без премии (копейки). В компании отсутствует кадровая политика. Людей не ценят, лучшие уходят, люди для них - мусор.

Не хочется работать пусть даже в золотой компании и так не добиться существенного успеха. Здесь не предлагают развиваться и стремиться к улучшению. По продажам, конечно, требования большие, но далеко не всегда адекватные. В итоге, нашли таки методы повышать свои доходы.

На остальных сотрудников смотрят сверху…>>. Убирает старых операторов, и ставит своих шестерок, для того, чтобы они побольше воровали в его карман. Отношение к "рабочим лошадкам" отвратительное. Бесконечные обучения (в выходной, после ночной смены) 200 км от дома, проверки. Просроченная продукция кока-кола выкупается операторами, недостачи.

Бренды потихоньку уходят, хотя мало кто реагирует. Если придираться, то хотелось бы недорогой ресторанчик или кафе, чтобы можно обедать. Приходится бежать до «европейского», хотя это небольшое неудобство. Грустно, что не существует условий для продвижения по карьере.

Работал не в головной компании, а в дочерней - лукойл-оверсиз. С утра до вечера занимается избражением деятельности. Люди друг у друга отнимают, воруют работу, только чтобы доказать своему начальству, что они нужны компании. Их море и при этом они всегда заняты.

Не гласное правило – к постоянным клиентам новички не подходят, их обслуживают исключительно давние сотрудники. Взамен дают тебе холодные звонки. И вот с утра до вечера по десятому кругу ты звонишь, пока посылать не начнут. «учиться» часто приходится по выходным. Несмотря на громкое имя, зарплата оставляет желать лучшего. Платят по-серому, хотя могут написать любую сумму, если надо (например, для визы). На такие условия не смотрят только молодые девчонки из провинции, для которых за честь сказать подружкам на родине, что они здесь работают.

При любой жалобе клиента, лишают премии. Менеджер орет как потерпевшая. То сутки/сутки, то в день без выходных, то в ночь постоянно. А надо инкасацию собрать, товар принять и клиентам кофе с хотдогами сделать. Как белка в колесе там крутишься, а тебя потом премии лишают, потому что клиент пожаловался, что его долго обслуживали.

Помимо этого работает система штрафов, которая не позволит сотруднику заработать лишнюю копейку. О самой зарплате говорить тяжело, она, действительно, выплачивается без задержек, но очень тяжело понять, как она насчитывается. «старенькие» просто говорят, что стали считать по-другому и зарплата существенно уменьшилась, но конкретной схемы не знает никто. Отдельный вопрос – атмосфера в коллективе. Я бы сказала, что это – дедовщина. «старые» сотрудники всегда правы, начальство всегда берет их сторону, даже без лишних разбирательств.

Начинали работать по графику день, день, ночь и три выходных, когда ктото в отпуске. По словам елена андреевой, руководителя столичного управления роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов. По словам андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный…>>. Группа независимых экспертов.

В общем, если работа и зарплата нужны побыстрее, то лучше компанию даже не рассматривать как работодателя. Ведь прохождение всех этапов не гарантирует приема на работу. Большая текучка кадров, хотя удивляться не приходится. Во-первых, в бутиках сильно упали продажи, об этом говорят и те, кто давно работает. Во-вторых, планы не только не уменьшили, но наоборот, задирают до невозможности.

Требований от вышестоящего руководства ооооочень много, а даже тех норм предусмотренных по тб и охраны труда, со стороны работодателя…>>. Форму выдали только зимнюю без ботинок. Менеджеры не выполняют свою работу. Лукойл наверное начисляет больше. За 4 года поднялась лишь на бумаге.

Все объявления – просто липа и замануха. Связаться с сотрудниками невозможно – почту, похоже, они не читают, а телефонные звонки не слышат. Не понимаю смысла их существования и рекламы. Начальство явно страдает от паранойи, иначе объяснить такую тщательную проверку перед приемом на работу просто невозможно. Собеседования были разбиты на этапы и в целом занимали больше месяца. Сначала нужно пройти устные туры – 1 встреча в неделю. Затем 2 теста в общей сложности на 400 вопросов.