Отзывы сотрудников · страница 18 из 37Эльдорадо

Обшарпанная столовая, вечно грязный туалет и раздевалка с незакрывающимися кабинками. Замы постоянно гоняют сотрудников, которые забежали второпях перекусить. Директор постоянно обвиняет новых сотрудников в отвратительной работе, прививает им комплекс вины и неполноценности. Нездоровая обстановка в коллективе. Старые сотрудники доносят на новеньких, обучение должностным обязанностям на кассе отсутствует напрочь. В приказном порядке заставляют проходить обучение в электронном виде параллельно с обслуживанием покупателей. Дела и обязанности (вместо того, что бы продавать и зарабатывать себе приличную сумму, ты по 30-50% рабочего времени каждый день тратишь на порядок в зоне ответственности, а именно протирка пыли, смена дикого количества ценников, так как цены меняются каждый день, соответственно весь товар каждый день переставляется с места на место как указано в регламентах, каждодневный мерчендайзер ежедневная сдача прайсов по 3-5 листов.

Если персонал не доволен, не делает результат и не хочет добиваться нужных показателей значит главная проблема не в компании эльдорадо а в конкретном руководителе. Над директором магазина стоит директор подразделения. А именно "терпилы"те у кого нет других источников дохода, обременненые ипотеками, кредитами, мечтающими выплатить и свалить из этой конторки, я и сам им был но чудо произошло и я сделал первый шаг и уволился из этого бреда, чему очень счастлив, а коллектив хороший. Супер динамичная компания, в которой получаешь бесценный опыт (возможно как и в шмакдональдсе).

Среди плюсов то, что все условия, оговоренные на собеседовании, соблюдаются точно. Про то, что зп долго не повышают - сам ни разу не слышал про конторы (по крайней мере, российские), где бы зп повышали без личной инициативы сотрудника. Не знаю почему люди пишут такие отзывы, компания очень хорошая, вся заработная плата официальная, выплачивается два раза в месяц день в день, без задержек. Коллектив просто замечательный, все дружные, отзывчивые. Так как это начинается с директора и потом по цепочке платить не труд не хотят.

Если ты не будешь пресмыкаться - нет тебе карьеры, особенно если муж с женой начальники, а другие директора им столько напоют, что сам потом уволишься. Да и потом, такого отношения к товару не встретишь нигде. Уж если чайниками в боулинг играют, сбшники воруют, а директор филиала за счет франчей обставляется бытовой техникой. И ведь в цо всем н****** на то, что происходит. Потому что когла москва приезжает с проверкой, то местные их спаивают,…>>. Господин сбшник в сибири, например. Вечно пьяный, неадекватный, там воровство под него началом процветает.

Только очень жалко эту молодежь что с раннего трудового стажа сталкивается с грубостью(в лице ковальчука и его администратора), не профессионализмом, постоянными оскорблениями, штрафами. Поступаешь на роботу в океан а попадаешь в гнилостное болото. Работал настройщиком пк, зарплата 18-24 тысячи и это в москве) проработал пол года, в итоге был уволен за то, что настраивал себе в карман(киньте в меня камень тот, кто "честно" работал в эльдорадо). Называли другом, хотя зарплаты сотрудников распиливали между собой. Сбшник паранойщик(хотя правильно делал), который и сам то не чист был, второй настройщик ему документы в фотошопе переделывал и точно известно, что сбшник сам воровал в магазине, оленеводство в кредитном отделе…>>.

Заставлял директор носить микроволновки(нашли лоха, а это ведь весит более 10кг, а девушкам столько поднимать не льзя). "девушки" там быдло, да там все практически быдло, трусились за копейки, при мне же отбивали моих клиентов. Я сама не стала работать в этом ужасе. Продав холодильник своей фирмы, продавец костенко сергей обозлился, мол я консультировал,…>>. Кто плохо работает, а точнее не продают пдс переводится на партаймера.

Ко мне подошла девушка быдловатого вида и включила мне этот тест,…>>. Где берутся такие дибиллы "спеццы по эксплуатации" как абдуллин, польш9их идиотов свет не видыввал. Есть руководитель данной компании, который мониторит сеть эльдорадо, к сожалению не вспомню как его зовут. Раньше он часто заезжал в "центр города" так вот, благодаря этому руководителю сложилось очень плохое впечатление о компании. Данный руководитель унижает подчинённых, ставит себя выше других сотрудников. Может уволить из-за любой мелочи.

За предновогодний месяц лично меня полностью лишили премиальной части, мотивировав это тем, что я отказалась сшивать кассовые книги в свое внерабочее время. Новогодние подарки для сотрудников. Компания с многомиллионным оборотом поздравляет сотрудников одной мандаринкой и стаканчиком яблочного сока из тетрапака. Впрочем компания в этом и не заинтересована, ведь проще раскидать лишнюю ставку по работающим сотрудникам и вообще ее не оплачивать, а положить в карман директорам.

Да согласен, рядовому продавцу не легко, но до поры до времени. Если у тебя здоровые амбиции, то все в твоей власти. Но как правильно все тут замечают "рыба гниет с головы". В магазине все зависит от грамотного директора.

В треолане нравится больше. Нравится коллектив, белая зп, отношение руководства. Что можно сказать: про то, что оплата ниже рыночной не могу согласиться. Евро на аналогичной моей должности, но на поверку оказывается, скажем так, неправдой.

Вывод: чистой воды кидалово. Удивляет безграмотность яны: "превет всем, не знаю что не нравиться в эльдорадо. А меня вот в компании удиваляет то, что руководители в цо далеки от практики. Потом читаешь на сайтах…>>. Выражаю полное согласие с севдой георгиади-алиевой.

Директор магазина быдло, работа его заключается в мате и унижении. Тупо*ила дирекція заставляє персонал розвантажувати фури та працювати прибиральниками. І при тому потрібно виконувати план і впарювати людям якісь нікому не потрібні послуги та брілки по 200 грн які ти маєш заставити купити людей. Як можна таке продати коли люди купують най дешевший фотоапарат за 400 грн мають…>>.

Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение"…>>. Устроилась туда промо, очень пожалела. Мне не давали продавать мой товар, при мне опускали мою технику.

Не раз прикрывал косяки (причем…>>. Работал в компании больше года сначала все нравилось но позже все изменилось и стало как тюрьма, были моменты когда обещали премию а потом делали вид что такого не было, переработки были очень часто которые как выяснилось не кем не оплачиваются, это было аргументированно двумя способами 1) руководство приезжает и домой не кто не пойдет пока не приведете все в идеальное состояние не кто домой не пойдет, самые шустрые кому не нужно было отмечаться успевали бегом убежать домой пока не кто не поймал 2)…>>. В объявлении сказано, что можно прийти в любой день и пообщаться с руководителем. Меня встретил прыщавый сотрудник сервисной службы захар. Передо мной сидел парень и выполнял какой-то тест на компьютере. В конце ему сказали, что его бал "д" и он не подходит. Потом я написал анкету и про меня забыли)ждал минут 20, что бы меня заметили.

Неоплачиваемые переработки 200 рабочих часов вместо положенных 160 старое оборудование, постоянно зависает во время работы неудобнейшее рабочее место шум руководство употребляет нецензурную лексику отработала на кассе в новосибирске в тц версаль два месяца, увольнялась через инспекцию труда, так как директор не принимал заявление на увольнение. Поставили по графику 10-часовую пятидневку - пять рабочих дней, два выходных. С сколько у сотрудника должно быть рабочих часов по графику, вразумительного ответа не добилась вплоть до своего увольнения из компании. По штату положено пять кассиров. Ставка старшего кассира почему-то отсутствует, из-за этого архивированием кассовых документов заниматься абсолютно некому. Руководство пытается взвалить эту дополнительную нагрузку на кассиров. Кассиры выходят в свои выходные абсолютно бесплатно.

Работала в компании 2 года в цо очень нравилась я ее обожала все время меняла график работы все позволено все дозволено с удовстьсвием оставалась после рабочего временм доделать дела работала бы до сих пор если бы не этот гребанный кризисс. Компания с высоким уровнем менеджмента. Реально современные подходы к ритейловскому бизнесу. В то время, как другие розничные компании 1с нормальную до ума довести не могут. Схемы оплаты интересные и справедливые. Долгое время работал руководителем магазина.

Но у коллеги родился очень больной ребенок. И компания выписала денег и народ собрал. Если дата выплаты попадает на выходной - то платят чуть заранее. Мне это важно, у меня ипотека и двое детей. Есть с чем сравнивать, из двух дистрибуторов.

Люди там вообще наглухо забыли что делаем то одно дело - продаём товар. Господи как же я радовался когда ушёл оттуда, а в замен себя оставил какого…>>. Месяц напряженного графика. Трудовая не офрмлялась, договор (ни на стажировку, ни трудовой) со мной так и не заключили.

Вот возьмите и пошлите туда человека инкогнито пусть разведует под прикрытием устройства на работу или еще как я смотрю ельдорадо сервис только и умеет что одно и то же штамповать в отзывах. Почему вы об этом не пишите. А где гарантии что их потом за признания…>>. Харьков какой отстойный магазин. Решил купить магнитолу в авто, приехал в магазин по улице кирова. Заинтересовался моделью и пол часа искал консультанта, когда нашол оказалось что он дурачёк и даже не знает как ее включать но до етого 5 минут втерал какая она хорошая, но в итоге ничего о ней не знает. Подумал что я сам побольше знаю и решыл купить , оказалось что она последняя но всё работает, решил брать её смотрю комлектацию в ней есть пульт а в наличии нет на магнитоле есть ir диод тоесть…>>.

Из плюсов: очень приятный коллектив, чистый аккуратный офис с картинами, удобное рабочее место. Из минусов: контроль начальства. Изначально дирекция ведет себя очень дружелюбно, но за улыбкой скрывается абсолютно неадекватное желание все держать под контролем. Директор постоянно находится в одном помещении с сотрудниками и внимательно слушает, как они общаются с клиентами - причем контролируют так не только новеньких, но…>>. Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом).