Отзывы сотрудников · страница 22 из 37Эльдорадо

5) неоплачиваемое сверхурочное время. Итог: идти сюда работать крайность, если не жалко своего времени. И кстати знание товара продавцами низкое…>>. Работал почти шесть лет в эльдорадо, ушел потому что поменялось начальство я с ним просто не смог работать, наш так называемый директор сурков вадим анатольевич, оказался очень не компетентным человеком, он мог спокойно унизить оскорбить или накричать на человека, я со многими директорами работал но таких как он я просто не видел, и по сей день общаясь с другими сотрудниками эльдорадо они говорят что с ним просто не выносимо работать что он просто невыносимый человек, я не пойму куда смотрит директор…>>. Каждодневные часовые неоплачиваемые переработки.

Так как работает начальство-это даже работай не назовешь. При этом высчитывают так, как-будто все получаем десятки тысяч на зарплату. -а все потом платят на недостаче. Выносится с магазине и не без помощи охраны. Кассир грубит, материться…>>.

Что мы здесь, чтобы зарабатывать деньги. 1) вы за месяц, наработаете часов, как люди работают…>>. Ебанутая система складов, когда зал и склад это один бл склад, сам ищи товар и сам выноси его покупателю - трать свое драгоценное время. Каждое утро собрания, которые н**** не нужны. Перед уходом домой нужно привести отдел в порядок, как-будто ты уборщица.

Договорились с директором что если у тебя переработка, то потом можно забрать часами (учти пораньше или прийти попозже, если 2 кассира в смену. ) так эти часы приходиться выбивать - ибо тебя не отпускают. В магазин обязан приходить за час до работы чтобы сделать кассовую книгу за предыдущий день и отстоять 30 минут собрания о работе по итогам работы магазина вчера. Хотя это собрание для продавцов и ся а не для кассы.

Я был приятно удивлен скоростью, качеством, и пониманием вашего мастера. Телефон отдали мне в этот же день, причем меняли дисплей, мобильник отдали в пленочке, не залапанным, гарантию дали 6 месяцев. Я ни разу еще не видел такого сервиса. Гоняют как последнюю скотину, похудел за неделю на 3 кило, вот и положительные б**** стороны.

Совсем другой пример монтажники и начальники участков — те (согласно отчетам) могут потратить на переработки по 500 и более часов за квартал (что оплачивается), по сравнению с которыми стаханов — жуткий раздолбай и лодырь, отоспавшийся в угольной шахте. С отгулами, да — проблема… но исключительно трудолюбивые, ответственные и отлично себя зарекомендовавшие сотрудники и руководители, пользуются такими привилегиями. Если кто-то из них как-то связан с руководителем департамента кроме чисто рабочих моментов — это лишь совпадение, характерное для большой компании. И, как инженер с более чем 5-летним стажем, скажу — карьерный рост тут присутствует. Как и в любой компании, особенно крупной, есть свои заморочки. Какие-то вещи радуют, а что-то бесит. Люди конечно разные, но в целом хорошие специалисты, помогают и поддерживают.

Супервайзеры г****, особенно паша, не помню фамилии к сожалению, орет на своих сотрудников матом,…>>. Я сам певний час працював в компанії і пачив з першого дня як там дурять покупців. Половина товару, що знаходиться на вітринах є поломана. Особисто я був у відділі компютерів і мобільних телефонів. Були речі, які вже покупці по 5 разів уже опвертали і всерівно цей товар і дальше знаходився на вітринах, а консультанти і словом необмовляться, щоб попередити потенційного покупця. Продавцям вигідно продавати певні товари оскільки вних ставка+бонус. Ставка сама по собі невелика, а ось…>>.

Из за этого падает качество обслуживания покупателей, да и вообще желание работать. Ведь даже должности директора нет, а всего лишь исполняющий обязанности, а что будет дальше. Сейчас в данный момент нахожусь на работе, директор сурков просто задрал нас всех, не минуты нет покоя от него ходит как король по эльдорадо, мы даже с покупателями не успеваем работать потому что у него все не то, сейчас накричал на сотрудника не за что назвал его тупым, это нормальный человек какое он имеет право у всех на глазах унижать человека, кто он такой, такое ощущение что он просто не уравновешанный человек, он нас всех просто запугал, мы стараемся не попадаться просто ему глаза потому что…>>. 1) нет вообще никакой ставки 2) заставляют продавцов сидеть на кассе, розгружать машины, раздавать листовки. 3)требование выполнять план но пол дня продавец занят протиранием витрин, заменой ценников, разгрузками, кассой.

Значит при покупке говорят одно, а когда приходишь , говорят уже…>>. Решил сам приехать и заполнить анкету. Через 5 дней мне перезвонили и пригласили на собеседование. Я уточнил ; мне перезвонят в любом случае: он сказал да точно перезвонят. И в итоге мне так и не перезвонили. Не хорошо я бы за потрачено время. Слышал по курить можно 3 раза в день, и график 5/2 по 13 часов.

Не дай бог вы случайно отдадите не тот товар который…>>. При трудоустройстве, вам буду рассказывать сказки, про заработок, про перспективы, и как же тут классно. Но, а на деле это окажется жеееесть. Наш директор, каждый день нам рассказывает, какую то херь, про заработок, про то, что это чуть ли не лучшее место работы на свете.

Обязаны выдавать бонусные карты. Даже если они есть у покупателя выдаем еще, так как выдав определенное кол-во в месяц получишь премию где-то в 1-1,5 тысячи. Кассир либо этми должен заниматься зам директора по кассе. (но наш зам лишь к концу второго года моей работы узнал как на кассе пробивать товар и делать возврат) вечные переработки по часам.

Ответ: да сделали, приходите забирайте. Пришла, включаю, на экране артефакты, искаженные цвета. Говорят: ой это наверное не проверяли. Обратилась я еще в один центр, но там у меня не приняли. Я бывший клиент компании i-wis.

Полностью поддерживаю отзыв предыдущего коллеги и не знаю, отчего столько негативных отзывов в адрес «ланит-интеграции». Абсолютно согласен, что бывают «менеджеры» (которые в конторе называются руководителями проектов или гипами), которые «нацелены на результат» (непонятно, правда, даже иногда для них самих, какой) и которые ставят не совсем понятные и в итоге не всегда нужные задачи инженерам. И считаю абсолютной погрешностью математической вероятности факт долгого знакомства выше обозначенных с руководителем департамента или еще более высокого руководства. Переработки полностью оплачиваются. Исключения составляют разве что инженеры — два часа переработок не считаются таковыми, для оплаты потраченного времени нужно потусоваться на работе еще больше и пойти дальше тратить время на семью, личные дела, и прочую ерунду.

Ну и переработка как и везде не оплачивается. Какой смысл от охраны, если происходят постоянные хищения, за которые все сотрудники магазина расплачиваются. Работала в кредитном отделе. В принципе мы отношения к эльдорадо не имеем, но так как сидим на их территории попадаем под их "правила". Коллектив там ужасный, каждый сам за себя, понабрали сраную лимиту которая ничего о товаре не знает, в служебном помещении в так называемой столовой вонь стоит аж блевать тянет. Из руководства самый нормальный это директор, за всё время грубого слова не сказал.

Руководители даже не представляют как работают сотрудники в магазинах. Создай проблему клиенту, и он…>>. Шакун елена александровна - директор региона. Этим можно начать и закончить. Люди для нее ничто, расходный материал. Совмещение сразу нескольких должностей, что физически невозможно.

При покупке какого-либо товара в магазине эльдорадо будьте бдительны. Мы с мужем решили обновить смартфон и зашли в магазин его приобрести в рассрочку. 30, всё началось с того что надо менять ценники, которые надо печатать через глючную и сделанную через *опу программу, да ещё и принтеры работают не на всех терминалах, цены почему то…>>. Нагрузили страховкой на два года, страховка обошлась в 1000грн. Ничего доказать не получилось.

Мира 3 с 11 до 17 часов , подойти на рецепшн (сервисная служба). Не ходите туда и не тратьте свое время. Директор малолетний пиз*юк который не представляет что делает. Не каких премий и даже за переработку - не ждите. Если есть не досдача - выкупите все и все, а уж если что то своровал клиент, даже не парятся, сделают вид, что, что то сделали и хватит.

Повезло что в ся выл сотрудник раньше работавший кассиров в эльдо и знавшим систему - помогала периодически. Но в итоге получаем что на кассе сидим безвылазно. Соблюдаем все правила работы. Обязаны продавать страховки, кофе-капсулы - потому что только с их продажи можно получить хоть какой-то процент премии. Если покупатель приходит с товаром к кассе ( с ним никто не работал в зале) процентов с этой продажи ты не получаешь.

У фотоаппарата fujifilm finepix jx700 перестал выдвигаться объектив, друг работал в сервисе, сказал, что ремонт обойдется дорого, проще купить новый, я случайно после работы зашел в сервисный центр i-wis и после бесплатной диагностики специалист сказал, что завтра в это же время могу забирать. Цена оказалась вообще смешная, очень обрадовался, фотоаппарат работает уже 3 месяца, никаких проблем. Перестал включатся ноутбук, отнесла в этот сервисный центртам сказали сгорела видеокарта, замена 5000 руб, ну хорошо, делайте. Через неделю звоню, сделали. Они :нет, типа небыло времени, мы перезвоним сегодня вечером.

Всегда могу рассчитывать на помощь коллег. Также хочу отметить, что это то самое место, где руководство, не ставит себя выше сотрудников, а наоборот, с терпением и пониманием относится к недостаткам в работе, помогает и учит всему рабочему процессу. Ну и конечно за отличные результаты в работе достойная заработная плата + компенсации и выплаты. Спасибо вам, что приняли меня в свою команду.