Отзывы сотрудников · страница 35 из 37Эльдорадо

Так что не верьте отзывам ленивых неудачников, приходите и зарабатывайте. Удивительные отзывы, очень много неправды. За это время очень многому научился, профессионально вырос хотя пришел в компанию не новичком. Вообще не жалею, что пришел работать в эту компанию.

Насчет отношения к клиентам. , принимают товар на возврат или в ремонт. У них манивация сложена таким образом, что прием товара в ремонт, возрат или обмен( у кассиров таже история) сказывается на их зарплате по этому не удивляйтесь…>>. За время работы в компании пережили многое.

За год набралось немного более 40 тысяч. А получал то он каждый месяц по 15000 рублей. Такие зарплаты выгодны только бессовестным алиментщикам. Исходя из таких официальных зарплат и такие же "большие"…>>. Постоянные неоплачиваемые переработки, в период повышенного покупательского спроса приказ о выходе на работу в выходной день отдаётся устно, чтобы не оплачивать выход. Существует дедовщина, новеньких продавцов не допускают к продаже дорогой техники, от которой идёт процент к зарплате. Коллектива как такового нет, зато есть отдельные группировки, враждующие между собой.

Сколько можно выпрашивать свои заработанные деньги. Минус дебильный коэффициент территориальности, сезонности. Торговый персонал для компании колотит бабло. Когда будет своевременная зарплата. Такое ощущение что вторник, среда и четверг это дни когда вы заглядываете на работу.

Каким бы вы спецом с хорошим и успешным опытом в продажах не были и какая бы трудность в финансовом плане у вас не имелась - не ходите в эту контору. Стало все ясно по "психологическому" тесту который должен пройти кандидат. Представляете себя в свете самостоятельного человека который намерен работать сам на себя и вовремя выполнять все свои поставленные задачи, не интересуясь мнениями "коллег". Представляете себя рабом, готовым перерабатывать и оставаться бесплатно доделывать работу за собой и за другими "коллегами" которые пинают сами знаете что, зависеть от стадного мнения коллектива и с радостью брать неоплачивающиеся переработки. Разумеется если вы представляетесь на 2-м вариантом - вы будете отсеяны и даже не допущены до интервью с руководителем. Не тратьте время на этот свинарник.

Если вы - рокстар, то оценить это тоже может быть некому: проджект менеджер может вообще не иметь никакого значительного опыта разработки и какой бы подвиг вы ни совершили, атмосфера недовольства вами будет только расти. Кто считает зависть недостойным чувством, не догадается. Преобладает стиль руководства кнутом. На некоторых проектах тестирование отсутствует, со всеми вытекающими. Будете сутками напролёт решать проблемы на продуктиве.

Некоторые продавцы и руководство. Можно заработать деньги если к этому стремишься. Желание работать тоже есть, но моральная обстановка очень тяжелая в самой компании. Шановне керівництво як вам не соромно. Ми все таки ваш персонал працюємо на вас щоб ваші кармани ніколи не були пустими, щоб ви могли їсти і пити за нашу працю, і їздити на дорогих машинах, а ви до нас ставитесь як до худоми і рабів, ми все таки люди і також хочемо щоб в нас якісь умови праці були нормальні, щоб гроші нормальні платили подивіться які часи зараз на вулиці, як можна прожити на 2 -3 тисячі грн це просто смішно та підніміть цю зарплату хоча на тисячу або дві тисячі дайте нам…>>. Задания на собеседовании были очень простые (по экселю); обещанная зарплата в 35 тыс, для нашего города, очень хорошая.

Пидалька гресько - став генеральним директором. Всі нормальні сео-1 пішли, и в основному в фокстрот. Дякуємо, ельдорадо скоро капець. Если хамсто можно к ним причислить. В эльдорадо работаю недавно, пока всё нравится. Поначалу были сомнения по поводу официального трудоустройства, но уже дважды получал зарплату. Всё на карточку всё честно.

Это человек, который с подчиненными разговаривать вообще не умеет. Который может директора магазина при его подчиненных поносить на чем свет стоит, видимо, пытаясь понизить тем самым его авторитет. Это человек, который не умеет работать с разными людьми, а просто увольняет тех, кто…>>. Я проработал в в этой компании 9 месяцев. Компания относится по хамски к клиентам, обваровывает сотрудников, особенно после в ведения в августе новой мотивации.

Я написала заявление 24-м января, дату увольнения по согласованию с директором указала 3 февраля. Все, кто должен был завизировать,…>>. Решил пойти снова туда, спустя несколько лет, думал изменится что нибудь. Мерчендайзеров не стало, а пришёл я устраиваться на продавца. В итоге опять нарвался на мерч, причём что и продавать, выставлять, разгружать, мыть, протирать должен продавец, вдвойне ад чем когда просто работал мерчом, тогда продавцам было хорошо,…>>. Его уволили из-за того, что он не выдержал тяжелого графика работы (с 8-00 до 22-00 почти ежедневно), и слег в больницу. Запросили для налоговой справку 2-ндфл за 2013 год и обалдели : за весь, год каждый месяц зарплата была по 4-5 тысяч рублей.

Может у них зп нет и они работаю бесплатно. Ладно потом меня оформляла девушка светлая такая. Но эта юля рявкала как сумасшедшая. Вот у меня вопрос к руководству"а ваши сотрудники вам предоставляют справку отпсихиатра и нарколога.

4 тысячи это мало мне кажется. Запретить сотрудникам курить. Ведь они с людьми работают. Делать коллективные подарки. Ушла в декрет 31 января ,а перед этим сидела на больничном в итоге все свои больничные привезла в офис 31 января и на сегодняшний момент мне не оплачено ничего. Требую разбирательстива и оплату штрафов за задержку. Информация для всех соискателей.

Отношение к сотрудникам, как к расходному материалу. Неприкрытое враньё от руководства. Если вы - новичок, подсказать вам что бы то ни было, будет некому: между отделами финансовые отношения и консультации должны быть оплачены. Изучать технологии, даже если это требуется для работы, придётся в редкие выходные.

Положительных сторон нет, коллектив дерьмо. А положительные стороны у лазания по мусорной свалке бывают. Некоторые из продавцов - нормальные ребята оказались, правда не понимающие в каком гадюшнике оказались. Быстро ответили и попытались, быстро оформить. Рядом с домом, дружный коллектив, интересные тренинги в компаниях. Хороший коллектив, замечательные замы и любимое место работы.

До определенного времени было интересно). Прекрасный коллектив, все помогают друг другу, взаимовыручка на уровне. Постоянное перевыполнение плана и как следствие - премии. Приятно работать с сотрудниками, с которыми начинал ещё одиннадцать лет назад. Так что компания стабильна и перспективна.

Хамское, быдлодское отношение к подчиненным. Руководитель опта - шульга дмитрий самый непрофессиональный руководитель за всю мою карьеру ( у меня более 10 лет опыт работы в продажах). Директором, с коммерческим и вешал все на менеджера, который не имеет права распоряжаться деньгами компании. Директор, после проверки компании и службы безопасности…>>. Отрицательные стороны появились с приходом нового директора дивизиона шакун елены александровны.

Не набрал баллов на тесте с одинаковыми вопросами, действующий норматив 40 баллов, набрал 35 так как не отнёсся к этому тесту серьёзно мол "возьмут я ведь тут работал". Хочу вам напомнить, что расчет при увольнении по собственному желанию сотрудника выплачивается в день расторжения договора. Я уже не мало прождал, и более ждать не намереваюсь. Незнание тк рф может привести к серьезным последствиям. Совершенно неприемлемое руководство. Выдаваемая на руки зарплата совершенно не соответствует заработанной (на мой вопрос директор магазина ответил: я не обязан тебе ничего объяснять. Вызвал и поставил вопрос ребром: либо пойдёшь продавцом, либо пиши заявление на увольнение.

В общем, ребят, ищите более приличное место работы. Эльдорадо-это так, чисто поработать от нечего делать. Никогда и не при каких обстоятельствах не идите работать в эту компанию. Меня отговаривали, давали читать статьи о жасмин. Но все предупреждения оказались детским лепетом по сравнению с тем, с чем я столкнулась. Господин семендуев медицинский больной-это однозначно. В общем сказали минут 30-40.

И отчисления оставляют желать лучшего. Из-за этого магазин,да и компания,теряют хороших ребят. Многие бы остались ,но на одном энтузиазме сыт не будешь(. Перестать давать продавцам локалки, то есть считать группу товара за которой прикреплен каждый продавец. Это должен делать кладовщик. Зачем каждый день менять ценники тоже не понимаю. Зачем каждый день то по 30 ценников менять.

Я передумала здесь работать уже на стадии собеседования. По сути, обо всем этом было написано в резюме и достаточно подробно. Не понимаю, зачем надо все переспрашивать. Такое ощущение, как будто она проверяла, помню ли я, что было написано мною же в моей же анкете. На лицо некомпетентность, которая отталкивает.