Отзывы сотрудников · страница 16 из 27Мэлон фэшн груп

Иногда из-за этого самого плавающего графика работать больше приходится. Наверное, это единственное, что мне сейчас не нравится. Зп хоть стабильно, но думаю, что больше она не станет. Было бы больше бонусов, было ьы круче конечно.

Вот тебе уже и два основных плюса. А если добавить чудесный обеденный перерыв. Полчаса гастрономического счастья, лопнуть можно. Но обед есть и даже можно успеть поесть. Пакет скидка 50% очень хороший коллектив.

По факту вы имеете: ужасное руководство (чаще всего это касается непосредственно необразованных директоров), ужасный коллектив (который сменится раз 25 и будет шушукаться…>>. Но, к сожалению, компания выходит из кризисов, ходя по головам обычных сотрудников. Урезают рабочие часы, благодаря чему сотрудники работают по несколько часов в торговом зале в гордом одиночестве. И, как-то успевая работать с покупателями, с приемом поставок и предпродажной подготовкой товара, делая переоценки и развеску в зале, попутно бегают за ворами. Но, за всеми не угонишься, и тем более не бросишь торговый зал без присмотра. Но, руководству нет дела, ведь доблестные продавцы…>>.

Много чего уже писали здесь про эту компанию,соглашусь. Нельзя брать отпуск с 15 декабря по 15 января и с 1 августа по 15 сентября. Простите а нафига мне тогда вобще брать отпуск ,если я к примеру не могу съездить к родственникам на новый год или на море на свой день рождения,который в сентябре. Да это вобще ограничение моей свободы. И недостачи постоянные,при которых ты пишешь объяснительную и заявление,в котором "просишь списать с меня такую то сумму". В расчетке недостачу не указывают.

Может получится, что ты половину дня ты одна в магазине и извините пописать не выйти. Директор и руководит, и торгует, и она же развеску делает. А после работы ей до полуночи регионал мозг выносит. То смски пишет, почему выручка маленькая, то звонит. Работать по праздникам приходится. А кто-то из девчонок переживает.

Но просто есть очевидные плюсы. Развитие для сотрудников – однозначно есть, база хорошая. Рост карьерный – возможен, хочешь – дойдешь от продавца-консультанта до офисного сотрудника, плюс из одного бренда можно перейти «выше». Всё это подкрепляется регулярнейшей зарплатой. Кризис кризисом, а народ вещи всё равно приобретает, желание быть красивыми и модными никуда не денется у женщин.

Люди очень важный ресурс компании. Много мыслей, много было планов. Меня уволили с руководящей должности из-за того, что место "родственнику" понадобилось. Вот пока на местах друзья, а не специалисты, будет бардак. Мало общения в коллективе,общаемся только по телефону. Увеличить ассортимент,добавить детские комнаты.

Своих сотрудников сейчас также готовлю в резерв на карьерный рост, очень хочется чтобы у них была возможность и заработать и вырасти. Главное верить в себя, помощь от руководителей всегда есть, можно наладить все процессы если есть желание. Хочу оставить отзыв о компании полцены. Долго проходила стажировку и обучение, много пришлось узнавать нового и менять мировозрение. Смогла реализовать себя и как личность, работа очень нравиться, и по заработной плате - в разы больше чем было у меня раньше.

Нельзя брать отпуск с 15 декабря-15 января, с 15 августа-15 сентября. Меня на сессию не отпустили-не кому работать было,пришлось уволится. Постоянные угрозы со стороны регионала. При приемке товара чувствуешь себя грузчиком. Создают такие условия,чтобы ты сам уволился или грозят уволить по статье. Не стоит идти работать в эту компанию. Как только ты написал заявление на увольнение тебя ни во что не ставят.

Пока стесняюсь подругам говорить, что работаю продавцов. Можешь с пеной у рта доказывать, что это не твоя вина, никого не колышет. Ну их можно наверное понять, но обидно за кого-то отвечать, а стучать на своих не хочется. Только привыкнешь к одному, наладишь работу, а через месяц уже иначе. Может это и не плохо, только приспосабливайся и работай, тормозить не стоит. Работать можно только студентам.

Активным и смелым тут много плюсов. Если получится влиться в коллектив, то будешь чувствовать себя в настоящей команде. Это круто – быть частью суперкоманды. Раньше меня только деньги интересовали, купилась при оформлении, что и страховка, и стабильность. Но это оказалось даже круче. Боюсь показаться «оригинальной» в этом обилии отзывов. Уже много написали и правды, и неправды, у всех всё же опыт разный, коллективы разные.

Плюс не атистации - обеденный перерыв не считается рабочим. Е на час ставят меньше -очень долго идет трудовая книжка. ,постоянные недостачи,переработки не оплачиваются,вечные перевески одежды,фотоотчеты,целый день на ногах. Управляющий разрывалась,так как не хватало персонала-работала и за продавцов и за админов. Не сделал свой личный план, платят только ставку-гроши.

Моя знакомая ушла (правда не из бифри, как я, а из зарины), потому что ей не нравиилось, что много на ногах приходится, уставала. Но так ведь ты когда идёшь, то понимаешь, что надо всё почти время с покупателями в зале, это и есть продавцом работать. Нет корпоративной культуры, бабский коллектив, вычетают из зарплаты если недосдача. Достало, что одна девица постоянно болеет, нам за нее отрабатывать. А руководство как-то глаза на это закрывает. Наверное, это единственное, что не нравится.

Испытательный срок быстро пролетел. Дикой слежки нет, к тебе как к человеку относятся. После нескольких лет жесткой работы под присмотром, я знаю, о чём говорю. Цените это, потому что это важная свобода.

Прочитав мой отзыв просто пролистайте ленту вниз и посмотрите сколько человек не рекомендуют вам эту работу. Считайте что это знак свыше, которые убережет вас от проблем. Проработала я в данной компании около 6 месяцев. Когда пришла все звучало очень круто - классно.

Было несколько примеров, что сегодня девочки друзья, а уже на следующий день начинаются какие-то непонятки. Я не умею работать в таких условиях, поэтому решила уйти, несмотря на то, что работать получалось неплохо и деньги платили. Рекомендаций нет,все устраивает. Многое можно улучшить, работы - поле не паханное. Но, к сожалению, само руководство не хочет видеть назревающие проблемы и не хочет ничего менять в лучшую сторону. В первую очереди надо наладить контроль качества мебели, а то слишком уж часто брак стал доезжать до покупателя.

Что не нравиться так это мотивация, сначала она была вполне и даже более чем хорошая, то есть на стадии новичка. Но когда продажи стали выше, то конечно стало не так выгодно. Коллеги говорили, что предыдущая мотивация была куда интересней. Мне некомфортно было работать в полцены. В данной копмании выросла с позиции продавца до управляющего розничной сетью. Сейчас мой сектор самый большой по численности в компании, география большая.

Когда устраиваешься рассказывают сказки оклад и премия за выполнение плана и за кадровый состав. А в итоге получаешь только оклад,планы не реальные,если раз в полгода сделаешь план хотя бы на 90% то хорошо и то тебя штрафуют за мерчендайзинг, за кассу и за все остальное. Выполняешь планы все равно получаешь голые оклад и каждый месяц платишь за не понятные недостачи. Работаешь как гастарбайтер за копейки и еще каждый день выслушиваешь хамство от региональных руководителей. -низкая заработная плата, на собеседование обещали другую -инвентаризации, не оплачиваемые. Е пол дня работаешь бесплатно - выпоняешь обязанности менчендайзера. Хотя идешь на другую должность.

Если что-то пропадало, то с нас вычитали за недосдачу. Но значит надо внимательнее за покупателями следить. Была серия увольнений странных, просто взяли и убрали нескольких человек. Неприятно было, боятся все стали. А что произошло – не знаем. Руководство и старшие – молчат. Многие работают мало, почему-то быстро уходят.

Зарплата на карточку регулярно, платят во время. Меня так быстро и весело на работу никогда не принимали: собеседования одно за одним. Со всеми всё решили, определили. Вначале обучение, то-сё, не ругали, смотрели, помогали.