Отзывы сотрудников · страница 10 из 10Метрика

Какие можно оставить там отзывы полное гаааавнооо, начальники только свою шкуру спасают. Если что случится мол я не я , как крысы с палубы очень плохое отношение к своим сотрудником я рекомендую поменять частично начальство ,есть конечно там и люди работают но этих людей можно по пальцам пересщетать. Вранье начинается с первого прихода и общения с отделом кадров. З/п обещают одну, а в итоге платят в два раза меньше, но узнаешь это только тогда когда устроился и работаешь. И говорят это из-за того, что товар сезонный, а вот сейчас не сезон.

Консультант, заместитель супервайзер, супервайзер так сказать - материал. Возможность совмещать из-за гибкого графика. Не привередливость в наборе персонала. Очень неплохо для начинающего. Возможность саморазвитию и пониманию общего понятия продажи и все что с ними связанно. Д) и понять что лучше получается.

Они начисляются по усмотрению супервайзера и напрямую зависят от его настроения. По отдельности неплохие в принципе люди, в рамках одного отдела превращаются в змеиное гнездо. -начальство повыше жирные говнюки. Подругому их увы не назвать. На сотрудников директора орут матом.

Переделывать все приходилось по 3-4 раза, это в лучшем случае. Ни слов благодарности, ни какой похвалы от нее не дождешься. И вообще – полное не уважение к персоналу. Это впечатление об открытии. Я смогла там продержаться 7 дней в общей сложности. При всем при этом кругом совмещение должностей. За это, также, не доплачивают.

Я рад, что работаю в метрике. Опыт работы в лагерных условия свободного поселения, под руководством банды жестоких принуждателей-приспособленцев. Хороший коллектив(нисколько не заслуга компании) тепло,есть туалет,место для приема пищи,а может есть и еще-я не заметил. 1)хороший коллектив(нисколько не заслуга компании) 2) наличие тренингов. Пакет и перспектива заработка.

Если ты не смотришь в рот и не заискиваешь- придереатеся, говорить нормально не может. Выдумывает всякую отсебятину. В свои выходные мы обязанны яко бы выходить и бесплатно работать, непонятные вещи которые должны исполняться, хотя на это нет ни приказа и даже никакого письменного указания свыше. Контролер просто разорваться должен и следить в одно время и за кассой, и за покупателями в зале и чеки у всех проверить и смотреть чтоб со склада не украли ничего, а если товар на улице, то еще и за товаром, а если…>>. -всё что обещают на собеседовании не соответствует действительности. -система распределения премий.

) сначала было собеседование. На котором компанию представили с той стороны, которой нет в принципе. Типа сотрудников они отбирают жестко и попасть к ним почти не возможно. На открытии руководила некая елена валерьевна, фамилию не помню, к великому сожалению. Это особь женского пола, по другому не назовешь, разговаривающая преимущественно матом. И заметьте, это руководитель.

Читайте книги, интернет издания, ходите на тренинги - все это в купе даст вам то, к чему вы стремитесь. Ни в коем случае не считайте, что все лентяи и неудачники, а вы, один такой умный. Среди окружающих вас сотрудников много и умных, и креативных, и опытных, соберите от них все, что принесет вам в последующем плоды. " - нет ребята, так не бывает. ) - смотрите только на профессиональные качества, что не понятно - спрашивайте, есть предложения - говорите. Заинтересуйте руководство в вашем предложении, покажите экономику, что метрика от этого получит. Больше позитива и человечности.

Если оскалился - гнобление. Москва, до того момента как пришела ( скорее пришел. ) новый руковдитель: казанская женщина. Хамка, все время разговаривает по телефону( манюкюр, педикюр, массаж) всем сказала что ее зп 250 тыс, а мы г****.

Дорогие мои, доброго вам времени суток. Настоятельно советую почитать отзывы, прежде чем идти устраиваться в эту смутную конторку. Я человек хорошо знакомый с процессом открытия. (работала, некоторое время, в этой сфере. Это открытие магазина с нуля и до его стабильной работы.

Говорить о побратимстве, клановости и прочих факторах продвижения по карьере здесь невозможно. Ну так заслужите это мнение. Внесите свой личный вклад в развитие и процветание, отнеситесь к этой работе, как к своему бизнесу. Слушайте, впитывайте, все то, что говорят, на линейках, на совещаниях, на корпоративных мероприятиях.