Отзывы сотрудников · страница 7 из 10Метрика

Только вот сами продавцы этой стабильности не видят. В месяц из зарплаты за итог инвентаризации. Ну что ж тут поделаешь - очередная инвентаризация. А то, что продавцы и супервайзеры в ночь считают товар - это, конечно, мелочи.

В магазине мне все понравилось люди добрые, отзывчивые, наставница хорошая все понятно объясняла). Но вот чем в офисе у них занимаются непонятно(. Где я раньше работа коллектив там был раньше классный. Работала в "метрике" продолжительное время (офис). Очень полюбила эту компанию. Метрика реально дает перспективы для роста и развития, это очень важно.

Метрика работает под девизом "не заменимых людей нет", в том числе и для руководства, текучка невероятная. Складывается впечатление, что в шоколаде только отдел персонала, кадровикии высшее руководство. Остается только догадываться на какие курсы мотивации они ходили. Мнение окружающих после моего увольнения: "на таких условиях и з/п, только вредить надо, а не работать". Метрика не ценит свой персонал. Те, кто сидят в офисе, конечно, зарабатывают хорошо.

Коллектив, но это не заслуга компании. Исполнительные подчинённые, готовы работать с 8-40 до 21 и выше, заполняют таблоиды со страшной скоростью. It-персонал, квалифицирован, столовка на 4-м супер. , корпоративный фитнес, оплачиваемый бассейн, можно на работуприезжать к 10-11.

Условия для работы ужасные, отношение как к рабам. Очень сладко и заманчиво метрика позиционирует себя, а на самом деле все с точностью наоборот. Система не отлажена, с первого дня на испытательном сроке применяют огромные штрафы. О какой мотивации может идти речь, когда компания сама рубит сук, на котором сидит. В таких больших компаниях, наоборот должно быть все на сплочение коллектива создаваться.

Мое мнение о тех, кто их пишет: ленивые и малообразованные и завистливые люди в основном. Компания такая же обычная, как и все сетевые, даже лучше. Сам по себе коллектив не плохой, но все друг друга закладывают. Вполне устроил размер черной зарплаты, хоть налогов с нее не много сняли.

Само собой, нужно готовить себя к переработкам - кроме вас там работать будет некому. "сделаем дерьмовое доступным" - вот слоган, под которым "метрика" должна бы предлагать себя на рынке. Коль скоро это так, то учтите, что под видом покупателей к вам будут приходить просто сказочные гоблины, элитные быдлогеи и инфернальные мозгоклюи (не считая тайных покупателей, которые потом в своих отчётах будут глумиться над тем, какое же вы невежественное хамоватое (удалено) - они выше обстоятельств, которые заставили вас только что единолично разгружать пару тонн сыпучих смесей). На этом, разумеется, содомия не заканчивается. Согласна со всеми отрицательными мнениями.

Возможность саморазвитию и пониманию общего понятия продажи и все что с ними связанно. Общения с клиентами много, можно экспериментировать (веселый продавец, унылый продавец, грубый…>>. Есть некоторые реально профессионалы в разных отделах, толковые, трудолюбивые, неравнодушные, но их меньшинство. Такие не задерживаются в данной компании. Отличный коллектив в моем отделе. It-отдел - офигенные мужики, всегда качественно по делу помогут.

Продавец выполняет функции: мерчандайзера, грузчика, грузчика-экспедитора, уборщика, дворника, слесаря, плотника, маляра, сантехника, монтажника-высотника, козла отпущения, объекта извращённых фантазий руководства и, иногда, дизайнера-консультанта. Это не преувеличение, я предупредил. Даже девушки-кассиры подчас вовлечены в такие интересные работы как разгрузка ламината, например. Много невразумительных телодвижений, обусловленных маловнятными решениями руководства (все попытки найти объяснение происходящему упираются в железобетонное "так надо").

Хороший коллектив(нисколько не заслуга компании) тепло, есть туалет, место для приема пищи, а может есть и еще-я не заметил. Консультант, заместитель супервайзер, супервайзер так сказать - материал. Возможность совмещать из-за гибкого графика. Не привередливость в наборе персонала. Очень неплохо для начинающего.

Тренируйтесь дышать пылью, грязью, лакокрасочными материалами, удобрениями, китайскими канцерогенами и прочим смрадом по 13 часов в день, 15-30 дней в месяц в зависимости от везения. Учитесь курить: в "метрике" курить полезнее, чем не курить. Разучивайтесь обедать: приём пищи в условиях, приближенных к постапокалиптическим (разруха, плесень, грязь, миазмы), также несёт сомнительную пользу. Вдумайтесь: xxi век на дворе. Скоро во всех "метриках" страны: чума возвращается. Дезинтерия выходит на тропу войны. 3) адская организованность.

Остались только хорошие воспоминания о нашем магазине, всем жаль, что его закрыли (сотрудникам и многим покупателям). Отличный коллектив и выдача маленькой зп вовремя и без задержек. Говорить о побратимстве, клановости и прочих факторах продвижения по карьере здесь невозможно. Ну так заслужите это мнение. Внесите свой личный вклад в развитие и процветание, отнеситесь к этой работе, как к своему бизнесу. Слушайте, впитывайте, все то, что говорят, на линейках,…>>.

Руководство считает своих сотрудников стадом, причем ситуация в реальности-с точность наоборот.

Так же хотели обмануть про отработку. Хотели заставить отработать вместо 3 дней положенных на испытательном сроке-2 недели, говорили что новый закон вышел недавно. Взять в аренду помещение под магазин в петрозаводске в котором нельзя торговать, надо быть полным гуру в недвижимости, при чем при подписании договора аренды стоимость аренды как-то странным образом увеличилась в 1,5 раза и это при том, что данный объект никакой коммерческой пользы для компании не несет. Я не удивлен почему директор по развитию (27 лет) ездит на новеньком ауди, и всячески старается сам повести данные сделки недвижимости в обход некоторых служб компании. Ввода в должность нет, ко чем занимается не понятно, каждый сотрудник из другого подразделения пытается спихнуть свои обязанности, должностных инструкций нет, руководство требует выполнения приказов незамедлительно это при том, что есть и другие обязанности и что при согласовании документов службы компании берут от 3 дней на рассмотрение, но всем н******, ты должен все согласовать за 15-20 минут. Короче полный отстой,а не компания.

(не относится к руководству). Своевременная выплата зп, хороший коллектив, но это заслуга коллектива, а не компании. Отличный коллектив и руководство было у нас в городе. Конечно зп всегда хочется больше. Но если адекватно оценивать-зп как везде, но для многих плюсом было место работы-рядом с домом, не приходилось тратить на проезд. Не было "жесткача" со стороны начальства, штрафов и прочего.

График работы который показывали в начале месяца очень разнился с тем что выходит в конце. Могли тупо подойти в конце рабочего дня перед выходными и сказать что ты выходишь. Когда увольнялся ествественно обманули с зп, выплатили намного меньше положенного. Когда увольнялся сразу встретил хамское отношение руководства-милые улыбочки пока работал, сменились на "за дверью жди" пока они чаёк попьют часик.

Что ещё раз говорит о её "высоких" профессиональных качествах. Интернет сайт еще работает. Можно поработать какое то время чтобы ноги с голоду не протянуть. В коллективе есть хорошие люди, можно завести друзей.

Проезд естественно не оплачивается, как пример ездил в пригород в командировку каждый день в течении недели-ехать туда 2 часа в один конец, хотя устраивался я работать в 10и минутах от дома, то есть тратил где то 4 часа своего времени чтобы доехать и при этом ещё и на свои деньги. Могут тупо заморочить чем нибудь-например берёшь вот эти розетки и вешаешь вот туда, а оттуда берёшь выключатели и на место розеток-чтобы всегда была видимость работы-не продохнуть. Смены по 10ч+1 час на обед-всегда на ногах. То есть 11 ч находишься тупо на работе-полностью день уходит.

Но минусы на тот момент перебивали плюсы. И к тому же площадка была на грани закрытия. Рядом с домом, вариант пересидеть как временное убежище. Классный директор сергей хороший коллектив из сотрудников если помню алексей женя и лазис работали классные парни. Но засранное, директриса перед приездом высокого начальства сама убирается.

О какой мотивации может идти речь, когда компания сама рубит сук, на котором сидит. В таких больших компаниях, наоборот должно быть все на сплочение коллектива создаваться. Метрика работает под девизом "не заменимых людей нет",…>>. Метрика не ценит свой персонал. Те, кто сидят в офисе, конечно, зарабатывают хорошо.