Отзывы сотрудников · страница 5 из 10Метрика

Она построена специально так, что не найдется человека, чтобы не нарушил хоть раз правила. Есть прейскурант штрафов, но также назначают сверх прейскуранта. Ни разу не штрафовали, кстати, мне повезло, если честно. Праздничные дни не оплачиваются вовсе.

Продавцов постоянно не хватает. Директор орет на сотрудников и оскорбляет. Управляющая персоналом - бешеная истеричка. Всякие штрафы за опоздание и не только. По стеллажам лазить приходиться без страховки за товаром.

Результат: интенсивно вкалываешь, а твой труд потом никому не нужен - они уже передумали. Или им не понравилось, что вывод из твоего труда таков, что им придется теперь что-то менять, а менять они не привыкли ничего. Годами работают по-старинке. Матом орущая раза 3-4 в неделю мадам из высшего руководства, 40 человек постоянно свидетели и ржут:) дико скандальная. Серая зарплата, если не сказать черная. Постоянно придумывают любые способы, как ободрать работников на деньги.

Одна куртка на отдел которую носил руководитель, который постоянно сидит в администрации где куча обогревателей. ) 3) дурацкие принудительные командировки которые часто не оплачиваются. Сейчас для рыбы это в пределах нормы. 5) постоянная текучка персонала.

П не когда хорошей не увидишь. Неадекватность и малообразованность начальства, связанно с тем видимо что берут "по объявлению" , когда увольнялся не выплатили расчет в полном объеме+задержали аж на 20 дней, не соблюдение тк рф во многих вопросах, гигантские штрафы(прям как на цбк работаешь, но там все понятно что так надо), выполнение функций не прописанных договором, зарплата минималка+премия, график ужасный(приходится согласовывать с с-петербургом), не советую там работать. Я думал, что отрицательные отзывы пишут обычно бездельники, вечно не довольные, что их напрягают работать на работе. Оттрубив в метрике в центр. Я понял, что весь негатив, который по ней пишут - правда. Такого даже 10 лет назад не встречал. Руководство не может четко сформулировать, и само не знает, что хочет.

Любой работник в конечном счёте оказывается ответственным за весь магазин, заявленное в процессе собеседования закрепление за 1-2 отделами не соответствует действительности. Работники не проходят инструктаж по правилам ведения погрузочно-разгрузочных и подъёмно-транспортных работ, при том, что работ таких много. Работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных и подъёмно-транспортных…>>. А анточ чистой воды мошенница - сажать их надо чтобы и работников и поставщиков не кидали. В последний год товара практически не привозили. (зимой холодно даже в куртке.

Назначат время, приезжаешь-нет начальника отдела на месте и так несколько раз подряд в течении 2-х недель. Уже самому стало интересно посмотреть что за персонаж. Оказался молодым сопляком со странным поведением, но говорил красиво. Решил попробовать, в результате к концу 2-го рабочего дня понял что все делается вопреки здравому смыслу, видно что в компании полный бардак и половина сотрудников понятия не имеют о том, что они делают и чем занимаются. Уволился и ничуть не жалею. Это место просто помойка на окраине города,штрафы ,штрафы,з.

Ужасные условия работы, штрафы, главный офис стадо безмозглых , ваши проверки на осп как приезд цырка шапито, прежде чем что то требовать от людей вы сначало научите и создайте условия. Работаю в метрике на данный момент, сокращения, массовое кидалово, на усмотрение директора при увольнение в 4й метрике выплачивают полный расчёт или только по белой которая равна 11000р. Он ещё не в курсе но я узнал где он живёт с ребятами собираемся как то ночью сжечь его дорогую таёту, этот ё***** хомяк получит своё это уже точно. У шиловой ёбаной истирички тоже сожгём тачку. Всё время выдумывают новые тесты регламенты…>>. На собеседовании не предоставляется полной информации о должностных обязанностях и условиях работы.

Надеюсь общий линейного материала я изнутри показал. Извините без высшего образования. Пока особо крупно не выявлено. Рассматривал возможность трудоустройства в отдел развития. Несколько раз переносили дату и время собеседования.

Да метрика в пскове закрывается и работникам предложено написать заявление по собственному желанию не предупредив за 2 месяца, все пишут потому-что боятся репрессий со стороны начальства. Куда смотрит прокуратура и соответствующие органы. Кто то целенаправленно разваливает компанию. За 15-16 год закрыли больше 100 магазинов и продолжают закрывать.

Излишнее побратимство ты для него - ленька, вовчик, а он для тебя михаил михайлович. Как совет отдельные курсы открыть для директоров и их замов. - что делать, ели нечем заняться. Как показать себя перед сотрудниками и выглядеть деловым и серьезным, а не просто в рубашечке и пиджаке говорить: - что пора вам всем думать. Болезнь сетевого бизнеса, отсутствие прямого взгляда хозяина бизнеса. Приводит к одинаковым болезням во всех сетях.

Кто доработал хотя бы 6 месяцев до отпуска в итоге узнает что отпускные начисляются только после отпуска )такого бреда никогда не встречал. Бедные сотрудники отношение как рабам. Полностью отсутствие законодательства в отношении трудовых отношений, порядочные специалисты из сферы отиза просто бегут, "зарплата " - трактуется очень свободно- обещано одно, фактически другое, создана сеть бездельников- менеджеров службы безопасности, на которых не можно никуда пожаловаться, ничего не делают, занимаются только сплетнями и формированием коллектива, который можно шантажировать и запугивать, оговорить в таких случаях под давлением , могут любого. Отсутствие стажа в нормальных компаниях(у…>>. -это что касается бухгалтерии(я в декретном отпуске с закрытой площадке), раньше общалась с витюновой, в данный момент не она, не костромская , не другие сотрудники не отвечают. Логово сатаны, сарай, в офисе только в носу ковыряются никто ниче не знает, кидают на зп, радует что это все закрывается.

Есть и вполне старательные руководители. Часто можно встретить показушность. ) встречается хамство с повышением тона на сотрудников. Игра в телефоне заместитель директоров и директоров на телефоне при подчиненных.

Не повышают за заслуги и ум, а повышают за красоту и легкодоступность. Воровство, отвратительно смотреть. Берут старшие по званию, а платят рядовые продавцы. Зарплата в зимние месяцы от 13000 до 15000 рублей. Компания нарушает тк полностью , не понимаю куда смотрит прокуратура, налоговая и трудовая инспекция. Зарплата белая составляет -9000руб минус налог - 7800) остальное в конверте причем надо простоять очередь в кассу и потом узнать сколько же ты в итоге получишь и какие штрафы тебе прилетят.

( в итоге не задержался и одного консультанта раздирали клиенты и он ничего не успел, а руководителю отдела ответ держать за порядок, выкладку и продажи) - с улыбкой можно сказать: - кому сейчас легко. Но, где хорошие условия работы, а там и качество обслуживания. Зачастую выходцы с тех же рабочих слоев метрики и везде по разному. Кто то поднялся по знакомству и его держат. Кто то отличился и зазнался.

Обращались к ней с просьбой вытравить всех…>>. Самым пиком идиотизма было, то что в декабре 2013г. С зарплаты сняли двойной подоходный налог. На тот момент мой подоходный составлял 1300руб, но в честь нового года компания умножила на два (то есть 2600руб). Директоров меняют каждые полгода.

Зарплата не высокая по отношению - проведенного времени и обязанностям которые требуется выполнять. Один из факторов постоянной текучке персонала. Выкладка товара (много уходит времени, но иногда это даже интересно), сортировка немалого товарного запаса (тяжелый физический труд, но еще при отсутствии полного штата и подсобных рабочих превращается в физическое истязание тех кто еще есть в штате). И могу заметить, чем выше должность в отделе тем больше тебе все это надо и больше тебя за это спрашивают ( логично), но обратил внимание не постоянную на частую картину - супервайзер или заместитель супервайзер разбирает товар, вытирает пыль и мокрый запыховшийся общается с клиентами. Постоянные задержки на работе под лозунгом - лояльность к компании.

Не советую это самое ужасное место работы. Работала там довольно долго, но это сущий ад какой то, работала в колл- центре , где обитали клопы постельные, мыши, блохи, и кишат тараканы. , руководитель интернет магазина горбунова елена позволяла матом оскорблять своих подчиненных , стервозная неприятная личность. Ничего не делала для того чтобы хорошие специалисты оставались работать в этом месте.

Я отдала компании 2 года своей трудовой деятельности. В силу лояльного отношения к людям и событиям, старалась не обращать внимание на прорехи в руководстве и экономической деятельности данной компании. С самоотдачей, с любовью к людям и месту. Но как и предполагалось с самого начала, профессионалы этой компании не нужны. Директор женщина которой вечно что то не нравилось все нужно было переделывать. А сто самое сто расчет сделали отвратительный.

Штрафы на штрафе, придирки начальства. Неотлаженная логистика, отсутствие корпоративной культуры, коррупция и кумовство внутри компании, некомпетентные сотрудники отдела кадров и многое, многое другое. Структура корпорации явно придумывалась фанатами феодализма: каждый магазин - это маленькое царство со своими князьками, товаром, своими водителями, акциями и прочим. Между отделами идут какие-то скандалы, интриги,сражения. ), чтобы не уменьшать товарное разнообразие на бумаге. Разумеется, грамотных сотрудников не ценят, разгильдяи и идиоты могут работать долго и счастливо - руководство в упор не может отличить исполнительного и профессионального сотрудника от лоботряса и неуча, так как в 9 случаях из 10 само некомпетентно. 1) отсутствие всего необходимого оборудования и даже расходных материалов 2) директор - дилетант( не вина компании, но осадочек остался) 3) никакой организации складского хранения 4) зарплаты к моменту выплаты уменшились на треть от обещанного 5) кривущая система заказа товара, все завалено барахлом которое не успеваешь продать 6) торговля крайне плохой по качеству, касательно электроинструмента, частной маркой( отзыв от покупателя про три секунды работы - обычное дело) 7) штрафы - норма жизни 8) никакого соц пакета, официальная з\п ниже плинтуса.