Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Метрика

Руководитель отдела, к стати, когда у нас были технические сложности с заказами, начислила премию, как - никак но было приятно. Коллектив преимущественно женский. Если честно я бы наверно и потерпела бы и штрафы, но анастасия - супервайзер это кошмар. Когда у нее выходные - сб и вс - на работу шла с радостью. Это был опыт, и на самом деле в метрике действует крепостное право.

Неадекватное восприятие мира не позволяет ей нормально сказать в ответ здравствуйте или досвидания - в ответ у женщины происходит короткое замыкание и она "зависая смотрит в одну точку". Очень высокое чувство собственной важности (чсв) и очень серьезная личная жизнь не позволяют этой тёте перезвонить ей если у тебя какие то ньюансы по работе, с тем же больничным, а она потом тебе просто ставит прогул. У меня есть знакомые - руководители групп, японимаю, что работа должна быть такая, чтобы все уважали, но эта тетя просто не умеет себя нормально подать и все её за спиной открыто ненавидят. Весь остальной персонал в принципе нормальный.

Первое это черная заработная плата, из которой метрика вычитает штрафы. Супервайзер анастасия гавриличева поставила не выход на работу и я мало того что больничный не получила, так еще и была оштрафована. Сказала: "я не могла до тебя дозвониться а своим больничным можешь подтереться. Ты расчитываешь на одно получаешь копейки. На вопросы на каком основании ответили мы можем заплатить вам белую зарплату. Супервайзер анастасия это вообще отдельный разговор: высокомерная и неухоженная женщина дорвалась до нормальной должности, и у нее выросла корона.

Всё верно:) никто не звонит. В итоге дозваниваюсь до молодого, он мне сообщает: ой забыл. Мы уже взяли другого человека. Вот хуила с нижнего тагила. Ты млеа имей мужество, с***, взять и позвонить, а не бросать трубку. И какого члена я перся в такие ебеня на "собеседование" если взяли там кого то по знакомству. С кадрами видно в метрике совсем плохо.

Есть ли кредиты у ваших родственников. Забрал и отсканировал паспорт (больше хрен дам, только после подписания договора) пробивайте по номеру паспорта. Там оказывается служба безопастности. Столько отрицательных отзывов- а они еще проверяют. Обещал, что виктория обязательно перезвонит, в любом случае. Сергей вялым голосом пробубнил, что перезвонит чуть позже.

На расходные должности берут всех, мне сложно оценить, в плюс отнести данный факт компании или в минус, но стройформат (а юридическое лицо именно это, метрика - бренд) иначе и не сможет - должен же хоть кто-то работать, а не руководить. Позвонила виктория, мол вы нас заинтересовали, приходите на собеседование в магазин с супервайзером сергеем. Сергей оказался "молодым специалистом" лет примерно 19, с питера приехал (по моим выводам) понять- почему магазин в ж*** по продажам. Сказал, что з/п будет 26000 минус налог. Показал за что я буду отвечать. Всё знакомо, говорю, продал этого барахла вагон и тележку. (правда) заполнил анкету, несколько фимозную со странными вопросами: будете ли брать кредит.

Про приём на работу: интервью стандартное, вопросы дурацкие; служба безопасности проверяет 3 дня (сложилось впечатление по некоторым коллегам, что и пальцем не шевелят). Дозвониться до отдела кадров сложно. Лучше выяснить мобильный номер кадровика, так как при входе турникет, а придя на собеседование, дозвониться по внутреннему в разгар рабочего дня можно только при сильном везении. Охрана кстати специфическая: часть - приятные вежливые люди, а большая часть - гопники по общению, невольно рефлекторно проверяешь кошелёк и мобильник. Стажировка от 2 недель до месяца, оплачиваемая, но, естественно, меньше.

В половине случаев при увольнении зарплата выплачивается только белая. Выплаты) - нет абсолютно никаких рычагов управления. Клиентов жаль, очень хочется искренне посоветовать не пользоваться этим интернет-магазином, смотреть товары самим, так как гарантий никаких нет, а ещё лучше не покупать в метрике - почти все другие магазины в сегменте торговли строй. Материалами в петербурге лучше. Разумеется, грамотных сотрудников не ценят, разгильдяи и идиоты могут работать долго и счастливо - руководство в упор не может отличить исполнительного и профессионального сотрудника от лоботряса и неуча, так как в 9 случаях из 10 само некомпетентно. ) время нужно мотать в метрику-9 на выборгское шоссе в парголово, служащим из корпоративного университета :) нужно отработать бюджет. Если есть возможность, то лучше поискать другой вариант.

Так уж заведено, в бланке с зарплатой есть графа - "штрафы" и она всегда заполнена. В компании , как в ссср , культ личности вождя. Отвратительное отношение к сотрудникам. Если молчишь и соглашаешься - валят все больше обязанностей, пока не загнешься.

Объём работы невозможный, не преувеличение - как бы ни старался человек, выполнить положенное на день нереально, в первую очередь из-за нехватки операторов. ), чтобы не уменьшать товарное разнообразие на бумаге. Зарплата серая: мрот + остальное в конверте. Выплаты регулярные, но рассчитываются по какой-то странной схеме (конвертная часть, белая фиксирована), вероятно зависящей от того, в какой фазе меркурий встречается с котировками на brent, и рассчитывается это всё клинописью на шумерских табличках. Во всяком случае, среди рядовых непосвящённых сотрудников никто не мог точно рассчитать толщину конвертика.

В столовой обед-"прощай, здоровье". Работают там те, я думаю, у кого выбора нет никакого. Вновь прибывшых "берегут"-чтобы сразу не сбежали. Вся нагрузка-на "стареньких"…>>. Штрафы- от 20% от отработанных часов. Чаще всего их происхождение отследить невозможно.

Структура корпорации явно придумывалась фанатами феодализма: каждый магазин - это маленькое царство со своими князьками, товаром, своими водителями, акциями и прочим. Между отделами идут какие-то скандалы, интриги, сражения. Общего во всё этом дерьме - только дань центральному офису. :) лучшей мотивацией считается кнут, а ещё лучше - с оскорблениями старшего надсмотрщика. Да, матом разговаривают почти все руководители, не исключая "высших".

Супервайзер анастасия гавриличева поставила не выход на работу и я мало того что больничный не получила, так еще и была оштрафована. Сказала: "я не могла до тебя дозвониться а своим больничным можешь подтереться. Ты расчитываешь на одно получаешь…>>. Организация -стыдно работать. Чтобы что-то заработать, нужно работать без выходных. Сотрудники в торговом зале- неопрятные. Руководители - натянуто вежливые.

Несмотря на все старания работников магазина, все визиты в магазин директоров регионального направления, всегда заканчиваются плохо для персонала. Штрафуют администрацию магазина, которая в свою очередь отыгрывается на рядовых сотрудниках. Персонал просто физически не успевает менять ежедневно ценники, на уже выставленный товар, при этом ещё занимаясь разгрузкой, расстановкой и оформлением ценниками поступившего товара. Неотлаженная логистика, отсутствие корпоративной культуры, коррупция и кумовство внутри компании, некомпетентные сотрудники отдела кадров и многое, многое другое.

Сергей оказался "молодым специалистом" лет примерно 19, с питера приехал (по моим выводам) понять- почему магазин в ж*** по продажам. Сказал, что з/п будет 26000 минус налог. Показал за что я буду отвечать. Всё знакомо, говорю, продал этого барахла вагон и тележку. (правда) заполнил анкету, несколько фимозную со странными вопросами: будете ли брать кредит. Первое это черная заработная плата, из которой метрика вычитает штрафы.

А зачем, ведь все убытки оплатит персонал. Остальное премия "в конверте". Если директор или служба овк посчитали тебя недостойным больших денег, то можно остаться и без премии. Можно тупо работать за оклад. Постоянные перестановки товара, согласно генерального стандарта. Какая уже там работа с покупателями.

Между отделами идут какие-то скандалы, интриги, сражения. Общего во всё этом дерьме - только дань центральному офису. :) лучшей мотивацией считается кнут, а ещё…>>. Позвонила виктория, мол вы нас заинтересовали, приходите на собеседование в магазин с супервайзером сергеем.

Воровство покупателями товара в магазине стало нормой. А отвечать по ревизии и возникшей недостаче придётся всему персоналу. Есть камеры в торговом зале, есть служба овк(которая досматривает и обыскивает сотрудников магазина при выходе). Но с ворами-покупателями никто не борется.

Любимая её фраза - "нас мало, но мы в тельняшках. ", стала хитом среди работников, которую перефразировали и используют тогда, когда надо избежать её безумных указаний. , а после подачи в суд стали просто выживать на работе. Культ личности врио директора ковалёвой-настоящего быдла у власти, позволил приблизить и покровительствовать кучке ленивых жополизов и стукачей, среди которых ежемесячно и распределяется премия. Товар завозят в магазин огромными партиями. Часть товара ( на десятки миллионов рублей), хранится под открытым небом. Мест на витринах, как и места для самих витрин, для нормальной выкладки товара, при расширяющемся каждый день ассортименте, уже давно не хватает.

Например;какая марка цемента идет на тот или иной фундамент одним словом ничего…>>. 1) черная зарплата 2) рассчитываешь на одну сумму денег в зарплату. По 13 часов на ногах, а тебе даже "спасибо" никогда не скажут 4) начальство - подстилка для высшего руководства. 5) работа в плохих условиях: пыль, запахи, плохое освещение, покушать не всегда получается сходить, покурить тем более 6) все подсобные рабочие - черные. 7) при увольнении с зарплатой и выплатой за неотгуляный…>>. Ооо "стройформат", на розничном рынке больше года выступает под брендом "метрика".