Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Метрика

Замдиректора работают и на погрузчике и с покупателями, продавцов-консультантов заставляют заниматься разгрузкой машин с товаром. А единственный грузчик, вынужден давать консультации покупателям. Текучка кадров страшнейшая. Был момент, когда уволились сразу 8 человек из 25 работающих на торговой площадке. И это никого не расстроило из руководства. На собраниях проходящих перед открытием магазина, врио директора ковалёва катя разносит персонал в пух и прах, не называет подчинённых только говном.

Центральный офис находится в питере, филиал офиса в москве, складские терминалы в подольске и питере, несколько десятков магазинов по всей стране. Товар берётся у поставщиков в основном на реализацию. В серпухове,торговая площадка гипермаркета находится на территории торгового комплекса "слава", на борисовском шоссе. Серпухов, от возможного трудоустройства в эту организацию. Там всё настолько плохо, что оттуда сбежал даже директор, процитирую его слова при увольнении "работа в метрике-эта бессмысленная борьба с ветряными мельницами", а та особа-ковалёва катя, которая сейчас временно исполняет обязанности директора магазина, продолжает ухудшать и без того ужасный климат в коллективе и магазине в целом. У персонала магазина нет конкретных должностных обязанностей.

Один из ее вопросов ко мне - у вас что брекеты. А вы сможете разговаривать. Пипец какие смешные зарплаты по крайней мере в кировске. По закону обязаны платить праздничные дни они не платят. Народ бежит из низкой зарплаты и обьем физических нагрузок.

Чем крупнее компания тем больше гавна на местах. На собеседовании был бывший завод зингер. После общения со студенткой кадровичкой и сбора всей личной информации плюс общение с их местным начальником - пришел к выводу что макс я там проработаю полгода. Теперь думаю а куда пойдут мои данные. Ооо "стройформат", на розничном рынке больше года выступает под брендом "метрика".

Давние работники говорят что летом с этим лучше, но я решила не ждать, пока застужу себе все…>>. Хочу рассказать о своей попытке устроиться на работу. 17/02/2014 пришла на собеседование на вакансию оператор call-центра. Сначала пообщалась с менеджером по персоналу - ивченко ариной николаевной (отмечу - она оказалась дружелюбной и приветливой). Все мне подробно рассказала о вакансии. Далее собеседование проводила руководитель call-центра анастасия.

Зато в ревизию овк оплачивают 12% потерь остальное распределяют на сотрудников магазина метрика 97 даже на не отработавших 3 месяца реальный случай этого магазина с уважением и большой просьбе разобраться с беспределом в отношение рядовых сотрудников метрика-97. 1) черная зарплата 2) рассчитываешь на одну сумму денег в зарплату. По 13 часов на ногах, а тебе даже "спасибо" никогда не скажут 4) начальство - подстилка для высшего руководства. 5) работа в плохих условиях: пыль, запахи, плохое освещение, покушать не всегда получается сходить, покурить тем более 6) все подсобные рабочие - черные. 7) при увольнении с зарплатой и выплатой за неотгуляный отпуск кидают, как могут.

У руководителей на местах маленькие отпуска. Метрика - контора, которая не ценит и не уважает людей. Берут некомпетентных и необразованных, чаще хамов на должность руководства. Больничный оплачивается по черной, на минуту опоздал штраф, толком отпросится нельзя, рабочее место вообще не кондиция , мыши , холод, нет туалета. Товар в магазине числится, а его нет уже, отсутствие тактики и уважения, обещали от 30, выходило 28 и ниже, праздники не оплачиваются, а вычитаются. Ужасный беспорядок, постоянно чего то нет, вплоть до тучек и туалетной бумаги, хотя думаю в офисе с этим лучше (я работала в магазине). Зарплата гораздо меньше обещанного, собственно это и было причиной увольнения.

Сотрудники приходят и уходят не поработов и полгода назревает вопрос почему. Например;какая марка цемента идет на тот или иной фундамент одним словом ничего в итоге покупатель идет в другой магазин где получает консультацию должным образом. Как я понимаю метрике важна продажи прибыль товарооборот а получается наоборот. В итоге продавать не пришлось и приносить доход метрике не надо а сответствено себе зарплату и овк покупатель то ушел зато ценник стоит а забыл или замотался с покупатетелем у овк акт лежит и покупателя потеряли и штраф заработал. Зато вора для нас поймать проблема века за время моей работы ни одного случая поимки даже мелкого воришки а о крупных пропажах и говорить не чего пустые коробки в отделах про мелочь и говорить нечего в магазин приходят чуть ли не челночными сумками ни для одного сотрудника ни секрет о пропаже большого количества полового кровельного и обшивочного материала.

Такого даже 10 лет назад не встречал. Руководство не может четко сформулировать, и само не знает, что хочет. Результат: интенсивно вкалываешь, а твой труд потом никому не нужен - они уже передумали. Или им не понравилось, что вывод из твоего труда таков, что им…>>.

Самодурство топ менеджеров, клановость, принимающиеся решения по персоналу основаны на субъективизме, на объективные показатели в работе даже не надейтесь. Система обучения и адаптации отсутствует. Дисциплина во всех смыслах поддерживается на штрафах. В общем если вы мазохист, любите работу без всяких перспектив и надежд на вознаграждение, любите прогибаться, льстить, обманывать и плести интриги - добро пожаловать в метрику. Хотелось бы достучатся до руководства ооо стройформат и получить ответ что происходит в магазин№97.

Оказался молодым сопляком со странным поведением, но говорил красиво. Решил попробовать, в результате к концу 2-го рабочего дня понял что все делается вопреки здравому смыслу, видно что в компании полный…>>. П не когда хорошей не увидишь. Я думал, что отрицательные отзывы пишут обычно бездельники, вечно не довольные, что их напрягают работать на работе. Оттрубив в метрике в центр. Я понял, что весь негатив, который по ней пишут - правда.

Штрафы на штрафе, придирки начальства. Директора не видно и не слышно, зато есть райцева анастасия, в каждой бочке затычка. Пипец какие смешные зарплаты по крайней мере в кировске. По закону обязаны платить праздничные дни они не платят. Народ бежит из низкой зарплаты и обьем физических нагрузок.

Рассматривал возможность трудоустройства в отдел развития. Несколько раз переносили дату и время собеседования. Назначат время, приезжаешь-нет начальника отдела на месте и так несколько раз подряд в течении 2-х недель. Уже самому стало интересно посмотреть что за персонаж.

Рассказала своим друзьям и знакомым - они не поверили, что я так на работу пыталась устроиться. Здесь написала этот отзыв не потому, что меня не взяли. А для того, чтобы люди делали выводы, какая это «замечательная» организация. И о недалекой руководительнице call-центра. Не писала никогда отзывы раньше в интернете о работе. Но неприятный осадок остался. Нехватка персонала, а откуда им быть если не платят.

Вернулась к девушке-сотруднице, которая меня обучала, поблагодарила ее за обучение и сообщила ей, что меня не берут. Позвонила арине (менеджеру по персоналу) тоже сообщила, что меня не взяли. И территориально мне удобно добираться. Я не расстроилась, что меня не взяли. Да и работать с такой начальницей у меня нет желания. Выслушивать всякую ахинею и претензии. Да и судя по отзывам сотрудников о метрике здесь, туда лучше вообще не соваться.

Руководство не интересует, в каких условиях работают сотрудники. 00, а потом идут на улицу парковать машину в положенном…>>. В директорах одни знакомые собственника компании даже при том, что нет опыта или вообще тупизм полнейший. Нет понимания развития компании. Нет перспектив развития для сотрудников. Везут обратно-торговать на прилавок нехватка персонала, а откуда им быть если не платят. 1) отсутствие всего необходимого оборудования и даже расходных материалов 2) директор - дилетант( не вина компании, но осадочек остался) 3) никакой организации складского хранения 4) зарплаты к моменту выплаты уменшились на треть от обещанного 5) кривущая система заказа товара, все завалено барахлом которое не успеваешь продать 6) торговля крайне плохой по качеству, касательно электроинструмента, частной маркой( отзыв от покупателя про три секунды работы - обычное дело) 7) штрафы - норма…>>.

Впереди целый день и меня еще всему успеют научить. Перерыв могла бы сходить по своим делам. При том, что это не работа еще, а только стажировка. А дальше что будет уже на самой работе.

И на свободе, без постояного чувства вины за невыполненную, бесполезную, никем…>>. Отношение к сотрудникам, как к рабам, к быдло. Работала в офисе 3 дня, больше не выдержала. Либо духота, либо холод и сквозняки. Все сотрудники ходят больные из-за этого.

Отойти нужно было в центр занятости населения. Я там состою как безработный гражданин и мне платят пособие по безработице каждый месяц. Объяснила ей эту ситуацию и получила такой ответ: я думаю мы с вами не сработаемся. Ответ анастасии: потому что вы не усвоите информацию и нам не нужен сотрудник, который только пришел и сразу отпрашивается.

В колл центре куча штрафов, о многом сразу не говорят, очень душно, без окон и с тараканами. В общем, всес удачи ребята. Лучше сразу обдумайте все хорошенько. Очень хотел позвонить и поговорить по телефону, но решил не отвлекать столь высокого начальника и поэтому вот пишу здесь.