Отзывы сотрудников · страница 9 из 57МТС

Перед тем как идти, хорошо подумайте. Тут нужно всё равно что то уметь, чтоб заработать. Хотела устроиться в связной. Я немного в шоке) за спиной у меня днс и мтс, но это просто кошмар. Крошечная кладовка, где нужно и поесть и переодеться (у моего кота домик больше).

Что касается инвентаризации и штрафов за потерю товара - если нормально работать, такого не будет. Штрафы практически все обоснованные. Можно суметь хорошо работать, совершенно не зная технику. Если нормальный и ответственный руководитель, то вообще красота.

С другой стороны, самые ­светлые впечатления были от тренера на начальном этапе. Многие наши ребята, покинули группы по собственному желанию, не желая терпеть выходок и некомпетенции. Не оставляйте наше обращение без внимания. Считаем данный тренер должен быть уволен.

В общем я решила не портить трудовую книжку. Во-вторых, руководящий состав. Ом на оз сочи отвратительный. Некоторые руководители торговых точек надевают на себя короны и ведут себя по отношению к сотрудникам неадекватно.

Выше управляющего магазином никак не стать. Даже если ты будешь координатором проекта, или специалистом в офисе, или оперативным менеджером, то через 3 месяца тебя снимут и ты опять будешь управляющим. Если ты обманул клиента, а ты его обманул, не жди, то что он вернётся в твой магазин. С каждым днём всё больше грамотных людей и ты им уже не засунешь в кредит настройку за 8000₽ со страховкой. Друзья, если кто то когда то покупал что либо в связном, то посмотрите в свои чеки и сами всё поймёте.

Платят во время, отпуск оплачивается. Своевременная выплата зарплаты, летом не жарко, зимой не холодно. Можно зарабатывать нормальные деньги. Вопреки многим мнениям можно нормально зарабатывать и без махинаций. Я принципиально людей не обманывала, получала всегда хорошо.

Помимо этого, заканчивал раньше обед, постоянно курил, в туалет вообще нельзя было выйти, либо будешь исключен из группы. Темы раскрывал не полностью, переходил на ­личности: материальное положение, внешность, походка, манера говорить. Если у вас тренера не желают работать за ­чем вы их держите. У нашей группы самые негативные впечатление от его обучения.

Больничные ты будешь получать с 7500; дальше она сказала, что о боги есть такие, что отказываются от выходных; я прошу прощения если они и так по 100 зарабатывают, что гонит их работать без выходных. Девушка проводившая собеседование говорит заученными фразами, не искры не таланта. Дорасти реально до хорошей должности нельзя, она просто сказала у нас все в москве. В чем рост с точки на точку скакать. Где мотивация для персонала работать в этой компании. Таких контор много на мой взгляд и не обязательно для этого по 10 часов работать и проводить ночные инвентаризации. И втюхивать людям наклейку пленки за 800 рублей.

Начальство заставляет тебя совершать махинации, мошенничать и обманывать людей, подростков, стариков и бабушек. Им всё равно как ты будешь закрывать план, но ты должен его закрыть. Если ты попадаешь на топовую точку, то ты счастливчик. Если ты работаешь на маленькой точке, то у тебя очень мало входящего потока людей, работаешь по 2-3 человека максимум, не видишь выходных, совершаешь одни платежи и помогаешь класть деньги на терминале.

Зарабатывать там можно, и не мало, и не используя махинации. Для сотрудников это основная мотивация. Лично мне повезло с руководством и коллективом. До сих пор со многими общаемся, кто-то стал мне близким другом) тренинги проводятся интересные и на мой взгляд очень полезные. Для тех, у кого нет опыта это будет хорошим началом в продажах. Ну не буду много писать о том, что системы оплаты чистая, понимаешь их чего строится з\п, хотя по началу и не просто было разобраться.

Как вы можете брать ­таких тренеров. Во первых, с первого дня ­обучения он встретил группу с таким выражением лица словно у него собака умерла, с­разу видно желание, заниматься нашим обучением у него нет никакого. Постоянно переходил на личности и оскорбл­ения. Когда группа не понимала тему, он г­оворил додумывайте сами, я вам все сказал­. На следующий день проводил тесты, давал­ времени по 5 мин, и конечно жестко валил­ всех, при это не делая работу над ошибка­ми. (почему вообще допускается такая нег­ативная форма обучения. Неоднократно говорил с матом, что мы ему ­нафиг не сдались, таких как мы, у него со­тни.

Работу отдела подбора персонала. Пришли на собеседование, пришла девочка, с шаблонной презентацией которая рассказывала про плюсы работы в компании, только все что она рассказывала из плюсов прописано в тк рф, и они ставят себе это в заслугу, что больничные платят и зарплата белая; а по факту одни нарушения, инвентаризации не оплачивают это нарушение, не дают 2 дней выходных подряд. Что опят подтверждаем, что текучка. В уважающей компании уборщицы больше оклад имеют, бонус делиться, проверить его нельзя.

Минусов больше, чем плюсов. Работаю в компании по сегодняшний день и намерен сменить работу. Самая большая зарплата у всех в декабре. Максимум я получал 70000₽ (московская область). Постоянные минусы в кассе, недостачи по товару. Устроился в компанию менеджером по финансовым продуктам, через год стал управляющим магазином. Постоянные проверки, такие как: тайные покупатели (просто спектакль), видеоаналитика, телефонные обзвоны.

Ездила отдыхать в турцию за счет компании, на корпоративы в казань. Если работать, то зп достойная). Мне попался очень классный коллектив и на этом плюсы закончились. Будут постоянные удержания, тебя будут очень жёстко за планы, постоянные проверки, видеочеклисты, и много всякой другой необъяснимой фигни. Прочитав комментарии - ужаснулась, один негатив. Но плюсов было, конечно же больше, чем минусов.

В компании не хватает людей, работаем без выходных и не редко по 12 часов. Иногда вообще один работаешь весь день, а значит ни обедов, ни перекуров нет естественно. Придумали всякие "промо" когда листовки на улице раздаешь. Вывод, компания банкрот, все увольняются, в штате постоянно нет людей, зп мелкая. Была на ­многих платных тренингах, но такого непрофессионализма еще не видела. Вообще куда ­смотрит руководство.

Проходила стажировку месяц , при том ,что рабочий день был как у полноценного работника. В общем потратила месяц в пустую. В омы ставят людей которые не ценят нормальные кадры. И учебный центр тоже надо поменять набирают сейчас кого попало, работать сложно. Улучшай не улучшай на 5 связной"не тянет". Белово, от ртт помощи никакой,от девочек тоже самое, за то в первый же день заставили консультировать покупателей. Больше никогда не пойду в связной, ни работать, ни покупать.

Если в кассе денег недостаточно этот вопрос решать нужно через службу безопасности, а не выкидывать сотрудниками до выяснения обстоятельств. Наконец уже реально следите за самими точками что они не в огромном городе находятся , а вы цены гнете , не кто и не идет , и планы хоть сделайте реально мягче , а то они у вас божественные , не к чему это дороговизна в маленьких городках. Производить вовремя выплаты, ставить реальные условия для выполнения, иметь возможность напрямую обратиться к вышестоящему, а не через посредников. А вообще проще компанию закрыть и с чистого листа открыть действительно стоящую организацию для работы.

Теперь говорят о 30-х числах. Ещё и обучение без оплаты и стажировка нерентабельна(проезд и питание). Жестокие условия с нарушением закона. Нету ростов-на-дону ленина 99 есть там девушка, вот лучше к ней не попадать. Она без явных фактов выставила меня дураком. Я уверена в том, что я получу зп без задержек, очень дружный коллектив, много мотиваций.

И ещё, те кто в адлере, знайте, что на ленина только и могут "обувать" людей. Простажировалась месяц и ничего не заплатили. Работал больше года, по началу хорошо получал. Больше 15к при полном выполнении планов на топовой точке. Штрафуют за то, в чем ты по сути и не виноват, начальство, те еще омраки, им все по барабану. Отпуск брал два раза, ну ни разу его полностью не отгулял, на больничный страшно уходить (повесят удержаний) выходные, ну иногда бывают.

И да, все же если кто - то надумает, внимательно ознакомьтесь с мотивацией. И много при много подумайте. Невозможно вызволить трудовую книгу после увольнения. Кто уволился так и не получил свою трудовую, хотя прошло уже 2 месяца.