Отзывы сотрудников · страница 9 из 58МТС

Что касается инвентаризации и штрафов за потерю товара - если нормально работать, такого не будет. Штрафы практически все обоснованные. Можно суметь хорошо работать, совершенно не зная технику. Если нормальный и ответственный руководитель, то вообще красота.

С другой стороны, самые ­светлые впечатления были от тренера на начальном этапе. Многие наши ребята, покинули группы по собственному желанию, не желая терпеть выходок и некомпетенции. Не оставляйте наше обращение без внимания. Считаем данный тренер должен быть уволен.

В общем я решила не портить трудовую книжку. Во-вторых, руководящий состав. Ом на оз сочи отвратительный. Некоторые руководители торговых точек надевают на себя короны и ведут себя по отношению к сотрудникам неадекватно.

Выше управляющего магазином никак не стать. Даже если ты будешь координатором проекта, или специалистом в офисе, или оперативным менеджером, то через 3 месяца тебя снимут и ты опять будешь управляющим. Если ты обманул клиента, а ты его обманул, не жди, то что он вернётся в твой магазин. С каждым днём всё больше грамотных людей и ты им уже не засунешь в кредит настройку за 8000₽ со страховкой. Друзья, если кто то когда то покупал что либо в связном, то посмотрите в свои чеки и сами всё поймёте.

Платят во время, отпуск оплачивается. Своевременная выплата зарплаты, летом не жарко, зимой не холодно. Можно зарабатывать нормальные деньги. Вопреки многим мнениям можно нормально зарабатывать и без махинаций. Я принципиально людей не обманывала, получала всегда хорошо.

Помимо этого, заканчивал раньше обед, постоянно курил, в туалет вообще нельзя было выйти, либо будешь исключен из группы. Темы раскрывал не полностью, переходил на ­личности: материальное положение, внешность, походка, манера говорить. Если у вас тренера не желают работать за ­чем вы их держите. У нашей группы самые негативные впечатление от его обучения.

Больничные ты будешь получать с 7500; дальше она сказала, что о боги есть такие, что отказываются от выходных; я прошу прощения если они и так по 100 зарабатывают, что гонит их работать без выходных. Девушка проводившая собеседование говорит заученными фразами, не искры не таланта. Дорасти реально до хорошей должности нельзя, она просто сказала у нас все в москве. В чем рост с точки на точку скакать. Где мотивация для персонала работать в этой компании. Таких контор много на мой взгляд и не обязательно для этого по 10 часов работать и проводить ночные инвентаризации. И втюхивать людям наклейку пленки за 800 рублей.

Начальство заставляет тебя совершать махинации, мошенничать и обманывать людей, подростков, стариков и бабушек. Им всё равно как ты будешь закрывать план, но ты должен его закрыть. Если ты попадаешь на топовую точку, то ты счастливчик. Если ты работаешь на маленькой точке, то у тебя очень мало входящего потока людей, работаешь по 2-3 человека максимум, не видишь выходных, совершаешь одни платежи и помогаешь класть деньги на терминале.

Зарабатывать там можно, и не мало, и не используя махинации. Для сотрудников это основная мотивация. Лично мне повезло с руководством и коллективом. До сих пор со многими общаемся, кто-то стал мне близким другом) тренинги проводятся интересные и на мой взгляд очень полезные. Для тех, у кого нет опыта это будет хорошим началом в продажах. Ну не буду много писать о том, что системы оплаты чистая, понимаешь их чего строится з\п, хотя по началу и не просто было разобраться.

Как вы можете брать ­таких тренеров. Во первых, с первого дня ­обучения он встретил группу с таким выражением лица словно у него собака умерла, с­разу видно желание, заниматься нашим обучением у него нет никакого. Постоянно переходил на личности и оскорбл­ения. Когда группа не понимала тему, он г­оворил додумывайте сами, я вам все сказал­. На следующий день проводил тесты, давал­ времени по 5 мин, и конечно жестко валил­ всех, при это не делая работу над ошибка­ми. (почему вообще допускается такая нег­ативная форма обучения. Неоднократно говорил с матом, что мы ему ­нафиг не сдались, таких как мы, у него со­тни.

Работу отдела подбора персонала. Пришли на собеседование, пришла девочка, с шаблонной презентацией которая рассказывала про плюсы работы в компании, только все что она рассказывала из плюсов прописано в тк рф, и они ставят себе это в заслугу, что больничные платят и зарплата белая; а по факту одни нарушения, инвентаризации не оплачивают это нарушение, не дают 2 дней выходных подряд. Что опят подтверждаем, что текучка. В уважающей компании уборщицы больше оклад имеют, бонус делиться, проверить его нельзя.

Минусов больше, чем плюсов. Работаю в компании по сегодняшний день и намерен сменить работу. Самая большая зарплата у всех в декабре. Максимум я получал 70000₽ (московская область). Постоянные минусы в кассе, недостачи по товару. Устроился в компанию менеджером по финансовым продуктам, через год стал управляющим магазином. Постоянные проверки, такие как: тайные покупатели (просто спектакль), видеоаналитика, телефонные обзвоны.

Ездила отдыхать в турцию за счет компании, на корпоративы в казань. Если работать, то зп достойная). Мне попался очень классный коллектив и на этом плюсы закончились. Будут постоянные удержания, тебя будут очень жёстко за планы, постоянные проверки, видеочеклисты, и много всякой другой необъяснимой фигни. Прочитав комментарии - ужаснулась, один негатив. Но плюсов было, конечно же больше, чем минусов.

В компании не хватает людей, работаем без выходных и не редко по 12 часов. Иногда вообще один работаешь весь день, а значит ни обедов, ни перекуров нет естественно. Придумали всякие "промо" когда листовки на улице раздаешь. Вывод, компания банкрот, все увольняются, в штате постоянно нет людей, зп мелкая. Была на ­многих платных тренингах, но такого непрофессионализма еще не видела. Вообще куда ­смотрит руководство.

Проходила стажировку месяц , при том ,что рабочий день был как у полноценного работника. В общем потратила месяц в пустую. В омы ставят людей которые не ценят нормальные кадры. И учебный центр тоже надо поменять набирают сейчас кого попало, работать сложно. Улучшай не улучшай на 5 связной"не тянет". Белово, от ртт помощи никакой,от девочек тоже самое, за то в первый же день заставили консультировать покупателей. Больше никогда не пойду в связной, ни работать, ни покупать.

Если в кассе денег недостаточно этот вопрос решать нужно через службу безопасности, а не выкидывать сотрудниками до выяснения обстоятельств. Наконец уже реально следите за самими точками что они не в огромном городе находятся , а вы цены гнете , не кто и не идет , и планы хоть сделайте реально мягче , а то они у вас божественные , не к чему это дороговизна в маленьких городках. Производить вовремя выплаты, ставить реальные условия для выполнения, иметь возможность напрямую обратиться к вышестоящему, а не через посредников. А вообще проще компанию закрыть и с чистого листа открыть действительно стоящую организацию для работы.

Теперь говорят о 30-х числах. Ещё и обучение без оплаты и стажировка нерентабельна(проезд и питание). Жестокие условия с нарушением закона. Нету ростов-на-дону ленина 99 есть там девушка, вот лучше к ней не попадать. Она без явных фактов выставила меня дураком. Я уверена в том, что я получу зп без задержек, очень дружный коллектив, много мотиваций.

И ещё, те кто в адлере, знайте, что на ленина только и могут "обувать" людей. Простажировалась месяц и ничего не заплатили. Работал больше года, по началу хорошо получал. Больше 15к при полном выполнении планов на топовой точке. Штрафуют за то, в чем ты по сути и не виноват, начальство, те еще омраки, им все по барабану. Отпуск брал два раза, ну ни разу его полностью не отгулял, на больничный страшно уходить (повесят удержаний) выходные, ну иногда бывают.

И да, все же если кто - то надумает, внимательно ознакомьтесь с мотивацией. И много при много подумайте. Невозможно вызволить трудовую книгу после увольнения. Кто уволился так и не получил свою трудовую, хотя прошло уже 2 месяца.

При клиентах ценники менять нельзя, оформлять тт нельзя, то есть приходи раньше, уходи позже, но платить мы нормально не будем. При увольнении не предоставили много обязательных документов, на запросы не отвечают. Будем решать вопрос через трудовую инспекцию. Абсолютно все, зарплату людям поднимите, начальство накажите.