Отзывы сотрудников · страница 5 из 58МТС

Лучше подбирать сотрудников, слишком много вычетов из неоткуда, зарплата сначала нормальная, потом минимальная, кошмар сплошной, каждый человек должен отвечать за свои поступки, а вычеты из-за какого то пети/васи из-за того что бейджик не надел, или какой то бывший сотрудник телефон украл, ну это простите кошмар какой то, человек работал весь месяц 5/2 а потолочил простите ** с маслом. Поделюсь своим опытом работы в данной компании. Я переехала в москву из другого города и мне срочно нужна была работа. И вот случайно на одном сайте по поиску работы наткнулась на вакансию менеджера по продажам в компании связной. Записалась на собеседование на официальном сайте и на слеующий день мне позвонила менеджер и уже предоставила конкретную информацию о дате, месте и времени прохождения собеседования. Собеседование проходило в групповом формате, на нём нас было 5 или 6 человек, точно уже не помню да и не важно. На собеседовании менеджер по персоналу рассказывала об услвиях и плюсах работы в компании, а так же о карьерном росте.

А так же бы по рекомендовала пересмотреть график работы, по договору график 5/2 и 8 часовой рабочий день, с перерывом в 40 минут, а на самом деле, за весь месяц бывает всего 5 выходных, два дня подряд отдыхать запрещено, а так же фактически ты работаешь с 8:30 до 21:30 и эту переработку тебе никто не оплачивает. Самый большой минус в том , что ты живешь на работе. А, когда наконец оказываешься дома - спишь. Вечные собрания, ген уборки после работы - до 12 ночи , а то и дольше.

Компания, которая призывает к честно работе, кидает людей на деньги. Директор вообще отдельный разговор не ценящий не кого, наплевательски относится и клиентам. Бывало и такое приходит клиент с жалобой на товар так не то чтоб его принять и спокойно все объяснить она начинает на него орать и говорить гадости. Работала всего полтора месяца. Ни как не могу получить справку о доходах которая капец как нужна. То у них уволился кто-то кто отвечает за это то директор по своей тупости не заказал. Отказывают то одно то другое.

Но если ты пришёл с целью зарабатывать-это не проблема. Все надо улучшать абсолютно, работаешь как папа карло,а тебе фигу на масле,особенно руководство компании,работал руководителем, удерживали вообще за все что можно. Улучшить надо в первую очередь отношение к сотрудникам компании. Не ставить на руководящие должности людей, которые элементарно не умеют руководить и разговаривать, а так же считающие себя пупом земли. А так же оплачивать достойно переработку, так как в компании никогда не оплачивались собрания, а так же тот час который ты тратишь на открытие и закрытие торговой точки.

6) я хочу подытожить и сказать что мне жаль потраченного времени и испорченной записи в трудовой. Если вы будете устраиваться, то будьте готовы что коллектив там откровенно говорят не дружелюбный и если вы не подлиза, то вам скорее всего там делать нечего. Да и ко всему работать в непрофессиональной команде с абсолютно некомпетентными сотрудниками не вызывает никакого желания. Я уточню что не затрагиваю какие-то профессиональные навыки, а указываю именно на человеческие качества, и культуре общения, этике и то как должны себя вести в коллективе профессионалы. Я вам советую не устраиваться в данную компанию, и сэкономить время, нервы и свою историю работы. Проблем много, в самой компании на данном этапе творится бардак. Хотел бы отметить проблему заказа справок о доходах, 2ндфл добивался 4 месяца и после увольнения премию компания просто не выплачивает, люди честно дорабатывают им замораживают премию.

-«ну смотрите, какой тупенький ходит, ну добавьте ему настроечку в кредит, не заметит все равно». Не сделаешь так- переведут на тухлую точку, да ещё и в подсобке расскажут, какой ты работник. Коллектив тоже самое-в ртт ставят самых неадекватных, которые успели вовремя ому и уму быть подлизами. Рада, что ушла из компании. Только на успокоительных посадила себе организм. Место унижения, где ты обязан быть подлизой, кто зайдёт, а потом тайнику не расскажешь про карту ск - и забудь про нормальную зарплату.

5) что можно улучшить вашей компании: во первых относиться к сотрудникам в первую очередь как к людям и не ставить себя выше других. Во вторых вам нужно четко определить структуру и закрепить за тим лидерами конкретных людей. (это не означает что другие тим лидеры должны влазить уже в обсужденную задачу или выполненную и давать свои рекомендации по исправлению). В третьих вам следует быть более открытыми и на собеседованиях и при рабочем процессе, так как вы скрыли что я буду получать часть белой и часть kpi (которая на словах). Открытыми нужно быть и в рабочих аспектах, а именно, если вас не устраивает что-то то сразу это обсуждать не выжидая 2 месяца.

Выдадут дмс и то придётся самому заказывать. Ты так же остаёшься за клининговую службу продавай протирай, полы мой, капец в общем очень негативное отношение осталось. За 2 недели, что я провела на больничном-мне выплатили 2 тысячи рублей. К тому же я не просто так от лени, а ушла с камнями в почках. Если ты пашешь , как папа карло- перерабатываешь по 70-80 часов в месяц, забываешь, что такое быть дома, работаешь часов по 14- молодец, вот тебе 40к, можешь ими подтереться. Как приедет на точку ом-готовьте пятую точку. Про вежливость такие люди забыли.

Потом начинаем выяснять, как в итоге нужно было сделать. В итоге 2 тим лида спорят на протяжении часа и обсуждают, после чего дают мне новые рекомендации по выполнению задачи. После всего прочего как оказалось все недовольны скоростью работы, не учитывая тот факт что они между собой не могут договориться. Претензий мне лично никто не предъявлял и приходилось догадываться, а все ли в порядке или можно что-то улучшить. Такая полнейшая дизкоммуникация давала о себе знать и плюс ко всему высокомерность и нежелание напрямую обсуждать проблемы внутри команды подвели к тому, что я плохой сотрудник и тим лидеры (их было 2е) + начальник мной недовольны.

Удержали целиком 1 кредитный договор 38000, якобы была ошибка (не хватало копии водительских прав клиента) хотя они были прикреплены к документам. После чего я трижды отправляла в офис "исправленый" договор со всеми копиями. В итоге насчитали так шикарно, что я осталась должна компании. В октябре перестала с этим бороться так как бесполезно. Клиент благополучно уже закрыл кредит, компания успешно двигается вперед наживаясь на сотрудниках. Не корректное общение начальства с подчиненными. Не своевременное увольнение.

Высокомерность некоторых тим лидеров, сотрудников и продукт оунера (он же начальник отдела), просто зашкаливает. Не считая тебя человеком они имеют наглость издеваться, иронизировать, насмехаться и прочее… сами сотрудники внутри коллектива о компании отзываются плохо и цитирую слова «скорее бы от сюда свалить. 4) пример того, что они считают плохой работой: один тим лидер тебе сказал реализовать задачу по одному сценарию. После чего включается еще и начальник отдела, находят пробелы или еще мелкие недочеты.

Воронежа несколько лет, меня конечно не уволили, но я бы сказала вынудили уволиться по-собственному желанию. Менеджеры, но такого ужаса с приходомне было ни с кем: постоянно угрожает увольнением, обещает внести в компании какие-то свои законы и условия, наказывает то штрафами, то заставляет оставаться до поздна, я могу много писать о негативе, который ежедневно приходиться получать от этого человека. , но морально нас так никто не унижал. Очень жаль, что я ушла, но работать под его начальством просто не выносимо. Пишу отзыв в надежде на то, что руководство вышестоящее предпримет меры и уберет его от нас, все равно куда, так как люди со стажем уходят, а хорошие кадры на дороге не валяются, но утверждают обратное. Я прошу руководство компании связной принять меры, тогда и работа в контролируемых им офисах наладится. Работала в этой компании кридитным менеджером, после увольнения зп не выплатили.

Как оказалось средства имелись, но платить как всегда жалко. По этому торговались до последнего. Хочу сказать о структуре подразделения. Я так понял они всех подряд увольняют или от них сами люди уходят и нет четкой распределенности сотрудников (кто над кем стоит). 3) в коллективе очень не дружелюбная обстановка. Новеньких они совсем не принимают и относятся с опаской.

Если хочешь уволится - не факт, что тебе разрешат. Мой ом шантажировал лишением зп и статьей, если буду увольняться. Смогла уйти только через полгода. Из них пол года руководителем. Около 10 из них попались под статью.

Должны за 3 рабочих дня прийти. Никто ничем заниматься не хочет. Тд просто сделал какие-то свои выводы не обонованные и решил убрать неугодных ему сотрудников. 1) при устройстве меня обманули и заработная плата оказалась не полной, а 50% белая и 50% чисто на словах, которая нигде даже не фиксировалась. Логично что по налоговой у меня было меньше отчислений.

Потерпеть же, пока продажи утихнут нельзя. Если нет, ты зам, ртт или мфу - вешайся. У таких сотрудников не будет никакого личного пространства. Смс, звонки и прочие оповещение о том, какой ты кусок. Если ты не хочешь быть ртт - не важно. Ты им станешь, а потом в твои выходные тебя будут заставлять выходить на работу и штрафовать за все, что можется.

Но сейчас с этим тоже проблемы возникли. Сказал что решит всё, чтобы не ждать 2 недели. 22 числа написала заявление. Почту на тт он не прислал ни на прошлую тт ни на новую.

И с каждым разом их все больше и система все изощреннее. (пример: в новый год вышло оповещение, что в связи с ростом продаж, оформлять салон нужно только топ-акциями. Итог: штраф со всех сотрудников за неоформленную акцию. Связной говорит, что график 5/2, однако можно пахать 7/0 порядком месяца и никто не станет тебя слушать. Всем все равно, что ом перед нг психанул и уволил около 50 человек и теперь штата не хватает нигде.

Мне он говорит что тд меня отстранил. Прошу дать документ где прописано что я не просто так прогуливаю работу, а потому что он меня отспранил. Никакой документ мне никто давать не собирался. Сказала что пойду в трудовую инспекцию. Тд на звонки и смс не отвечает. До этого он мне предложил сходить в оплачиваемый ежегодный отпуск.

Опять дрязги в коллективе, опять обмывание костей. Ты столько не зарабатываешь, сколько на тебе висит штрафов. Выходные - не выходные, праздники - не праздники. Штрафы за все, что только можно и нельзя.