Отзывы сотрудников · страница 4 из 9НетБайНет

Рекомендую исправлять меня и мои ошибки не тасками, а личной беседой. Так лучше чувствуется обратная связь. Подменяют трудовые отношения договором подряда. Hr крайне непрофессиональны, рассматривают кандидата с личной позиции. Собеседование = презентация компании. Тебя водят по офису и рассказывают о предстоящих обязанностях. Много пустых мест в колл-центре.

Еще один из минусов вытекает из плюсов: зп в продажах тут не стабильна, иногда даже если вы много работаете, продавать получается мало, зп получается соответственная, так что если вы ищите менее рискованный и стабильный вариант я бы подумал на вашем месте, стоит ли идти в продажи, но если хотите много заработать и готовы для этого много трудится и учится новому, то пробуйте. Не хватает свободности в выборе зп карты и кондиционер. На улице все-таки не лето и кондер может и продуть. Не очень удачное расположение офиса.

Их оглашает только вышеназванный иван и только после просьбы их огласить. Вообще каждое слово из него нужно выдавливать. В результате тест не пройдет, но свои ошибки понять просто невозможно — сообщать их список мне не стали. От ответа на вопрос «как формируется заявленная ими зп от 35 тыс при тех исходных оценочных показателях, что нам рассказывали» иван уклонился. Вот такая вот прозрачность, такой hr-бренд…. Рабочие места не закреплены за спецами, то есть придя иногда на смену вы можете получить не удобный наполовину сломанный стул или лагающий ноутбук (таких не много, но есть).

Все время что-то мямлил и не мог сформулировать свои мысли четко и грамотно. План стажировки, описанный им, также отличался от того, что пришло в письме. Пришло время проходить тест — к сожалению, видеть, правильно ты отвечаешь или нет, невозможно. Также как и невозможно ознакомиться с конечными его результатами.

От этого они как под копирку. Главный постоянно спрашивал написал ли я лживый отзыв) если думаете сюда устроиться — бегите. Почитала отзывы… видно что много заказных, которые положитльные тк стиль одиковый, видимо «корпоративный»…) и есть негативные и все по фактам которые мне рассказывали по телефону. Зачем нужен такой головняк. На рынке много таких вакансий. На вводном уроке рассказывали про то, как у них все прозрачно, и как они следят за hr-брендом компании, при этом проводивший инструктаж иван не смог толком объяснить, что такое hr-бренд.

Действительно подменяют трудовые отношения. В договоре есть пункт «я не заблуждаюсь по поводу вида договора»… говорит о многом. Отдел персонала работает плохо, даже не дали заполнить обратную связь по работе в их «чудо компании», а проработав там месяц я заработал около 13 000 рублей. Весь негатив правда, положительные отзывы заставляют писать самих сотрудников для поднятия рейтинга компании, чтобы наивные дурачки не переводились.

Только % от закрытых заявок. И 0 гарантий, что вы получите заработанное. А заработаете лишь в том случае, если вы ну очень способный продажник телефонный (но и в таком случае можно найти что-то куда более серьезное и интересное). В противном случае вам придется жить в этой, чтобы наболтать хоть какие копейки на хлеб с маслом, втюхивая чудо-интернет. И опять же: не факт, что вам их выплатят. И тп), компании гораздо выгоднее, когда ты получаешь большую часть зарплаты от продаж на холодных звонках, а не на доп задаче, в моём случае всё было в точности наоборот, мой доход приносил хорошие деньги, больше стартовой з\п, но компании это было невыгодно, и меня решили уволить, так как не хватало несколько подключений до выполнения «плана», который со мной никто не обсуждал.

Окна сделать открываемыми в опенспейсе чтобы проветривалось лучше, а то когда работаешь в компании 50–60 человек заболеть очень легко. Прошу, не ходите к ним на собеседования. Не содействуйте ибд кадровиков. Вакансии висят месяцами на сайтах поиска работы. На собеседование у них перед кабинетом очередь, целая толпа людей. Зарплату предлагают гораздо ниже, чем заявлено на сайте. Не тратьте на них драгоценное время.

Из-за слияния двух этих отделов отделу подключения убрали полностью оклад, и работа осталась на голом проценте. Е с теплых продаж нас перевели чисто на холодные, что лично для меня было неприемлемо не под каким предлогом. В итоге весь нас дружный отдел разбежался по другим компаниям, включая и руководителей. Сам интернет оставляет желать лучшего. Не тянет даже просто на ноут, а уж если сидеть и с телефона, так вообще до свидания. Значит так, пришёл на собеседование, набрали очередных рабов, провели экскурсию по офису показали как у них все офигенно, показали бар, клуб, ужасная кухня для 3х сидячих мест, сказали позвонить по поводу обучения через 2 дня, когда позвонил сказали ожидайте, пришло смс, со своей стороны выбрали более подходящего кандидата. С уважением, отдел персонала skynet, вообщем читая отзывы подумал хорошо что не взяли, и расположение офиса у черта на куличках, и да парнишка на собеседование спросил про текучку, кинули отмазку что у них нет её, а проходит расширение офиса, вообщем рад что не взяли к этим клоунам, если вы хотите работать на грязных рабочих местах, без трудовой удачи.

На рабочий день дается 3 десятиминутки и обед в размере 30 мин, что на мой взгляд очень мало для графика 2/2 по 12 часов. Увы, за задержки и опоздания штрафовали, с этим было достаточно строго. Объединение отдела тм и оп (отдел подключения) в отдел продаж. По сути, это главная причина моего ухода.

Но все-таки, любому молодому специалисту хочется развития. Здесь его, увы нет, от того и вечная смена кадров. Постоянное зависание ребят из тм (телемаркетинг) на кухне. Она как бы очень небольшая, но если ты хочешь пожрать после 3-х, то тебе, будешь распихивать ребят логтями. К слову, тм вообще не привыкли работать, все, чем они занимались — играли в мафию на кухне. Из этого вытекает следующий минус — ограниченное время на обед и перекуры.

Отказываешься звонить — сливают под любым предлогом…. Первый и самый главный — отсутствие оплачиваемых больничных и декрета. Сломаешь себе ногу — будешь сидеть месяц дома без денег. Если для тебя норм сидеть 10 лет на телефоне на зп 25к, то для тебя это не будет минусом.

Самое худшее место, в котором довелось поработать. Столько идиотов звонят, что в страшных снах долго еще будет, понимаешь на сколько общество превратилось в жалкого и убогого потребителя, поглотителя и паразита. Но конечно есть и свои неудобства, например — некоторым наушникам требуется обновление. Однако хорошо бы улучшить взаимодействие между отделами, а также ускорить решение некоторых вопросов. Всех принудительно переводят на 6 часов работы с потенциальными клиентами, которые не хотят сотрудничать со скайнет уже на третий месяц и заработок существенно падает. В первый месяц я получил 30 000, во второй около этого, в третий меня перевели на 6 часов «холода». Так в компании называется обзвон потенциальных клиентов, которые могут послать найух и ты не имеешь права отказаться.

Пока полностью не поменяют руководящий состав крайне не рекомендую трудоустраиваться. Текучка хуже, чем в макдональдс и работников не ценят. Это можно понять по разговорам наставников, обсуждающих сотрудников за глаза, как бабушки на лавочке у подъезда. В день могут убрать 3 эффективных специалиста по надуманной причине (мало звоните, плохо закрываете), чтобы на их место посадить новичков ничего не понимающих в рабочем процессе, но которые будут заглядывать в рот и хлопать глазами от удивления. Указанная зарплата не соответствует действительности.

Качество разговоров теперь на высоком уровне, а количество подключений у всего оп рекордно снизилось. Зарплата стала очень низкой. Из-за инициатив некоего гуляева продажи разваливаются на части, а профессионалы, работавшие много лет, переходят в другие структуры или увольняются с концами, чтобы избежать произвола и постоянных угроз с его стороны. Понравятся ли вам психологическое давление и моральные унижения на каждой планёрке от человека, которого ни во что не ставил предыдущий работодатель и повлияет ли это на вашу продуктивность.

Работая на скайнет вы не заслужите оклад. И от этих копеек умудряются вычесть 13%, ведь в компании полностью «белая» заработная плата. Порядки меняются со скоростью света. Оправдывают это тем, что скайнет не стоит на месте и постоянно развивается. Урезали оплату на всех задачах, а в отделе продаж ввели чек-лист, по которому измеряют эффективность разговоров. Эффективность должна быть выше 80%, чтобы получить больше 800 рублей за клиента. Непонятно почему из продаж решили сделать второй сервис.

Начнём с того, что как только устраиваешься не покидает чувство, что попал в секту имени скайнет. И начальники там не начальники, а наставники. И коллеги не коллеги, а друзья. Видимо потому трудоустраивают в компании по договору гражданско-правового характера, а установленные законы и порядки совсем не соответствуют этому виду договора. В связи с эпидемиологической обстановкой в стране перевели на удалённую работу.

Но недостатков я, как сотрудник, никаких не назову. Минусов нету) если только удаленность от метро (но потом стала удаленка и все, минус исчез). Но так как в начале работы не сразу знаком с условиями, действующими в компании, хотелось бы добавить тренинги такие как «введение в должность» или что-то такое. В начале обучения больше рассматриваешь именно теорию, а на практике возникают разные ситуации, которые хотелось бы разобрать, чтобы в следующий раз знать, что делать. В устройстве самой компании не всё так радужно.

Из минусов, тут очень строго с дисциплиной, точнее с приходом на работу, обязательно нужно приходить вовремя. Хотелось бы что бы улучшили личный кабинет (многие абоненты жалуются на неудобства в процессе пользования, и здесь зачастую ничего не остается, кроме как согласиться). Сам функционал не вызывает нареканий: сайт информативный. Думаю, небольшие стилистические изменения могут поспособствовать увеличению абонентов, пользующихся лк и, соответственно, снижению нагрузки на кц, меньшему количеству конфликтных ситуаций в будущем. Можно поставить более хорошее оборудование, нанять больше монтажников, и так далее.

Тоже есть статистика, но большую часть заявок ты будешь переносить (и не звонить), так как их либо «ведет менеджер, с подтверждения не звонить. » либо на доме «нет расписания». Большая часть заявок заведена против воли клиента, в комментариях к таким заявкам так и написано «додавите пожалуйста. Я честно удаляла, хотя это огромный минус к моей статистике, но система не принимает отказа — через две недели после отмены заявка снова возвращается на обзвон. Чего-то значительно неприятного сейчас не вспомнить, ну так может что по мелочи.