Отзывы сотрудников · страница 17 из 21Окей

Перечислили 13000+6900 аванс. Начислили по 144 часа работы, хотя получается 15 смен по 11 часов. Развозки нет, добирайся как хочешь, никого не волнуют твои проблемы. Жесткий рабский труд, безумная текучка и постоянные масштабные сокращения людей. Р гоняют и шпыняют по-черному, а раз сократили персонал, значит и их обязанности наваливаются. Руководство может и не само по себе такое дикое и грозное - им так же на головы гадят вышестоящие и спрос не шуточный. Недавно проходил собеседование в о`кей.

Ревенок ужасный руководитель. Вешает на людей просрочки и куда деваются деньги не известно. К тому же угрожает при неоплате просрочки наговорить следующему руководству плохую характеристику. Не умеет руководить отделом и не дорожит продавцами-легко от них избавляется-ищет слабое звено.

Как писали в паре отзывов-окей это для дисциплинированных и работящих- окей -это прежде всего: лентяи , бабушки, которым деться больше некуда да таджики. Бардак в документах, обман с акциями , нарушение хранения и как следствие…>>. Уважаемые г-н хейго керра и елена полозова. Огромная просьба, просто крик души - сформируйте и отправьте в иркутск адекватную объективную комиссию из москвы.

И через некоторое время увидела охранника в черной форме в 15:00 должны были засечь его появление видеокамеры. Я немного отодвинулась, чтобы он не видел, что я пишу, потом, он стал нецензурно оскорблять меня словом из пяти букв, что в принципе недопустимо, обзывал меня, унижал, были угрозы с его стороны, хамства. Это все я записала на диктофон. Прошу выяснить, кто этот охранник, его личность, личность того, кто его вызвал и почему, когда я спокойно стояла и писала жалобу в жалобную книгу, зачем его вообще позвали, -- это непонятно. Кто его просил хамить мне, когда мой тактичный ответ его не устроил и он принялся хамить унижать и угрожать. Хорошо, что мне удалось сделать несколько его фотографий. По сей день, так никто не перенес на товарный чек со штампом информацию, которую я просила написать.

Уволить меня она грозилась ещё в мае 2016г,ну что ж,вышло. Только с момента увольнения прошло 1,5 месяца, а екатерина до сих пор нелестно отзывается и клевещет. По з/п хотелось бы добавить,я полгода добивались, что бы мне выгрузили скорость пробития позиций за февраль 2016г,вот когда я увижу,что у меня нет за этот месяц премии,с уверенностью скажу,что з/п белая. Если уважаете себя, ни в коем случае не идите работать в этот гипермаркет. При устройстве на работу в отделе кадров и сам руководитель кассового отдела озвучили график: один месяц вы работаете 4 через 3, следующий 3 через 2, смены есть по 8, 9, 10, 11 часов. После подписания трудового договора, все изменилось. Но, простите, при выборе работы, я первым делом смотрела на график, и то, что они обещали меня устраивало.

Часто приходится делать работу, которая не входит в твои должностные обязанности под угрозой увольнения. «уважаемое руководство» прежде чем руководить коллективом научитесь вести себя адекватно от вашего «руководства» желание что либо сделать полезного для компании проподает и прежде чем менять график работы с 2/2 на 5/2 нужно было о сотрудниках подумать все ваши магазины находиться на отшибе и добираться до них очень проблематично и дорого. В коллективе каждый себя считает начальником. Постоянный угрозы что уволят, штрафы, платы за просрочку не понятно от куда берется. На обучении вам расскажут что у нас все свежое, никакой перефасовки.

Нагревают конкретно и сознательно. Когда задаешь вопросы - угрожают или игнорируют. Куда смотрит прокуратура и владельцы бизнеса. Люди, обходите окей на богатырском 13 стороной, так как это - бандитское логово. Я бы на месте владельцев вышвырнул кадровичку и директора магазина, а также некоторых профессиональных воров-охранников. Портят репутацию окей, нарушают тк, нарушают налоговый кодекс, с кассовыми чеками "играют" - не закрывают их во время покупки, со всеми вытекающими. Руководители относятся как к рабам.

Не понимаю волну негатива, которую увидела здесь. Ну, да, условия не волшебные, но всё зависит от коллектива. Именно коллектив определяет мнение о работе. Помимо этого работала в спектре, ленте, каруселе.

За 2 года-2 раза был лучшим продавцом месяца, был наставником у начинающих. Мне повезло и с коллективом и с руководством, это 100 процентов. З/п белая и своевременная по словам старожилов компании. Просьба к руководству окей - увеличить количество магазинов "окей" в москве, особенно в восточном административном округе.

Руководитель отдела своевременно не предупредил меня, что этот человек выходит на работу. Почему, руководитель отдела(если он одекватный, и дорожит своими сотрудниками), не поставил меня…>>. Руководитель массового подбора ольга толстых совсем не умеет общаться сдержанно и и видимо не знает, что такое деловой этикет. При приеме на работу она видит себя вершителем судеб и общается с кандидатами с высока, пытаясь задеть и унизить. С таким "человеком" точно не стала бы работать. Работал много лет, выжали все соки и истрепали все нервы.

Кричит и оскорбляет персонал при покупателях при чём не только простых рабочих но и своих замов. Главное у нее внешняя показуха. Если высказываешь своё мнение попадаешь в немилость. Меня подвела к увольнению , так как я не захотела перейти на пятидневку но как только я ушла она поставила помошника повара на мое место в смену с поваром-продавцом. Помошник работает поваром за оклад помошника. 1) текучка кадров и преобладание кадров другой национальности. 2) мало времени для наставника, что бы понять, кого принимают на работу.

На сайте hh появились вакансии, которые удобны мне по территориальному расположению. З/п, конечно ниже, чем я получала ранее, но в силу нарастающего экономического кризиса и застоя на…>>. Так потихоньку и начал разваливаться коллектив. Ушли многие очень адекватные руководители и это напрямую "заслуга" директора. Работать стало не просто трудно, а не приятно. И когда ушел после конфликта с директором один из заместительдиректоров, проработавший в магазине с самого открытия - оставаться там стало совсем…>>. Начальство думает только о себе, зп всегда с сюрпризами.

Заместительдиректора василий не умеет разговаривать с персоналом. Постоянно хамит, дерзит и оскорбляет сотрудников. Руководство, обратите внимание. Заместитель директора ольга много всего хочет и сразу.

Людям чуть не угрожают увольнением если не скинутся своими кровными деньгами…>>. Грязь на складе, живность, ужасная перезатарка-соответственно бардак. Начальство любит хамить и показывать свой статус. Любят обманывать- от мелочей до серьезных вещей. Если не контролировать- получите лишние бесплатные рабочие часы, отсутствие премии, испорченное здоровье.

Обязаны были выяснить материал у поставщика, а потом уже клеить всю информацию на ценник. Я вправе знать, из какого материала приобретаю обувь. Сегодня, 3 мая 2016 пришла в тот же гипермаркет, с целью написать жалобу на сотрудников магазина, так как не удалось вчера спокойно с ними договориться. Сначала было все нормально. Потом, спустилась олеся зверева и кому-то стала звонить. Сначала я не придала этому никакого значения.

8 кассир отправила проверять сроки на предкассовой зоне, хотя работы там на 3-3,5 часа для 2х-3х сотрудников. За кассами первой ветки сидели около 10ти кассир,встали очереди по 6-8 тележек из допустимых 3х, пока не пришёл заместительдиректора валова екатерина и не собиралась сажать снятых кассиров на рабочие места. В инструкциях так же прописано,что сотрудникам гм запрещено выходить в рабочее время на территорию арендной зоны, вообще я думала это касается всех сотрудников. 2016г,копию отдавала начальнику сб, меры приняты не были,ссылаясь на то, что у валовой екатерины манера общения такая,человеческий фактор. 2016г на моей кассе листовок со скидками,от которых отказались покупатели,которыми валова екатерина сама с удовольствием сейчас пользуется и раздаёт безвозмездно друзьям и знакомым.

При подписании соглашений и изменений договора второй экземпляр не отдается на руки, переработки не оплачиваются. Студенческий отпуск не предоставляется. Если хочешь подработать сам, либо предлагают, то оформляют еще на одну ставку простым персоналом и, конечно же, ни о какой двойной оплате и речи быть не может. При сокращении заставляют написать заявление по собственному желанию. Если отказываешься - угрозы. На все простой ответ - "не нравится - увольняйся".

Кадровичка михайлова олеся - лгунья и х****, когда ей надо - не отвечает на телефон, отключает телефон или добавляет в черный список тех, с кем не хочет говорить. Нагревают с зарплатой по-черному, держат временный персонал без оформления, или оформляют по серой схеме: деньги платят не на карточку, а наличкой и в размере меньше, чем проводят по базе данных. , компенсацию на питание зажимают, количество отработанных часов занижают серьезно. Не ведут табель учета рабочего времени. Невозможно понять, с какого потолка взялась "сумма на руки", какое количество часов посчитали.

При увольнении все положительные стороны исчезли. Зарплата хорошая, коллектив и руководители дружелюбные. Хороший начальник отдела елена, совет ей правильно подбирать на работу администраторов магазина. В худшем случае можно сказать, так вы же сами мне сказали это делать) большой опыт работы с людьми) еше самое интересные тренинги, на которых лечат, причем так красиво).

Белая зп, возможность премий. Я хочу написать только хорошее об "окее" в пирамиде. Руководство, в абсолютном большинстве-профи. Главное, как я считаю, отношение к работе, если есть терпение и ответственность-всё будет хорошо. Я работал давно-ещё в 2011 уволился, но впечатления остались. Спасибо за эти 2 года, можно сказать, как коллективу, так и рук-ву.