Отзывы сотрудников · страница 13 из 21Окей

/пришлось глабально меняться, че требуют-сами не понимают. Грамотных инастоящих управленцев а не людей из глухой деревни. Которым лишь бы выпить в командировках, увильнуть от решения проблем, которые есть в суперах. Эх и кудаж смотрит топ меннджмент.

14 08:27 поддержал(-а) отзыв +1 отношение начальства к работникам рабовладельческое, переработки колоссальные, и не оплачиваемые за месяц смен набегает. Руководство тупые управленцы, карьеристы с***** которые ни когда не работали и работать не любят строят из себя корольков. Подписали график с 9 до 18, работали до 23-24, сверх сказали не оплатят. Забеременнела-заставили уволиться.

И тоже руководитель отдела кадров. Незаконно уволят не по поводу. Мнение гендира майера о том, что все должны выкладываться и думать о будущем компании в условиях таких доходов звучит по меньшей степени цинично. Когда люди перестанут думать о том, как дотянуть до зарплаты, то начнут думать и о компании. Высокая текучесть кадров как показатель несерьезности организации. Отношение начальства и подчиненных постоянно на недомолвках, с руководителей нельзя добиться расчетного листа за месяц начисления заработаной платы. Попрасили уволиться, в связи с тем, что гипермаркет на пролетарской откладывается открытие(опять обман).

Так продолжалось до недавнего времени, пока не прошла смена руководства компании и вся структура "посыпалась" как карточный домик. Увольнение "по собственному"…>>. Хочу поделится , отправила резюме пригласили на собеседование, приехала заполнила анкету, далее прошла в кабинет, сидит девушка которая показывает по жесту ничего не говорите, так как я поняла у них утренняя сводка, далее не спрашивая меня посмотрела анкету и сказала мы вам позвоним)опыт работы на данной должности имелся, целый день прождала, звоню сама мне говорят мне руководство вас не согласовало. Люди не теряйте времени и денег). Вот интересно мне почему менеджер по персоналу павлова юлия из окея на таллинском шоссе позволяет себе днями не брать трубку. Ее целыми днями нет на работе.

Почему господин чусов не удостоил магазин своим вниманием дабы проверить информацию. Почему василию и алексею, просто, по человечески, не предложили сесть за стол перегоров с чусовым или директором гипермаркета. Если их так не устраивает их личная неприязнь. Когда ребята уходили с гипермаркета , коллектив был в трауре.

Я искала работу, будучи трудоустроенной, хотела перейти в другую компанию. На собеседовании в окей меня предупредили, что сотрудник всегда должен быть готов задерживаться после работы, выходить работать в свои выходные + работать из дома удаленно (хотя вакансия такого изначально не предполагала, особенно удаленный доступ), предупредили, что просить об этом никто не будет - всегда нужно самому проявлять инициативу, переработки не оплачивались, потом их бы компенсировали отгулом в удобное для компании время. После собеседования мне сказали "мы вам перезвоним". Всё хорошенько обдумав, я сделала вывод, что в любом случае не могу себе позволить такие переработки. Мне позвонили и предложили выйти на работу, но я вежливо отказалась, предварительно извинившись. На вопрос о причинах моего отказа я честно ответила, что не могу гарантировать, что всегда буду готова к таким переработкам, на что сотрудник hr недовольным и обиженным голосом мне сказала: "ну тогда и работайте дальше в своей "контораname", зато без переработок.

Так что будьте готовы, что в компании окей вас могут собеседовать на несуществующие вакансии. А быть уверенным в чем-то при поиске работы можно лишь после подписания трудового договора. Я это всегда знала, но именно для этой вакансии сделала исключение и какое-то время действительно ждала. В итоге лишь потратила время. Если решились устраиваться на работу в окей то, сто раз подумайте нужно ли вам свой труд тратить на не благодарную компанию.

Одно из самых главных минусов, отвратительная рабочая атмосфера: маты, крики, все вечно недовольные, хотя, чему тут радоваться. Линейный персонал можно понять. Работа в диком темпе, порой поесть не успеваешь и это не только относится к линейке. При чем ко всем, от покупашек до сотрудников. Шикарно себя чувствуют зам директора. Каждого нового сотрудника испытывают на прочность, меня пытались выжить целый год) пока не заменили. Нервов не остается и сострадания.

Помимо этого я делал 3 вида колбас и их тоже жарил. Также я готовил буженину и запечёную сёмгу. Всё это я сам выставлял на витрину и сам фасовал в упаковку. Да от такой нагрузки и есть не хочется-на износ.

«белая зарплата», но достаточно маленькая. Соблюдается тк вся зарплата белая, проводится много тренингов, начальство в большинстве очень доброжелательное и грамотное. У окея всё окей зарплаты самые большие в торговле в москве возможность подработок. Единственное положительное - вешают лапшу на уши на собеседовании. Любовь герман-руководитель око-профессионализм, трудолюбие и ответственность. Положительная сторона только в том, что работа находилась рядом с домом, но это уже не важно. Набираю команду для заработка в интернете.

Существует книга с фото кассиров, где якобы видны ошибки. Нет не обсчет или кража, а нет улыбки, не видно как посмотрела в тележку, не определила (на глаз), что в вес товаре недовес в 100 грамм. Да че за х****, на собеседовании на****или с трикороба, зарплата типа космос, уловия- просто красота, жуй кокосы, ешь бананы. Не, ну хрен его знает, вроде магазинчик чистенький, люди улыбчивые, авось и вправду – правда. Хрен там был, да там и 30-кой и не пахнет.

Так как работа в компании настолько захватывает, что нельзя уже думать ни о чем другом, коллеги настолько все образованные, воспитанные , преданные делу, что хочется с удовольствием работать с ними рядом. Компания настолько лояльная, что я таких в жизни не встречала. Заботливее чем мать родная. Причем мне жутко повезло,…>>.

Был лишь один неприятный для меня момент в самом начале. Но это была личная непрязнь коллеги по отделу, вызванная ее домыслами. Было очень непрятно, но мне помогли девочки не воспринимать ее всерьез. С приходом в коллектив нового руководства в конце 2013 в москве/ну скажите зачем нам поставили этого котельникова с на должность заместительтехнического по суперам.

Начальство хамы любят только себя а на сотрудников наплевать, в месяц 280часов работаешь а получаешь 16700, тухлый и грязный становятся отделы сотрудников не хватает , директрица была г**** слава богу убрали , с/б тоже бороду отрастил как у козы и ходит как герой, там не работники а просто рабы ишаки лошади. Неуважение руководства компании к сотрудникам, плохое отношение, обман. Дорвавшиеся до власти #опализы. Которые теперь гнобят тех кто знал что они стучали на своих товарищей и как поливали грязью будущего шефа перед прежним руководством.

Бешенное сокращение и переработки, зарплата на прежнем уровне , но работы в 2 раза больше,…>>. Начальство совсем не уважает своих сотрудников, работа адская, выводят в смены ночные без приказов и не оплачивая это, за все что не понравиться заставляют писать объяснительные и грозят уволить, склады ужасные ни чего толком нельзя достать, ни каких условий для работы. Не все правда что говорят о компании когда устраиваешься, все поощрения отменили, единственное что осталось это оплата за питание, ни подарков на праздники ни в дни рождения. Короче говоря тюрьма а не магазин. На сайте пишет "строго соблюдает законодательства" - в самам деле не оплачивается за переработки, откажутся оплатить за учебного отпуска, скрывает оплатить за основного отпуска, не оформляет за перевод в другой местности по желанию работника. Отношение руковотельства отравительное.

А когда появятся, то вам сообщат. Начальник отдела кадров разводит…>>. В компанию пришел около трех лет назад, через жесткое собеседование у своего будущего руководителя, из чего понял что отбирают (на новый объект) действительно знающих людей и был рад этому. Коллектив подобрался более менее ровный, отношение руководства было дружелюбное, чувствовалась поддержка и взаимная заинтересованность в результатах труда.

Люди проработали с самого открытия, знают работу вдоль и поперек, -и вот она награда. Для вас что люди просто мясо или быдло. Почему вы так кидаетесь кадрами. Почему мнение какой то юсовой ирины, интригантки, которая устроила заговор против первого директора гипермакрета, стало таким значимым.

Руководство гм головинское имейте уважение и человечность к своим сотрудникам. Видимо трудовой инспекции вам не хватает. Не возможно делать 1000 дел одновременно. Постоянно новые никчёмные перемены. Не платят переработки вообще, сокращают сотрудников доводяф их до самостоятельного увольнения.

Собеседование прошло успешно, спустя примерно неделю мне позвонили и сказали, что моя кандидатура одобрена. Далее я отправила анкету для проверки службой безопасности. Через какое-то время мне позвонили и сообщили, что осталось получить одобрение самой вакансии и новой рабочей единицы в москве, то есть данной вакансии по сути еще не существовало. На этом этапе процесс повис, шли дни, по телефону мне говорили, что очень надеются, что все разрешится и очень хотят, чтобы я пришла на это место. И что в любом случае позвонят и сообщат о результатах. Прошло уже месяца 4, я давно работаю в другом месте. Конечно же никто мне не позвонил.

Очень неудобный скользящий график. Ночью, если работаешь до 23, с работы выходишь где-то в 23-30,, на двух видах транспорта добраться практически не реально, приходится идти пешком в темноте по закоулкам. Хамское отношение начальства унижения сотрудников и сплетни и оговоры работа за троих. Полное отсутствие перспектив карьерного роста, за 2 года работы практически не наблюдала повышений, практически на все вакантные должности берут людей со стороны (из-за этого большая текучка, особенно на низших должностях - ассистент/специалист). В основном люди ходят обедать в кафешки на бауманской. Достаточно частая смена руководящего состава, из-за чего постоянно меняются задачи подчинённых, очень много разномастных бесполезных отчётов, эффективность отдела напрямую зависит от организованности руководителя (категорийного менеджера).