Отзывы сотрудников · страница 3 из 22Орматек

Планы 3 и 4 уровня выполнить практически нереально, 3 план выполняет всего несколько точек. Очень многие не выполняют и первый план, поэтому получают только оклад. Все сложности в орматеке - за счет продавцов. Если ты приняла заказы, но по вине производства заказ не выполнен, то это сложности продавца.

Обещают позвонить после срочного дела и не звонят(пиз. Олки)проще говоря никому не советую. Причём она намеренно спровоцирована руководством. Компания не заинтересованна в опытных сотрудниках. Наоборот, стараются увольнять опытных и набрать стажёров. Активно толкают срам в массы(crm).

Мне показалось, что люди, работающие на эту компанию считают скандалы и сплетни частью своей работы. Учить много нужно,отсутствие подсобного помещения. Постоянно растущие планы, расчитываются от выполнения плана в предыдущем мес и колличества перенесенных заказов на следующий. Будет получаться около 20000-22000 в месяц, если не выполните план продаж. Насчет планов: всего 4 уровня выполнения. Соответственно, на каждом этапе свои бонусы. Если выполнять первые два плана-бонусы около 10 000-20 000( максимально).

Сначала хотел в другой салон попасть, но к сожалению не получилось, условия в принципе одинаковы, но есть такие моменты, как проходимость. От того, в каком пункте ты работаешь, многое зависит, не только от твоих навыков. Планы не особо нравятся, они какую-то конкурентную атмосферу создают, а дружных коллег хотелось бы видеть больше. Но делать надо, как ни крути. Еще по мелочи по работе выделить можно, но штатные в основном. Ужасная кампания,при трудоустройстве обещают одно,потом происходит совесем обратное. Екатеринбург (эма) там вообще не коллектив а морамойки которые во-первых,необязательные(в том числе руководитель) так к тому же и не профессиональные,бездарные существа которые забирают ваши заказы.

Если хотите попасть в "цитадель зла" грубости, хамства, обмана, то милости просим в орматек. Не умеет грамотно поставить задачу, отсюда необоснованные крики и оры с ее стороны. Сама ничего не знает, и при любой попытке обратиться к ней за разъяснениями отправляет на корпоративный портал. Бонусная часть зависит от выполнения плана. Бывали случаи, когда план повышали в последний день месяца.

Выше стоящее руководство обо всем происходящем вкурсе в плоть до директоров сидящих в москве, иваново. К сожелению мне пришлось с ними столкнуться！дело дошло до адвокатов с моей стороны, так как поступали угрозы уволить без причины меня по статье, так как я отказалась играть по их правилам и не захотела увольняться по собственному желанию и терять две зп и неотхоженный отпуск！мне полагалось сокращение, прошу заметить не своевременно меня об этом предупредив！про переработки добравольные, вынужденные и пренужденные я думаю и так понятно, никто о них не спрашивает и не оплачивает！орматек не знает, что такое тк рф！или как минимум думают, что их это не коснется. В моей ситуации не считая того, что мне пришлось ждать трудовую 2 месяца(что опять же противоречит тк рф) закончилось относительно благополучно. Минусы есть всегда и везде. Работа отчасти стрессовая, клиенты разные, но ты обязан выглядеть достойно и уметь отвечать на все вопросы. День на день не приходится, все по разному.

По поводу того что график 2/2 а на работу просят выходить за других… ну это ваш выбор, заставить никто не может. Я один раз отказался и мне ничего не сделали. Решайте свои проблемы с руководством, не отсживайтесь пока совсем не задолбает. Необразованное руководство, которое видимо набрали то ли из пту, то ли с местных рынков. Отношение к сотрудникам- никакое. З\п черная, если и есть какие-то премии их вычитают по каким-то ведомым только начальству причинам.

Поначалу не все казалось правильным, потом поняла, что есть своя логика в этих требованиях. С одной стороны напрягает, с другой конечно стимулирует показать лучший результат. Ооо, как же я забыла оставить отзыв. Зп официальная очень маленькая, на все остальное при увольнении или сокращении можете не рассчитывать даже, если сумма очень приличная.

Но дело не в конкретном месте работы,а, наверное, просто нужно в отпуск). С недоумением читаю отзывы с других городов. Не так страшен черт как его малюют. Работаю 2 мес, нравится находиться на работе, особенно в утреннее время, когда небольшой поток людей.

Эта работа подойдёт только приезжим и молодым. Бывает физически устаю, работа у меня активная, нужно всегда быть готовой к приходу клиентов. Всегда есть к чему стремиться. Тут я бы тоже пару моментов изменил, в основном организационного характера. Нужно было время, чтобы привыкнуть к такой дисциплине.

Да не всегда все получается легко, но я учусь. Нормальный человек не сможет там подняться выше менеджера по продажам. Лично мне недоплатили прилично денег по вине урса- это у них нормально. Штрафы, планы, конслагерь, текучка - все что есть негативного в предыдущих отзывах-абсолютная правда. Иногда хочется все бросить и уехать далеко-далеко.

Как можно продать то чего не знаешь. По поводу техники продаж - банальная, понятная, логичная, но если бы её ещё подстроить под наш российский менталитет, было бы гораздо лучше. ) их было примерно 95%, вот они меня больше всего и бесили, их очень легко распознать они сами себя выдают (поведением, речевыми оборотами, иногда жестами), а одна так и вовсе сама мне в этом призналась, а некоторые тупо звонили из соседних павильонов (на телефоне установлен определитель) и просили рассказать про товар так как они хотят прийти и протестировать - этот детский сад меня очень сильно раздражал и отвлекал. Тайные покупатели должны быть для продавца тайной. Вообщем якобы "тайные покупатели", которые сами себя выдают+проверочные звонки от сотрудников, которые не до конца клали трубку +камеры создают отрицательный психологический фон который сильно отвлекает и никак не способствует продуктивной работе в целом.

В компании явно нездоровая обстановка. А сначала так все было прекрасно, на работу с удовольствием ходила. Теперь все с валерьянкой ходят. Большинсво администраторов не адекват, камеры. Получу первую зарплату и посмотрю, но пока ощущения очень даже положительные). Я в компании не так давно, пока не заметил прямо недостатков.

Полное неуважение к сотрудникам. Пашешь как раб, и получаешь только замечания. Сейчас трудности пока с тем, чтобы понять как все делать. Думаю, что с этим я неплохо справляюсь). , берут всёх подряд, в основном работают приезжие, соответственно многие на вполне адекватны, а некоторые и вовсе истеричны, а в самой компании твориться бардак - это и моё личное наблюдение и слова экспедиторов компании. ), то есть рабочее место отсутствует. Обучение есть, но весь процесс проходит в павильоне, причём на первом месте стоит изучение техники продаж, а ассортимент товара дело вторичное, по-моему это не совсем логично, логичнее было бы изучить ассортимент (а его достаточно много), а уж патом изучать технику продаж.

Думаю что скоро основным требованием при устройстве,будет знание русского языка. Хотим бесплатные печеньки на кухню. Чтобы пройти на собеседование - в отдел кадров у охраны надо заполнить анкету, судя по которой и тем вопросам в анкете - устраиваешься никак не меньше чем в контрразведку (15 лет службы в силовых структурах, но такого бреда не встречал, вероятно орматек - "оборонное предприятие"). Смена руководства ни к чему хорошему не привела. При увольнении своих денег недосчитаешься, бухгалтерия черная,хочется пригласить к ним налоговую, аудиторскую проверку. Несчастные менеджеры затюканы проверками: телефон прослушивается, камеры просматриваются, тайные покупатели, тайные звонки, тестирования каждый месяц, аттестации, аудит.

В целом у меня нет претензий именно к той тт где я была устроена, компания известная, но чем больше изучаешь ассортимент и состав, тем меньше в голове реалия как продавать это людям за такие деньги (есть исключения в продукции). ), которая попросту поставила меня в чс не дав объяснений и разъяснений, почему такие выплаты странные, где % с продаж, отпускные и почасовые, то не было бы здесь этого отзыва. Я понимаю что компания кидает на деньги при любом удобном случае, и находит все возможности сэкономить на сотрудниках. В общем решайте сами, если хотите показать себя, есть энергия сила и желание продавать и возможно заработать денег, то можно и устроиться. И маленький совет, при увольнении, просите или требуйте номер отправления с вашей трудовой. Ибо орматек и почта россии в совокупности, отправят вашу трудовую в кругосветку.

В итоге менеджер при общении с клиентом больше думает не о клиенте,а о том что он забыл сказать/спросить. Ходят проверяющие-причем не специально обученные этому "тайники",а просто знакомые руководства,и мнение о консультации зависит от настроения проверяющего. Увольнение одним днем-вам в орматек. Хотите остаться без бонусов-выскажите руководителю в лицо всю правду о нем,и опппа-мечта сбылась)вам нравится когда вас называют тупыми или тугими. А страдать будет менеджер,а не виновный в браке или недовозе.

Благодаря таким «руководителям» нет развития ни для бренда, ни для сотрудников. Настолько двуличных, лживых и алчных людей, чем мой бывший руководитель, я еще не встречал. Следующему руководителю, а так же продавцам могу пожелать только терпения. Иногда из-за косяков отдельно менеджера при формирования заказа, жалоба может и к нам прилететь, если каждый свою работу будет всегда нормально выполнять, тут бы ничего не указывал, а так иногда бывают случаи…. Не все бывают расположены к покупке, тут нужно знать очень много информации, так как вопросов поступает много и просто нужно понимать какую альтернативу можно посоветовать клиенту, как правильно преподнести информацию, чтобы ею заинтересовались. Ведь если нет людей - кому продавать.

На каждом слове были откровенные подколы и язвительные высказывания. Собеседование проводил директор управления персоналом и ее коллега анастасия. В общем, директор мне представился личностью, абсолютно не знающей алгоритма и методики подбора персонала. Про вакансию толком не объяснили, резюмируя это тем, что на hh все написано и больше меня волновать ничего не должно. На мой взгляд, чтобы претендовать на уровень и быть слаженной компанией, надо начинать с грамотного подбора сотрудников отдела по подбору персонала. Не завидую менеджерам,сидящим на торговых точках-камеры,отчёты,за каждого посмотревшего в их сторону человека,требуется строгий отчет-почему смотрел,чего хотел,почему ты не смогла продать товар. Даже если это проходящий сотрудник)напряжение жуткое,спрашивают за все абсолютно,стоять в проходе по часам,но если тебя не видно по камере в тот момент когда ты привлекаешь клиентов,пиши объяснительную.

По итогу моя работа зашла в тупик. Я «вырвал» ежегодный оплачиваемый отпуск и спокойно начал поиски работы. Перед отпуском (фио) посетила гениальная мысль – отправить меня стажироваться в екатеринбург, дабы «научиться там продавать». И ее вовсе не смущало, что в те времена, когда салон выполнял планы, мой личный вклад составлял практически весь объем товарооборота. Насколько я понял, такая мысль была для того, чтобы поскорее заставить меня покинуть компанию. В целом, мыслей и действий с ее стороны для моего скорейшего увольнения было более чем предостаточно, начиная с тотального игнорирования, заканчивая идиотскими задачами. Сейчас она чувствует себя более чем замечательно, так как ее непосредственный руководитель с недавних пор – ее же бывшая коллега, панибратские отношения с которой очевидны.